Бке евразия руководство по

ООО «Буровая компания «Евразия» (ООО «БКЕ») — крупнейшая в России независимая буровая компания. Предприятие занимается строительством, ремонтом и реконструкцией нефтяных и газовых скважин всех назначений на лицензионных участках ОАО «ЛУКОЙЛ», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «Газпром нефть», ТНК-ВР и других нефтегазовых компаний. Головной офис компании находится в Москве, 6 филиалов расположены в Пермском, Западно-Сибирском, Когалымском, Нижне-Волжском, Усинском регионах.

Социальная политика ООО «БКЕ» направлена на создание благоприятных условий труда. В компании действует система социальной защиты работников и их семей, включающая, в частности, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, социальную поддержку женщин и семей с детьми, материальную поддержку пенсионеров — бывших работников компании.

В штате ООО «БКЕ» трудится 13 500 человек. Для каждого из них требуется рассчитывать, кроме основной заработной платы, доплаты и надбавки, премии и вознаграждения, выплаты социального характера, материальную помощь, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет ФСС, а также вести учет оплаты труда в условиях, отличных от нормальных.

Ранее в каждом филиале компании для расчета зарплаты использовалась собственная информационная система, применялись свои правила начисления зарплаты и дополнительных выплат, была своя организационная структура. На сбор, сопоставление и консолидацию данных по компании уходило много времени. Подготовка консолидированной отчетности затягивалась. Было сложно планировать и контролировать расходы на персонал.

Руководство компании приняло решение о создании единой для всех подразделений HR-системы, которая позволила бы унифицировать правила расчета заработной платы и работу с многочисленными документами: приказами, данными по отпускам, отчетами по увольнениям, справками. Необходимо было ускорить получение отчетности от филиалов, обеспечить точность начислений, исключить потенциальные ошибки, расширить возможности для анализа информации. В сфере управления персоналом требовалось оптимизировать ведение учета свободных вакансий, трудовых договоров и дополнительных соглашений с персоналом. Кроме того, требовалось внедрить общие правила проведения обучений, аттестаций и переаттестаций сотрудников, прохождений медосмотров.

В качестве основы для новой информационной системы было выбрано решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Партнером по внедрению стал самарский филиал компании «1С-Рарус», с которым предприятие успешно сотрудничает уже несколько лет.

За 3 года система была развернута на 250 рабочих местах в Центральном аппарате управления в Москве и шести региональных филиалах.

Ключевые итоги проекта:

• Между филиалами и Центральным аппаратом управления ООО «БКЕ» налажен оперативный обмен информацией по кадровым и расчетным справочникам, регистрам и документам. Унифицированы списки должностей, а также формы кадровых документов. Регламентированы хозяйственные операции, порядок расчетов, алгоритмы начислений. Разработаны новые, единые для всех филиалов, правила расчетов заработной платы и дополнительных выплат сотрудникам. Разграничение прав доступа к данным в зависимости от полномочий сотрудников исключило возможность ввода в систему некорректных данных и обеспечило защиту конфиденциальной информации.
• Новая кадровая структура предприятия включает более 200 должностей, которые распределены следующим образом: 20% — руководящий персонал, 24% — специалисты и служащие, 56% — рабочие. Для каждой из групп должностей применяется своя схема мотивации. Например, заработная плата рабочих рассчитывается по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Величина вознаграждения зависит от степени сложности выполнения работ, установленного разряда оплаты труда, уровня профессиональной компетентности, эффективности работы и достигнутых результатов. Эффективность работы определяется коэффициентом трудового участия, повышающим или понижающим премию каждого сотрудника. В качестве результатов труда оценивается выработка всех сотрудников отдельной бригады за месяц работы (для производственных подразделений) или выполнение плана работ (для других отделов). Такая система оплаты труда повышает лояльность сотрудников и мотивирует их на более качественное и оперативное выполнение своих задач.
• Кроме основной заработной платы, в системе оперативно рассчитываются доплаты и надбавки, премии и вознаграждения, выплаты социального характера, материальная помощь, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет ФСС, а также ведется учет оплаты труда в условиях, отличных от нормальных. Например, часть персонала работает вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, таким работникам начисляется северная надбавка и районный коэффициент. Реализованная в системе методика учета рабочего времени в условиях МКС (работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) и РКС (работа в районах Крайнего Севера) позволила организовать расчет зарплаты с точностью до дня пребывания сотрудника в таких условиях.
• Несмотря на то, что методика расчета усложнились, а штат компании расширился в результате перевода персонала из других предприятий холдинга — новая система помогла удержать загрузку расчетчиков на прежнем уровне. При этом точность и скорость расчетов повысились. Заработная плата для 13 500 сотрудников рассчитывается быстро и безошибочно.
• Система помогает контролировать оказание социальной помощи сотрудникам и их семьям, включая страхование персонала и материальную поддержку пенсионеров — бывших работников предприятия. Это помогло обеспечить четкое соблюдение социальной политики ООО «БКЕ».
• Налажен точный учет расходов на персонал по видам работ (для основного производства) и по местам возникновения затрат (для вспомогательного производства, общепроизводственных и общехозяйственных расходов). Организован аналитический учет затрат по заработной плате на каждую конкретную скважину. Это позволило точнее рассчитывать себестоимость «создания» каждой скважины и каждого метра проходки.
• Руководство оперативно получает консолидированную отчетность по зарплате и связанным с ней налогам, а также различные аналитические отчеты. Эта информация помогает руководству вырабатывать новые решения для повышения эффективности управления персоналом. Так, например, оперативные отчеты по отпускам всех 13,5 тысяч работников компании помогли оптимизировать процесс ежемесячного расчета резервов по отпускам: в системе реализован расчет дней отпуска за вредные условия труда, автоматизирован расчет остатков отпусков по срочным трудовым договорам, появилась возможность ведения учета резервов неиспользованных отпусков на любую заданную дату. Актуальные отчеты по отпускам всего персонала помогли сотрудникам головного офиса более четко планировать кадровые резервы и расходы на оплаты труда.
• Все трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним хранятся в единой базе. Теперь при проведении индексаций система автоматически генерирует дополнительные соглашения к договорам, что значительно экономит время специалистов. Создано множество полезных в работе шаблонов документов и отчетов: по увольнениям, по движению численности и сменяемости кадров, по персоналу, работающему вахтовым методом, по укомплектованию бригад и другие. Также система содержит большое количество шаблонов справок, которые отделы кадров регулярно выдают сотрудникам. В итоге на формирование кадровых документов тратится значительно меньше времени.
• С помощью новой системы специалисты кадровой службы оценивают компетенции, уровень образования и квалификацию персонала и своевременно планируют повышение квалификации сотрудников и аттестации. Оперативная информация о профессиональной подготовке той или иной бригады помогает руководству более рационально распределять работы. Кроме того, усилен контроль прохождения первичных и периодических медосмотров сотрудников.

Сергей Адрианов, начальник Отдела управления корпоративными информационными системами Управления информационных технологий и систем Филиала ИДиСи ГРУПП ЭДВАЙЗОРИ в г.Москве, рассказывает об итогах проекта: — Буровая компания «Евразия» сегодня динамично развивается, штат специалистов продолжает неуклонно расти. Проект автоматизации задач кадрового учета и расчета заработной платы стартовал после принятия решения о переходе к программам «1С» нового поколения. Был проведен плавный переход от использования нескольких различных учетных систем к продуктам на платформе «1С:Предприятие 8». На базе программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» выстроена информационная система, максимально соответствующая особенностям бизнес-процессов нашей компании. Проект выполнен без простоев в работе и потери данных. Использование единой системы во всех филиалах и в Центральном аппарате управления «БКЕ» позволило осуществлять детальный анализ многих параметров кадрового учета и расчета заработной платы, что дает объективную информацию для принятия управленческих решений. Методики, применяемые в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» по учету кадров и расчету заработной платы, задокументированы и являются корпоративным Стандартом компании. Это позволило в краткие сроки тиражировать ИС «БКЕ» также и на другие компании группы EDC (ООО «БКЕ» входит в группу компаний Eurasia Drilling Company Limited (EDC) Group)».

Анна Галчина, Главный бухгалтер ООО «БКЕ», добавляет: «Компания ориентирована на построение долгосрочных отношений с каждым сотрудником. Новая информационная система позволяет нам соблюдать основной принцип работы с персоналом — обеспечивать социальную защищенность работников компании. Мы предлагаем сотрудникам конкурентоспособную систему вознаграждения и ведем точный расчет заработной платы, следим за предоставлением каждому права на медицинскую страховку, страхование жизни, оплачиваемый отпуск. Для нас важно, что «1С:Зарплата и управление персоналом 8» помогает поддерживать функционирующую в компании систему мотивации персонала, в которой сочетаются различные формы морального и материального стимулирования. Мы заботимся о профессиональном росте персонала, используя курсы, семинары и возможности собственных учебно-курсовых комбинатов, ротацию кадров внутри компании. Информационная система полезна при поддержке программы формирования и развития кадрового резерва, в рамках которой мы сотрудничаем с ведущими профильными ВУЗами России. Можно точно сказать, что «1С:Зарплата и управление персоналом 8» помогает нашей компании гарантировать своим сотрудникам стабильность и уверенность в завтрашнем дне».

О Компании «БКЕ»

ООО «Буровая компания «Евразия» — крупнейшая независимая буровая компания России по количеству пробуренных метров, занимающаяся строительством, ремонтом и реконструкцией нефтяных и газовых скважин всех назначений на лицензионных участках ОАО «ЛУКОЙЛ», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «Газпром нефть», ТНК-ВР и других нефтегазовых компаний. ООО «БКЕ» входит в группу компаний Eurasia Drilling Company Limited (EDC), акции которой котируются на Лондонской фондовой бирже.

Производственные мощности БКЕ сосредоточены в Западно-Сибирском, Волго-Уральском, Тимано-Печорском регионах, также Компания работает в Восточной Сибири и Казахстане. Головной офис БКЕ находится в городе Москва.

Численность сотрудников Компании составляет около 13,5 тысяч человек.

В 2005 году системы менеджмента промышленной и экологической безопасности БКЕ успешно прошли сертификацию на соответствие международным стандартам ISO 14001:2004 «охрана окружающей среды» и OHSAS 18001:1999 «промышленная безопасность и охрана труда».

ООО «Буровая компания «Евразия» — член Международной Ассоциации Буровых Подрядчиков (IADC).

Сайт: http://www.bke.ru/.

Буровая компания «Евразия»

Полезное

Москва, 11 мая — ИА Neftegaz.RU. Буровая компания Развитие направила в Федеральную антимонопольную службу (ФАС) ходатайство о покупке Буровой компании Евразия (БКЕ, дочка Eurasia Drilling Company), пишет газета Ъ со ссылкой на источники.

По данным издания:

• Компания Развитие, выступившая потенциальным покупателем, была учреждена 7 апреля вице-президентом БКЕ по правовым вопросам Д. Тимониным.
• 22 апреля состав ее владельцев изменился:
• 49% перешло к основному акционеру нефтесервисной компании Петроинжиниринг (формально с EDC не связана) С. Гаджиеву,
• 51% — ее директору по правовым вопросам З. Салимханову.
• С. Гаджиев является близким к А. Джапаридзе — создателю Eurasia Drilling Company, который, по последним данным, контролирует около 30%.
• В то же время возглавляет Развитие руководитель нефтеюганского филиала БКЕ В. Скворцов.

Буровая компания Eurasia Drilling Company (EDC) работает в России, Ираке и странах Каспийского региона.
Основана на базе бывшей дочки ЛУКОЙЛа – ЛУКОЙЛ-бурение, которую в 2004 г. за 130 млн долл. США купил офшор Eurasia Drilling Company, зарегистрированный на Каймановых островах.
EDC является крупнейшей независимой буровой компанией в России, ее крупнейший актив — буровая компания Евразия — сохранила свою долю на рынке наземного бурения в России на уровне 13%.
В 2018 г. Eurasia Drilling Company сменила место регистрации на Кипр.
Согласно кипрскому реестру, основными акционерами EDC выступают

• Verinato Limited с 26,4% акций,
• Patrimony D Trust c 18,3%,
• Imara Global Holdings Ltd с 10,8%,
• Topaz Opportunities, которую связывали с экс-главой и создателем ЛУКОЙЛа В. Алекперовым, владеет 8,9% EDC,
• 9,2% — у вице-президента нефтекомпании Р. Маганова.

С 2015 по 2019 г. Schlumberger и РФПИ с партнерами предпринимали попытки приобрести компанию, но ФАС сделку так и не одобрила.

ЛУКОЙЛ оставался крупнейшим заказчиком БКЕ и обеспечил более 80% ее выручки в 2021 г.
Петроинжиниринг формально не связан с EDC.
На нее и ЛУКОЙЛ приходится только 15% и 18% выручки сервисной компании (8,7 млрд руб. в 2021 г.), остальное обеспечивают Роснефть и Газпром.
В середине апреля В. Алекперов попал под санкции Великобритании, а 21 апреля объявил об уходе с поста главы ЛУКОЙЛа.
По словам источников Ъ, примерно тогда же Развитие и направило ходатайство в ФАС.
В ФАС и Петроинжиниринге отказались от комментариев, в EDC не ответили Ъ.

Эксперт оценил возможную сделку в 20-30 млрд руб., но также не исключил ее дружественный сценарий.
По мнению юристов, опрошенных Ъ, планы по продаже БКЕ могут быть связаны как с необходимостью перевести ее под контроль российского юрлица, так и с потерей целесообразности работы через привычные зарубежные юрисдикции.
В отчете БКЕ говорится, что из-за санкций и волатильности курса некоторые поставщики стали отменять поставки оборудования.
БКЕ является ключевым активом группы Eurasia Drilling Company, которая занимается предоставлением услуг по разведочному и эксплуатационному бурению, зарезке боковых стволов и капитальному ремонту скважин.
Группа ведет деятельность преимущественно на территории России, а также имеет несколько отдельных проектов на шельфе Каспийского моря.
Ранее в апреле со ссылкой на отчет компании сообщалось, что БКЕ в 2021 г. снизила чистую прибыль по МСФО почти в 2,7 раза, до 2,972 млрд руб.
Выручка осталась на сопоставимом с предшествующим годом уровне — 48,425 млрд руб.
Себестоимость выросла на 7,1%, до 41,645 млрд руб.
В результате валовая прибыль сократилась почти на 1/3, до 6,78 млрд руб.

ООО «Буровая компания «Евразия»

Входит в группу компаний Eurasia Drilling Company Limited (EDC).
Буровая компания России занимающаяся строительством, ремонтом и реконструкцией нефтяных и газовых скважин всех назначений на месторождениях ОАО «Газпром нефть», ОАО «ЛУКОЙЛ»,
ОАО «НК «Роснефть» и других нефтегазовых компаний.

Буровая компания «Евразия» — на сегодняшний день одно из крупнейших буровых предприятий в РФ.
Ранее БКЕ Евразия входила в состав холдинга ПАО «Лукойл» под названием «Лукойл-бурение».

Вакансии филиалов ООО «БКЕ»:

1. Супервайзер ТКРС и ПРС
2. Слесарь по обслуживанию буровых
3. Электромонтер по обслуживанию буровых
4. Вышкомонтажник
5. Производитель работ вышкостроения
6. Помощник бурильщика ЭиРБС 5 разряд
7. Электрогазосварщик

Для работы в РКС требуются инженеры (супервайзеры) по контролю за качеством, промышленной и экологической безопасностью.
Требования: Образование высшее техническое – бурение, эксплуатация, разработка.
Опыт работы в бурении, КРС, освоении будет являться преимуществом.
Резюме направлять на адрес: BogdalovMI@bke.ru
Место работы Когалымский регион, вахтовый метод работы по 30 дней.
Оформление в соответствии с трудовым законодательством, полный социальный пакет.
Предусмотрены социальные гарантии и компенсации в соответствии с Коллективным договором (подъемные,компенсация отсутствия северной надбавки, оплата проезда к месту работы, дополнительный оплачиваемый отпуск на обустройство и т.д.), обеспечение общежитием (койко-место).
Начальник отдела кадров Западно-Сибирского филиала – Гриневич Руслан.

ПЕРЕЧЕНЬ документов для трудоустройства в ООО «КРС Евразия»

1. Паспорт;
2. Военный билет;
3. ИНН;
4. Пенсионное страховое свидетельство;
5. Медицинские справки от нарколога, психиатра, терапевта (состоите на Д/учете или нет),
результат флюорографии, отметку о прививке от дифтерии для прохождения медосмотра;
6. Фотографию размером 3х4 – 4 шт.;
7. Трудовую книжку;
8. Документы и допуски на рабочую специальность по трудоустройству;
9. Справку о размере северной надбавки;
10. Диплом об образовании;
11. Копии свидетельства о рождении детей;
12. Копию свидетельства о заключении брака.

Медкомиссию для трудоустройства проходить в г. Когалыме
Адрес: г.Когалым, ул.Восточная д.2
Отдел кадров Шестакова Оксана Николаевна
ShestakovaOkN@edcgroup.com

ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОМПАНИЯ ПО РЕМОНТУ СКВАЖИН ЕВРАЗИЯ

ООО “Буровая Компания “Евразия” работает на подрядах территориально-производственных
предприятиях группы компаний ЛУКОЙЛ-ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь на территориях ХМАО и ЯНАО.

Производственные структуры ТПП разбиты по регионально от Ханты-Мансийского до
Ямало-Ненецкого автономного округа, где включены газовые и нефтегазоконденсатные месторождения, и где 2 промысла ТПП Ямалнефтегаза и одно месторождение Когалымнефтегаза на которых так же созданы дружеские обеспечения коллективного позиционирования к повышению производственных задач Общества ЛУКОЙЛА!

Месторождения Ямала группы предприятий ЛУКОЙЛ-ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь
– Ямалнефтегаз (Находкинское газовое и Пякяхинское нефтегазоконденсатное месторождение)
– Когалымнефтегаз (Пуровская группа нефтегазовых месторождений)

Месторождения ХМАО группы предприятий ЛУКОЙЛ-ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь

• Лангепаснефтегаз
• Покачевнефтегаз
• Урайнефтегаз
• Повхнефтегаз

В благоустроенном общежитие Когалыма по улице Геофизиков 14 сформировано место вахтового сбора для перевахтовки персонала буровой компании «Евразия КРС» где работники со всей страны смогут временно проживать заезжая/выезжая с кустовых площадок на “межвахту”. Вход в общежитие по предъявлению паспорта и корпоративного пропуска

ООО “КРС”Евразия” выполняет сервисное обеспечение проектов ООО “ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь”по капитальному ремонту скважин (КРС) на Ватьёганском нефтегазовом месторождение (территория ХМАО в 30-ти километрах к востоку от города Когалыма).
А на Ямале КРСные работы выполняются на Пякяхинском нефтегазоконденсатном месторождение.

БКЕ Евразия КРС корпоративный учебный центр, центральный учебно-курсовой комбинат Когалымского филиала ООО «Буровой Компании «Евразия»
На базе учебного заведения проходит целевое обучение персонала, группы компании EDC в рамках подтверждения и повышения квалификации работников, а при производственной необходимости и новым профессиям.

БКЕ Евразия КРС корпоративный учебный полигон

БКЕ Евразия КРС корпоративный учебный комбинат, работники бурового производства на занятиях

Контакты отдел кадров :ООО “КРС”Евразия”:

Адрес:Когалым, Улица Ноябрьская, дом 9/б.
Электронная почта: dmitrenkonv@bke.ru
Московский головной офис.

Отдел кадров – Соловьева Анастасия Петровна.
Пермский филиал
Специалист по подбору персонала ООО «Буровая компания «Евразия»:Инна Миколаюнос, Андронова Галина Михайловна

ООО КРС “Евразия” (Когалым)вакансии вахтой

1. Помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5/7 разряда
2. Оператор по подземному ремонту скважин 6 разряда
3. Мастер КРС
4. Машинист подъемника 7 разряда

Электронная почта отдела кадров для резюме: MaslehaIV@edcgroup.com

В Усинском филиале ООО «КРС Евразия» открыта вакансия электрогазосварщика
Для рассмотрения Вашей кандидатуры на прием, Вам необходимо прислать заполненную анкету (или личный листок) (прилагается) – заполнить в электронном виде, поставить свою подпись.
Приложить еще раз скан. всех удостоверений (раб.специальность, НГВП, стропальщик,
сероводород свыше 6%) или диплома согласно должности на которую желаете трудоустроиться, копию трудовой книжки.
Паспорт только 2 листа (с данными ФИО и пропиской), трудовая книжка
(все заполненные страницы, кроме вознаграждений) – одним файлом по порядку
– Резюме направлять начальнику службы кадров Усинского филиала ООО «КРС Евразия»
Крючковой Елене Валерьевне

Начальник службы кадров ООО КРС ЕВРАЗИЯ в Усинске
Крючкова Елена Валерьевна эл.почта: KryuchkovaEV@edcgroup.com

Урайский филиал ООО “КРС Евразия”
Капитальный и подземный ремонт скважин;обслуживают буровые установки,
осуществляют регулирование и ремонт их систем и оборудования;
ведут процесс опробования пластов, оказывают услуги по цементажу скважин и иное производство.

Работа в КРС выполняется вахтой на севере

ВАКАНСИИ;

1. Инженер по качеству, промышленной и экологической безопасности
2. Бурильщик капитального ремонта скважин
3. Плотник 3 разряда
4. Машинист подъемника 6 разряда-7 разряда

Адрес”; город Урай, территория Промзоны, проезд 6-й, подъезд 38
Отдел персонала; Галина Алексеевна Злыгостева,
тел; 8(34676) 51031, (34676) 44899,
эл.адрес для предоставления резюме; ukrs86@mail.ru

Деятельность профсоюза
ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» совместно с профсоюзной организацией плодотворно обеспечивают летний отдых детей сотрудников предприятия в детских оздоровительных центрах.

К Новогодним праздникам ООО «КРС Евразия» вручает корпоративный подарок для детей сотрудников предприятия и дополнительно работники получают второй подарок от заботливого профсоюзного общества.

В нашей компании есть вакансия мастера по КРС, бурильщика КРС 7 разряда, помощника бурильщика КРС 5 разряда, машиниста подъемника 7 разряда

Для рассмотрения Вашей кандидатуры на прием, Вам необходимо прислать заполненную анкету (или личный листок), согласие на обработки данных (прилагается) – заполнить в электронном виде, поставить свою подпись. Приложить еще раз скан. в формате PDF всех удостоверений (раб.специальность, НГВП, стропальщик, сероводород свыше 6%)или диплома согласно должности на которую желаете трудоустроиться, копию трудовой книжки.Паспорт только 2 листа (с данными ФИО и пропиской), трудовая книжка(все заполненные страницы, кроме вознаграждений) – одним файлом по порядку

С уважением, Инженер 1 категории Кузнецова Анастасия Викторовна ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» Тел.: 8(82144)59-043 добавочный номер 15-414