Должностная инструкция главного специалиста по программному обеспечению

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главный специалист по программному обеспечению относится к профессиональной группе «специалисты».

1.2. Назначение на должность главного специалиста по программному обеспечению и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организационной и кадровой работы.

1.3. Главный специалист по программному обеспечению непосредственно подчиняется директору предприятия.

1.4. В своей работе главный специалист по программному обеспечению должен руководствоваться:

— действующим законодательством, нормативно-правовыми актами, методическими материалами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами предприятия, регламентирующими производственную деятельность;

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— нормативными актами (положениями, инструкциями и др.) об охране труда, пожарной безопасности;

— настоящей должностной инструкцией.

1.5. На время отсутствия главного специалиста по программному обеспечению (отпуск, болезнь, другие уважительные причины)его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это должностное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Основной задачей главного специалиста по программному обеспечению является программирование электронно-вычислительной системы (компьютера) и на основе анализа математических моделей и алгоритмов выполнение экономических и других заданий, разработка программ, обеспечивающих возможность выполнения алгоритма и соответствующего поставленного задания средствами вычислительной техники.

2.2. Главный специалист по программному обеспечению обязан:

2.2.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функ-

Ции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

2.2.2. Выполнять ежедневные задания, полученные от директора предприятия.

2.2.3. Разрабатывать технологию решения задачи на всех этапах.

2.2.4. Осуществляет выбор языка программирования и перевода на него алгоритмов задач.

2.2.5. Определять информацию, которая подлежит обработке на ЭВМ, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработку, хранение и выдачу информации, методы ее контроля.

2.2.6. Определять объемы и содержание данных тестовых примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.

2.2.7. Выполнять работы во время подготовки программ к наладке и производит их наладку.

2.2.8. Разрабатывать инструкции на работы с программами, оформлять необходимую техническую документацию.

2.2.9. Определять возможность использования готовых программных средств.

2.2.10. Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств.

2.2.11. Разрабатывать и внедряет методы и средства автоматизации программирования, типовые и стандартные программные средства.

2.2.12. Принимать участие в проектных работах.

2.2.13. На основе логического анализа проводить камеральную проверку программ.

2.2.14. Определять совокупность данных, обеспечивающих учет максимального числа условий, включенных в программу, выполнять работы по ее подготовке к наладке.

2.2.15. Проводить наладку разработанных программ, корректировать их в процессе доработки.

2.2.16. Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию.

2.2.17. Определять возможность использования готовых программ, разработанных другими учреждениями.

2.2.18. Разрабатывать и внедрять методы автоматизации программирования, типовые и стандартные программы, программирующие программы, трансляторы, входные алгоритмические языки.

2.2.19. Выполнять работы по унификации и типизации вычислительных процессов.

2.2.20. Принимать участие в создании каталогов и карточек стандартных программ, в разработке форм документов, которые подлежат машинной обработке, в проектных работах, касающихся расширения сферы применения вычислительной техники.

1. Общие положения

1.1. Главный программист ООО «КомПас» (далее — компания) несет ответственность за эксплуатацию и развитие автоматизированных информационных систем в подразделениях компании в регионах в части системного и прикладного программного обеспечения.

1.2. На должность главного программиста назначается специалист, имеющий высшее инженерно-экономическое или техническое образование, стаж работы в должности программиста не менее 3 лет, опыт работы на персональных IBM-совместимых ПЭВМ не менее 2 лет, владение не менее чем одним из алгоритмических языков.

1.3. Главный программист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора компании.

1.4. Главный программист должен знать:

— нормативные правовые акты и методические материалы по вопросам, связанным с обеспечением защиты информации;

— перспективы развития, специализацию и направления деятельности компании и ее подразделений; характер взаимодействия подразделений в процессе осуществления хозяйственной деятельности компанией и порядок прохождения служебной информации;

— систему организации комплексной защиты информации, действующую в компании; перспективы и направления развития технических и программно-математических средств защиты информации;

— методы и средства контроля охраняемых сведений, выявления каналов утечки информации, организацию технической разведки;

— методы планирования и организации проведения научных исследований, разработок, выполнения работ по защите информации;

— порядок заключения договоров на проведение специальных исследований и проверок, работ по защите технических средств передачи, обработки, отображения и хранения информации; отечественный и зарубежный опыт в области технической разведки и защиты информации;

— основы экономики, организации производства, труда и управления; правила и нормы охраны труда.

2. Обязанности

2.1. На главного программиста возлагаются следующие обязанности:

— участие в определении возможности формализации элементов действующей системы и целесообразности создания соответствующих программных комплексов;

— обеспечение поддержки программных средств, используемых в подразделениях компании в регионах;

— изучение рынка программных средств и выдача рекомендаций по приобретению и внедрению системного и прикладного программного обеспечения;

— участие в разработке предложений по выбору средств вычислительной техники;

— руководство группой программирования (при наличии группы в составе Отдела информатизации);

— оказание методической помощи подразделениям компании в регионах и администраторам баз данных подразделений;

— изучение причин отказов и нарушений в системе АИС «КомПас» <1>, разработка предложений по их устранению и предупреждению, по повышению качества и надежности автоматизированной информационной системы;

— участие в приемо-сдаточных испытаниях задач АИС «КомПас» в подразделениях компании в регионах.

———————————

<1> Наименование компании и название автоматизированной информационной системы изменены. Любое совпадение носит случайный характер.

2.2. Главный программист непосредственно:

— участвует в разработке технической политики и определении перспектив развития технических средств контроля, организует разработку и внедрение новых технических и программно-математических средств защиты, исключающих или существенно затрудняющих несанкционированный доступ к служебной информации, составляющей коммерческую тайну;

— участвует в рассмотрении технических заданий на проекты изделий, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, подлежащие защите, осуществляет контроль за включением в них требований нормативно-технических и методических документов по защите информации и выполнением этих требований;

— готовит предложения для включения в планы и программы работ организационных и инженерно-технических мер по защите информационных систем;

— участвует в работе по созданию безопасных информационных технологий, отвечающих требованиям комплексной защиты информации;

— организует проведение научно-исследовательских работ в области совершенствования систем защиты информации и повышения их эффективности;

— выполняет весь комплекс (в том числе особо сложных) работ, связанных с контролем и защитой информации, на основе разработанных программ и методик;

— организует сбор и анализ материалов о возможных каналах утечки информации, в том числе по техническим каналам, при проведении исследований и разработок, связанных с созданием и производством специальных изделий (продукции), необходимых для проведения работ по обеспечению защиты информации;

— обеспечивает координацию проводимых организационно-технических мероприятий, разработку методических и нормативных материалов и оказание необходимой методической помощи в проведении работ по защите информации, оценке технико-экономической эффективности предлагаемых и реализуемых организационно-технических решений;

— организует работу по сбору и систематизации необходимой информации об объектах, подлежащих защите, и охраняемых сведениях, осуществляет методическое руководство и контроль за работой по оценке технико-экономического уровня и эффективности разрабатываемых мер по защите информации;

— возглавляет работу по обобщению данных о потребности в технических и программно-математических средствах защиты информации, аппаратуре контроля, составлению заявок на изготовление этих средств, организует их получение и распределение между объектами защиты;

— содействует распространению передового опыта и внедрению современных организационно-технических мер, средств и способов защиты информации с целью повышения их эффективности;

— обеспечивает контроль за выполнением требований нормативно-технической документации, за соблюдением установленного порядка выполнения работ, а также действующего законодательства при решении вопросов, касающихся защиты информации;

— координирует деятельность подразделений и специалистов по защите информации в компании.

3. Права

3.1. Главный программист имеет право:

— получать от руководства отдела и функциональных отделов всю необходимую для выполнения служебных обязанностей информацию и требовать предоставления необходимых технических средств (вычислительной техники, средств связи и т.п.);

— подготавливать и вносить предложения по совершенствованию автоматизированной информационной системы;

— давать руководству предложения по приобретению (доработке) программных средств;

— ходатайствовать перед руководством компании о поощрении сотрудников.

3.2. Главный программист имеет право:

— давать поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности;

— контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий;

— запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности;

— вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в его компетенцию;

— представлять интересы компании в сторонних организациях по вопросам, относящимся к его профессиональной деятельности (на основании специально оформленной доверенности).

4. Ответственность

Главный программист несет ответственность за:

4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности компании в части реализации программного обеспечения.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии использования и проблем реализации программного обеспечения.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора компании.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности компании, его работникам.

5. Право подписи. Условия работы

5.1. Исключительной сферой деятельности Главного программиста является обеспечение планирования и организации производственной деятельности предприятия.

5.2. Главному программисту для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

5.3. Режим работы Главного программиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в компании.

5.4. В связи с производственной необходимостью Главный программист может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.5. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности, Главному программисту может выделяться служебный автотранспорт.

6. Оценка работы Главного программиста

6.1. Основным критерием оценки работы Главного программиста является полнота, своевременность и качество исполнения им должностных обязанностей в соответствии с настоящей Инструкцией.

6.2. Оценку работы Главного программиста уполномочен осуществлять только Генеральный директор компании.

Применение мер поощрения в отношении Главного программиста компании определены Положением о материальном стимулировании работников компании.

С должностной инструкцией ознакомлен: Роспись (Фамилия И.О.)

Дата

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Главного системного программиста

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного системного программиста [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Главный системный программист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Главный системный программист подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Главный системный программист относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность главного системного программиста назначается лицо, имеющее высшее образование (специалитет, магистратура), дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных технологий и программного обеспечения) и опыт практической работы не менее двух лет работы в области системного программирования.

1.6. Главный системный программист отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.7. Главный системный программист должен знать:

• дисциплину управления проектами;
• особенности управления проектами по разработке программных средств;
• стандарты системной и программной инженерии;
• технологическую область, в которой идет разработка системного программного обеспечения;
• технологии, применяемые в конкретном проекте по разработке системного программного обеспечения;
• методы и средства оценки трудоемкости разработки программных средств;
• методы и средства составления сетевых графиков выполнения работ;
• порядок взаиморасчетов юридических и физических лиц по действующему законодательству Российской Федерации;
• законодательство Российской Федерации в сфере защиты авторских и смежных прав;
• трудовое законодательство Российской Федерации;
• правила ведения деловой переписки;
• правила ведения деловых переговоров;
• основы делового этикета;
• типичные риски в процессе разработки программ, методы их идентификации и работы с ними;
• методы верификации и валидации программных средств;
• критерии качества программных средств;
• методы контроля качества программных средств;
• специальную терминологию в области разработки системного программного обеспечения;
• принципы организации, состав и схемы работы операционных систем;
• принципы построения сетевого взаимодействия;
• основные методы разработки программного обеспечения;
• основы архитектуры, устройства и функционирования вычислительных систем;
• архитектуру и принципы функционирования коммуникационного оборудования;
• устройство и принципы функционирования информационных систем;
• методики тестирования разрабатываемых информационных систем;
• стандарты информационного взаимодействия систем;
• основы информационной безопасности;
• теорию системного анализа;
• локальные нормативные правовые акты, действующие в организации;
• английский язык на уровне чтения технической документации и разговорный технический в области информационных и компьютерных технологий;
• государственные стандарты ЕСПД;
• текущее состояние рынка труда в сфере программирования;
• текущее положение на рынке аутсорсинга разработки;
• гражданское законодательство Российской Федерации;
• программные средства и платформы инфраструктуры информационных технологий организаций;
• аппаратные средства и платформы инфраструктуры информационных технологий организаций;
• методологии разработки программных средств;
• основы управления проектами;
• дисциплину управления требованиями;
• системы управления версиями;
• дисциплину управления конфигурациями;
• механизмы мониторинга системы управления базами данных;
• основы систем управления базами данных;
• отраслевые и локальные стандарты, описывающие испытания и приемку программных средств;
• правила испытаний и приемки программных средств у заказчика;
• стандарты на документацию разработки программных средств;
• стандарты на эксплуатационную документацию программных средств;
• взаимосвязь процесса документирования с основными процессами жизненного цикла программных средств;
• современные подходы к автоматизации и стандарты автоматизации организации.

1.8. Главный системный программист должен уметь:

• описывать цели проекта и критерии успешности их достижения;
• — описывать задачи проекта исходя из его целей и методов их достижения;
• — оценивать трудоемкость разработки программных средств;
• — составлять графики выполнения работ;
• — составлять бюджет проекта по разработке программных средств;
• — идентифицировать организационные и технические риски проектов;
• — составлять описание вакансий;
• — проводить интервью с разработчиками;
• — оценивать возможности кандидата для реализации поставленной задачи;
• — проводить коммерческие переговоры с субподрядчиками;
• — объективно оценивать сильные и слабые стороны членов группы;
• — идентифицировать технические и организационные риски разработки;
• — оценивать возможный ущерб от реализации рисков, вырабатывать контрмеры;
• — оценивать трудоемкость работы с учетом возможностей группы и рисков;
• — составлять сетевые графики проекта;
• — доводить до членов группы принимаемые управленческие решения;
• — доводить до членов группы принимаемые технические решения;
• — работать в используемой системе управления требованиями;
• — работать в используемой системе управления версиями;
• — идентифицировать возникающие риски по устным и письменным отчетам;
• — оценивать влияние рисков на сроки решения задачи и вырабатывать контрмеры;
• — оценивать влияние рисков на качество результата и вырабатывать контрмеры;
• — работать в используемой системе управления проектом;
• — работать с сетевыми графиками проекта;
• — проверять техническую документацию;
• — рецензировать техническую документацию;
• — организовывать в проекте процесс документирования программных средств;
• — организовывать в проекте процесс поставки программных средств заказчику.

1.9. Главный системный программист в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.10. В период временного отсутствия главного системного программиста его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Главный системный программист в ходе организации разработки системного программного обеспечения выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Планирование разработки системного программного обеспечения:

• проведение переговоров с заказчиком о целях, задачах, рамках, свойствах проекта по разработке системного программного обеспечения;
• обсуждение с техническими специалистами выполнимости проекта по разработке системного программного обеспечения;
• оценка сроков, ресурсоемкости, себестоимости проекта по разработке системного программного обеспечения;
• составление бюджета проекта по разработке системного программного обеспечения;
• заказ необходимых для выполнения проекта по разработке системного программного обеспечения ресурсов;
• подготовка документации по разработке системного программного обеспечения;
• составление плана-графика выполнения проекта по разработке системного программного обеспечения.

2.2. Формирование группы программистов для разработки системного программного обеспечения:

• оценка необходимого состава и количества специалистов, участвующих в проекте по разработке системного программного обеспечения;
• описание имеющихся в проекте по разработке системного программного обеспечения вакансий для специалистов;
• проведение интервью со специалистами, претендующими на участие в проекте по разработке системного программного обеспечения;
• контролирование подготовки, согласование и подписание договоров со специалистами;
• выделение в проекте по разработке системного программного обеспечения задач, перекладываемых на субподрядчиков;
• выбор субподрядчиков и проведение с ними коммерческих переговоров;
• контроль подготовки, согласования и подписания договоров с субподрядчиками.

2.3. Организация работы программистов в группе по разработке системного программного обеспечения:

• проработка постановки задачи с руководителем проекта и архитектором по разработке системного программного обеспечения;
• деление поставленной задачи на подзадачи и распределение их между программистами;
• определение способа интеграции разработанных компонентов системного программного обеспечения в единое целое;
• составление плана-графика решения задачи силами рабочей группы;
• настройка системы контроля версий для решения поставленной задачи;
• настройка системы регистрации ошибок при решении поставленной задачи;
• составление задания для группы стандартов кодирования (в том числе комментирования кода);
• определение порядка проведения рабочих совещаний группы;
• определение формы и регулярности текущей отчетности членов группы.

2.4. Контроль деятельности рабочей группы программистов по разработке системного программного обеспечения:

• проведение регулярных рабочих совещаний группы по разработке системного программного обеспечения;
• получение и изучение текущих отчетов членов группы по разработке системного программного обеспечения;
• контроль соблюдения членами группы сроков решения задач;
• перераспределение задач между членами группы;
• контроль соблюдения членами группы дисциплины управления версиями разрабатываемого системного программного обеспечения;
• контроль соблюдения членами группы заданных стандартов кодирования;
• контроль разработки программной документации в соответствии с ЕСПД;
• оценка соответствия получаемых результатов спецификации требований;
• оценка соответствия получаемых результатов фактическим нуждам заказчика;
• оценка качества разрабатываемых программных средств;
• контроль соблюдения плана-графика разработки компонентов системного программного обеспечения;
• управление требованиями, влияющими на разработку системного программного обеспечения;
• контроль обеспечения проекта по разработке системного программного обеспечения необходимыми ресурсами;
• управление рисками в проекте по разработке системного программного обеспечения.

2.5. Предоставление заказчику результатов разработки системного программного обеспечения:

• проведение после согласования с заказчиком испытаний и приемки разработанного системного программного обеспечения;
• передача заказчику исходного кода разработанного системного программного обеспечения;
• передача заказчику исполняемых файлов разработанного системного программного обеспечения;
• предоставление заказчику текущей отчетности о состоянии проекта по разработке системного программного обеспечения;
• согласование и передача заказчику технологической документации на разработанное системное программное обеспечение;
• согласование и передача заказчику эксплуатационной документации на разработанное системное программное обеспечение;
• разработка инструкции по работе с разработанным системным программным обеспечением.

В случае служебной необходимости главный системный программист может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Главный системный программист имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Главный системный программист несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы главного системного программиста осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы главного системного программиста является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы главного системного программиста определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью главный системный программист обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью главного системного программиста для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Главному системному программисту для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Администрация муниципального образования Северский район Краснодарского края

353240,
Российская Федерация,
Краснодарский край, Северский район,
ст. Северская,
улица Ленина, дом 69

Телефон приемной главы: 8861-66-2-52-09, 8861-66-2-17-52

Email:
adm-severskaya@yandex.ru,
seversky@mo.krasnodar.ru

Тех. поддержка сайта по телефонам: 8 (86166) 2-68-21, 8 (86166) 2-68-12

Карта сайта

──────────────────────────────── (наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ

────────────────────────────── (наименование должности)

─────────(подпись) ─────────────────── (инициалы, фамилия)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Системного программиста

1. Общие положения

1.1. Системный программист относится к категории специалистов.

1.2. На должность системного программиста принимается лицо, имеющее

(высшее/среднее) профессиональное (техническое) образование, (без предъявления требований к стажу работы/стаж работы в должности техника не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет).

1.3. Системный программист должен знать:

• основы информатики, высшей математики;
• основы теории алгоритмов, методы построения формальных языков, основные структуры данных, основы машинной графики, архитектурные особенности и физические основы построения современных ПК и ЭВМ;
• основные модели данных и их организацию;
• языки системного программирования;
• принципы построения языков запросов и манипулирования данными;
• синтаксис, семантику и формальные способы описания языков программирования, конструкции распределенного и параллельного программирования, методы и основные этапы трансляции;
• принципы построения экспертных систем;
• способы и механизмы управления данными;
• принципы организации, состав и схемы работы операционных систем;
• принципы управления ресурсами, методы организации файловых систем;
• принципы построения сетевого взаимодействия;
• основные методы разработки программного обеспечения;
• аппаратное обеспечение;
• информационное законодательство;
• законодательство об авторских и смежных правах;
• основы трудового законодательства;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности;

1.4. Системный программист в своей деятельности руководствуется:

• Уставом (Положением) ;
• настоящей должностной инструкцией;
• .

1.5. Системный программист подчиняется непосредственно .

1.6. В период отсутствия системного программиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Функции

2.1. Разработка и настройка программного обеспечения.

2.2. Контроль за соблюдением информационного законодательства.

3. Должностные обязанности

Системный программист исполняет следующие обязанности:

3.1. Консультирует работников и руководство по вопросам применения средств вычислительной техники и компьютерных информационных технологий.

3.2. Осуществляет инсталляцию, настройку и оптимизацию системного программного обеспечения и освоение прикладных программных средств.

3.3. Разрабатывает и внедряет прикладные программы.

3.4. Осуществляет подключение и замену внешних устройств, проведение тестирования средств вычислительной техники.

3.5. Осуществляет оптимизацию дискового пространства компьютеров.

3.6. Обеспечивает ведение компьютерных баз данных.

3.7. Проводит компьютерные антивирусные мероприятия.

3.8. Принимает участие в администрировании локальной вычислительной сети предприятия.

3.9. Организует сопровождение договоров со сторонними организациями, предоставляющими услуги по коммуникационному, программному и аппаратному оснащению предприятия.

3.10. Обеспечивает обмен информацией локальной сети с внешними организациями по телекоммуникационным каналам.

3.11. Проводит тестирование и ремонт отдельных устройств средств вычислительной техники, кабельных линий локальной сети.

3.12. Устраняет аварийные ситуации, связанные с повреждением программного обеспечения и баз данных.

3.13. Организует обучение сотрудников предприятия основам компьютерной грамотности и работе с прикладными программными средствами.

3.14. Обеспечивает техническое сопровождение применяемых локальных сетей и программного обеспечения.

3.15. Выполняет профилактические работы по поддержанию работоспособности средств вычислительной техники.

3.16. Организует ремонт средств вычислительной техники с привлечением специализированных учреждений.

3.17. Осуществляет систематический анализ рынка аппаратных средств и программного обеспечения.

3.18. Подготавливает предложения о приобретении, разработке или обмене аппаратного обеспечения.

3.19. Осуществляет своевременное уведомление финансово-экономической службы о планах модернизации аппаратного и программного обеспечения.

3.20. Составляет отчеты о проделанной работе.

4. Права

Системный программист имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

5. Ответственность

5.1. Системный программист привлекается к ответственности:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

6.2. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции.