Классное руководство. Оплата. Накипело.
Коллеги, как вы относитесь к существующей оплате работы классного руководителя? Это же форменное издевательство! Может в ваших школах эта работа дополнительно как-то оплачивается?
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
Перминова Елена Федоровна(эксперт сообщества)
Нет слов. Каждый в нашей школе норовит освободиться от этой должности, до чего всем «нравится».До сих пор не могут решить, кто будет классным руководителем в 5 классе.(4 класс,который выпустила).
Андреева Наталья Николаевна
Та же самая картина… Выпустили три четвёртых класса, их принимают два классных руководителя — учителя физкультуры. Я не против этих людей, но где предметники????
Андреева Наталья Николаевна
У нас вообще специфику началки понимают мало. Берёшь непонятно кого (совершенно неорганизованных детей, которых нужно не только научить, но и элементарно усадить, соединить, научить работах в парах, группах и пр., т.е. выдать в итоге людей, а их потом и брать не хотят…. За детей обидно.
Перминова Елена Федоровна(эксперт сообщества)
Я думала только у нас такое творится? Скоро придут, целый месяц привыкать будут к школе. У меня ученик один был,до третьего класса плакал — «к маме хочу». Вот таких бы в среднее звено……… Готовеньких брать не хотят.
Беласик Людмила Николаевна(эксперт сообщества)
Беласик Людмила Николаевна(эксперт сообщества)
Если эту сумму разделить на 25 человек… можно увидеть как государство заботится о воспитании молодого поколения, а еще под эти деньги нужно прописать должностную инструкцию. Например заполнить журнал электронный, бумажный, дневники и провести одно родительское собрание. В месяц достаточно работы на эту сумму ДЕНЬЖИЩ»
Почебыт Татьяна Евгеньевна
66 рублей за ученика.Как отношусь? Просто перестала реагировать. У нас не работает стимулирование, что толку еще и по поводу оплаты за классное руководство возмущаться. Денег нет..говорят
Федорова Людмила Ивановна(эксперт сообщества)
Платят по 1000 руб. Меньше 12 детей в классе (в коррекционной школе) — получают меньше, а кто больше 12 детей имеет (у меня, например, 15 воспитанников) — им не добавляют.
А ещё: классное руководство в младших классах и в старших классах — это же большая разница. Вот бы обратили на это внимание.
Коротун Валерия Евгеньевна
Вот Вы про школу… А хотите 500 р? За классное руководство не зависимо от количества обучающихся в сиситеме спо? А проблемм и отчётов это не регулирует.. так что по 100 рублей за ученика- это достойная оплата!
Касьяненко Алла Ивановна
Наверное, как и везде.Никак дополнительно не оплачивается. На пятые классы никого не уговоришь!::smile17::
Ботнева Мария Юрьевна
Опять получается у всех по-разному. У меня в классе 21 человек -1260 р грязными. Это не 500 рэ, но и не 2100. Все равно для такой работы — это копейки.
Карине Рафаеловна(эксперт сообщества)
Нам платят 40 рублей на ученика.::smile19::
Шарандина Валентина Владимировна(эксперт сообщества)
Аналогично. 40 р. за ученика, 1000 — если их от 25 и до бесконечности, соответственно меньше — если их меньше 25… Но желающие есть!!
Васенина Галина Васильевна
У нас тоже платят так, чтобы не объелись. Но, коллеги, а разве вы не получаете удовлетворения от работы с детьми? Разве не молодеете, когда готовите с ними мероприятия? Дети дурачатся и хохочут и вы с ними на миг забываете о своем возрасте и смеетесь вместе с ними. У меня был год без классного руководства и я ощущала себя какой-то сиротой в школе… А оплата у нас и по основной нашей деятельности нищенская, так что уж если возмущаться, то именно по этому поводу надо.
Аралова С.И.
Вот поэтому лично я и не беру классное руководство, ибо оплата за него не соответствует возложенным на тебя обязанностям. Да и мои нервы и моё спокойствие мне дороже. И пусть меня называют «урокодателем», я не против. Что будет, если учителя массово начнут отказываться от классного руководства? Так это же хорошо! Пока отказывающихся единицы, их можно гнобить, запугивать, заставлять, угрожать (или классное руководство или на выход), а вот когда явление примет массовый характер, чиновникам от образования придётся напрячь булки и начать что-то делать, чтобы решить возникшую проблему. Ну а пока у нас учителя покладистые, несут эту обязанность практически за бесплатно, то можно ничего не делать, ибо проблемы, с их точки зрения, не существует.
Андреева Наталья Николаевна
Я так полагаю, что кроме «вернуться в молодость» — морального стимула- должен быть всё же и материальный. Надо организовать, направить туда, куда нам надо, а то можно и не в ту степь уйти вместе с детьми… А подготовка, контроль, проведение — это всё же временные затраты и работа, а значит должна быть оплата.
Карине Рафаеловна(эксперт сообщества)
Согласна с Вами.А сколько лет Вы работаете в школе?
Ботнева Мария Юрьевна
А могут заставить взять классное руководство определяя это производственной необходимостью или это только слова?
Фокина Лидия Петровна(эксперт сообщества)
Нам говорят, что у Вас (учителей начальных классов) такая специфика работы. Вы не можете отказаться.
|
|
|
На форуме с
Расширенный поиск
Комментарии: 0
Календарь
|
Классное руководство как кара небесная |
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
Если Вы хотите оставить сообщение на форуме, то рекомендуем Вам зарегистрироваться на нашем сайте или войти на портал как зарегистрированный пользователь
© 2007 — 2023 Сообщество учителей-предметников «Учительский портал»
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-64383 выдано 31.12.2015 г. Роскомнадзором.
Территория распространения: Российская Федерация, зарубежные страны.
Учредитель / главный редактор: Никитенко Е.И.
Сайт является информационным посредником и предоставляет возможность пользователям размещать свои материалы на его страницах.
Публикуя материалы на сайте, пользователи берут на себя всю ответственность за содержание этих материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьими лицами.
При этом администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта.
Если вы обнаружили, что на сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору через форму обратной связи — материалы будут удалены.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы пользователями сайта и представлены исключительно в ознакомительных целях. Использование материалов сайта возможно только с разрешения администрации портала.
Фотографии предоставлены 
Минпросвещения России подготовило разъяснения по выплате денежного вознаграждения за классное руководство школьным педагогам (направлены в регионы письмом Минпросвещения России от 28.05.2020 №ВБ-11598). В письме сформулированы основные условия оформления выплаты, но обращаем внимание, что оно носит рекомендательный характер. Школы могут принимать локальные акты, регулирующие вопросы предоставления выплаты.
Основание: Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г. №448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования», утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. №1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» (далее — постановление №448, государственная программа «Развитие образования»).
По данным Министерства просвещения, всего в российских школах сегодня более 838 тысяч классов, в которых обучается более 16,5 млн школьников.
Средства будут выделяться с 1 сентября 2020 г. Выплата составит 5 тыс. руб. в месяц.
Предлагаем вашему вниманию наше понимание в виде краткой выдержки по правилам начисления доплаты за классное руководство и комментарий из разъяснений от Минпросвещения России.
1. Данная доплата не должна уменьшать плановое повышение заработной платы.
Предоставление и распределение иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат денежного вознаграждения за классное руководство не являются основанием для корректировки межбюджетных отношений в случае превышения в субъектах Российской Федерации целевых показателей повышения уровня средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций, установленных указами Президента Российской Федерации от 2012 года.
2. На данную доплату должны быть начислены сверху районные коэффициенты и действующие районные процентные надбавки, а также страховые взносы.
Размер предоставляемого бюджету субъекта Российской Федерации иного межбюджетного трансферта определяется с учетом районных коэффициентов; процентных надбавок; заявленной субъектом Российской Федерации прогнозируемой численности педагогических работников общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство; количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство; страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Пример постановления города Улан-Удэ о выплате за классное руководство.
3. В расчетном листе по заработной плате данная доплата должна звучать так: ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам.
Согласно постановлению №448, выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам».
4. Доплата за классное руководство предоставляется не более чем за руководство двух классов, в размере 5 000 руб. за работу с каждым классом, и только по письменному заявлению на каждую доплату.
Постановлением №448, установлено, что денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах.
Из этого следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.
5. Доплату за классное руководство педагог получает независимо от количества учащихся в классе или классе-комплекте.
Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее — класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
6. Доплата за классное руководство выплачивается плюсом к выплате за классное руководство, что была ранее.
Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается. При этом рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта Российской Федерации, который не должен зависеть от количества обучающихся в классе.
7. Доплата за классное руководство не должна менять размер действующих ранее надбавок и выплат. Хотя в постановлении этот пункт значится как рекомендация 🙂
Одновременно рекомендуется при этом не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
8. Данная доплата за классное руководство начисляется по всем правилам начисления заработной платы и входит в расчет среднего заработка и при исчислении больничного.
Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:
— выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;
— учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;
— учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
При расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное руководство, в связи с чем оно должно учитываться в соответствии с подпунктом «м» п.2 указанного Положения при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.
Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
9. Для получения данной доплаты обязательно напишите заявление и убедитесь в наличии приказа, а также кадрам образовательной организации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об этой доплате.
Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации.
Осуществление педагогическими работниками классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства внесения каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.
10. Должны быть внесены изменения в коллективный договор и предоставлены под роспись работникам. Проверьте наличие в Коллективном договоре ниже изложенных пунктов.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.
Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства в классах:
— недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
— преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;
— определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года, с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
— временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
— возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
11. Доплату за классное руководство можно получать в период замещения отсутствующего работника. Так же данную доплату может получить и учитель, работающий по совмещению, являющийся, например, директором данного учреждения по основному месту работы.
При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.
12. Доплата за классное руководство учителям остается и на время каникул и на время карантина, исключение: время отпуска работника.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.
13. Доплата за классное руководство должна быть выплачена, независимо от того, есть ли в должностной инструкции или прочих локальных документах образовательной организации упоминание об этом виде деятельности или о доплате за нее.
Введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, в том числе по причине:
— отсутствия такого наименования должности педагогического работника в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;
— отсутствия регулирования трудовых прав работника по такой должности. Следует также отметить, что согласно квалификационным характеристикам, утвержденным в установленном порядке, классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей из федерального бюджета.
По материалам статьи образовательного проекта RAZVITUM
Вопрос учителя: С 1 сентября 2020 года в нашей школе внесли в должностную инструкцию классного руководителя обязанности по выдаче молока и замера температуры у учащихся, эти действия нужно оформлять в табеле и журнале. Оплата за эту работу не предполагается, работодатель оправдывается тем, что введена доплата в 5000 рублей за классное руководство. Правомерно ли навязать нам эту дополнительную работу?
Ответ юриста профсоюза «Учитель»: По смыслу абз. 7 п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536, педагог должен дать согласие на выполнение тех или иных дополнительных видов работ, это согласие должно быть выражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. То есть, формально даже подпись педагога о согласии на приказе не является надлежащим оформлением дополнительной работы классным руководителем согласно названным Особенностям. Потому виды работ должны быть перечислены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Поскольку при изменении в одностороннем порядке «должностной инструкции классного руководителя» педагог не дает согласия на выполнение «новых» работ, то он может отказаться от выдачи молока и замера температуры, продолжить выполнение тех работ, на которые давал согласие.
Материалы по теме:
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» (вместе с «Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций»)
|
|
</5></24></18></12>
|
На форуме с
Расширенный поиск
Учителя стыдят со всех сторон. «Это же дети! Не всё же меряется деньгами!»
Комментарии: 86
Календарь
Оплата классного руководства
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, как должны оплачиваться федеральные выплаты и региональные выплаты за классное руководство, если учитель работает классным руководителем в двух классах( 6 класс-22 человека,3 класс- 21 человек)? Спасибо!
Добрый день!
Образовательные учреждения самостоятельно определяют систему оплаты труда. При этом они должны руководствоваться положениями ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Одним из основных документов являются «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год», которые утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 г. (протокол N 11).
В разделе IX указанных Рекомендаций установлены особенности формирования систем оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
Согласно пп. «г» п. 35, размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, предусматриваются в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) помимо установленных им фиксированных размеров оплаты труда.
Таким образом, порядок оплаты классного руководства в вашем учреждении, вероятно, установлен локальным нормативным актом.
В ходе обращения к Федеральному собранию президент затронул проблемы школ.
Президент РФ распорядился ввести доплату в размере не менее пяти тысяч рублей для классных руководителей за счет федерального бюджета.
Об этом глава государства рассказал в ходе обращения к Федеральному собранию.
Также Владимир Путин объявил о введении для всех школьников «началки» бесплатного горячего питания.
«Когда ребенок идет в школу, у родителей, особенно мам, появляется больше возможностей выйти на работу. Но предстоят новые расходы на школу. Предлагаю обеспечить бесплатным горячим питание всех учеников начальной школы с 1 по 4 класс. Не буду скрывать, у нас шли большие дискуссии на этот счет — говорили, что это не очень справедливо, когда и люди с большими, и с маленькими доходами будут получать одинаковую поддержку у государства. В этом есть своя логика, но, я думаю, эта мера будет оправдана. Она, конечно, потребует времени. Но там, где есть возможность, горячее питание будет предоставляться уж с 1 сентября 2020 года».
Президент поручил правительству и главам регионов уже сейчас внести изменения в документы по нацпроекту «»Образование». Растет число школьников, но эта позитивная тенденция не должна приводить к тому, что в школах не будет хватать для всех мест.
— Прошу правительство с учетом демографических факторов определять, сколько надо дополнительных мест в школах. Надо не только строить, но и заниматься инфраструктурой образовательных учреждений.
Все школы подключены к Интернету, а в 2021 году должны получить высокоскоростной Интернет. Это значит, что можно будет приступить к новым форматам обучения.
— Такими же современными должны стать занятия живописью, музыкой, — сказал президент. Поручаю правительству помочь регионам привести в порядок такие кабинеты.
Оплата за классное руководство
Содержание:
- Будет ли выплачиваться оплата из федерального бюджета за классное руководство 5000 руб?
- Входит ли оплата за классное руководство в МРОТ.
- Имеет ли право работодатель удержать по исполнительного листу из оплаты за классное руководства из федеральных средств.
- Директор уверяет меня, что оплата за классное руководство (НЕ 5 тыс.
- Как расчитывается зарплата учителю за январь месяц? Входят ли в оплату месяца праздничные новогодние дни и классное руководство.
- Правильно что сняли оплату за классное руководство в 9 и 11 классах за июль и август месяц.
- Будет ли оплата за классное руководство за июль, август, когда у педагогов отпуск?
- В отпуске с 1 июля. За июнь месяц не получила классное руководство в размере 5000 р. Будет ли оплата?
- Оплата за классное руководство
- Оплата за классное руководство
- С введением новой оплаты за классное руководство сколько часов в неделю должен отработать классный руководитель.
- Оплата за классное руководство в классе-комплекте
- Оплата воспитателям за классное руководство.
- Меня интересует оплата за классное руководство в системе СПО в РТ. Почему она составляет всего 550 рублей?
- Хотелось бы знать почему оплата за классное руководство 5000 р. не осуществляется если были на больничном не полный месяц?
- Оплата за классное руководство в классах-комплектах на селе.
- Оплата за классное руководство.
- Входит ли в тарификацию учителя оплата за классное руководство?
- Начисление оплаты за классное руководство
- Скажите пожалуйста снимается ли оплата за классное руководство учителю в летний период. Я проживаю в г.Полесске. Спасибо!
- Как оплачивается больничный лист учителю? Убирается ли оплата за проверку тетрадей и классное руководство?
- Оплата федеральных денег за классное руководство
- Я работаю учителем нач. классов. В июне 2007 года нам вместе с «отпускными» выплатили оплату за классное руководство.
Здравствуйте. Выплата производится уже давно. Обратитесь в бухгалтерию работодателя.
Спросить
Оплата за классное руководство, по сути, является компенсационной, т.е. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, напр., у тех, кто не выполняет такую работу.
Если так, то данная выплата не должна включаться в МРОТ.
. . .
Подробнее ➤
. . .
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08
Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте если есть задолженности то да.
Спросить
Классное руководство в ставку не входит.
Спросить
Классное руководство не может входить в ставку, это совмещение и работодатель обязан сделать доплату.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
— см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112 ТК РФ).
Вы можете уточнить размер и состав начислений в бухгалтерии. Необходимо знать содержание трудового договора, иные существенные факты.
Спросить
А вы то сами как думаете? За что производить доплату за классное руководство, если класс на каникулах? Это так трудно понять? Или принять?
Спросить
Всё что нужно вы получили перед отпуском. Кем вы руководите в отпуске?
Спросить
Пишите претензию работодателю, обязаны выплатить все что вам полагается по закону, в случае отказа пригрозите трудовой инспекцией.
Спросить
Здравствуйте, это незаконно. Пишите жалобу в департамент образования.
Разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций
(направлены в регионы письмом Минпросвещения России от 28.05.2020 №ВБ-11598).
Цитата:
11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.
Спросить
Отгул в счет ежегодного отпуска должен быть оплачен как и отпускные – за 3 календарных дня. Никаких исключений для переноса оплаты нет. Если же отгул берется за свой счет, этот выходной день не оплачивается.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Оплата за классное руководство в классе-комплекте
Я учу 1 и 4 класс, считается класс-комплект, оплачивают 5 000 руб. как за 1 класс, но практически являюсь классным руководителем в двух классах. Должны ли доплачивать ещё 5000 руб. за второй класс. Ведь в среднем звене оплачивают именно за каждый класс по 5 000 руб.
Если в двух классах, то должны доплачивать за 2 класса, в противном случае эта доплата теряет всякий смысл. Вам нужно написать заявление на имя директора с требованием оплатить работу кл. руководителя во втором классе и дождаться ответа. Если будет отказ, то подавать жалобу в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.
Спросить
Оплата воспитателям за классное руководство.
Почему учителям платят за классное руководство, а воспитателям нет?
работа и ответственность одна и та же:
• инструктажи с родителями
• родительские собрания
• работа с родителями (которые до определенного времени уверены, что в семье рабочего и колхозницы родителя принц датский со второй степенью вундеркиндности)
• участие с детьми в мероприятиях и конкурсах
• заполнение документации.
При условии, что ставка у учителя определяется количеством уроков в неделю, у воспитателя это стандартные 40 часов (не 18) в неделю. Там такая же подготовка к занятиям, проведение занятие и постоянная работа с детьми без перерыва на перемены.
Добрый день! Да, вы правы. К сожалению, данный вопрос законодательством пока не урегулирован.
Спросить
Указано: «5000 рублей — размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство».
В системе среднего профессионального образования выплату за классное руководство образовательная организация имеет право устанавливать за счет средств фонда, дополнительно выделяемого к основному, т.е. за счет стимулирующих средств. Размер выплаты устанавливается локальным положением, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации, с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации.
Спросить
Здравствуйте.
Потому что Вы на находитесь на больничном, который и выплачивается Вам за период нетрудоспособности из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев работы.
За отработанное время оплатить должны.
Спросить
Здравствуйте.
Есть Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» (вместе с «Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций»), в котором указано:
2. В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением N 448, выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам».
3. Пунктом 11 Правил, утвержденных постановлением N 448, установлено, что денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
Из этого следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.
4. Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее — класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
5. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается. При этом рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта Российской Федерации, который не должен зависеть от количества обучающихся в классе.
Спросить
Оплата за классное руководство.
С января этого года убрали из тарификации оплату за классное руководство. Правомерно ли это и на основании чего это было сделано?
Здравствуйте. Минобрнауки России от 25 апреля 2006 г. № АФ-100/03 Рекомендации по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных учреждений пункт 10 — Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для работников рабочим временем. За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В связи с этим в отношении педагогических работников, которым установлено вознаграждение за классное руководство, необходимо внести изменения в тарификационные списки, а начиная с нового 2006/2007 учебного года учитывать вознаграждение за классное руководство при тарификации на новый учебный год. Размер вознаграждения при этом следует определять с учетом количества обучающихся в классе по состоянию на начало учебного года. Затем произошли изменения Размер доплаты за выполнение функций классного руководителя устанавливается на основании коллективного договора, положения о системе оплаты труда, других локальных нормативных актов, действующих в образовательном учреждении. Если работодатель не оплачивает какую-то часть работы, он нарушает закон И работника не должна интересовать причина, по которой ему не заплатили денег. Кто виноват: директор, местные или региональные власти, федеральная власть — для работника не имеет значения. Есть государственные органы, которые должны найти нарушителей закона и обеспечить право классного руководителя на справедливую оплату труда. Обращайтесь за защитой своих прав: 1. Обращение в суд (заявление о выдаче судебного приказа) Это достаточно удобный способ защиты прав, хотя процедура носит состязательный характер, и все-таки достаточно формализованная. Уплаты госпошлины не требуется. Ориентировочный срок-1 месяц. 2. Обращение в трудовую инспекцию. Во всех отношения удобный инструмент. Более того, информация, послужившая основанием для проведения проверки, является тайной и не подлежит разглашению (п. ст.358 ТК РФ). Подать жалобу можно как в стандартном — письменном виде, так и через Интернет rostrud.ru/reception/email.shtml. Областные органы этой Службы, могут также иметь форму для приема жалоб. 3. Обращение в прокуратуру. Обращение также подается письменно или в электронном виде. genproc.gov.ru/ipriem/address/send/ Областные (краевые и пр.) прокуратуры имеют свои Интернет-приемные
[i][/i]также нужно смотреть на локальные правовые акты.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, классное руководство относится к дополнительным видам деятельности, выполняемым с письменного согласия педагогического работника за отдельную плату. Порядок выполнения данной работы регулируется трудовым договором (или дополнительным соглашением).
Ответ на Ваш вопрос: оплата за классное руководство идет сверх оплаты за нормируемую часть педагогической нагрузки.
Успехов!
Спросить
Начисление оплаты за классное руководство
Почему при начислении оплаты за классное руководство учитывают количество учащихся только в одном «направлении»: если детей меньше 25 человек, то сумма уменьшается, а если учеников больше 25, то платят только за 25?
Смотрите локальные документы Вашего учреждения. Либо обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку и установят истину.
Спросить
Ничего не убирается, т.к. доплаты за классное руководство и проверку тетрадей включаются в расчет средней зарплаты, которая, в свою очередь, положена в основу расчета выплат по больничному листу.
Спросить
Оплата федеральных денег за классное руководство
Работаю в школе учителем, есть классное руководство. С января стала классным руководителем в двух классах. Как должны оплачиваться федеральные выплаты за классное руководство, за один или за два класса?
смотрите положение об оплате труда
Спросить
Задержка выдачи заработной платы, а равно отпускных и пр. сумм незаконны в любом случае.
по поводу вычетов, необходимо знать в связи с чем это производилось, удержания могу производится ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в случаях предусмотренных, ст. 137 ТК РФ —
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Читайте также:
- Классное руководство
- Заявление на классное руководство
- Заявление на отказ от классного руководства
- Как отказаться от классного руководства в школе
- Как отказаться от классного руководства
- Классное руководство в школе
- Отказ от классного руководства
Администратор печатает сообщение 
Доплата за классное руководство
Гость_13196Новичок
8 ноября 2022 в 21:20
Ответьте, пожалуйста, выплата из федерального бюджета в размере 5000 руб за классное руководство выплачивается свыше МРОТ или прибавляется к окладу и съедается? Оклад 8906, МРОТ 15700.
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 ноября 2022 в 21:33
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Доплата за классное руководство представляет собой часть зарплаты (компенсационная выплата за дополнительную работу) и прибавляется к окладу, а затем общая зарплата сравнивается с МРОТ.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.