Должностная инструкция заведующего отделением рентгенологическим отделением

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО РЕНТГЕНОВСКИМ ОТДЕЛЕНИЕМ

I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

На должность заведующего рентгеновским отделением больницы назначается квалифицированный врач-рентгенолог, имеющий значи тельный опыт работы по специальности, а также теоретические знания в пределах требований 1-ой или высшей категории по аттестации врачей-специалистов.

Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.

Непосредственно подчиняется главному врачу больницы и его заместителю по медицинской части.

В своей работе руководствуется Положением о рентгеновском отделении, другими официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей инструкцией.

Распоряжения заведующего являются обязательными для всего персонала отделения.

II. ОБЯЗАННОСТИ

1. Осуществляет руководство работой персонала отделения и контролирует качество работы врачей-рентгенологов.

2. Рационально организует труд сотрудников отделения, внедряя элементы научной организации труда, используя передовой опыт лучших учреждений.

3. Проводит рентгеновские исследования в установленном объеме.

4. Консультирует врачей-рентгенологов в наиболее сложных случаях диагностики.

5. Внедряет современные методы исследований.

6. Разбирает сложные случаи и ошибки в диагностике.

7. Организует и проводит мероприятия по повышению квалификации врачей-рентгенологов и рентгенолаборантов, путем проведения занятий, реферативных обзоров и т. д.

8. Осуществляет контроль качества ведения медицинской документации отделения.

9. Своевременно доводит до сведения сотрудников, в части их касающейся, приказы и распоряжения администрации, а также методические рекомендации и другие официальные документы по выполняемому разделу работы.

10. Анализирует работу отделения за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе отделения в установленном порядке.

11. Контролирует прохождение персоналом отделения обязательных периодических медицинских осмотров.

12. Контролирует противопожарное состояние отделения, соблюдение персоналом правил охраны труда и техники безопасности.

13. Своевременно представляет администрации больницы заявки на приобретение новой аппаратуры, запасных частей, рентгенопленки, контрастных веществ, химреактивов и т. д.

14. Немедленно информирует главного врача больницы или его заместителя по медицинской части о всех чрезвычайных происшествиях в отделении (поражение током, лучевых повреждениях и т. п.) и о принятых мерах.

15. Контролирует соблюдение всеми сотрудниками отделения правил внутреннего трудового распорядка больницы.

16. Способствует подготовке врачей-рентгенологов к аттестации.

17. Контролирует сбор и сдачу серебросодержащих отходов.

18. Систематически проводит для сотрудников отделения производственные совещания, семинары, конференции, методические разборы выполняемых исследований.

19. Составляет инструкцию по технике безопасности, согласуя ее с инженером по технике безопасности и утверждает ее у главного врача.

20. Систематически повышает профессиональную квалификацию.

21. Проводит воспитательную работу в коллективе, развивая в сотрудниках стремление к совершенствованию профессиональных знаний и навыков, чувство долга перед больными, коллегиальность, взаимопомощь, соблюдение норм этики поведения и принципов медицинской деонтологии.

III. ПРАВА

Заведующий рентгеновским отделением имеет право:

1. Принимать участие в работе администрации по подбору персонала для работы в отделении.

2. Проводить расстановку кадров в отделении и распределять между ними обязанности.

3. Отдавать распоряжения и указания сотрудникам отделения в соответствии с уровнем их компетенции и квалификации, и контролировать их выполнение.

4. Контролировать правильность и обоснованность назначений на рентгеновские исследования лечащими врачами; отменять исследования при нарушении правил направления больных и необоснованных назначениях.

5. Выдвигать на обсуждение больничного Совета вопросы, связанные с улучшением деятельности отделения.

6. Представлять администрации больницы подчиненных ему сотрудников к поощрению; вносить предложения о наложении взыскания.

7. Рекомендовать администрации больницы кандидатуру врача-рентгенолога для замещения на время своего отсутствия (болезнь, отпуск, курсы усовершенствования и др.).

8. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования в установленном порядке.

9. Не допускать к работе медицинский персонал отделения, не прошедший периодический медицинский осмотр.

10. Принимать решения в пределах своей компетенции.

11. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

12. Вносить предложения администрации больницы по вопросам улучшения условий труда персонала отделения.

13. Принимать участие в работе совещаний, проводимых в больнице, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к его компетенции.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Несет ответственность за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы; за бездействие и непринятие решений, входящих в его компетенцию.

I. Общая часть

Основными задачами заведующего рентгеновским отделением (кабинетом) являются организация и своевременное обеспечение квалифицированной рентгено-диагностической, а при имеющихся возможностях — рентгено-терапевтической помощи населению территории обслуживания поликлиники, рабочим и служащим прикрепленных предприятии

И учреждений как с лечебной, так и с профилактической целью; рациональное использование рентгеновского оборудования.

Назначение и увольнение заведующего рентгеновским отделением

(кабинетом) осуществляется главным врачом в соответствии с действующим законодательством.

Заведующий рентгеновским отделением (кабинетом) подчиняется

Заместителю главного врача по медицинской части, а в его отсутствие — главному врачу поликлиники.

В своей работе заведующий рентгеновским отделением (кабинетом) руководствуется приказами МЗ и МП РФ, указаниями и распоряжениями муниципальных органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а также методическими рекомендациями по совершенствованию работы рентгенологического кабинета.

II. Обязанности

Для выполнения своих функций заведующий рентгеновским отделением (кабинетом) обязан:

1. Осуществлять общее руководство работой кабинета и проводить мероприятия по повышению производительности труда персонала.

2. Приобретать своевременно необходимое оборудование и инструментарий.

3. Проводить рентгенологические исследования в установленном

Объеме.

4. Консультировать врачей-рентгенологов в наиболее сложных

Случаях диагностики.

5. Внедрять современные методики исследования.

6. Повышать квалификацию персонала кабинета.

7. Разбирать сложные случаи и ошибки в диагностике и лечении.

8. Контролировать ведение медицинской документации, представлять отчеты о работе кабинета заместителю главного врача по медицинской части.

9. Анализировать работу кабинета за год.

10. Контролировать прохождение персоналом кабинета обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров.

11. Контролировать противопожарное состояние кабинета, соблюдение персоналом кабинета правил охраны труда и техники безопасности, своевременное проведение дозиметрических измерений.

12. Представлять администрации поликлиники заявки на приобретение новой аппаратуры, запасных частей, рентгенопленки, контрасных веществ и химреактивов.

13. Немедленно информировать главного врача поликлиники о

Всех чрезвычайных происшествиях (поражение током, лучевых повреждениях и т. п.) в отделении (кабинете).

14. Контролировать сбор и сдачу серебросодержащих отходов.

15. Составлять инструкции по технике безопасности, согласуя

Их с инженером по технике безопасности.

16. Организовывать рационально труд персонала отделения (кабинета), внедряя рациональные формы организации труда.

17. Соблюдать принципы деонтологии.

III. Права

Заведующий рентгеновским отделением (кабинетом) имеет право:

— принимать участие в работе администрации по подбору и расстановке врачебных и средних медицинских кадров в отделении (кабинете); проверять правильность назначения на рентгенологические

Исследования лечащими врачами;

— организовывать и проводить для работников кабинета совещания, семинары, конференции;

— проводить методический разбор выполняемых исследований;

— требовать своевременного и качественного выполнения всей

Работы сотрудниками в соответствии с установленным уровнем их

Компетенции;

— вносить предложения администрации о поощрении и наложении

Взысканий на сотрудников рентгеновского отделения (кабинета);

— выдвигать на обсуждение медсовета поликлиники вопросы, связанные с улучшением деятельности отделения (кабинета).

IV. Оценка работы и ответственность

Оценка работы заведующего рентгеновским отделением(кабинетом)

Проводится заместителем главного врача по медицинской части по

Итогам за квартал (год) на основали учета количественных и качественных показателей отделения (кабинета), соблюдения требований основополагающих официальных документов, правил трудовой дисциплины, морально-этических норм, общественной активности.

Заведующий рентгеновским отделением (кабинетом) несет ответственность за нечеткую организацию работы кабинета, некачественное

И несвоевременное проведение рентгеновского обследования, невыполнение обязанностей предусмотренных действующими правовыми актами и данной должностной инструкцией.

Вернуться к перечню должностей

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заведующего отделением лучевой диагностики
«____» _________ 2008 г.

I .Общие положения
1. На должность заведующего отделением лучевой диагностики назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, документ о присвоении звания врача-специалиста и первую или высшую квалификационную категорию.
2. Назначение на должность заведующего отделением и освобождение от нее производится приказом главного врача поликлиники .
3. Заведующий отделением должен знать:
3.1. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.
3.2. Методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению.
3.3. Теоретические знания по избранной специальности, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной, профилактической работе.
3.4. Современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных.
3.5. Основы радиационной безопасности.
3.6. Способы взаимодействия с другими врачами-специалистами, различными службами, учреждениями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.
3.7. Основы функционирования бюджетно-страховой медицины и обеспечения первичной медико- санитарной помощью населению.
3.8. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
3.9. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.11. Заведующий отделением лучевой диагностики непосредственно подчиняется главному врачу по медицинской части.
4. На время отсутствия заведующего отделением (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения.

II. Должностные обязанности ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЕМ ЛУЧЕВОЙ ДИАГНОСТИКИ

Заведующий отделением лучевой диагностики:
1. Организует и обеспечивает работу по проведению своевременного и полного рентгенологического, ультразвукового обследования и диагностики. Свою деятельность осуществляет на основе стандартов медицинской помощи, клинических протоколов, национальных рекомендаций, иных нормативных документов, определяющих технологию диагностического процесса, порядок организации медицинской помощи, с учетом особенностей пациента и условий оказания медицинской помощи.
2. Осуществляет постоянный контроль:
-исполнения медицинским персоналом отделения функций по проведению диагностического процесса в соответствии с утвержденными стандартами и протоколами;

-ведения медицинской документации;
В процессе контроля использует унифицированные правила, процедуры, алгоритмы, методические приемы, способы обобщения и статистического анализа.
3. Осуществляет контроль радиационной безопасности при проведении диагностических исследований с применением ионизирующих методик лучевой диагностики.
4. Внедряет в практику работы отделения передовые формы и методы лечения диагностики заболеваний.
5. Ежемесячно составляет и представляет на утверждение администрации график работы персонала отделения; составляет график отпусков.
6. Оказывает консультативную помощь врачам-рентгенологам , лечащим врачам других отделений.
7. Ежемесячно анализирует работу отделения в т. ч. качество диагностического процесса, выполнение утвержденных производственных объемов.
8. Проводит работу с врачами отделения по повышению уровня квалификации путем осуществления разборов сложных случаев диагностики , анализа расхождения клинического диагноза и рентгенологического заключения.
9. Своевременно доводит до сведения персонала отделения соответствующие приказы и распоряжения администрации.
10. Проводит рентгенологические исследования согласно четко сформулированным показаниям , определяя необходимый объем и методику исследования.
11. Соблюдает и требует от персонала отделения соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
12. В установленные сроки представляет отчеты о работе отделения.
13. Требует от медицинского персонала отделения соблюдения норм и правил эксплуатации оборудования и техники безопасности.
14. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии.
15. Повышает свою квалификацию.
16. Квалифицированно исполняет поручения заместителей главного врача, главного врача.
17. Обеспечивает участие врачей и медицинских сестер в работе врачебно- сестринских поликлиники.
18. Осуществляет взаимодействие с Городским центром лучевой диагностики, радиационной гигиены; в установленные сроки подготавливает документацию для оформления санитарно-гигиенического заключения, санитарно-технического паспорта.
19. Организует диагностический процесс с использование дорогостоящего оборудования в двухсменном режиме.

III. Права
Заведующий отделением лучевой диагностики имеет право:
1. Контролировать работу подчиненного ему врачебного, среднего и младшего медицинского персонала.
2. Вносить предложения по вопросам улучшения медико-социальной помощи.
3. Принимать участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам лечебно-профилактической помощи.
4. Использовать медицинские учреждения для повышения своей квалификации.
5. Принимать участие в подборе кадров для работы в отделении.
6. Представлять к поощрению персонал отделения и наложению взыскания при нарушении персоналом должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.

IV. Ответственность
Заведующий отделением лучевой диагностики несет ответственность:
1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.
2. За противоправные действия или бездействие, повлекшие за собой ущерб здоровью или смерть пациента, иные правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.
3. За соблюдение радиационной безопасности при проведении диагностических процедур с использование методов лучевой диагностики.
4. За соблюдением медицинским персоналом отделения норм и правил эксплуатации оборудования и техники.
5. За организацию и состояние гражданской обороны в отделении, за подготовку личного состава по вопросам ГО и ЧС, за готовность личного состава отделения оказать необходимый объем медицинской помощи сотрудникам, больным и населению при различных ЧС мирного и военного времени. Заведующий отделением организует выполнение всего комплекса мероприятий ГО, проводит специальную подготовку по изучению программы подготовки врачей и среднего персонала по ГО.

Руководитель структурного
подразделения
Согласовано:

С инструкцией ознакомлен:

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…

Демография и рынок труда

HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция заведующего радиологическим отделением

[наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий радиологическим отделением относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность заведующего радиологическим отделением принимается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности «Радиология», и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее [значение] лет.

1.3. Заведующий радиологическим отделением назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Заведующий радиологическим отделением должен знать:

— законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

— принципы организации труда;

— порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;

— формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения;

— основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, деонтологии;

— правовые аспекты медицинской деятельности;

— общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;

— этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний;

— правила оказания неотложной медицинской помощи;

— основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;

— теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;

— организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;

— современные методы диагностики;

— содержание и разделы радиологии как самостоятельной клинической дисциплины;

— задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение радиологической службы;

— действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности;

— принципы планирования деятельности и отчетности радиологической службы;

— методы и порядок контроля деятельности радиологической службы;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— порядок ведения первичной учетно-отчетной и медицинской документации;

— медицинскую этику;

— психологию профессионального общения;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

Заведующий радиологическим отделением:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью отделения в соответствии с положением, функциями и задачами отделения.

2.2. Совершенствует формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности отделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.

2.3. Координирует деятельность отделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе.

2.4. Осуществляет контроль за работой персонала отделения, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, лечения заболевания.

2.5. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками отделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.

2.6. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы отделения, осуществляет контроль за выполнением этих планов.

2.7. Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике.

2.8. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами.

2.9. Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации.

2.10. На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.

2.11. В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение, организует или самостоятельно проводит необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.

2.12. Оказывает консультативную помощь врачам других отделений по своей специальности.

2.13. Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов работниками отделения.

2.14. Проводит санитарно-просветительную работу.

2.15. Анализирует работу отделения за отчетный период, представляет отчет о работе отделения в установленном порядке.

2.16. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации.

2.17. Организует получение работниками отделения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.18. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию.

2.19. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Заведующий радиологическим отделением имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию работы радиологического отделения.

3.3. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение сотрудниками отделения.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Осуществлять взаимодействие с заведующими отделений, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий.

3.8. На сокращенную рабочую неделю и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию не реже одного раза в 5 лет.

3.10. [На иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Заведующий радиологическим отделением несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]