Отдел обслуживания:
Структурное подразделение МБУК «МЦБ» МО Новопокровский район
Основные задачи отдела обслуживания:
— Наиболее полное удовлетворение запросов пользователей;
— Продвижение библиотечно — информационных услуг, совершенствование их качеств с помощью внедрения инновационного опыта, результатов маркетинговых исследований;
— Содействия созданию комфортной среды библиотеки, формирование и поддержка позитивного имиджа библиотеки.
Структура отдела обслуживания:
— Абонемент;
— Сектор новых информационных технологий;
— Сектор по работе с юношеством и молодёжью;
— Читальный зал;
— Социально — правовой сектор.
Заведующая отделом обслуживания МБУК «МЦБ»
Сафонова Ольга Борисовна
— Организует работу отдела обслуживания, решая вопросы разделения и кооперации труда, функциональные обязанности сотрудников, перемещение кадров внутри отдела в силу производственной необходимости и их рациональной загрузки взаимозаменяемости на всех участках технологического процесса.
— Анализирует работу отдела, составляет отчеты о деятельности отдела, в том числе о выполнении перспективных и текущих планов, и предоставляет их директору в установленные сроки.
— Участвует в определении структуры отдела, штата.
— Представляет сотрудников к поощрению и привлечению к ответственности.
— Создает безопасные условия труда, выполнение правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
— Обеспечивает внутреннюю координацию подразделений отдела, взаимосвязь сотрудников, способствует координации работы как в целом по библиотеке, так и вне ее, участвует в работе Совета при директоре, Координационного совета МБУК МЦБ, рабочих и проблемных комиссий.
— Оказывает методическую и практическую помощь сотрудникам отдела.
— Способствует внедрению инновационных форм работы, расширению перечня предоставляемых библиотекой услуг, активному внедрению новых информационных технологий.
— Разрабатывает программы, перспективные и текущие планы работы, обеспечивает контроль за их выполнением.
— Разрабатывает или принимает участие в создании регламентирующих инструктивно-методических материалов по направлениям работы в отделе.
— Анализирует и обобщает работу отдела в печати, докладах на совещаниях, семинарах, на сайте библиотеки.
— Изучает, анализирует, способствует внедрению передового опыта в области информационно-библиотечных технологий, автоматизированных систем.
— Способствует созданию положительного имиджа библиотеки, используя различные формы рекламной деятельности и повышая качество библиотечного обслуживания отдела.
— Способствует созданию положительного микроклимата в отделе, систематическому повышению профессиональной квалификации сотрудников, развитию их творческой инициативы.
Заведующий сектором новых информационных технологий
Дудин Алексей Сергеевич
— Разрабатывает программы и создает базы данных на электронных носителях.
— Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию.
— Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств.
— Обеспечивает бесперебойную работу специализированного программного обеспечения АС «Библиотека-3», СПС «Консультант Плюс».
— Создает единую локальную сеть и обеспечивает бесперебойную работу компьютерного парка МБУК МЦБ.
— Регулярно обновляет информацию на библиотечном сайте, совершенствует структуру сайта.
— Осуществляет прием электронной корреспонденции и отправку исходящих электронных материалов.
— Оказывает дополнительные сервисные услуги (согласно Перечня платных услуг), обеспечивает составление установленной отчётности.
— Осуществляет информационно — библиографическое обслуживание пользователей посредством справочно-поисковых систем, сети Интернет, имеющихся в МБУК МЦБ электронных баз данных.
— Осуществляет поиск правовых документов в электронных правовых базах данных, поиск информации в сети Интернет, выполняет все виды справок (библиографические, фактографические, адресные, аналитические), консультирует по вопросам поиска правовой информации.
— Ведёт статистический учёт выданных справок, предоставленных услуг.
— Создает мультимедийные продукты различной тематики.
— Осуществляет техническое обслуживание компьютерной и офисной техники.
— Проводит обучение сотрудников основам работы на компьютерной технике согласно программы обучения «Школа компьютерной грамотности».
— Способствует формированию общественного мнения о работе библиотеки посредством рекламной и иной деятельности.
Библиотекарь абонемента
Власова Людмила Геннадьевна
— Обеспечивает полное и качественное удовлетворение библиотечно-информационных запросов читателей исходя из имеющихся возможностей фонда абонемента.
— Выполняет плановые контрольные показатели, не допуская снижения.
— Оформляет документацию: ведёт учётную документацию по обслуживанию читателей и организации массовой работы.
— Производит ежедневный учёт и регистрацию своей работы в тетради статистики и дневнике абонемента.
— Производит ежемесячный учёт статистических данных.
— Осуществляет выполнение библиографических справок по запросам читателей абонемента.
— Осуществляет своевременную расстановку документов в фонд абонемента.
— Следит за сохранностью фонда абонемента.
— Проводит массовые мероприятия, согласно разработанных программ и планов работы отдела обслуживания.
— Регулярно проводит работу с задолжниками.
— Следит за новыми поступлениями литературы.
— Осуществляет устную рекомендацию наиболее интересных книг, учитывая интересы читателей абонемента.
Заведующая сектором по работе с юношеством и молодёжью
Симонянц Юлия Евгеньевна
— Обеспечивает полное и качественное удовлетворение библиотечно- информационных запросов юношества и молодежи исходя из имеющихся возможностей библиотеки.
— Выполняет плановые контрольные показатели, не допуская снижения, систематически проводить работу по привлечению молодежи к чтению и пропаганде книги.
— Внедряет инновационные формы в работе с молодежью.
— Принимает участие в разработке и выполнении программ для молодежи и планов работы отдела обслуживания.
— Проводит исследования среди юношества и молодежи по вопросам потребности в чтении, читательских предпочтений и удовлетворенности услугами библиотеки.
— Организует работу клуба для юношества «КЛЮЧ».
— Взаимодействует с отделом по делам молодежи, молодежными объединениями, образовательными учреждениями.
— Ведёт учётную документацию по обслуживанию читателей и организации массовой работы.
— Производит ежедневный учёт и регистрацию своей работы в тетради статистики и дневнике абонемента. Производит ежемесячный учёт статистических данных.
— Осуществляет выполнение библиографических справок по запросам читателей.
— Осуществляет своевременную расстановку документов в фонд абонемента.
— Следит за сохранностью фонда абонемента.
— Регулярно проводить работу с задолжниками.
— Следит за новыми поступлениями литературы для юношества и молодежи.
— Осуществляет устную рекомендацию наиболее интересных книг, учитывая интересы молодых читателей.
Библиотекарь читального зала
Лопухова Ксения Сергеевна
— Обеспечивает полное и качественное удовлетворение информационных запросов пользователей исходя из имеющихся возможностей читального зала.
— Ведёт учётную документацию по обслуживанию читателей и организации массовой работы.
— Производит ежедневный учёт и регистрацию своей работы в тетради статистики и дневнике читального зала.
— Производит ежемесячный учёт статистических данных.
— Осуществляет выполнение библиографических справок по запросам пользователей читального зала.
— Осуществляет своевременную расстановку документов в фонд читального зала.
— Следит за сохранностью фонда читального зала.
— Производит ежедневную регистрацию периодики, поступающей в читальный зал.
— Производит ежедневно подшивку периодических изданий, поступающих в библиотеку.
— Следит за сохранностью периодической печати, поступающей в читальный зал библиотеки.
— Проводит, согласно графику, списание ветхой, устаревшей по содержанию и литературы принятой взамен утерянных из фонда читального зала.
— Производит ежедневный просмотр периодики, поступивший в фонд читального зала.
— Осуществляет устную рекомендацию наиболее интересных книг и статей из периодических изданий, учитывая интересы пользователей читального зала.
Заведующая сектором социально – правовой информации
Новикова Светлана Ивановна
— Руководит структурным подразделением библиотеки – сектором социально-правовой информации.
— Обеспечивает выполнение работ по эффективному и культурному обслуживанию пользователей.
— Разрабатывает необходимую документацию, предложения, рекомендации, инструкции по вопросам деятельности сектора.
— Внедряет научные методы организации труда. Изучает отечественный и зарубежный опыт работы в области правовой информации, внедряет его в практику работы сектора.
— Организует разработку перспективных и текущих (годовых) планов работы сектора, обеспечивает составление установленной отчётности. Ведёт статистический учёт.
— Устанавливается партнёрские отношения с заинтересованными организациями.
— Контролирует учёт денежных средств, полученных от реализации платных услуг. Вносит предложения по расширению перечня предоставляемых услуг и повышению их качества.
— Регулярно следит за новинками литературы по социально-правовой тематике и участвует в комплектовании фондов сектора.
— Осуществляет информационно – библиографическое обслуживание пользователей используя при этом СПС «КонсультантПлюс», «Гарант», собственные базы данных и весь информационный массив, которым располагает библиотека.
— Активно использует новые информационные технологии в ходе работы сектора: создает собственные базы данных по социально-правовой тематике,
— Готовит информацию на сайт библиотеки и контролирует своевременное обновление информации, не реже 1-2 раз в месяц.
— Предоставляет информацию на сайт администрации МО Новопокровский район о работе сектора социально-правовой информации.
— Способствует формированию позитивного общественного мнения о библиотеке посредством рекламной и иной деятельности.
Библиотека, как и любая иная структура, функционирующая в современных условиях, перешла на инновационный путь развития.
Инновационные формы работы позволяют проводить даже традиционные мероприятия ярче, динамичнее, зрелищнее. Результатом инновационной деятельности нашей библиотеки стали разнообразные формы массовой работы с читателями.
Освоение новых площадок, проведение мероприятий вне стен библиотеки — все это делается с целью привлечения новых читателей, привлечения внимания общественности к проблемам юношеского чтения, поднятия престижа чтения.
Это надо и нам, библиотекам (чтобы нас увидели) и нашим читателям (возможность проявить себя).
Обеспечить равный для всех читателей доступ к книге – одна из главнейших задач Центральной библиотеки Новопокровского района, ведущее направление в деятельности которой – работа с современной литературой. Библиотека проводит разнообразную выставочную работу, постоянно информирует пользователей о новинках литературы.
Центральной библиотекой заключены договоры о сотрудничестве с центром ГБУСОКК «Новопокровский КЦСО «Кордон», с комплексным центром социального обслуживания «Кордон», при взаимодействии с Новопокровским обществом инвалидов. При отделе ЗАГС МО Новопокровский район организован Семейно-консультационный центр, где 1 раз в месяц проводятся встречи для молодоженов и пар, готовящихся к вступлению в брак.
Библиотека, как и любая иная структура, функционирующая в современных условиях, перешла на инновационный путь развития.
Инновационные формы работы позволяют проводить даже традиционные мероприятия ярче, динамичнее, зрелищнее. Результатом инновационной деятельности нашей библиотеки стали разнообразные формы массовой работы с читателями.
Освоение новых площадок, проведение мероприятий вне стен библиотеки — все это делается с целью привлечения новых читателей, привлечения внимания общественности к проблемам юношеского чтения, поднятия престижа чтения.
Это надо и нам, библиотекам (чтобы нас увидели) и нашим читателям (возможность проявить себя).
Обеспечить равный для всех читателей доступ к книге – одна из главнейших задач Центральной библиотеки Новопокровского района, ведущее направление в деятельности которой – работа с современной литературой. Библиотека проводит разнообразную выставочную работу, постоянно информирует пользователей о новинках литературы.
Центральной библиотекой заключены договоры о сотрудничестве с центром ГБУСОКК «Новопокровский КЦСО «Кордон», с комплексным центром социального обслуживания «Кордон», при взаимодействии с Новопокровским обществом инвалидов. При отделе ЗАГС МО Новопокровский район организован Семейно-консультационный центр, где 1 раз в месяц проводятся встречи для молодоженов и пар, готовящихся к вступлению в брак.
В 2013 году в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Межпоселенческая центральная библиотека» МО Новопокровский район совместно с местной властью были организованы крупные мероприятия. Вот некоторые примеры.
В преддверии празднования Международного женского праздника 8 марта, состоялась встреча за круглым столом с участием главы МО Новопокровский район Александром Николаевичем Сотниковым. На встрече присутствовали: ветеран Великой Отечественной войны — Фролова Галина Ивановна, руководители общественных организаций, ветераны педагогического труда, журналисты, работники медицины, работники социального обеспечения, работники культуры, работники связи, председатели территориального общественного самоуправления, заместитель главы Щербуха Ольга Алексеевна, председатель совета ветеранов Гаврик Владимир Васильевич.
12 марта, в канун светлого праздника — Дня православной книги в читальном зале Межпоселенческой центральной библиотеки состоялось заседание круглого стола «Через православную книгу к духовности», которое было подготовлено и проведено заведующей социально-правовым сектором Ольгой Борисовной Сафоновой и библиотекарем Светланой Ивановной Новиковой с привлечением отдела по делам молодежи и представителей общественных организаций. В числе приглашенных были заместитель главы МО Новопокровский район Ольга Алексеевна Щербуха и настоятель Храма Рождества Пресвятой Богородицы протоиерей Николай Мартынюк.
4 апреля в Межпоселенческой центральной библиотеке МО Новопокровский район в преддверии празднования Всемирного дня здоровья, состоялась встреча за круглым столом под названием «Наркомания глазами молодых» с учащимися МОУ СОШ №1, 10 — А классом. На встрече присутствовали: Шкуро Александр Владимирович — врач кабинета медпрофилактики. Кузнецов Владимир Викторович — секретарь АНК. Свитенко Александр Викторович — начальник отдела по делам несовершеннолетних. За круглым столом обсуждались проблемы употребления молодыми людьми наркотических средств.
16 апреля состоялось ток-шоу «Формула успеха» «Человек и его дело», посвященное Дню самоуправления. Главными героями этой встречи были заместитель главы МО Новопокровский район Ольга Алексеевна Щербуха, глава Новопокровского сельского поселения Михаил Иванович Гречушкин, председатель совета Новопокровского сельского поселения, директор МБУК «Межпоселенческая центральная библиотека» Светлана Владимировна Шулер.
4 июня 2013г. сотрудниками МЦБ совместно с советом ветеранов была подготовлена и проведена торжественная встреча орденоносцев с главой района «Трудом прославили отчизну». Среди приглашенных были передовики производства, заслуженные колхозники, награжденные орденами Ленина, октябрьской революции, трудового Красного Знамени, «Знак Почета» и медалью «За трудовое отличие». Глава района поздравил всех собравшихся и поблагодарил за их труд, пожелав всем крепкого здоровья.
7 июня в большом зале администрации МО Новопокровский район сотрудники библиотеку в торжественной обстановке провели чествование работников социальных служб муниципалитета под общим названием «Люди нужных профессий». Первый заместитель главы вручила лучшим представителям социальных служб благодарственные письма от имени главы района А.Н.Сотникова.
Работники библиотеки стараются больше привлекать читателей к великим страницам истории России, применять при этом различные формы и методы работы, вернуть истинное значение словам «патриотизм», «геройство», «мужество», «подвиг». Только в этом направлении сотрудниками МЦБ в текущем году проведено более 30 мероприятий в них приняло участие 724 человека.
На протяжении достаточно длительного времени библиотека кропотливо формировала свой имидж как интересного, надежного и необходимого партнера. Благодаря этому центральную библиотеку сегодня можно с уверенностью назвать Центром чтения. Это — Дом книги, где книга почитаема и любима, где книга — основной и главный герой всех проводимых мероприятий.
Очень серьезная работа ведется в любительских объединениях, которые собирают читателей разных возрастов и интересов. Работа клубов по интересам ведется в рамках программ: «Край, что Кубанью зовется» — программа гражданско-патриотического воспитания молодежи; «Гармония» — программа по пропаганде здорового образа жизни и нравственной культуры с людьми пожилого возраста и инвалидами; «Новый век глазами молодых» — молодежная авторская программа; «Человек. Право. Закон» — социально-правовая программа.
Их в библиотеке три: клуб «Золотая осень» для людей пожилого возраста и инвалидов, был создан социальной защитой населения «Кордон» и центральной библиотекой в 2008 году. Главная задача этого клуба – создать по месту жительства условия для социальной поддержки людей пожилого возраста. Члены клуба – пенсионеры и инвалиды ст. Новопокровской, общаются между собой, передают житейский опыт подрастающему поколению. Они охотно участвуют в доверительных беседах на литературные темы, активно обсуждают различные житейские проблемы. Работники центральной библиотеки разрабатывают для них сценарии тематических вечеров, участвуют в их проведении. Клуб работает с декабря 2008 года и в 2011году отметил свой трёхлетний юбилей.
Клуб «КЛЮЧ» — клуб любителей юношеского чтения. Главной задачей клуба является, продвижение чтения в молодежную среду. Клуб объединяет более 30 человек, это юношество и молодёжь ст. Новопокровской. Заседания клуба проводились один раза в месяц. Наиболее часто встречаемые формы проведения заседаний клуба — это литературно-музыкальные вечера, вечера-встречи с интересными людьми, поэтический вечер, круглый стол, беседы и обзоры. Было сделано многое для достижения успешной деятельности и развития клуба.
Клуб «АЛЬТАИР» для молодых людей с ограниченными возможностями, который создан на базе центральной библиотеки совместно с комплексным центром социального обслуживания «Кордон», при взаимодействии с Новопокровским обществом инвалидов. Целью Клуба является создание благоприятных условий для реализации процесса интеграции молодых людей с ограниченными возможностями в общество и удовлетворения их духовных и культурных потребностей. С этой целью в Клубе будут проводиться: диспуты, конкурсы, фестивали, выставки, экскурсии и т.д. Создание клуба «АЛЬТАИР» — это еще одна возможность обратить внимание на проблемы людей, волею судьбы имеющих слабое здоровье, нуждающихся в особой помощи и поддержке.
Пропаганда книги и чтения проводится сотрудниками для массового зрителя и вне стен библиотеки. Ежегодно в центральном сквере станицы, библиотекари оформляют выставку и проводят блиц — опросы, викторины с юношеством и молодёжью, по формированию здорового образа жизни.
С целью обеспечить равный для всех жителей доступ к книге, библиотека проводит разнообразные выездные мероприятия.
Библиотека активный участник социально — культурной акции «БИБЛИОНОЧЬ». В этом году организаторы акции «БИБЛИОНОЧЬ-2013» объединили все события одной общей темой: «Большое литературное путешествие». Простор для фантазии участников при этом был не ограничен.
В рамках «Библионочи-2013» состоялся «Литературный марафон длиною в ночь» под девизом: Здесь двери открыты каждому. Пожалуйста, заходите! Все лучшее, нужное, важное. Берите, читайте, любите!
Читатели библиотеки, жители станицы имеют возможность знакомится с выставками живописи талантливых новопокровчан.
Профориентационная работа в библиотеке ведётся благодаря личному знакомству молодёжи с известными людьми района на ток — шоу «Формула Успеха».
Библиотека работает со средствами массовой информации: районной газетой «Сельская газета». На всех крупных мероприятиях, проводимых в центральной библиотеке, присутствуют корреспонденты газеты, и необходимая информация всегда вовремя доходит до читателей. Впереди у библиотеки еще много дорог. Самое главное, чтобы эти дороги совпадали с дорогами, по которым идет наш читатель.
Использование инновационных форм в деятельности библиотеки открывает новые горизонты развития, повышает качество обслуживания пользователей, положительно влияет на репутацию библиотеки как социально значимой и активно развивающейся организации. Реализация инноваций сложный, но и интересный, творческий процесс, который становится единственно возможным для функционирования библиотеки в новых общественных реалиях.
МБУК «МЦБ» вошла в судьбы десятков тысяч жителей ст. Новопокровской и Новопокровского района. Это не просто собрание книг, а храм духовной культуры района.
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующего отделом библиотеки
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего отделом библиотеки [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).
1.2. Заведующий отделом библиотеки относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Заведующий отделом библиотеки подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.
1.4. На должность заведующего отделом библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет.
1.5. Заведующий отделом библиотеки должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную, научную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотеки;
- устав библиотеки;
- методические и нормативные документы, касающиеся производственной или административно-хозяйственной деятельности библиотеки;
- специализацию по направлению вида деятельности отдела;
- порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок;
- формы материального и морального стимулирования работников;
- технологию производства библиотечной продукции и услуг, методы и средства их продвижения на рынке продуктов и услуг информационного и культурного характера;
- порядок составления и согласования текущих и перспективных планов (проектов, программ) отдела;
- отечественные и зарубежные достижения в области деятельности отдела;
- методы обработки и получения информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, компьютерной техники;
- основы экономики, менеджмента, психологии управления, трудового законодательства, делопроизводства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия заведующего отделом библиотеки его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Заведующий отделом библиотеки исполняет следующие обязанности:
2.1. Осуществляет руководство отделом библиотеки.
2.2. Составляет нормативную документацию, регламентирующую деятельность отдела.
2.3. Определяет перспективы развития конкретного направления, организует разработку и выполнение текущих и перспективных планов (проектов, программ) отдела.
2.4. Осуществляет руководство проведением научных исследований по направлению деятельности отдела в соответствии с поставленными задачами и планами работы отдела.
2.5. Способствует использованию в работе соответствующих научно-методических разработок, достижений отечественного и зарубежного передового опыта, новой техники и технологий.
2.6. Определяет потребность и принимает меры по обеспечению отдела оборудованием, материалами и другими ресурсами.
2.7. Осуществляет подбор и расстановку кадров отдела, готовит предложения по организации их профессионального обучения и повышения квалификации.
2.8. Представляет руководству библиотеки предложения по стимулированию труда работников отдела.
2.9. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности.
В случае служебной необходимости заведующий отделом библиотеки может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Заведующий отделом библиотеки имеет право:
3.1. Осуществлять руководство подчиненными.
3.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.6. Получать материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности.
3.7. Осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Заведующий отделом библиотеки несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы заведующего отделом библиотеки осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы заведующего отделом библиотеки является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы заведующего отделом библиотеки определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий отделом библиотеки обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
Должностные инструкции работников библиотеки
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ ОБСЛУЖИВАНИЯ
ЧИТАТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ БИБЛИОТЕКИ
I. Общие положения
1.1. Заведующий отделом обслуживания читателей руководит всей деятельностью отдела, отвечает за организацию и состояние библиотечного обслуживания читателей;
Заведующий отделом обслуживания назначается и освобождается от занимаемой должности директором в соответствии с трудовым законодательством. Подчиняется непосредственно директору.
1.3. Заведующий отделом обслуживания в своей деятельности руководствуется постановлениями правительства; законами РФ; руководящими материалами вышестоящих организаций; рекомендациями методических центров; должностной инструкцией и другими документами, регламентирующими деятельность отдела; перспективными и годовыми планами работы отдела; приказами и распоряжениями директора.
1.4. Заведующий отделом обслуживания:
— внедряет научные методы организации труда;
— участвует в подборе кадров отдела, содействует развитию творческой инициативы работников отдела, повышению их квалификации;
— совместно с общественными организациями ведет воспитательную работу в коллективе.