Где вы можете посмотреть инструкции во время работы ozon тест

Существует большое разнообразие тестов для трудоустройства. Как правило, соискателю при устройстве на работу предлагают пройти тестирование. Тестов может быть любое количество. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

Логические, а также интеллектуальные. Нацелены на определение уровня внимательности, способности искать выход из непредвиденной ситуации. Тест определения IQ также относится к группе логических тестов. Как правило, подобные тесты состоят из словесных, числовых и пространственных заданий.

Самыми распространёнными тестовыми заданиями на логическое мышление являются тесты Г. Айзенка. Они представляют собой такие задания, как исключение лишнего слова или числа.

Психологические тесты определяют устойчивость психики человека, а также ярко выраженные свойства его характера. Для работодателя не существует шкалы хороших и плохих черт человеческого характера, для него имеет значение склонность человека ко лжи.

Для этого в тесте предусмотрены вопросы – ловушки. Они разбросаны по тесту в разном порядке. Если шкала лжи превышена, то человеку, скорее всего, будет отказано в работе, так как в глазах работодателя он будет способен ко лжи и махинациям.

Технические тесты представляют собой оценку профессиональных навыков и знаний соискателя. Они позволяют определить уровень квалификации человека, желающего получить работу.

Уровень знаний позволит предугадать успешность кандидата на новом месте работы. Содержание тестовых заданий будут соответствовать направлению деятельности организации и конкретно занимаемой должности.

Основные типы технических тестов — это тест Беннета, Якиманской, Зархина, Кадаяса. Тест Бенннета нацелен на инженерно-техническое понимание, другие перечисленные на пространственное мышление.

Тест Беннета состоит их нескольких изображений и кратких вопросов. Часто работодатели используют этот тест в сочетании с тестом IQ. Опрос состоит из 70 ситуаций, к которым предложено 3 варианта решения. Тестирование занимает до 25 минут. Задачи на пространственное мышление призваны определить в соискателе склонность работать со сложными механизмами, агрегатами и их составляющими.

К техническим тестам, можно отнести и профессиональные тесты. Это тест на знание конкретной отрасли, например, бухгалтерского дела, программирования, юриспруденции и т.д. Часто это первый тест, который просят пройти также такие тесты могут быть опубликованы на сайте компании работодателя и их можно пройти в режиме онлайн.

Примеры тестов для устройства на работу

Тестирование для разных специальностей предусматривает различные специфические способности. Каждая профессия требует определённых качеств, навыков, знаний.

Пример задания для работников сферы маркетинга

Перед Вами задача определить список предприятий, которым для производства необходима упаковочная бумага и тара:

• Где Вы будете искать необходимую информацию?

• Почему именно эти источники информации Вы выбрали?

• Сколько времени потребуется для решения этого вопроса?

Пример задания для бухгалтера:

• На какое число нужно умножить начальный показатель, чтобы результат был на 10% меньше изначального показателя?

• На какое число нужно разделить начальный показатель, чтобы результат был больше начального числа на 5%?

• Когда составляется первичный документ? Какие обязательные реквизиты должны в нем присутствовать?

Как готовиться к тестированию?

Плодотворно подготовиться к прохождению тестирования можно основываясь на таких принципах:

• Нужно спросить какой вид теста нужно пройти. Лучше без стеснения поинтересоваться деталями у тех, кто уже этот тест прошел.

• Тесты профессиональных навыков можно пройти, если усиленно тренироваться. Информацию и примеры можно найти в сети интернет. Чем больше упражняться, тем больше шансов найти материал близкий к тестовым заданиям.

• Очень важным в процессе трудоустройства является положительный настрой и уверенность в своих силах.

• Накануне собеседования и тестирования необходимо хорошо поспать.

• Одежда соискателя должна быть удобной и комфортной.

Параметры, которые подвергаются выявлению с помощью тестов

Скрытые способности и возможности часто неизвестны даже для самого соискателя. Работа на долгосрочной основе требует от кандидата различных качеств как профессиональных, так и личностных. Тестирование помогает выявить эти качества у соискателя.

Предпочтение, как правило, отдают кандидату, отвечающему таким критериям, как:

• Креативность.

• Перспективность и желание приобретать новые знания.

• Лидерские качества.

• Преданность своему делу.

• Желание двигаться по карьерной лестнице.

• Навыки к поиску решений в непредвиденных ситуациях.

Среди параметров, характеризующих личность соискателя тесты нацелены выявить:

• Умственные способности.

• Уровень качества образования.

• Характерные интересы.

• Ценности присущие конкретному человеку.

• Способность быстро освоиться в новой среде.

• Способность уживаться в коллективе, принимать общие условия.

• Способность выполнять однообразную монотонную работу.

• Опыт в данной сфере деятельности.

• Склонность к алкогольной зависимости.

• Устойчивость к стрессам и неудачам.

Результат тестовых заданий является конфиденциальным и должен храниться только у человека, проводящего тестирование.

Как вести себя во время тестирования?

Во время прохождения тестов первое, о чем нужно позаботиться, это о своём спокойствии. Не впадать в панику – это минимум что нужно сделать. Получив большое количество тестовых заданий, нужно постараться сделать все что возможно и правильно.

Ответив наугад на задания, подумать над которыми нет времени, можно испортить себе весь результат. Обычно, важно, сколько заданий выполнено, но более важно наличие правильных ответов.

При выполнении заданий нужно сосредоточиться на задании, не нервничать, быть собой. Нужно быть предельно внимательным. Не нужно зацикливаться на одном задании, лучше вернуться к нему позже. Желательно читать вопрос повторно и проверять свои ответы.

Особенности тестирования при устройстве на работу для различных профессий

Каждая организация нуждается в высококвалифицированных специалистах. Разные профессии требуют набора базовых квалификационных знаний, умений, знания нормативно правовой базы, программных обеспечений.

Чем выше должность, тем больше на ней ответственности и большим объемом знаний нужно владеть. Каждая профессия характеризуется своими индивидуальными особенностями. Где-то важен уровень интеллектуального развития, а где-то не обойтись без хорошей физической подготовки. Устойчивость к стрессам, умение работать и заставлять работать других.

Для каждой профессии существует свой набор профессиональных и личностных качеств.

1. Тестирование для кандидата на должность бухгалтера

Закономерным является желание работодателя принять на работу компетентного сотрудника, если работа напрямую связана с финансовой стороной деятельности организации. Частые ошибки бухгалтера чреваты масштабными проблемами с выплатой заработной платы сотрудникам, с приобретением и списанием основных средств, с отчетами в организации контроля.

Это одна из причин, по которой профессиональное тестирование обязательно для приема бухгалтера в крупную компанию. Тестирование бухгалтера представляет собой комплексную оценку знаний и опыта работы. Кроме способностей и знаний теоретических основ бухгалтерии, необходимо обладать специализированными знаниями.

Бухгалтер должен соответствовать таким требованиям:

• Свободное владение программами ведения бухгалтерского учета.

• Быстрое выполнение заданий в 1С.

• Способность поддерживать трудовую дисциплину.

Тестирование бухгалтера в крупных организациях проходит в три этапа:

• Диагностика пользования претендентом на работу программным обеспечением (способность рассчитать налоговые вычеты, составить отчет, знание бухгалтерского дела).

• Собеседование (позволяет определить сильные стороны соискателя в бухгалтерском деле, вопросы в которых он силён и наиболее полезен).

• Оценка знаний и профессионального уровня (проверка соответствия данной должности).

Для компаний мелкого и среднего бизнеса характерно ведение бухгалтерского учета в программе 1С. Бюджетные учреждения в основном используют программу «Парус». Желательно пройти курсы для работы в незнакомой программе.

2. Тестирование при устройстве в ФСБ И МВД

Претенденты на работу в ФСБ И МВД должны иметь соответствующее образование, хорошую физическую подготовку, устойчивую психику и стрессоустойчивость. Чтобы пройти отбор, кандидат должен пройти ряд тестов, среди которых: тест IQ, полиграфическое тестирование, тестирование способностей к коммуникации, тестирование психологических особенностей и т.д.

Отказ получат соискатели, которые, имели судимость, проживали в другой стране, имеют гражданство другой страны, являются близким родственником лица, находящегося на государственной службе.

Одной из особенностей трудоустройства в силовые структуры является прохождение полиграфа. Этот тест подразумевает проверку искренности кандидата на должность. Он включает в себя анализ мимики, жестов, интонации. Детектор лжи проводит диагностику и анализ реакции показателей физиологии человека на поставленные вопросы.

Этот тест призван выявить кандидата, который желает получить должность с целью наживы. По статистике только каждый десятый успешно проходит тестирование на полиграфе. Вопросы направлены на определение склонности к употреблению алкоголя и наркотиков, а также способности нарушить закон.

Чтобы успешно пройти полиграфическое исследование нужно следовать рекомендациям:

• Хорошо выспаться в ночь перед проверкой.

• Не употреблять успокоительные препараты.

• Быть спокойным и рассудительным.

• На вопросе нужно сосредоточиться и не пытаться искать ассоциации с ним.

• Контролировать свои эмоции.

• Быть уверенным в себе.

3. Тестирование для поступления на государственную службу

Поступление на государственную службу требует соответствующего образования и опыта работы. Отличительной особенностью трудоустройства в бюджетную сферу является то, что информация о вакансиях и конкурсах публикуется в официальных изданиях.

Конкурс на государственную службу длится в течение 30 дней с момента опубликования в прессе. Конкурс предусматривает тестирование кандидатов на знание Конституции, правовых постановлений, законов, специфике работы, устава организации. Основные моменты законодательства необходимо знать назубок.

Кроме письменного тестирования нужно пройти и устное собеседование. Интервью может включать вопросы о мотивах трудоустройства, предыдущем опыте работы, причине увольнения. Чтобы пройти устное и письменное тестирования нужно не терять веры в свои силы и сохранять спокойствие.

Работник государственной сферы должен быть компетентным, ответственным и трудолюбивым. На выявление этих качеств и направлена работа комиссии.

4. Тестирование для получения работы программиста

Профессия программиста актуальна и востребована. Компьютерные программы облегчают работу практически во всех сферах деятельности человека.

Тестирование кандидата на должность программиста призвано выявить среди соискателей человека с такими качествами: способность и желание самостоятельно обучатся новому, умение адаптироваться к постоянным новшествам в сфере программирования, обладание четким мышлением, спокойным характером, устойчивой нервной системой и усидчивостью.

Среди профессиональных знаний особое внимание уделяется секторам: аналитической работы, планированию, знанию языков программирования (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), поддержки программного обеспечения, организаторская работа.

Для соискателя поиск работы – это тяжелый труд. Чтобы успешно сдать тестирование нужно знать о стандартных принципах тестирования:

• О тестах принято предупреждать.

• Можно попросить работодателя предоставить пробные тесты.

• Для проведения тестов должно быть подобрано комфортное помещение.

• Соискатель вправе поинтересоваться целями и направлением тестирования.

• Результат теста конфиденциален.

• Прохождение теста должно происходить на бесплатной основе.

• Выполнение заданий длится максимум несколько часов.

Если потенциальный работодатель не придерживается подобных принципов, то стоит задуматься, нужно ли бороться за место в такой компании.

Источник: prostopozvonite.com

Время от времени при трудоустройстве соискателям предлагается пройти тестирование. Эту практику отечественные компании переняли у своих западных партнеров. Зачем нужны тесты? Как реагировать на такое предложение?

Тестирование представляет собой ряд специальных вопросов, на которые испытуемый дает ответ в письменной форме. Тем самым, человек раскрывает информацию о себе, что очень полезно в различных сферах. Данная информация пожжет обрабатываться по стандартным методам или опытным специалистом.

Главная цель тестирования — получить информацию о профессиональных знаниях или личностных качествах человека. Некоторые работодатели не надеются на обычное собеседование. Они полагают, что именно тестирование поможет им выбрать идеального кандидата. Действительно, если выбрать надежные методики, соблюдать все правила и стандарты, то можно получить ценную информацию о соискателе. Но реальная жизнь, как всегда, далека от идеала. Поэтому тестирование — одна из самых спорных тем в сфере работы с персоналом.

Что «думает» о тестировании Трудовой кодекс? Он не предусматривает тестирование, но и не запрещает его. В соответствии с известной юридической формулой «что не запрещено, то разрешено», работодатель имеет право предложить работнику или соискателю пройти тесты. Однако — внимание! Работник или кандидат не обязан проходить тестирование, для этого обязательно нужно его согласие.

Кроме того, если внутренний распорядок организации, трудовой контракт или положение о приеме на работу не предусматривают тестирования, то его результаты не могут использоваться для определения профпригодности работника или его увольнения. В этом случае увольнение будет считаться незаконным, со всеми вытекающими последствиями.

Зачем нужно тестирование?

Самое время поговорить о тестировании подробнее. Цели тестирования всегда определяются заранее. Обычно компании хотят точнее определить уровень профессионализма будущего работника. Этой цели служат специально разработанные профессиональные тесты. Например, секретарю могут предложить тест по делопроизводству, тест на грамотность, тест на скорость машинописи. С профессиональными тестами часто приходится сталкиваться бухгалтерам. Как правило, большинство организаций ограничиваются именно этим.

Но могут быть не только профессиональные тесты. Существуют такие профессии, где большую роль играет психологическая подготовка или определенные личностные качества. Самым простым примером может считаться работа оператора по приему звонков от клиентов. Правила этикета компании обязывают вести вежливый диалог вне зависимости от обстоятельств. Зачастую это довольно сложно и требует изрядной выдержки. Для тренировки нужно много времени, но компания не всегда готова заниматься обучением. Но и принять на работу неподготовленного сотрудника — тоже нельзя. Вот тут и помогут качественные психологические тесты — только проводить их и интерпретировать результаты должен профессиональный психолог.

Крупные иностранные компании почти всегда предлагают соискателям пройти тестирование. В этом случае тестирование является неотъемлемой составляющей процесса приема на работу. Теперь, благодаря развитию технологий, часть тестов можно пройти даже через интернет. Крупные отечественные организации тоже все чаще следуют западным тенденциям.

Более жесткое тестирование предстоит соискателям, претендующим на должности с определенным допуском к секретной информации — государственной или корпоративной. Как правило, применяются разнообразные методики и их комбинации. Необходимо заметить, что подобные методы используются только в качестве дополнительных вариантов.

Какие бывают тесты?

Как мы уже писали выше, в практике трудоустройства используют в основном профессиональные и психологические тесты. Но они тоже бывают разными. Остановимся на этом чуть подробнее.

Профессиональные тесты. Подразумевают проверку навыков, умений и теоретических знаний кандидата в конкретной профессиональной сфере. Осуществляется по стандартным методикам. Проведение не требует психологической подготовки.

Разновидностью профессиональных тестов являются тесты на профессиональную пригодность. Зачастую компания предлагает несколько вакантных мест для соискателей. При этом они не требуют определенных профессиональных навыков, поскольку наибольшую роль играют личностные качества и умения. Такое тестирование призвано выявить склонности кандидата и предложить ему ту должность, которой он будет максимально соответствовать.

Психологические тесты. Позволяют судить о личностных свойствах соискателя, определенных чертах его характера, психики, мотивации, мировоззренческих установках, которые могут способствовать или препятствовать эффективному выполнению обязанностей.

Психологические методики, в свою очередь, бывают вербальными (работа с различными опросниками, анкетами) и невербальными (так называемые рисуночные тесты).

Особняком в ряду психологических тестов стоят личностные тесты и мотивационные опросники. Они применяются, когда работодатель хочет понять, как будет вести себя человек в той или иной ситуации, насколько он сможет ужиться в существующем коллективе и т. п.

Как профессиональные, так и психологически тесты могут быть стандартизированными. Именно они получили максимальную популярность. Это значит, что они созданы с расчетом на максимальную степень унификации и считаются универсальными. Как правило, в этом случае применяются стандартизированные бланки вопросов, а обработка выполняется в соответствии со специальной таблицей. Однако такая система все чаще подвергается критике за свою упрощенность.

Чем плохи тесты?

Многие соискатели не любят проходить тестирование. И у этого есть свои причины. Действительно, тестирования при трудоустройстве имеет свои недостатки:

1. Выбор методик часто далек от идеала. Оценить качественность ой или иной методики может только профессионал. Многие компании выбирают тесты «по наитию» и… ошибаются. Проще говоря, некоторые тесты измеряют совсем не те качества, которые предполагаются. Или не измеряют их вообще. Кроме того, на просторах глобальной сети можно найти практически любой вариант и рекомендации к его прохождению с определенным результатом.
2. Компании часто нарушают процедуру проведения тестов. Каждый тест имеет свои особенности и свои требования. В некоторых психологических методиках оговаривается даже время проведения (например, утренние часы). Есть требования и к месту проведения.
3. Спорная (или некачественная) интерпретация результатов. Это особенно острая проблема для психологических тестов. Интерпретацией должен заниматься профессиональный психолог-диагност, имеющий серьезный опыт работы с этой методикой.
4. Отсюда вытекает еще одна проблема — отсутствие квалифицированных специалистов, проводящих тестирование и интерпретирующих результаты. Удивительно, но факт: довольно многие компании, применяющие психологические тесты при отборе работников, при этом не имеют в своем штате профессионального психолога.

И все-таки. Как пройти тестирование?

Итак, вам предстоит пройти тестирование при приеме на работу, а вы совершенно не знаете, как себя вести? Прежде всего, попытайтесь понять — соответствуете ли вы предъявляемым требованиям. Стоит объективно взглянуть на свои возможности и навыки. Вы полностью соответствуете требованиям работодателя или недалеки от этого? Тогда все просто: не нужно врать или пытаться изменить результат. Всегда легче вести себя правдиво.

Но необходимо отметить довольно печальный факт: большинство работодателей предъявляют завышенные требования к соискателям. Это вовсе не значит, что потенциальный сотрудник не справится с возложенными задачами. Такая проблема особенно часто встает перед молодыми специалистами. Из-за незначительного опыта работы им весьма сложно получить выгодные места.

Как же успешно пройти тестирование? И можно ли подготовиться заранее? Существует несколько способов, и они зависят от того, какие тесты вам придется проходить (неслучайно мы подробно описали типы тестов).

Как пройти профессиональные тесты. Как мы уже сказали, эти тесты оценивают ваши профессиональные знания и навыки. Любопытно, что профессиональные тесты могут стать как самым простым, так и самым сложным этапом трудоустройства. Можно предположить, что это целиком и полностью зависит от уровня подготовки кандидата. Но и тут не обходится без подводных камней.

Вы прекрасно знаете офисные приложения? Скорее всего, ответ будет — да. Однако считанные единицы осведомлены о некоторых узкоспециализированных возможностях, используемых крайне редко. Несколько таких «неудачных» вопросов и ценность соискателя в качестве сотрудника серьезно снизится в глазах работодателя.

Если вы устраиваетесь в крупную фирму, и заранее знаете, что вам придется проходить профессиональное тестирование, то имеет смысл воспользоваться поисковиком. Вам помогут форумы и блоги, где соискатели обсуждают распространенные варианты вопросов, с которыми им пришлось столкнуться в этой компании. Эта информация поможет вам сориентироваться и лучше подготовиться.

Вы думаете, что тесты, которые используются в небольших организациях, нигде не найти? В этом случае нужно знать, что кадровики небольших фирм редко разрабатывают свои тесты. Готовые варианты часто берутся из интернета и проходят минимальную адаптацию. Таким образом, перед собеседованием стоит несколько дней провести в «глобальной паутине».

Во время тестирования сначала решите все простые варианты, но оставьте время для выполнения сложных задач. Именно сложные задачи показывают высокий уровень знаний профессионала, если результаты проверяет специалист в этой отрасли. Если контроль осуществляется непрофессионалами, то в вашу пользу будет говорить большое количество ответов. Поэтому нужно найти баланс между простыми и сложными вопросами.

Как отвечать на вопросы мотивационного опросника. Для этого нужно четкое представление о том, каким вы хотите предстать перед работодателем. Как правило, вопросы не отличаются особой сложностью, и соискатель может определить «желаемые» ответы. Только не пытайтесь создать образ идеального работника. У всех людей есть недостатки, и работодатель это прекрасно понимает. А вот врунов никто не любит. Если бы вы были работодателем, разве бы вы приняли в штат сотрудника, откровенно совравшего на большинство вопросов?

Важно показать свой энтузиазм и желание работать. Например, в мотивационном опроснике могут быть вопросы типа: «Вы готовы работать сверхурочно?» Отвечая на них, не выбирайте категоричный вариант ответа. Обе крайности — «не согласен» и «всегда готов» нежелательны. Первый вариант неудобен работодателю, второй подозрителен и наводит на мысли о лжи.

Как пройти психологические тесты. Здесь все зависит от уровня используемой методики. Есть психологические тесты, которые вполне можно «перехитрить». Но если вы не психолог, то лучше не пытаться это сделать по следующим причинам:

1. Хороший психологический тест обязательно имеет специальную «шкалу лжи». И она совсем не так прозрачна и заметна, как в примитивном мотивационном опроснике. Поэтому это именно тот случай, когда «горькая правда» обойдется вам дешевле «сладкой лжи».
2. Цели тестирования могут быть самыми разными. Хороший психологический тест часто устроен так, что по задаваемым вопросам вы можете не понять, что именно измеряет эта методика. Точнее, вы будете вполне уверены, что поняли. Но это — ошибочная уверенность, и эта ошибка может закончиться провалом.
3. У многих психологических методик в принципе нет «верных» и «неверных» результатов. Многое зависит от того, как ответы комбинируются друг с другом. Оценить это может только профессиональный психодиагност.
4. Вы не знаете заранее, насколько «критичны» для работодателя результаты психологического тестирования. Возможно, что компании вполне подойдут ваши реальные психологические качества. Зато попытка обмана (см. пункт 1) точно настроит работодателя против вас.

Поэтому главные рекомендации, которую можно дать при прохождении психологических тестов, такие:

• Не волнуйтесь, отвечайте на вопросы спокойно и взвешенно.
• Не позволяйте выбить вас из колеи, не поддавайтесь на провокации.
• Цените себя таким, какой вы есть на самом деле. В любом случае, это не единственный работодатель. Поэтому вы можете себе позволить давать честные ответы.
• Отвечайте подряд на каждый вопрос (в отличие от профессиональных тестов, где нужна иная тактика).

Напоследок необходимо сказать пару слов о возможных скрытых целях тестирования. Например, некоторые компании предлагают своим соискателям ответить на большое количество вопросов за ограниченное время. В таком случае, может учитываться не только результат, но и скорость работы. Это прекрасно демонстрирует возможности потенциального сотрудника в условиях ограниченности времени.

Александр Савин
По материалам

>

Кто может работать на Ozon Profit

Ozon Profit работает только с самозанятыми!

Для получения доступа к реальным заданиям вам необходимо пройти следующие шаги: заполнить данные о себе и связать ваш профиль самозанятого в ФНС с Ozon Profit. Пройти обучение о том, как выполнять задания.

Сколько можно заработать

Площадка обещает заработок от 20 тыс. руб при работе по 4-6 часов в день.

В ночное время ставка на выполнение повышена. Попробуем посчитать сколько заданий нужно выполнить, что бы получить обещанные 20 тысяч рублей работая 25 дней в месяц

20 000/25=800 рублей в день.

800/2= 400 карточек статуса “Новичок”.

Если работать внимательно, то система начисляет бонус, который зависит от % сделанных ошибок. Максимальный бонус 2 рубля.

Если учесть идеально выполненную работу в день, то 800/4рубля=200 карточек.

200 карточек за 1 день – выходит по 1,5 минуты на карточку за 4 часа в день, а за 6 часов почти 2 минуты.

За пропуск на сайт товаров из этого списка назначаются штрафы:

• пропуск от 1 до 5 запрещённых товаров в течение дня — 500 рублей за каждое нарушение;
• пропуск больше 5 запрещённых товаров в течение дня — возможна блокировка доступа к системе;
• при повторном пропуске хотя бы одного запрещённого товара в последующие дни — 500 рублей за каждое нарушение, доступ к системе может быть заблокирован.

Чего ожидать

Платформа анонсирует скорое появление других типов заданий, которые явно будут дороже. На наш взгляд скоро OZON начнет предлагать своим клиентам услугу по внесению товаров, как раз то чему сейчас обучают по всему интернету.

Золотых гор, конечно не будет, но для мамочек в декрете, студентов и просто тем кто не хочет тратить время в пустую, идея может пригодиться.

Озон Профит – как работать

Сначала вам нужно пройти обучение – вводное из 2-х тестов и 1 тест на категорию товаров. Затем вы сможете принимать заказы на платформе.

Какие вопросы в тестах Озон Профит

На скриншотах вопрос по категории товаров “Первой необходимости” – нужно разобраться, что именно в карточке указано неверно. Таких вопросов на прохождение категории 20 штук, прохождение всех тестов засчитывается при правильных ответах на 80% вопросов.

Что нужно знать о работе в OZON PROFIT

Обучение серьезное, легко пройти тесты не удастся. Вся информация дается в презентациях и таблицах. Информации очень много, один список запрещенных типов товаров растянется на десяток страниц. У некоторых запрещенных товаров есть комбинации, которые разрешены и т.п.

Задания не начнут приходить, пока вы не добавитесь в чат TG для модераторов. На скрине ниже указано, где это сделать.

Где посмотреть задания

Переход к заданиям осуществляется через основной сайт OZON в личном кабинете. Раздел слева OZON PROFIT. Еще можно перейти по ссылке https://moderation.ozon.ru/moderation/

Отзывы о Ozon Profit

Вы можете оставить свой отзыв о платформе в комментариях к статье.

Мой отзыв о платформе, на старте обучения: “Подход очень серьезный у Ozon. Схалявить не получится – и это здорово. тем больше качественных товаров нам будут предлагать, а не загадят все бонгами и БАДами. Интуитивно обучение понятно, ребята в чате отзывчивые. Усидчивым работа должна понравиться.”

Кстати, навык проверки заданий на OZON может пригодиться тем, кто хочет начать на нем торговать сам или продвигать товары клиентов. Так вы разведкой выясните все тонкости платформы.

Много вопросов к Ozon Profit

Я уже несколько лет пытаюсь зарабатывать в интернете, например, активно работаю на Толоке. И именно через Толоку случайно узнала о сервисе Озон профит, который площадка запустила несколько дней назад.
В принципе, работа, которая тут предлагается, мало отличается от Толоки, главное, набить руку.
Единственный важный момент – нужно быть самозанятым, иметь регистрацию в Мой налог, чтобы потом самостоятельно платить налоги.

В принципе, в этом нет ничего особенного, потому что на той же Толоке я тоже самозанятая и точно так же плачу налоги.
Смущают некоторые моменты – в первую очередь оплата, она очень маленькая.
Модерация одной карточки всего рубль.
Конечно, обещают бонусы, но они начисляются только на 31 день после модерации. Ничего себе, так долго ждать копеечного бонуса.

Самое дикое – система штрафов. Если пропускаешь хоть один запрещенный к продаже товар, штраф 500 рублей, за пять пропусков – блокировка аккаунта.
Это чересчур, на мой взгляд, потому что от ошибок никто не застрахован.
Может так случится, что модерируя целыми днями и случайно совершив ошибку, я лишаюсь заработка нескольких дней.

Подробнее прочитав условия использования платформы, все становится еще более мрачно.

20 тысяч в месяц? Не смешите. Простые подсчеты показывают, что в день, даже выполняя все правильно, можно получить рублей сто.
Сколько это в месяц? Вот и считайте.

Высокий доход – усилия тоже

Здесь я могу сказать однозначно, что предложение заработать весьма любопытное. Еще-бы, ведь создатели этого сервиса сразу озвучили примерную заработную плату до 20 000 руб. Единственное, что сама приставка «до», меня малость смущает, но это некритично.

Работа здесь представлена в виде обработки, добавления, модерации и опубликования информации, к различным видам товаров. Тут они имеют наименование, как карточки. Штрафы и правда слишком высокие. Однако если подумать, то сам интернет-магазин Озон, тоже может понести намного больше убытков от непрофессионализма своих авторов.

При стоимости работы от одной карточки в один деревянный рубль, до двадцати тысяч нужно будет обработать двадцать тысяч карточек. Что-то меня берут сомнения, что это вообще возможно сделать. Да еще и оплатить налог на самозанятость. Это точно не мое.

Нестандартный вариант заработка в интернете

Я всегда, прежде чем перейти и регистрироваться на какие-то сайты, которые предлагают большой заработок, читаю отзывы от настоящих его пользователей. Однако и здесь не все так просто, ведь любые мнения в интернет-сети можно подделать для большей рекламы сайта для заработков.

В этом случае тоже нужно быть осторожными и не верить на слово всем и каждому. Вот поэтому, конечно нужно верить не тем откликам, в которых поют сладкие оды, предлагая при этом свои реферальные ссылки, а настоящие, честные мнения людей, которые к своим отзывам, прикладывают еще и скрины выплат им на банковские карты, либо на электронные кошельки.

От проекта для заработка денег Озон Профит, в сети-интернет пока не имеется ни одного настоящего отклика от реально тех, кто смог заработать. Потому я точно не спешу тратить свое время на этой интернет-площадке.

Озонолог – кто это и как им стать?

Как заработать в Озон Профит: все о заработке на этом сайте

Многие люди ищут удаленную подработку на дому, не требующую особых навыков. Желательно в крупной компании. Заработок в Озон Профит – один из таких вариантов. Сервис запустил одноименный маркетплейс. В этой статье мы расскажем, сколько там можно заработать, какие отзывы оставляют работники о бирже, как зарегистрироваться и сдать тест для получения доступа к реальным задачам.

Содержание статьи:

• Что это за сервис?
• Кто может работать в Озон Профит?
• Типы заданий и сколько можно заработать
• Способы вывода денег
• Регистрация на сайте и начало работы
• Как пройти тест?

• Отзывы о работе на Озон Профит

Что это за такой сайт?

Озон Профит – это площадка, которая платит за выполнение различных заданий на сайте маркетплейса Ozon. Здесь можно получать деньги за модерацию товаров, проверку совпадений и другие простые действия. Бета-версию запустили 28 января 2022 года, о чем мы ранее писали на Kadrof.ru.

Чтобы начать зарабатывать на Озон Профит, не нужно иметь высшее образование или специальную подготовку. Достаточно пройти регистрацию, затем обучение и приступить к работе. Поэтому схема простая.

Кто может работать в Озон Профит?

Требования к исполнителям минимальные:

• Необходимо быть гражданином России.
• Иметь возраст от 18 лет, то есть являться совершеннолетним.
• Быть самозанятым. Получить данный статус можно, скачав приложение «Мой доход» с сайта налоговой инспекции и пройдя в нем простую процедуру регистрации. Самозанятые сами платят налоги со своих доходов. В случае работы с юридическими лицами – это 6% с полученных сумм.
• Вы не были штатным сотрудником компании Ozon в течение последних 2 лет.

• Наличие ПК (работать с мобильного устройства не получиться).

Наличие или отсутствие высшего образования, опыта работы, возраст, место проживания – не учитываются и не имеют значения. Вы можете зарабатывать на платформе, будучи студентом, а также совмещать такую подработку с другой занятостью.

График у исполнителей – свободный. Трудиться можно в любое удобное время, в будние, выходные дни, утром, днем или вечером. Заработок является сдельным и зависит от типа выполненных заданий, их количества и качества работы. В случае ошибок могут оштрафовать или заблокировать доступ к площадке.

В плане уровня заработка Ozon Profit может быть не самым выгодным вариантом в интернете. Например, оператор ввода данных в Яндекс.Маркете может получать около 25000 рублей в месяц.

Типы заданий и сколько можно заработать

Варианты задач обновляются и добавляются. На момент подготовки обзора в системе были следующие виды заданий:

Также готовятся к запуску следующие виды задач:

• Создать контент.
• Модерация Моментов.
• Модерация отзывов.

• Монетизация в Ozon Моментах.

По ним пока нет информации, сколько будут платить. Ее можно будет увидеть в личном кабинете, когда она там появится.

На самой платформе написано, что выделяя 4 часа в день, можно заработать от 10 000 до 20 000 рублей в месяц.

На практике размер заработка зависит от скорости выполнения задач, качества (отсутствия ошибок) и наличия доступных заданий на бирже. Они бывают не всегда и распределяются среди исполнителей неравномерно. В отзывах людей мы нашли информацию, что исполнителям удавалось заработать порядка 1500-3000 рублей в месяц. При этом ряд фрилансеров отмечают, что выделяя больше времени, можно увеличить заработок до 5000-7000 рублей.

Поэтому данный способ – скорее вариант подработки в свободное время. Если вы хотите получать больше денег, нужно осваивать востребованные в интернете профессии.

Например, относительно простой специальностью является контент-менеджер. Это сотрудник, который добавляет информацию на сайты и редактирует ее. Его зарплата обычно составляет от 20000-25000 рублей в месяц. Также в сети есть другие относительно легкие профессии, где могут платить хорошие деньги (больше, чем контент-менеджерам).

Способы вывода денег

Он один – на карту через Систему быстрых платежей (СБП).

При регистрации в Озон Профит в разделе «Мои данные» необходимо указать номер телефона, который привязан к счету в банке с подключенной системой СБП. Выплаты производятся с первого по второй четверг месяца, следующего за отчетным периодом. При необходимости в том же разделе можно изменить банк, в который вы хотите выводить средства.

В системе нужно указывать только свои данные. Выводить заработок на карты других лиц нельзя. Обратите внимание, что ФИО, указанное в Профите, должно совпадать с ФИО получателя в банке.

Регистрация на сайте и начало работы

• Чтобы начать зарабатывать на Озон Профит, необходимо перейти на сайт https://profit.ozon.ru/ и нажать там кнопку «Начать зарабатывать». Вы попадете в личный кабинет на сайте Ozon. Там будет краткая информация о системе, список доступных заданий и расценки на них.
• Далее нужно перейти в раздел «Мои данные». Ссылка на него будет в левом боковом меню. Там требуется подтвердить статус самозанятого, ввести платежные реквизиты и сохранить их. Нужно вводить реальные данные, иначе могут возникнуть проблемы при выводе средств.
• Далее нужно зайти в приложение «Мой налог», которое есть у каждого самозанятого. Открыть раздел Настройки – Партнеры. Выбрать Ozon Profit и нажать на кнопку «Разрешить».

• Следующий шаг – прохождение обучения на платформе и сдача теста. Это дает доступ к выполнению реальных заданий.

Как пройти обучение и тест?

Перед выполнением настоящих заданий исполнитель должен пройти обучение и сдать тест. Схема такая – требуется прочитать инструкцию, запомнить правила и успешно сдать тестирование.

В процессе обучения может потребоваться переходить по ссылкам. Иногда при этом появляется ошибка, что страница недоступна. Просто перезагрузите ее – обычно это решает проблему, судя по отзывам сотрудников в интернете.

Курс «Проверка совпадения товаров» относительно простой, и сдать тест в нем легко. Поэтому новичкам лучше начать с этого типа заданий. Испытуемому дается одна попытка, поэтому будьте внимательны.

В разделе для модераторов представлено несколько типов товаров, которые можно проверять. По каждому идет отдельное обучение. Можно все не смотреть, а выбрать только категории товаров, которыми вы хотите заниматься. Например, книги или электроника и спорт. Также там есть базовая программа – она обязательная. Тест на допуск к заданиям по модерации можно проходить трижды. В нем 20 вопросов. Допускается 1 ошибка. Если не сдать экзамен с третьего раза – к работе с данным типом задач не допустят. Но можно пройти обучение в другом направлении и попробовать силы в нем.

Отзывы о работе на Озон Профит

Мы провели анализ информации в интернете и собрали отзывы реальных людей, которые зарабатывают на этой площадке. В таблице ниже находится информация о плюсах и минусах сервиса, отмеченных его пользователями:

Мы рассказали, сколько платят в Озон Профит, как зарегистрироваться на платформе и получить доступ к задачам. Если вас интересуют другие способы заработка в интернете, вы можете посмотреть их по этой ссылке.

1.

Модерация
Вводная инструкция

2.

OZON.ru – на данный момент это
большая площадка маркетплейс.
Каждый день сюда заходят новые
селлеры (продавец), создают новые
товары и отправляют их на
модерацию.
Модерация – процесс проверки
корректности заполнения
обязательных атрибутов селлером.
Модераторы просматривают
атрибуты описания товара и
принимают решения об их
корректности на основании правил,
которые у нас прописаны в разделе
Помощь.
селлер
Создание
карточек
товара
модератор
Проверка
карточек
товара на
корректность
заполнения
селлером
аудитор
Аудит
проверенных
модератором
карточек
товара
Очень важно, чтобы процесс
модерации проходил быстро и без
ошибок.
2

3.

Добавь чаты-помощники по ссылкеприглашению в группу телеграмм
только по своему направлению
(в личном сообщении всегда
присылается направление к
которому ты относишься).
Все нужные ссылки перечислены
ниже под презентацией
Чат «Модерация» тут можно задать
вопросы, если возникли трудности в
работе при модерации
Чат «Аудит» тут можно уточнить по
оспариванию ошибок
Чат «Новости по всем направлениям»
тут ты увидишь все важные
изменения в правилах и инструкциях
Чат «Доп. обучение» тут ты можешь
записаться на дополнительное
обучение
Чат «Помощь для новичков»
3

4.

Процесс авторизации в программе модерации товаров
Для входа в модерацию будет использоваться логин через Ozon ID –https://id.ozon.ru
Это авторизация на сайте ozon.ru, и, в будущем, для всех остальных сервисов.
Как авторизоваться?
Убедитесь, что у вас есть аккаунт на https://id.ozon.ru, если нет – то зарегистрируйтесь, это быстро и по
SMS. Обязательно укажите фамилию, имя и отчество и email для получения писем.
4

5.

Если вы не залогинены на ozon.ru, то при открытии https://moderation.ozon.ru/ вас перебросит на
страницу авторизации Ozon ID:
Тут указываете номер телефона, на котором у вас аккаунт на ozon.ru, выполняете вход после указания
кода в SMS.
5

6.

После авторизации в Ozon ID вы увидите окно «Помогите нам связать аккаунты»
Так как вы новый сотрудник, то
— точно убедитесь, что на id.ozon.ru указаны ФИО и email
— и потом выберите пункт «У меня нет аккаунта в сервисе модерации».
После этого сообщите имя, фамилию, email руководителю модерации для назначения вам заданий.
6

7.

1. Перед работой изучи правила и инструкции
2. Изучи важные материалы
3. Изучи требования к работе
4. Пройди тестирование

8.

По каким правилам
нужно модерировать

9.

Общие правила модерации
• Внимательно читаем инструкции и правила!
• Обращаем ваше внимание на то, что проверяются в карточке товара только те атрибуты, которые есть
в инструкции.
• Пустые атрибуты не отклоняем!!!
• Если в карточке заполнены неверно несколько атрибутов и они требуют все отклонения, то
отклоняем каждый неверный атрибут.
• Если атрибут всегда правится, то его можно НЕ отклонять, а при следующей (повторной) модерации
он должен быть исправлен (скорректирован)
9

10.

Вводная инструкция
для модераторов
https://docs.ozon.ru/moderation/inst
ruktsiya-vvodnaya-dlya-moderatorov
С ней необходимо ознакомиться
обязательно и в первую очередь!
В этой инструкции ты найдешь все
необходимые инструменты для
модерации товара (как отклонить
атрибут, как принять атрибут, как
выбрать резолюцию)
10

11.

Работа в программе

12.

Руководство по
программе
модерации https://mo
deration.ozon.ru/mode
ration – это подробная
инструкция как
работать в программе,
какие клавиши на
клавиатуре
используем, как
выглядит карточка
товара и многое
другое, что
пригодится в работе
12

13.

На видео наглядно показано как работать в
программе https://moderation.ozon.ru/moderation
13

14.

Инструкции
Прежде чем приступить к работе,
необходимо изучить правила модерации.
Для каждого направления групп товаров
отдельно прописаны инструкции.
В инструкции прописаны те атрибуты,
которые мы проверяем и указаны резолюции,
по которым мы отклоняем, если атрибут
заполнен некорректно.
Здесь находится весь необходимый материал
для правильного принятия решения при
проверке атрибутов.
14

15.

Пройди тест
«Основы модерации»
по ссылке:
https://docs.google.com/forms/d/1M-yGugj1JGFLSWHaM_0GZhQ4rhXZ36QaqXGTnI_QXg/edit?usp=sharing

16.

Полезные материалы,
которые помогут работать
быстро и без ошибок

17.

FAQ
FAQ есть в каждом направлении.
Там прописаны селлеры
исключения, разрешенные
селлеры, прописаны все важные
моменты, на которые необходимо
обратить внимание при работе.
17

18.

Справочник
типов
Это подсказка как
определить верный тип.
В данном разделе указаны
типы, пояснение к типам и
фото для примеров.
18

19.

Запрещенные товары к продаже Озон
19

20.

Шаблонизатор названий
• Что это значит: на некоторые категории товаров подключен шаблонизатор, т.е.
название формируется по аспектным атрибутам. Например, Тип-Бренд-СерияКоличество предметов, для каждой категории свои аспектные атрибуты.
• В этом разделе мы смотрим подключен шаблонизатор на эту категорию товаров
или нет.
• Если нет, то проверяем название согласно инструкции.
• Если подключен шаблонизатор, то название не проверяем.
20

21.

Шаблонизатор названий
Поисковая
строка
Список в шаблонизаторе
большой, для быстрого поиска
используем горячие клавиши
ctrl+F, появится поисковая
строка и в строке набираем Тип
товара, например, Планшет.
21

22.

Пройди Тест «Полезные материалы,
которые помогут работать быстро и без
ошибок» по ссылке:
https://docs.google.com/forms/d/1OskAcpRhXBKinxj8RMH8YsFPNUfMN_zFC6q1ATQx9FY/edit

23.

После того как вы промодерируете товар, будет проверка ваших
карточек аудитором на корректность отклоненных и принятых
атрибутов
по
товарам
селлера.
Если вам аудитор проставил ошибку — но вы уверены, что вы
действовали согласно правилам (инструкции) и вы не согласны с
ошибкой, которую вам проставил аудитор — в этом случае вы можете
оспорить
ошибку.
Это вы можете сделать в архиве модерации (здесь все проверенные
вами карточки селлера).

24.

Архив модерации
Дополнительные фильтры:
Статус — это либо «Отклонённые»,
либо «Одобренные»
задания модератора.
Аудит — показывает только проверенные
аудитором задания.
Фильтр «Статус» в этом случае
применяется к заданиям аудитора –
отображает решение аудитора о задании
модератора.
Чтобы выбранный фильтр применился,
нужно после выбора кликнуть в любое
место, и выдача заданий будет обновлена
(на видео пример)
Посмотри
24

25.

Оспаривание решений
Модераторы могут оспаривать решения аудиторов,
если не согласны с ошибкой (перед оспариваем
обязательно посмотреть в инструкции, чтобы быть
уверенным, что действовали согласно правилам!!!)
В архиве решений
Настройка фильтров
https://moderation.ozon.ru/moderation/archive?
по фильтрам «Аудит» и «Статус = Отклонённые»
можно найти задания, которые были признаны
аудиторами как ошибочные.
Возле отклоненных аудиторами атрибутов
появляется поле для комментария, в
которое можно написать причину
оспаривания. Комментарий пишем обязательно,
без комментария оспаривание будет принято не в
сторону модератора
После оспаривания задание идет на проверку
руководителю аудиторов. Если он согласен с
модератором, то с модератора снимается ошибка.
Поле для комментария
25

26.

Критические ошибки

27.

Нельзя пропускать в карточке товара:
1. ЗАПРЕЩЕННЫЕ ТОВАРЫ:
Если в атрибутах: Название, Аннотация (Описание), Главное фото, Дополнительное фото, вы
встретите описание таких товаров как:
— физический тест на ковид,
— лекарственные препараты
— наркотические средства
— или других товаров, из раздела «Запрещенные товары к продаже на Озон»
Нужно отклонить по коммерческому типу с комментарием «Товар запрещен к продаже на Озон»
2. БРЕНДЫ-ИСКЛЮЧЕНИЯ:
Если в атрибуте Бренд указан «Нет бренда» или какой-либо другой бренд, а на главном фото и на
доп.фото на товаре логотип «Louis Vuitton», то нужно отклонить атрибут Бренд.
При проверке атрибута бренд обязательно проверить в разделе «Бренды исключения»!
27

28.

Спасибо за внимание!

29.

Нужные ссылки:
По ссылкам добавляемся только по своему направлению: FMCG
https://t.me/joinchat/SOrDDkT6p6wnFa1ceEGcYg — тут обсуждаются вопросы по
модерации
https://t.me/joinchat/Iufd6FLkO3dyI56rpXlQfQ — это группа аудита
HD&DIY
https://t.me/joinchat/SOrDDkcc1MBkYdblnGRW4g — тут обсуждаются вопросы по
модерации
https://t.me/joinchat/Iufd6FkXixz6HQqA0OztAw — это группа аудита
Electronics&Sport
https://t.me/joinchat/SOrDDklgbwF9_4PKNFFjnw — тут обсуждаются вопросы по
модерации
https://t.me/joinchat/Iufd6BlSuo8e-HYJe8LhWA — это группа аудита
Apparel&Beaty
https://t.me/joinchat/SOrDDkdZ9LuLvWdpMN7Pow — тут обсуждаются вопросы по
модерации
https://t.me/joinchat/Iufd6BouvX0UeGl4dtR5-Q — это группа аудита
https://t.me/joinchat/ThDZwaYbSil7g4FE — это чат по допобучению