Как меня видит руководство - Instruktiruet.ru - инструкции по эксплуатации и многое другое

Возможно, на работе всё не так плохо, как вы думали.

Эту статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Иметь хорошие отношения с начальником — это неотъемлемая часть профессионального успеха. В конце концов, ваша карьера в его руках. Нанять, продвинуть по службе или уволить — решает он.

Сюзанна Бейтс, исполнительный директор компании Bates Communications и автор книги All the Leader You Can Be, помогает разобраться в неочевидных признаках того, что вы на правильном пути.

1. С вами обходятся сурово

Начальник, видя ваш потенциал, может часто давать оценку вашей работе и не всегда позитивную. Некоторые назвали бы это принципом «бьёт — значит любит». А всё потому, что ваш босс искренне считает, что вы способны адекватно воспринимать его критику и готовы к большей ответственности.

Есть другой вариант: вас особо не критикуют, но и не хвалят. Руководитель может считать, что вы и так в курсе своей ценности, и не хочет вас захвалить либо просто забывает давать положительную оценку, потому что вы постоянно на отлично выполняете множество задач. Вместо того чтобы ожидать доброго слова, попросите начальника честно дать обратную связь по вашей работе — это будет эффективнее.

2. Вас испытывают

Оказывается, не так уж и плохо, если вас время от времени перегружают работой.

Руководитель иногда даёт вам больше заданий, чем, как вам кажется, вы можете выполнить. Но не потому, что хочет вас наказать. Это своеобразный вызов, приняв который, вы сможете в очередной раз доказать свою значимость.

Сюзанна Бейтс

CEO Bates Communications

3. Ваше мнение ценят

Перестаньте беспокоиться о том, нравитесь вы начальнику или нет. Потому что самое важное — это уважает ли он вас, прислушивается ли к вашему мнению в важных вопросах. Взаимная симпатия имеет не такое уж и большое значение, если вы вносите ценный вклад в развитие компании.

Если руководитель часто интересуется вашим взглядом на обсуждаемые в ходе совещания вопросы, даёт вам достаточно времени на то, чтобы высказаться, а затем положительно оценивает ваше мнение — это хороший знак.

Брюс Тулган

CEO RainmakerThinking

4. Первым делом обращаются к вам

Если с новым заданием начальник идёт в первую очередь к вам — это явный признак того, что в вас видят ценного сотрудника. И неважно, нужно ли решить простой вопрос или взяться за серьёзный проект.

5. Вас ставят в пример

Когда другие работники затрудняются в выполнении задачи, а начальник посылает их к вам за помощью, инструкциями или примером — это говорит о многом.

6. Вам доверяют важные задачи

Если вас просят заняться ключевыми клиентами — это явно показатель того, что вам доверяют. Руководители часто делегируют обязанности самым талантливым работникам. Может, медаль вы и не получите, но зато сможете взяться за важный проект, возможно, даже управляя коллегами.

7. Вашими делами интересуются

Если руководитель вас ценит и не хочет потерять, он будет периодически интересоваться, всем ли вы довольны, какие у вас планы. Это не допрос — такие разговоры помогают ему понять, как удержать хороших сотрудников.

8. Вас просят обучить других

Если начальник постоянно просит вас курировать новичков, может показаться, что он просто грузит вас дополнительной работой. В некоторых случаях так и есть.

Но также это может и означать, что он доволен вашими успехами и хочет, чтобы новые сотрудники учились у мастера. Вместо того чтобы жаловаться на свалившуюся нагрузку, используйте шанс отточить собственные лидерские навыки и продемонстрировать свой опыт.

Они по-родительски вас любят

Сьюзен Бейтс, генеральный директор компании Bates Communication и автор книги «All the Leader You Can Be», рассказала, что бывает крайне сложно определить, нравитесь вы вашему начальнику или нет.

«Начальник, который видит в вас потенциал, может предоставлять вам много обратной связи, не всегда позитивной – некоторые комментарии могут быть выражением ‘родительской любви’, потому что он или она видит в вас человека, который сможет справиться с этим и готов к большей ответственности», — рассказала она.

Они бросают вам вызов

Если иногда вы чувствуете себя слегка ошеломлённым от свалившиейся на вас работы, то это далеко не всегда плохой признак.

«Начальник иногда может поручать вам больше работы, чем обычно, не потому что он пытается таким образом вас наказать, а потому что хочет проверить вас в суровых условиях», — рассказала Бейтс.

Они разделяют ваши приоритеты

«Спросите у вашего начальника, что входит в список его основных приоритетов, а затем поднимите руку, когда дело дойдёт до сложных заданий», — рассказала Бейтс. «Дайте своему начальнику шанс увидеть вас в действии, особенно в том случае, если этот проект важен для него, ведь так он сможет увидеть, на что вы способны».

Они вас уважают

В конце концов, симпатии часто переоценивают.

«Перестаньте так много беспокоится по поводу того, нравитесь ли вы вашему начальнику, потому что наиболее важно уважает ли он вас, включает ли он вас в важные разговоры», — рассказала Бейтс. «Симпатия – не так важна, как внесение собственного вклада, как партнёрские взаимоотношения и как помощь в развитии команды и компании».

Они интересуются вашим мнением

Брюс Талген, основатель и генеральный директор компании RainmakerThinking и автор книги «It’s Okay to Manage Your Boss», рассказал, что начальники чаще совещаются с сотрудниками, которые им нравятся и которым они доверяют.

«Если начальник часто спрашивает о вашем мнении во время личных разговоров или на командных совещаниях, предоставляет вам достаточно времени для высказывания, а затем благожелательно отвечает на ваши слова – всё это хорошие признаки», — рассказал он.

Они не всегда спешат с комплиментами

Вы можете подумать, что руководители просто обсыпают похвалами сотрудников, которых они ценят, но Бейтс подмечает, что так происходит далеко не всегда.

«Они могут думать, что вы и без этого знаете, что вы у них на хорошем счету, либо они не хотят показать всё так, словно вы их любимчик, или же они попросту забывают об этом, потому что вы отлично справляетесь с таким множеством разных дел», — рассказала она.

Бейтс порекомендовала, чтобы вы напрямую просили об обратной связи и ясно дали понять своему руководителю, что хотите слышать всё так, как есть на самом деле.

Талген соглашается с этими словами, говоря, что работники не должны всегда рассчитывать на спонтанную обратную связь.

«Вы всегда должны убеждаться в том, что поняли ожидания начальства в тончайших деталях, а затем вы должны отслеживать свою эффективность на каждом шагу», — рассказал он. «Ведите счёт сами! И тогда вам не придётся гадать».

Они идут в первую очередь к вам

Талген рассказал, что, если ваш начальник обращается за помощью в первую очередь именно к вам, то это крайне многообещающий признак. Когда нужно что-то сделать, они обращаются именно к вам, будь то регулярное поручение или особое задание.

Они дают вам больше ответственности

Руководители очень часто делают заместителей из своих наиболее талантливых сотрудников. Вероятнее всего, вы не получите золотую звёздочку, но вы получите ответственность за важные проекты или даже за ваших коллег.

Они полагаются на вас

Когда другие сотрудники испытывают сложности, ваш руководитель отправляет их к вам.

«Если ваш начальник говорит другим, чтобы они шли к вам за советоами, инструкциями или примерами хорошей работы, то это отличный знак», — рассказал Талген.

Они поручают вам важные задачи

Талген рассказал, что одним из главных признаков доверия к вам со стороны начальника является отдельное поручение вам важных клиентов.

Они поддерживают с вами контакт

Талген рассказал, что начальники будут делать всё возможное, чтобы установить контакт с сотрудниками, которые им нравятся. Они будут спрашивать о вашем счастье, о том, планируете вы уходить или нет, а также о том, что может сделать компания, чтобы вы остались.

И это не допрос со стороны вашего начальника – они хотят узнать, какие шаги им потребуется предпринять, чтобы удержать вас.

Они просят вас обучить других

Если ваш руководитель постоянно просит вас ознакомить новичка с работой или объяснить «как это работает» коллегам, то вам может показаться, будто он спихивает на вас дополнительную работу.

И в некоторых случаях всё действительно может так и быть.

Но в других случаях ваш начальник может быть настолько впечатлён вашими навыками, что он захочет распространить их среди других сотрудников. Вместо того, чтобы рассматривать эти поручения как дополнительную работу, используйте их в качестве возможностей для того, чтобы отточить ваши лидерские способности и продемонстрировать вашу экспертизу.

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Источник

Достойно ли оценивает ваш босс вашу компетентность в работе? Это немаловажный вопрос. Если наладить хорошие отношение с руководством, то становится проще достигать успехи в работе. Только руководитель вправе решать, повышать вас или же вовсе уволить. Вся ваша рабочая деятельность в его руках. Иногда руководство может дать чётко понять, что работник им нравится. Руководитель частенько публично хвалит вас, даёт положительную оценку в сравнении с другими сотрудниками. Но не всякий босс строит такое открытое поведение. Конечно, можно спросить у руководителя, доволен ли он вашей работой, но имеется и ряд признаков, по которым легко догадаться, что начальник вас ценит.

Более подробную информацию можно посмотреть в статье — http://fb.ru/post/career-management/2017/6/12/13964. А сейчас, давайте, рассмотрим, какие признаки дают вам судить о вашей значимости для начальства.

Умение критиковать

Если босс считает вам перспективным сотрудником, то он обязательно трезво и более детально будет оценивать вашу деятельность, и не всегда это будет положительным моментом. Критика со стороны начальника крайне важна, так как она может послужить средством эффективной интерпретации работником своих последующих действий.

Наличие сложных задач

Руководитель может дать вам ряд сложных задач, оправдывая это тем, что вы ответственный и способный работник. Присутствие чувства лёгкой растерянности – иногда даже полезно. Таким поведением босс не хочет проверить или испытать вас, он просто старается наиболее чётко и ясно проанализировать ваши навыки и способности.

Схожесть в приоритетах

Отличным признаком послужат совместные с руководителем приоритеты. Грамотно расставить свои приоритеты не таки легко, но усердная работа поможет вам в этом. Не пытайтесь соскользнуть с о сложных задач. Делайте так, чтобы босс всегда видел в вас в процессе работы, тем более, когда это важно и для него и для вас. Он сразу поймёт, на что вы способны.

Вас ценят и уважают

Речь идёт именно об уважении, а не о симпатии. Понять свою значимость проще, когда вас уважают и включают в процесс обсуждения определённых проблем и задач. Уважение со стороны начальства сможет придать вам уверенность и умение работать в команде. Завоевать уважение можно несколькими способами:

1) Уметь показать все свои способности;

2) Оказывать поддержку и координировать свои действия;

3) Уважать босса, дабы добиться ответные релевантные действия;э

4) Признавать опыт руководства;

5) Проявлять инициативу и подбрасывать свежие идеи;

6) Быть готовым учиться новому;

7) Ценить работу руководителя;

Заинтересованность вашим мнением.

Если ваш босс детально обсуждает некоторые вопросы именно с вами, то можете быть уверены, что он заинтересован в вас, как в ценном сотруднике и полностью вам доверяет.

Редкие комплименты.

Большое количество комплиментов – не есть благоприятный признак. Босс может сделать вам комплимент один раз, но сильно приятный, а вот маленькие и частые комплименты – это признак лести или ухмылок. Лучше всего получить детальный ответ на вашу работу.

Другие сотрудники обращаются к вам за помощью.

Если вы можете помочь своим сотрудникам в решении некоторых вопросов, значит, руководитель это тоже видит, и, может быть, это он направил их к вам за советом.

Делегирование ответственности.

Управляющие не делегируют часть работ, кому попало, они выбирают сотрудников с наибольшим талантом и высоким потенциалом. Смело можно сказать, что вы «правая рука» босса.

Пример для других.

Если вам удалось послужить образцом для остальных сотрудников, то можете быть уверенным в своей стабильной рабочей позиции. За это время вы успешно зарекомендовали себя и начальству, и всему персоналу в целом.

Доверие.

Доверие со стороны босса даёт возможность судить о вашем статусе в организации. Если босс просит вас разобраться с более важными вопросами и пообщаться с важными клиентами, то вас рабочий статус высокий.

Учет вашего мнения.

Если начальник часто беседует с вами по поводу других сотрудников и об их работе, то он доверяет вам больше, чем остальным, и не готов прощаться с вами в ближайшее время.

Наставничество.

Если вас назначают наставником для новеньких сотрудников, то значит босс уверен в том, что вы можете донести необходимую информацию до новичка и всему его научить.

Карьера.

Если босс интересуется о ваших планах на будущее и о перспективе карьерного роста, то это благоприятный признак. Это даёт вам понять, что руководитель заинтересован в вашей перспективе.

Виктор Высоких

Источник

Виктор Палыч Говоров — Антибиотик, х/ф «Бандитский Петербург»

Стереотипный образ руководителя: серьёзный дядя или серьёзная тётя в костюме за большим столом принимает важные решения на совещании. В реальности так бывает, но гораздо чаще хорошие руководители заняты непрезентабельным и весьма тяжёлым трудом: собственноручно следят за работой сотрудников, агрегатов, конвейеров, за финансовыми потоками, за соблюдением стандартов — вообще за всей системой, за которую отвечают. Если свести всё к «тупому правилу», руководители применяют принцип «всё смотрю».

Зачем? Дело в том, что без постоянного контроля, проверок и в целом присмотра вообще за всем система деградирует и в конечном счёте развалится. Люди начнут отступать от стандартов, станок погонит брак, поддержка начнёт хамить клиентам, крутыши станут работать налево или на себя.

Руководитель, который не смотрит всё, не руководит. Либо кто-то другой делает это за него, либо всё просто плывёт по течению.

Казалось бы, в настоящих системах сотни и тысячи мест, за которыми нужен присмотр, — это невозможно охватить! Но принцип «всё смотрю» не следует понимать буквально. Речь о том, что хороший руководитель так всё организовывает, что эффект получается такой, будто он действительно смотрит всё. А делает он это с помощью трёх компонентов: 1) метрик, 2) удобного интерфейса доступа к метрикам, 3) ритмичной проверки.

Метрики: за чем смотрим

Первым делом нужно понять, на какие показатели смотреть. Пара примеров.

«Король сырков» Б. Ю. Александров следит за цехами, рабочими, процессами, чистотой, качеством, выкладкой в магазинах. И это только то, что показано в интервью (2:55):

Герои РБК. Борис Александров о бизнесе «короля сырков»

Виктор Палыч Говоров по кличке Антибиотик довольствуется ежевечерним докладом (0:50):

Фрагмент х/ф «Бандитский Петербург»

Искусство руководителя в том, чтобы выбрать минимальный набор метрик, который позволит смотреть за всем и избежать информационной перегрузки. Из ТРИЗа мы знаем, что идеальный набор метрик вообще не должен существовать, но его функция должна выполняться — к этому должен стремиться руководитель. Отсюда выводим тупое правило:

Чтобы «всё смотреть», метрику нужно выбрать одну — ту, по которой отслеживается главная ценность продукта. Остальные метрики — дополнительные

Интерфейс: как смотрим

Если у руководителя не будет простого доступа к метрикам, ничего не получится. Возможно, поначалу он будет заставлять себя до них добираться и что-то проверять. Но, если это каждый раз будет отнимать кучу времени, терпение кончится и руководитель забросит контроль. «Всё смотрю» перестанет работать.

Опять же: лучше всего, когда интерфейса нет, а его функции выполняются. Но если сделать идеально не получается, к идеалу нужно приблизиться. Скажем, если метрики собраны так, что вы в любой момент можете глянуть их за 30 секунд, — это уже неплохо. Вот несколько примеров.

Дашборд маркетингового отдела. Маркетолог и аналитик Алексей Куличевский предлагает такой дашборд в гугль-таблицах для маркетинга. С его помощью можно отслеживать регистрации, покупки, расходы и выручку по разным рекламным каналам:

О гугль-таблицах из лекции Алексея: «У каждого из вас к ним есть доступ, не нужно никакой специальной регистрации, не нужно ничего устанавливать. Гугль‑таблицам всё равно, на какой системе вы работаете. И они могут делать почти всё, что может делать специализированный софт».

P&L «Додо-пиццы». У «Додо-пиццы» отчёт о прибылях и убытках публичный. Любой франчайзи или инвестор может следить, как идут дела в его пиццерии или у соседа. В таблице видно, сколько денег приносит доставка и ресторан, детально описаны операционные расходы и автоматически считается EBITDA:

Набор дашбордов Дарьи Мингалиевой. В давней статье на «Виси» Дарья предлагает создать таблички с план-фактом по компании в целом, маркетингу, продажам, продукту и финансам — такой минимальный набор метрик для руководителей.

В этой статье нет модных дашбордов с графиками и диаграммами — только гугль-таблицы. Ещё примеры:

Таблица личного бюджета. Шаблон и инструкция в Т—Ж

Таблица для отслеживания акций. Инструкция и шаблон в Т—Ж

Таблица учёта личного рабочего времени. Инструкция и шаблон в Т—Ж

Конечно, далеко не все используют гугль-таблицы для доступа к метрикам, поэтому тупое правило будет таким:

Чтобы «всё смотреть», интерфейс доступа к метрикам должен быть не сложнее гугль-таблицы. Или прямо гугль-таблицей

Ритм: как часто смотрим

Работа руководителя похожа на строительство песочного замка на морском пляже вблизи воды. Пока ты возишься с замком, всё хорошо: замок стоит, башенки добавляются, стены украшаются камнями. Иногда возникают проблемы вроде больших волн от проплывшего катера, но в целом всё нормально. Но стоит отойти от замка на полчасика, и он превратится в руины: половину смоет особо крупная волна, центральную башню разнесёт пробегающий мимо ребёнок, самые красивые камни стащат другие строители замков. Получится примерно так:

Фрагмент х/ф «Основатель», 2016

Так что если вы хотите, чтобы ваша компания, продукт, отдел, команда не развалились, присматривать нужно постоянно. Конечно, смотреть нужно не каждую секунду, а через какие-то разумные периоды — нужен ритм.

Какой должен быть ритм и как его организовать, мы не посоветуем, но вот кое-какие примеры.

Еженедельные встречи в «Эпле». Стив Джобс рассказывает, что в «Эпле» основные топы собираются раз в неделю и разговаривают три часа:

Фрагмент конференции «Д8», 2010

Еженедельное ревью в ГТД. В методологии личной продуктивности Дэвида Аллена сказано, что еженедельный обзор — ключевой фактор успеха (Critical Success Factor). Для тех, кто пользуется системой, есть специальный шаблон:

Недельные ячейки в проектах. В Бюро Горбунова всё планирование крутится вокруг недельных итераций. Даже в договоре указано, что работа оплачивается по неделям.

Если свести всё к очередному тупому правилу:

Чтобы «всё смотреть», метрики нужно проверять раз в неделю

Итого

Руководитель должен «всё смотреть». Для этого, если свести всё к тупым правилам, нужно 1) определить ключевую метрику, 2) организовать к ней доступ в гугль-таблице и 3) проверять раз в неделю.

Источник

Недавно свою историю мне поведала давняя знакомая, назову ее Марина, с которой состоялся следующий разговор:

— Недавно уволился начальник отдела, в котором я работаю. Я всегда выполняю свои планы, всегда получаю премию и вообще, как мне казалось, была на хорошем счету у руководства, поэтому была уверена, что мне предложат стать начальником отдела. Я считала, что у руководства просто не может быть других кандидатов на эту должность, и ожидала повышения. Каково же было мое удивление, когда на должность начальника отдела вышла новая сотрудница. То есть компания потратила время и ресурсы на подбор нового сотрудника, даже не предложив развития мне! — воскликнула она, поднимая руки высоко над головой.

— Я сильно демотивирована и подумываю уволиться. Мне нравится работать в своем коллективе, но смогу ли я работать, как и прежде, в компании, где меня не ценят? Что мне делать? — чуть не плача, завершила Марина свой рассказ.

— Ты говорила с боссом о своем желании стать начальником отдела? — задал я первый вопрос.

— Нет, — ответила она, — я думала, что это и так очевидно, что я самый достойный кандидат.

Фото: Depositphotos

Правило № 1. Перестаньте быть незаметными! Заявляйте о своих планах и амбициях при каждом удобном случае!

Казалось бы, логичный запрос к руководству: «Я хочу стать руководителем отдела». Мы часто недооцениваем его, и это первая ошибка, которая заключается в излишней скромности, прививаемой нам еще со школьной скамьи. «Делай правильно и учитель оценит. Не высовывайся, будь как все. Начальству виднее», — говорили наши родители, дедушки и бабушки, выросшие совсем в другое время.

Сейчас же, во времена социальных сетей, излишняя скромность равносильна незаметности. Принцип, ёмко описанный в навязчивом рекламном слогане: «Не запостил, значит, не было!» — выходит за пределы Интернета. «Не сказал, значит, этого нет!» — так современное мышление работает за пределами экрана.

Первыми всегда окажутся самые яркие персонажи, даже если их яркость сильно преувеличена!

Правило № 2. Регулярно запрашивайте обратную связь у руководства. Узнавайте, что думает о вашем развитии руководитель. Есть ли у него сомнения?

Следующее заблуждение, особенно присущее начинающим руководителям, считать, что руководство знает и помнит о ваших достижениях и планах.

Фото: Depositphotos

Пройдет немного времени, и вы поймете, что это не так! Один из распространенных запросов руководителей: «Как наладить доверительную коммуникацию с сотрудниками».

И даже если вам сильно повезло и ваш босс сошел со страниц бестселлера об идеальных менеджерах, помнит о вас и ваше развитие для него одна из важнейших задач, то в решающий момент он может быть загружен другими, более приоритетными, задачами.

Следующий пример демонстрирует, как сильно могут отличаться ваши с руководителем мысли о плюсах и минусах одного и того же решения.

Вы можете думать так:

«Я отлично работаю. Руководитель это видит и захочет повысить меня. Если я не справлюсь, то руководитель поддержит меня, ведь это часть его работы. Если совсем ничего не выйдет, то вернусь на свою прежнюю должность… Хотя нет, теперь я начальник и могу перейти в другую компанию, где все точно получится!»

В то же время руководитель может считать:

«У меня есть классный специалист, который потенциально мог бы стать начальником отдела. Но в этом случае откроется вакансия специалиста. А если он не справится, я рискую потерять уже двоих: и начальника, и классного специалиста. Если же я найму опытного руководителя, то риск неудачи минимален. При этом я сохраняю классного специалиста. Второй вариант куда предпочтительней. Особенно, если специалист не говорил ранее о повышении».

Правило № 3. Говорите с руководством на языке его ценностей! Показывайте, что вы знаете и разделяете их. Что ваше назначение только усилит их!

Фото: Depositphotos

Возможно, кто-то из вас, дочитав до этого абзаца, скажет: «Мы это уже проходили, и все равно не помогает». И вот тут мы приходим к еще одной установке, наименее очевидной, но при этом довольно сильно влияющей на развитие карьеры: не учитывать ценности руководителя в коммуникациях.

Итак, вы все же решились поговорить с руководством о своем повышении. Конечно же, вы скажете, что готовы больше работать, что справитесь с новым функционалом. Вам очень нравится эта работа, и вы готовы обучаться!

Уверены ли вы, что этого достаточно, чтобы ваше предложение оказалось для босса более интересным и перекрыло возможные риски вашей неудачи по сравнению с приглашением опытного руководителя?

В сфере менеджмента используется следующий подход, который условно разделяет руководителей на четыре типа в зависимости от того, на что они нацелены: на результаты, на развитие, на правила и на людей.

Ваше первая задача, как будущего руководителя, определить, какая ценность в приоритете у руководства компании, и показать, что вы ее разделяете. Что с вашим назначением она не пострадает, а наоборот, получит дополнительный потенциал. Если вы проигнорируете это, убедить босса выбрать вашу кандидатуру будет практически невозможно. В будущем такой навык поможет вам выстраивать конструктивные коммуникации с руководством и подчиненными.

Фото: Depositphotos

Для наглядности приведу примеры успешных тактик коммуникаций:

Руководителю, ориентированному на результат, важно показать, что вы знаете, каких показателей требуется достичь. Знаете, как вы это сделаете, конкретно, шаг за шагом.
Если ваш босс ориентирован на развитие, покажите ему, что вы в курсе последних тенденций на рынке, планируете обучение и готовы предлагать новые идеи. При этом важно дать ему понять, что это будет управляемый процесс и он сможет контролировать ситуацию.
Для того, кому важны правила, надо показать, что вы знаете и соблюдаете все необходимые процедуры и регламенты в компании. Все документы и отчеты будут подготовлены своевременно и получат необходимые согласования.
Руководителя, которому важны люди, постарайтесь убедить, что отношения в коллективе не пострадают, никто не уволится, а вы сможете выстроить эффективные коммуникации внутри компании.

Для успешного карьерного роста, помимо хорошей работы, помните эти три простых правила и используйте их при каждом удобном случае: на регулярных встречах с руководством, после удачного завершения проекта, выполнения очередного плана.

И когда наступит момент принятия решения о новом назначении, у вашего босса действительно будет только один подходящий кандидат — это вы!

Источник

Делает ли вам начальник комплименты чаще обычного? Возможно, он заваливает вас сообщениями на выходных или же смеется над каждой вашей шуткой, даже если она не совсем удачная. Если вы кивнули, прочитав все вышеперечисленные пункты, вероятно, ваш босс «запал» на вас.

С точки зрения корпоративной этики, это может быть чревато. В конечном итоге все эти ухаживания и флирт могут иметь крайне негативные последствия для вашей работы. Если вы хотите быть осведомлены прежде, чем грянет гром среди ясного неба, присоединяйтесь к прочтению нашей публикации.

1. Вы чувствуете это на интуитивном уровне

Какое-то необъяснимое шестое чувство подсказывает вам, что начальник заинтересован в вас не только как в работнике. Психологи говорят о том, что ваше подсознание, в конце концов, может не обманывать. Такое ощущение не возникает спонтанно, оно складывается из нескольких факторов, эмоциональных или физических. Если вы испытываете дискомфорт и раздражение, это может быть тревожным сигналом.

2. Он флиртует

В случае с флиртом на рабочем месте необходимо учитывать характерные особенности каждого конкретного человека. Если ваш начальник привык флиртовать с каждой дамой в офисе и даже уборщицу не оставляет без внимания, это не повод для паники. Но если же он не равнодушен исключительно к вашей персоне, тогда стоит задуматься. Кто же он, дамский угодник или человек, имеющий на вас определенные виды? Если же вы склоняетесь ко второму варианту, попробуйте отследить собственные действия. Быть может, вы имеете привычку часто улыбаться или когда-то невзначай мило пококетничали? А что если человек все это воспринял как сигнал к действию?

3. Он регулярно зовет вас на частные мероприятия

Ваши корпоративные встречи становятся все более непринужденными? Это очередной повод задуматься. Ну а если частные мероприятия расширились во временных рамках и едва не переползли за полночь, тогда это явный намек. Имейте в виду, что если вы потворствуете его капризам и посещаете все эти мероприятия, вы только ухудшите ситуацию.

4. Он звонит или посылает сообщения без особой причины

Большинство руководителей имеют плотный загруженный график, поэтому им некогда отвлекаться на непринужденные звонки без всякой причины. Если же ваш босс это делает, скорее всего, он думает о вас немного больше, чем следует.

5. Он посылает невербальные сигналы

Если у вас существуют подозрения, последите за языком его тела или взглядами. Возможно, он пытается установить длительный зрительный контакт, а вас это нервирует и раздражает. Это может и льстить вам, только подумайте о последствиях.

6. Босс делает вам поблажки

Возможно, вы действительно золотой работник, которого любой начальник станет осыпать премиями и льготами. Но если вы реально смотрите на вещи и видите, что в этот раз не заслужили поблажки, значит, дело не чисто. Влюбленный начальник склонен давать своей пассии лучшие проекты, он может проявлять чуть больше наставничества и оказывать поддержку, предлагать более гибкий график, льготы и прибавку к жалованию. Он даже может закрывать глаза на ваши ошибки и просчеты. Но, по мнению экспертов, фаворитизм на рабочем месте вызывает лишь гнев и зависть коллег.

7. Он доверяет вам

Странно, если вы в курсе конфиденциальных дел своего начальника и даже знаете, куда он собирается вложить финансы. Разве кто-то еще из офиса знает это? Он доверяет вам, потому что хочет упрочить ваши отношения и вывести их на новый уровень.

8. Вы получаете раздутые обещания от него

Босс, который имеет на вас виды, может действовать в своих корыстных интересах. Сначала он интригует вас, обещает золотые горы и скорое продвижение по карьерной лестнице, а затем слишком долго тянет с обещанным. Снимите розовые очки и взгляните реальности в лицо.

9. Он договаривается с вами о личной встрече

Чуть ранее мы говорили о частных мероприятиях. Следующая ступень сближения – это приглашение на личную встречу вне офиса. Даже обычный кофе после работы уже наводит на определенные мысли.

10. Он внезапно меняет свой имидж

Раньше вы думали, что ваш начальник ужасный консерватор, который имеет в гардеробе пару классических костюмов и несколько галстуков. Но теперь вы стали замечать разительные перемены в его образе. Недавно он посетил парикмахерскую и отважился на модную стрижку. От него всегда пахнет парфюмом, а костюмы теперь меняются каждый день. Он явно кому-то хочет понравиться.

11. Он ценит ваше мнение больше, чем чье-либо еще

Здесь тоже необходимо смотреть на уровень вашей квалификации. Вероятно, вы на самом деле ценный советчик, и к вам не возможно не прислушиваться. Но если же начальник спросил у вас мнения касательно своей личной жизни, это может быть простой уловкой в надежде выведать у вас нужную информацию и прощупать почву.

12. Он дарит вам комплименты по поводу внешности

Если ваш босс – человек старой закалки, возможно, ему не ведомы новые принципы корпоративной этики. Он с легкостью одарит вас комплиментами, львиная доля которых не будет касаться ваших профессиональных черт. Зато он заметит вашу неотразимую внешность, чувство стиля и необычайные внутренние качества.

13. Начальник дарит вам подарки

Все сотрудники в вашей компании на День святого Валентина получили мотивационную кружку с надписью «Мы любим наших сотрудников». Ну а вам досталась коробка конфет в виде сердца.

14. Он стремится к физическому контакту

Ваш начальник слишком часто оказывается в зоне вашего личного пространства и невзначай обнимает вас за талию в разговоре. Сидя рядом с вами и убеждая вас в чем-то, он может положить руку вам на колено. Это слишком прозрачный намек.

15. Он легко и долго смеется над вашими шутками

Чрезмерно эффузивный смех также является барометром намерений вашего босса.

16. Он подтрунивает над вами

Юмор на рабочем месте необходим, он позволяет строить доверительные отношения между сотрудниками и является некой разрядкой. Однако существует разница между тонким юмором и усмешками в ваш адрес.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник

Не надо слов: как понять, что нравишься мужчине, по языку тела

Оказывается, 80% информации о человеке мы получаем из невербальных сигналов. 80% – этого более чем достаточно, чтобы не только слушать, но и смотреть. Скажу даже больше: смотри в оба, а слушай в пол уха. Потому что когда человек говорит, он если не врет, то фильтрует. Невербалику контролировать сложно. Выдает, если понимать, с потрохами. Кстати, знаменитая интуиция, утверждают ученые, не более чем искусство ориентироваться в мире невербальных признаков. Путешествие в этот мир начнем прямо сейчас.

Читаем взгляд

Загляни в его глаза – и все увидишь. Взгляд парня, которому ты нравишься, будет наполнен эмоциями. В нем может звенеть радость надежды, петь чувство любви или гореть предвкушение удовольствия. Эмоция может быть любой, но равнодушия там точно не будет.

По взгляду можно понять перспективу. Прямой и пристальный предупреждает – «к атаке готов». Глядит исподтишка – «пока присматриваюсь». Разглядывает фигуру – «хочу секса». А если взгляд мужчины бегает, а сам он что-то бормочет про любовь, держись от такого мужчины подальше.

Что касается зрачков, о расширении которых при наличии чувств ты уже наверняка читала в глянцевых журналах, – они действительно становятся шире в момент эмоционального или физического возбуждения. А еще при сильном испуге, нервном срыве, болевом шоке, недостаточном освещении, приеме психотропных препаратов. В общем, есть уйма причин, и делать глубокомысленные выводы на этот счет не стоит. Особенно, если речь идет о малознакомом мужчине, который только что мог получить СМС от бывшей с содержанием «я беременна». Нервный срыв, сильный испуг и практически болевой шок (от удара под дых) в одном флаконе.

Изучаем жесты

Дальше – жесты. Даже незнакомому мужчине можно ставить диагнозы на основании движений частей его тела. Вот, например, носки ног – куда они повернуты? Хорошо, если к тебе – значит, парень на тебе «повернут». Не 100%, но вероятней всего. И еще несколько красноречивых сигналов, говорящих о том, что парень преисполнен как минимум симпатии.

Пытается установить тактильный контакт. Всегда хочется потрогать то, что нравится. А повод прикоснуться, поверь, найдется всегда – ресничка упала, пылинка села. А если нигде ничего не упало и не село, мужчина будет лихорадочно теребить пуговицы или трогать смартфон. Сублимация.

Следующую группу жестов назовем «прихорашиваюсь». Мужчина, которому ты нравишься, хочет понравиться. Логично же. Вот и пытается произвести впечатление – расправляет плечи, выпячивает грудь, приподнимает подбородок, приглаживает волосы или, наоборот, встряхивает головой. В мире животных самцы поступают точно так же. Вспомни павлинов.
А эти сигналы говорят не только об интересе, но и сексуальном влечении. Например, демонстративно выставляет большие пальцы, опустив руки в карманы. Или цепляется большими пальцами за ремень, руками создавая акцент на зоне паха. А может откинуться на спинку стула, широко расставив ноги. Провокация? Скорее, природа, которая находит эффективные средства для достижения цели.

Как ведет себя

Если вы знаете что такое любовь, то точно его раскроете. Если серьезно, не заметить, что ты нравишься парню, это нужно сильно постараться. Его поведение радикально меняется. Раньше вел себя обычно, а сейчас – как дурак. Или «цепляется». Или стал образцово-показательным ухажером. Характер поведения зависит от уровня образованности, воспитанности, возраста и искушенности. Но каждый неравнодушный мужчина делает это.

Пытается к тебе приблизиться. Прямая пропорциональность – чем ближе мужчина пытается подобраться, тем сильнее его интерес.
Старается чаще тебя увидеть. Поэтому крутиться вокруг да около. И постоянно попадается на глаза. Поверь, не случайно.
Повторяет жесты, принимает аналогичное положение тела, двигается в том же ри, значит настроен на твою волну.
Запоминает каждое твое слово. Обронила, что ему не идет эта рубашка – не наденет. Сказала, что любишь спортивных – запишется в фитнес зал.
Выражает готовность помочь. Может отвезти твоего кота в ветеринарную клинику, одолжить денег, починить кран. По большому счету, может все.

Демонстрирует заботу. Накидывает куртку на плечи. Греет руки. Подливает вино. Использует при анальном сексе смазку (тоже забота, разве нет?).

Не важно, что он говорит. Обращай внимание на поступки и жесты. Они на порядок правдивее.

Проявление симпатии с учетом гороскопа

Все мужчины разные. Но часто можно предугадать поведение, зная знак зодиака воздыхателя:

Овен. Такой молодой человек уверен в себе и собственной сексуальности. Его не пугает ничего, поэтому он может без сомнений проявлять инициативу. Его тяжело смутить, он самолюбив. Мужчина-Овен считает себя секс-символом, даже когда у него несколько десятков лишних килограммов.
Телец. Поскольку Тельцам обычно не хватает инициативы, такого парня легко одолевает приступ паники, когда приходит время проявить себя в отношениях. Когда он принимает решение сделать первый шаг, это является результатом длительного анализа поведения другого человека. Если мужчина-Телец уверен в том, как он чувствует и понимает эмоции женщины, он будет нежно и романтично добиваться ее.

ЧИТАТЬ

Как понравиться мальчику: эффективные способы для любого возраста

Близнецы. Когда они влюбляются, трудно сказать, как долго это продлится. Мужчина постоянно нуждается в переменах. В то время как парень чувствует эмоции, его ничто не волнует. Близнецы получают удовольствие от ухаживаний и влюбленности. Остерегайтесь любовных связей с таким мужчиной на работе — когда его чувства остынут, он быстро отступит.
Рак. Когда этот человек влюбляется, вся его неуверенность мгновенно всплывает на поверхность. Раки имеют тенденцию придерживаться определенных правил поведения и ухаживаний. Это заставляет их чувствовать себя немного безопаснее. Парень мил и сострадателен, но он боится показать это. Его ухаживания часто можно перепутать с обычной галантностью.
Лев. Это яркие и амбициозные личности. Если они проявляют симпатию к девушке, то становятся обходительными и уступчивыми. Но учитывай, что любовь только укрепит его эго, молодой человек будет наслаждаться погоней за своей «добычей». У Льва могут быть проблемы с разрывом отношений. Держась за клочья эмоций вместо того, чтобы искать нового партнера, мужчина может вести себя неадекватно. Если что-то пойдет не так, проблем с ним на работе не избежать.
Дева. С таким парнем может быть трудно, потому что его эмоции столь же ненадежны. Сегодня этот мужчина проявляет симпатию и не сводит с тебя влюбленный взгляд, а уже завтра поймет, что это было мимолетное влечение. Девой управляет Меркурий, что приводит к некой двойной личности, которой нельзя всегда доверять. Если ты не уверена в надежности эмоций и чувств в его стороны, не нужно отвечать ему взаимностью.
Весы. Такой мужчина всегда принимает решения с трудом. Если он решился на ухаживания, значит, долго анализировал. Мужчина-Весы может отпугивать напором в поведении. Но помни, что если он проявляет чувства и эмоции, значит, к тебе относится очень серьезно.

Скорпион. Этот человек доверяет своим чувствам. Испытывая влюбленность, Скорпион решается завоевывать женщину. Парень будет идти до конца. Его ухаживания красивы, перед ними трудно устоять. Говорят, что мужчина-Скорпион может быть одержимым, притягательным и мстительным. Но правда и в том, что он верный, поддерживающий, сострадательный.
Стрелец. Он склонен быстро влюбляться и действовать подобно завоевателю. На работе лучше держаться от этого человека на расстоянии, пока его намерения не станут ясными, а эмоции не стабилизируются.
Козерог. Когда мужчина-Козерог влюбляется, первое, что он делает, — начинает вести себя странно. Ему придется учиться действовать медленно и последовательно, чтобы завоевать чье-то сердце. Козерог является одним из самых устойчивых, упрямых, глубоко эмоциональных знаков. Он не воспринимает ничего легкомысленно и отказывается быть поверхностным, что делает его эмоции глубокими и реальными.
Водолей. Когда этот человек влюбится, ему будет сложно это показать. С одной стороны, Водолей захочет доказать восхитительность и невероятность, но с другой, ему будет трудно сообщить, что он чувствует. Чтобы найти способы выразить любовь, Водолею нужно создать ощущение внутренней безопасности и уверенности в ответных чувствах со стороны женщины.
Рыбы. Когда этот человек влюбляется, он думает, что нашел любовь всей жизни. С определенной точки зрения это может быть правдой для каждой его любви. Все отношения в его жизни отличаются от предыдущих и важны для его роста. Спонтанная и изменчивая натура заставит его взлететь высоко и жить романтикой. Рыбы будут любить всем сердцем, никогда не сдерживаться и подходить к любимому человеку с заботой и уважением. К сожалению, ты никогда не сможешь узнать, сколько времени пройдет, прежде чем мужчина знака зодиака Рыбы поймет, что на самом деле ищет кого-то другого.

Работа не волк: если коллега или начальник неравнодушен

Теперь про работу, работают на которой только трудоголики. Нормальные люди успевают на работе все, включая – заводить любовные интрижки. А что. Работа забирает колоссальное количество времени, и можно без зазрения совести потратить часть этого времени с пользой для души.

Все одинаковые

С кем потратить – другой вопрос. Проще всего сосредоточиться на том из холостяков (а портить жизнь женатому мы не будем), которому ты нравишься, а не обрабатывать с нуля равнодушного. Как обнаружить тайного воздыхателя? Любой коллега – от преподавателя в колледже до топ-менеджера в IT компании – прежде всего, мужчина. И ведет себя – как мужчина:

интересуется твоим мнением (специалиста и женщины);
посещает твое рабочее место с учащенной частотой;
находит повод к тебе прикоснуться («ресничка»);
прихорашивается при виде тебя (невербалика);
оставляет на столе ритуальные шоколадки;
помогает в рабочем процессе и вообще.

Что-то происходит с его жестами и мимикой

Как по жестам и мимике можно понять, нравишься ли ты мужчине? Непроизвольные движения могут запросто выдать скрывающего симпатию, например:

засунутые в карман руки означают, что он хочет прикоснуться к девушке, но пока не может, поэтому так он занимает свои руки. Сцепленные в замок пальцы и вертящийся в руках предмет тоже к этому относятся
одергивание рубашки или поправление галстука означает стремление выглядеть красивым перед девушкой
дублирование позы собеседницы – это происходит неосознанно: он копирует позу понравившейся ему девушки, потому что сам хочет понравиться
поправление волос, прикосновения к своему лицу могут означать, что ему хотелось бы, чтобы это делала она
покусывание губ, покачивание головой в такт разговора также могут указывать на симпатию

Жесты говорят гораздо больше, чем слова. Психологи утверждают, что жесты чаще всего непроизвольны, а потому по ним проще всего определить отношение человека к собеседнику.

Если женщина нравится женатому мужчине, то именно невербальные признаки помогут определить его симпатию. Поскольку, даже если человек всеми силами скрывает от себя и других свои чувства в целях сохранения семьи, жесты он контролировать не сможет.

Вот несколько признаков того, что ты явно нравишься мужчине на работе:

Разговаривая с тобой, он засовывает руки в карманы или постоянно вертит в руках какой-нибудь предмет. Это говорит о том, что человек хочет к тебе прикоснуться, но сделать этого он не может и подсознательно ищет другое применение рукам, чтобы занять их.
Постоянно поправляет свою одежду: галстук или рубашку. Такие жесты свидетельствуют о желании выглядеть перед своей избранницей максимально эффектно.
Поза и жесты мужчины. Неосознанно люди всегда копируют позы и жесты того человека, который симпатичен и которому сами хотят понравиться.

Если мужчина дотрагивается до своего лица, губ, волос — это является признаками влюбленности. Подсознательно он хочет, чтобы до него дотронулась симпатичная ему женщина.

По переписке: 7 достоверных признаков его интереса к тебе

Можно узнать все о парне, если задать ему 100 вопросов и посмотреть на реакцию. Намного сложнее во всем разобраться, если речь идет о виртуальной реальности – переписке на сайтах знакомств, в социальных сетях, по СМС. Жестов – нет. Взгляд – вне зоны доступа. А словам, известно, доверять нельзя. И все-таки есть как минимум 7 достоверных признаков его неравнодушия. Ты точно заинтересовала мужчину, если…

вы общаетесь больше недели и не можете наговориться;
вы общаетесь каждый день, и инициатором является он;
он интересуется тобой и закидывает тебя вопросами;
на твои вопросы отвечает развернуто и подробно;
отвечает на твои сообщения практически сразу;
почти никогда не заканчивает разговор первым;
ненавязчиво, но настаивает на реальной встрече.

Кстати, про встречи – соглашайся. Не тяни до последнего. Невообразимое количество страстных виртуальных романов прекратили свое существование после первого свидания. Увы, желаемое не всегда совпадает с действительным.

Приглашает на свидание

Это последний критерий. А что еще нужно? Тут и так все видно. Вряд ли он решил провести с тобой время в нерабочей обстановке, чтобы обсудить стратегически важные вопросы. Тут наверняка сработал мужской инстинкт завоевателя, благодаря которому шеф пустит в ход весь свой шарм и растопит твое сердце.

Ответить взаимностью или отвергнуть ухаживания – твое личное дело. Но, прежде чем все-таки испугаться чрезмерного внимания, задумайся, а вдруг это и есть твой суженый, и вы начнете чаще видеться не в кабинете, а в гостиной вашей квартиры.

По звездам: как выражают чувство симпатии знаки Зодиака

Астрология по-прежнему в тренде, а Google изнемогает от вопросов типа «По каким признакам понять, что нравлюсь Овну (Стрельцу, Скорпиону и т.д.)? ». Итак…

Как понять, что нравишься мужчине Овну

Овны – далеко не «бедные овечки», а напористые, страстные и целеустремленные охотники. Нравишься или нет, гадать на кофейной гуще не придется. Симпатию выразит откровенно и агрессивно. Безапелляционно заявить «ты моя» может на первом свидании.

Как понять, что нравишься мужчине Тельцу

Телец – чрезвычайно молчаливый мужчина. Лучшее, что можно сделать, пытаясь его понять, это довериться интуиции. В ухаживаниях – пассивен. В комплиментах – сдержан. Только одним себя выдает – ходит за тобой хвостиком. Молча.

Как понять, что нравишься мужчине Близнецу

Задаваясь вопросом, нравишься ли ты этому мужчине, спроси себя – а тебе это надо? Жизнь с Близнецом – сплошная авантюра, а самое страшное слово в его лексиконе – «навсегда». Правда, об этом он ничего тебе не расскажет. Напротив, будет петь соловьем и строить планы на будущее.

Как понять, что нравишься мужчине Раку

Это парень – яркий представитель мужчин, которые могут сгорать от любви, а на свидание не звать месяцами. Вроде и смотрит влюбленно, и помочь пытается по поводу и без, а в чувствах не признается. Потому что – Рак. Пока не «прощупает» почву, панцирь не снимет.

Как понять, что нравишься мужчине Льву

В гендерных играх Лев предпочитает традиционный подход – пришел, увидел, победил. Чтобы победить, не гнушается ничем. Может брать «подкупом». Вот только о чувствах его азарт и дорогие подарки ничего не говорят. О глубокой симпатии расскажет желание Льва тратить на тебя время.

Как понять, что нравишься мужчине Деве

Земные знаки, типичным представителем которых является Дева, чувства предпочитают держать в рукаве. Смотри на поступки – как правило, они красноречиво говорят о его отношении. Заинтересованные Девы начинают названивать, дарить подарки и помогать. А если этот мужчина решился излить тебе душу – ну точно неравнодушен.

Как понять, что нравишься мужчине Весы

Безудержный флирт – это про него. Окружит вниманием, задарит подарками и заговорит зубы комплиментами. Умеет расположить к себе так, будто ты – единственная. А правда в том, что «единственная» у Весов – значит «множественная». Не обольщайся. Ну, нравишься. И что?

Как понять, что нравишься мужчине Скорпиону

Понравишься Скорпиону – спокойная жизнь закончится. Будет преследовать, провоцировать и интриговать. Пока не добьется своего, не отступится. Хоть сто раз скажи ему «нет». Правда, если чувства Скорпиона серьезные, вместо одержимости начнет доминировать сдержанность и стратегия. Но взгляд остается прежним – безумным.

Как понять, что нравишься мужчине Стрельцу

Прямолинейность этого авантюриста сыграет тебе на руку. Симпатий не скрывает, а, напротив, преподносит их с детской непосредственностью – «нравишься», «хочу», «люблю». Обрушится на тебя со всей своей стрельцовской искренностью. Мало не покажется. Правда, чувства для этого знака – не более чем яркое приключение.

Как понять, что нравишься мужчине Козерогу

В выражении симпатий Козероги придерживаются выжидательной тактики – сначала нужно хорошенько присмотреться. Козерогам нравятся практичные барышни, твердо стоящие на ногах и уверенно глядящие в светлое будущее. Только такую он познакомит с друзьями и близкими. В его случае именно это – достоверный признак «любви».

Как понять, что нравишься мужчине Водолею

В выражении чувств Водолеи подобны стихийному бедствию. Соблазнять, искушать, обольщать и удивлять готовы в режиме 24/7, используя для этого всю фантазию и все возможности. А этих ресурсов у Водолеев много. Не зря их называют самым гениальным знаком Зодиака.

Как понять, что нравишься мужчине Рыбы

Виду сразу не подаст. Да и потом, по уши влюбившись, будет молчать, как рыба. Правда, может позвонить и стих прочесть. Или песню спеть. А при встрече – смотреть с придыханием. Разумеется, молча. Бери его за руку и веди к алтарю. Или куда там тебе удобнее.

Наблюдательность – вот что тебе поможет в вопросе, нравишься ли ты мужчине. А наш сайт будет хорошим помощником в мире виртуальных знакомств. Во-первых, мы подготовили отличную подборку рейтингов дейтинг-порталов с честными отзывами пользователей и экспертным мнением специалистов. Во-вторых, регулярно публикуем полезные статьи, которые выводят знакомства и отношения на новый уровень. Бери в закладки!

Женатый мужчина Рак влюбился в другую: признаки

Рак является одним из чувственных знаков. Если такой женатый мужчина влюбился, то стоит просто принять это. Нередко даже инициативу проявлять не требуется, потому что то, что попало к Раку, становится его собственностью.

В целом мужчина ведет себя предсказуемо. Он вряд ли станет скрывать чувства и старается захватить внимание женщины. Причем действовать он будет мягко, а вот ускользнуть от него будет тяжело. Он часто заводит личные разговоры, приходит на помощь, много шутит и дарит подарки.

Обычно он не любит ждать. Если ему женщина нравится, то он включает свое обаяние и тут же зовет ее на свидание. Он прямолинеен. Вспомните павлинов, вот и раки их напоминают чем-то. Более того, такие мужчины действуют быстро и напористо. Они отличные психологи и этим пользуются, но в хорошем смысле.

Для первого свидания они обычно выбирают спокойные места, которые позволят хорошо узнать девушку. Но при этом у них отличная фантазия и в плане выбора места они могут быть крайне оригинальны. Подарки и внимание — это обязательная часть ухаживаний. Причем они будут дорогостоящими и милыми.

Как понять, что ты нравишься коллеге — мужчине

То, как понять, что ты нравишься коллеге-мужчине, можно вычислить по очевидным сигналам, которые он подает на подсознательном уровне.

Первый признак того, что он испытывает к тебе нежные чувства – флирт в любом его проявлении. Для некоторых самцов это слово ассоциируется с явными намеками на то, что он небезразличен к предмету воздыхания.

Другие признаки внимания коллеги-мужчины:

Он чаще обычного появляется в поле твоего зрения, в периметре, где находится твое рабочее место.
Вовлекает тебя в разговор с другими людьми, подталкивая отвечать на двусмысленные или откровенные вопросы.
Пытается навязать свою помощь, даже если видит, что ты прекрасно справляешься сама.
Не оставляет попыток добиться расположения, несмотря на обилие более успешных кандидатов на твое сердце.
Приглашение на свидание или дружескую встречу в неофициальном формате – тоже стоит воспринимать, как желание получить ответные чувства.

Рассмотрим несколько типажей мужчины, который заинтересован в коллеге-женщине.

Тайный сострадалец

Если мужчина использует тактику тайного страдальца, скорее всего он будет звать тебя на совместный обед. И в беседе за трапезой попытается выведать, что у тебя творится в личной жизни. Стать лучшим другом и слушателем способен человек, который боится афишировать собственную привязанность.

Такому типажу легче строить отношения, начиная с совместных офисных обедов, безвозмездных подарков в виде скрепок, ручек и папок, а также рыцарского предложения подвезти тебя до дома после работы.

Предприимчивый

По-настоящему заинтересованный мужчина, креативный и предприимчивый, не преминет создать романтичную интерлюдию к зарождающемуся роману. Это означает, что на твоем компьютере с завидной регулярностью будет появляться «веер» из стикеров по типу:

«доброе утро!»,
«хорошего настроения на весь день»,
«ты сегодня очаровательна».

Подписи зависят от фантазии и индивидуального репертуара вдохновленного кавалера. Чашечка ароматного кофе спозаранку или скромный душистый букет на столе – его излюбленная фишка.

Обстоятельный мужчина

Степенный и обстоятельный мужчина отбросит замашки ловеласа и будет действовать планомерно, напористо и осторожно, чтобы не спугнуть женщину. Он «наденет» на себя покровительствующую роль, пытаясь научить тебя секретам профессии. Ему приятно сознавать личное превосходство: когда его дама видит в нем не просто личность противоположного пола, но и наставника.

Здесь ты не увидишь бурной реакции, ревностных сцен, «щенячьего» взгляда. Ухажер просто все возьмет под личный контроль, терпеливо дожидаясь, пока ты будешь готова перейти на следующий этап отношений.

О том, как понять что мужчина влюблен, но скрывает свои чувства читай в этой статье.

Звонит и пишет без повода

Звонки в нерабочее время – тревожный звоночек. Обычно начальники не вспоминают о своих сотрудниках после работы. У них загруженный график, достаточно других дел, Он звонит просто так, интересуется вашими делами. Здесь два варианта: либо он хочет нагрузить вас работой, либо не равнодушен к вам. Часто он создает видимость, что звонки касаются рабочих вопросов. Но потом плавно меняет тему, переводит беседу на личные вопросы. Если же начальник заваливает вас смс или электронными письмами личного содержания, значит, он хочет перевести отношения на неофициальный уровень.

Как понять, что ты нравишься мужчине — начальнику

Тебе кажется, что шеф с тобой ласков и снисходителен, но ты не строишь иллюзий? Задаешься вопросом, как понять, что ты нравишься мужчине-начальнику? Присмотрись к боссу внимательнее, выражает ли он свои чувства при всех или только в интимной обстановке в кабинете, когда вы остаетесь тет-а-тет.

Если мужчина занимает пост руководителя, в его жизни несерьезным вещам уделяется очень мало времени. Заводить роман на работе с одной из подчиненных слишком рискованно, от этого страдает репутация, падает авторитет и уважение со стороны сотрудников. Но чрезмерное внимание босса к твоей персоне должно навести тебя на мысль.

В случае возникновения симпатии мужчина-начальник будет делать следующее:

постарается помочь тебе продвинуться по карьерной лестнице,
он будет всячески способствовать росту твоего профессионализма,
возможны заграничные поездки с целью повышения квалификации, участие в тренингах и полезных семинарах,
за твои достижения и заслуги он не поскупится поднять зарплату, поручит выдать премиальные, похвалит перед коллегами и поставит тебя в пример, как ценного работника.

Если влюбленность шефа граничит с безумием, он постарается держать тебя рядом. По крайней мере, на:

переговорах,
важных встречах,
собраниях,
ты вообще будешь в списке обязательно присутствующих лиц, несмотря на другие привилегии.

Более смелый мужчина пригласит тебя на ужин в ресторан, скромный – выждет удобный момент, чтобы дать понять, как он относится к тебе.

Заметь, что его искренне будет волновать твое здоровье. Нужен больничный или отпуск? Он охотно идет навстречу твоим потребностям и предлагает больше, чем прописанные в законе права каждого работника.

Если вы общаетесь, то прикольные смс улучшат ваши отношения.

О том, как понять, что ты нравишься мужчине-коллеге по работе, можно без труда. Следует лишь присмотреться к его поведению, манерам, речи. Он обязательно проявит галантность, постарается предстать перед тобой в лучшем виде, будет опекать и заботиться. Да и женская интуиция подскажет, насколько сильны его чувства.

Босс флиртует с ассистенткой

«Перед тем как делать какие-либо выводы, прислушайтесь к тому, как ваш босс общается с другими коллегами», — советует бизнес-коуч Керр. — Возможно, ваш руководитель — коммуникабельная, общительная личность и ему нравится говорить людям приятные вещи. Даже если время от времени ваш начальник флиртует с вами, опять-таки сравните эти диалоги с тем, как он общается с другими коллегами — может быть, он безобидный льстец».

Внутренний голос может подсказывать вам, что напряжение между вами и руководителем — нечто большее, чем обычное волнение

Кроме того, присмотритесь и к собственным действиям. Не флиртует ли босс с вами только потому, что вы первым или первой начали кокетничать? Подумайте дважды, прежде чем решите, какие намерения стоят за теми или иными действиями.

Если же вы уверены, что являетесь единственным сотрудником, с которым руководитель позволяет себе флиртовать, и это никак не связано с вашим поведением, значит, вы получили веское доказательство того, что босс в вас влюблён.

Смена стиля одежды

Успешные мужчины обращают внимание на ухоженных, причесанных женщин, вкусно пахнущих и излучающих тепло. Поэтому, чтобы завоевать начальника, следует выглядеть соответствующе ему. При этом стоит разделять стиль и пошлость. Не нужно надевать на работу откровенные наряды, а также блузы и платья с широким декольте.

Мужчины любят, когда женщина ходит на каблуках — так она подчеркивает свою сексуальность. Кроме того, важной составляющей гардероба женщины, покоряющей своего начальника, должна быть юбка или платье облегающей формы с небольшим вырезом сбоку.

В случае, если на работе принято носить повседневный стиль одежды, следует выделиться среди коллег, чтобы руководитель заметил перемены.

Еще одним важным моментом в том, как влюбить в себя начальника-мужчину, является макияж. Не стоит делать слишком изощренных ярких оттенков. Оптимальным вариантом будет классический элегантный макияж с преобладанием теплых тонов, нанесенных качественно и аккуратно. Немаловажное значение имеет и маникюр, который должен быть аккуратным и нежным. Не стоит носить на работу длинные ногти с ярким макияжем – это отталкивает мужчин.

Пристальный взгляд i

Есть известное высказывание о том, что мужчины любят глазами. Если ты подозреваешь кого-то в наличии нежных чувств, обрати внимание, как часто он на тебя смотрит. Любому мужчина будет смотреть на возлюбленную при любой возможности.
Обрати внимание на то, как он ведет себя, когда вы находитесь в кругу коллег. Особенно если вы говорите не о работе, а о чем-то отвлеченном. В этот момент мужчина максимально расслаблен, он практически себя не контролирует.

Учеными доказано, что в моменты приподнятого настроения, смеха, в компании людей человек ищет глазами того, кто ему больше всех нравится.

Здесь имеется в виду не применение специальных техник, как с помощью взгляда очаровать женщину. Это просто обыкновенная привычка смотреть на объект симпатии, то есть парень будет подглядывать на вас чаще, чем на других людей. Его глаза так и тянутся к объекту симпатии.

Обращать на себя внимание

Еще одним способом сделать так, чтобы начальник взглянул на сотрудницу по-другому, являются попытки женщины обратить на себя внимание. Этого можно добиться несколькими способами:

Почаще хвалите босса в его присутствии. Однако делать это надо ненавязчиво, чтобы не оттолкнуть мужчину. Чтобы мужчина обратил на сотрудницу внимание, можно, например, оценить его новый костюм, или галстук;
Положительно на развитие отношений влияют хорошие новости для начальства, поэтому, чтобы привлечь его внимание, следует почаще докладывать ему вести. Важно понимать, что негативные новости могут вызвать у мужчины плохие чувства, он будет ассоциировать женщину с негативом;
Чаще спрашивайте у начальника о его самочувствии. Однако делать это необходимо, опять же, ненавязчиво, как и хвалить его.

Постепенное осваивание этих навыков поможет сотруднице дать понять мужчине начальнику, что он ей не безразличен, а значит, он может найти повод и для других встреч.

Он делает вам поблажки и уделяет внимание

Вы просите своего работодателя отсрочить сдачу важного документа, и он без лишних вопросов соглашается. При том, что в похожей ситуации секретаршу Машеньку он недавно чуть не уволил. Возможно, не отказывает вам в просьбе, боясь, что вы обидитесь или расстроитесь.

Такая забота о человеке говорит о симпатии и, возможно, влюбленности

В данном случае лучше не сопротивляться и наслаждаться ситуацией. Главное, чтобы о вашей неспособности вовремя сдавать отчеты не узнало вышестоящее руководство, поэтому лучше не злоупотреблять человеческой добротой.

Как правильно вести себя с начальником, который нравится

Правильное поведение с руководителем – гарантия достижения желаемого результата. Существуют несколько способов влюбить в себя мужчину, показывая свое отношение внешним видом.

Важно понимать, что пытаясь влюбить в себя даже директора, на рабочем месте не стоит забывать о своих обязанностях. Качественное выполнение работы помогает мужчине-начальнику оценить ваш труд и сделать выводы. Кроме того, отсутствие отрицательных качеств в сторону работника дает положительное мнение о его организованности и выносливости на работе.

Чаще показывайтесь директору в рабочей обстановке. «Случайные» встречи помогут мужчине разглядеть в женщине хорошего сотрудника.

В отношениях с начальство следует правильно определять рамки, поэтому необходимо спокойно воспринимать критику в свою сторону, а также избегать по возможности конфликтов на рабочей почве.

При желании обратить внимание на себя, сотруднице следует дать понять боссу, что она не держится за эту работу, поскольку в противном случае мнение о вас, как о работнике и женщине, упадет в разы.

При общении с начальством не следует изменять свой голос или пытаться начальнику «строить глазки». Такое поведение только оттолкнет от вас.

Важным моментов в заигрывании с руководителем является забота о мужчине, как о ценном экземпляре. При этом стоит делиться с мужчиной положительными эмоциями, чтобы создать теплую обстановку в коллективе.

Нарушение ваших границ

Начальник точно влюблен в тебя, если пытается в отношениях перейти за рамки профессиональных границ. Это можно понять по манере общения, которая явно не соответствует рабочей. Ирония, возможно сарказм, шуточки с налетом сексуальности – все это является завуалированной попыткой перейти на более интимный уровень, более доверительный. Например, такая фраза, как «я тебя знаю» или «да знаю я тебя!» говорят о неосознанном желании человека быть ближе. Мужчина таким образом показывает – «ты под контролем, я наблюдаю».

Вторжением в личное пространство также будет служить предложение подвезти вас до дома или, наоборот, привезти на работу. Предложение решить какие-либо вопросы или проблемы за пределами офиса тоже об этом. Например, директор вдруг хочет помочь вам с перевозкой мебели или свозить вашу машину на СТО. Желание участвовать в вашей бытовой жизни может казаться даже навязчивым, тем более когда, вы не можете ответить человеку взаимностью.

Влюбленный мужчина постарается незаметно взять под контроль всю вашу жизнь, чтобы помочь, вовремя защитить, среагировать на появление других представителей сильного пола и благополучно от них избавиться.

Полезные советы на тему служебного романа:

Как понять, что начальник-мужчина в тебя влюблен

Если кажется, что вам уже удалось добить внимания со стороны руководителя, остается разгадать, какие чувства испытывает возлюбленный по отношению к вашей персоне. Следует присмотреться, как ведет себя влюбленный начальник с подчиненной. Признаки того, что ты нравишься начальнику мужчине:

Мужчина часто обращается к вам с простыми, часто нелепыми просьбами;
Он не отводит от вас свой взгляд, часто смотрит в область декольте;
Руководитель может повторять ваши жесты, чтобы дать понять, что вы ему нравитесь;
Мужчина при женщине, к которой он испытывает симпатию, старается выглядеть превосходно, поэтому он регулярно поправляет костюм или галстук.
Босс может посмеяться на вашими неудачными шутками;
Прикосновения мужчины, заинтересованном и влюбленном в женщину, становятся частыми и как бы случайными;
Мужчина старается чаще находиться поблизости от вас, поэтому часто вызывает к себе или сам крутится рядом;
Мужчина может резко сменить стиль одежды. В этом случае он, как и девушка, старается привлечь внимание в свою сторону. Обычно этой ситуации сопутствуют вопросы со стороны мужчины, что лучше надеть или как возлюбленная хотела бы одевать своего любимого.
Важно проверить, как относится начальник к сотруднице в нерабочее время. Если он в невербальной обстановке старается контактировать с женщиной или уделять ей знаки внимания, он действительно испытывает симпатию к девушке. Идеальным местом для проверки является корпоратив.

Работа – не время для романов и интрижек, так думают многие начальники, а поэтому, когда они влюбляются в сотрудниц, часто молчат и стараются не показывать отношения, чтобы избежать на рабочем месте пересудов и сплетен.

Выделение вас на фоне других

Если начальник демонстрирует огромное доверие по сравнению с другими, то вероятно, он влюблен в подчиненную тайно. Он может не оказывать никаких знаков внимания в виде ухаживаний, флирта, но посвящать в «святые святых» компании, рассказывать о тайных сведениях, доступ к которым для простых работников закрыт. Возможно, что он сильно зажат и стесняется проявлять себя по-мужски, и это единственный способ сблизиться. Но есть высокая вероятность, что вас ценят как профессионала, с которым можно посоветоваться в делах предприятия.

Также мужчина-директор, неравнодушный к сотруднице, может воспользоваться своим положением и обещать ей более высокую должность, чтобы хоть как-то вызвать ее интерес к себе. Часто такой трюк проворачивают те, кто хочет добиться сексуального контакта, после которого женщина, как правило, не увидит ни повышения, ни предложения руки и сердца. Поэтому здесь нужно быть предельно аккуратной и осмотрительной.

Он внезапно меняет свой имидж

Вакцина не обещает защиту. Врач объясняет, почему не нужно отказываться от маски

Почему в основе здоровых отношений не может лежать любовь одного из партнеров

Собака помогла мальчику, которого вынесло течением на середину реки

Источник