Любой человек, устраиваясь на наемную работу, всегда хочет понравиться своему боссу. Даже если при этом он является приглашённой звездой, всё равно где-то глубоко в душе симпатия начальства греет душу и самолюбие.
Что любят начальники? Начальники любят, чтобы их подчиненные приходили пораньше, а уходили попозже, брали работу на дом или выходили в офис на выходных, перевыполняли месячный план и, конечно же, при этом не просили повышения оклада.
Вот только вряд ли наемные сотрудники будут в восторге от всего вышеперечисленного.
Там, где есть сложные пути, всегда найдется более простая тайная лазейка. Главное только знать, на какие кнопки нужно нажимать.
Среди этих десяти советов есть парочка таких, которые помогут наладить отношения не только с начальством, но и с коллегами. Вы ведь помните, что выскочек и подлиз никто не любит.
Приходите на 5 минут раньше
Даже если ваш рабочий день официально начинается в 8 утра, а ваш босс приходит на работу в 7:50, вы должны быть на работе в 7:45! Начальники любят, когда подчиненные не опаздывают. А еще больше они любят, когда они приходят ещё раньше. При этом он вряд ли отметит, насколько раньше вы пришли — на 5 минут или на час.
Никто не обращает внимание, если вы остаетесь после работы (раз остались, значит плохо работали в течение дня). Зато все замечают, если вы опаздываете утром хотя бы на 5 минут.
Всегда улыбайтесь и здоровайтесь
В каком бы вы ни были настроении и состоянии (после ночной гулянки или с заложенным носом), всегда улыбайтесь и говорите «Доброе утро». И желательно, чтоб улыбка выглядела искренней. Никто не любит бук. А если вы ещё и пришли в офис пораньше, и встречаете своего начальника с улыбкой, то утро действительно будет добрым.
Будьте добровольцем
Когда на совещании звучит фраза «кто хочет быть добровольцем?», большинство сразу же старается не смотреть в глаза своему руководству, дабы не получить дополнительное задание. Поэтому люди, вызывающиеся сами (бетонный завод — я!), ценятся особенно. Правда, таких «всегда готов» не очень любят коллеги, так как в таком поведении слишком явно читается желание угодить начальству.
Но есть в этом и плюс — вы сами выбираете себе дополнительное задание, а не играете с руководством в рулетку.
Будьте принтерным гуру
Это означает, что если вы умеете делать «грязную работу» с картриджем, вы станете любимцем не только своего начальника, но и всего офиса. А если вы ещё и умеете быстро и качественно извлекать зажеванную бумагу и соображать, что именно не так с принтером, ваша цена поднимется вдвойне!
Особенно ценными эти умения становятся во время горячего периода, когда принтер начинает поглощать бумагу с особенным аппетитом, а помощи техотдела не дождешься.
Всегда говорите «Спасибо»
Всегда говорите «спасибо». Особенно, своему боссу. Особенно, за его ценные советы, дополнительный день отпуска или премию. А те, кто хочет выразить свою благодарность в более яркой форме, могут даже написать благодарственную записку. Но не забывайте соблюдать меру.
Делайте кофе
Предложить приготовить чашечку кофе начальнику или коллегам за компанию к своей — это не подлизывание, а правило хорошего тона. Даже если вы знаете, что вам ответят «нет, спасибо», предложить всё же стоит, — это основы вежливости и человеческих отношений.
Подстройтесь под речь босса
Обратите внимание на то, какие новые слова использует ваш начальник. Используйте их во время совещаний и добавляйте в свои письма. Таким образом вы покажете, что находитесь на одной волне со своим начальством и действительно понимаете, о чём идет речь. Главное только действительно выяснить значение этих слов, иначе будет очень глупо и неудобно, если выяснится, что вы просто работаете попугаем.
Создайте процедуры
Создайте для себя определенные ритуалы во время работы над тем или иным проектом. Будь то отправка почты (проверка вложений и адресов, стоящих в копии) или передача проекта дизайнерам, программистам и т.д. Слово «процедура» звучит впечатляюще и делает даже из самой простой проверки почты что-то более важное и значимое. И если вы случайно допустили ошибку, фраза «я изменю процедуру» производит на окружающих неизгладимое впечатление.
Сравните «я снова отправлю почту» и «я изменю процедуру обработки входящей корреспонденции».
Ставьте своего начальника в копию
Этот вариант отлично работает в том случае, если вы по какой-то причине работаете из дому. Для того, чтобы показать своему начальнику, что вы действительно работали не покладая рук (пусть даже и с кровати с ноутом на коленях), ставьте в копию электронку своего босса во всю свою рабочую переписку. Вопросы о том, что вы делали целый день, отпадут сами собой.
Поддельный энтузиазм
Даже если ваша работа абсолютно пресная, скучная и монотонная, постарайтесь найти (а то и создать) хотя бы несколько эмоциональных моментов. Приклейте улыбку и бурно размахивайте руками, рассказывая своим коллегам об очередном походе к клиенту. Даже если это было ужасно скучно.
Это как со связью между внутренним и внешним состоянием. Если вам плохо, но вы начинаете улыбаться, настроение поднимается. Может быть это как раз и поможет вам сделать свой день хотя бы немного ярче.
Боссы бывают разные, и никто не застрахован от самовлюбленных самодуров. Вот как раз с ними эти 10 правил работают безотказно.
Если же ваш босс является не только вашим начальником, но и действительно неглупым человеком, то ко всему вышеперечисленному нужно приложить старание и делать свою работу действительно хорошо. Иначе никакие улыбки, волонтерство и работа с принтером вам не поможет.
Любой человек, устраиваясь на наемную работу, всегда хочет понравиться своему боссу. Даже если при этом он является приглашённой звездой, всё равно где-то глубоко в душе симпатия начальства греет душу и самолюбие.
Что любят начальники? Начальники любят, чтобы их подчиненные приходили пораньше, а уходили попозже, брали работу на дом или выходили в офис на выходных, перевыполняли месячный план и, конечно же, при этом не просили повышения оклада.
Вот только вряд ли наемные сотрудники будут в восторге от всего вышеперечисленного.
Там, где есть сложные пути, всегда найдется более простая тайная лазейка. Главное только знать, на какие кнопки нужно нажимать.
Среди этих десяти советов есть парочка таких, которые помогут наладить отношения не только с начальством, но и с коллегами. Вы ведь помните, что выскочек и подлиз никто не любит.
Приходите на 5 минут раньше
Даже если ваш рабочий день официально начинается в 8 утра, а ваш босс приходит на работу в 7:50, вы должны быть на работе в 7:45! Начальники любят, когда подчиненные не опаздывают. А еще больше они любят, когда они приходят ещё раньше. При этом он вряд ли отметит, насколько раньше вы пришли — на 5 минут или на час.
Никто не обращает внимание, если вы остаетесь после работы (раз остались, значит плохо работали в течение дня). Зато все замечают, если вы опаздываете утром хотя бы на 5 минут.
Всегда улыбайтесь и здоровайтесь
В каком бы вы ни были настроении и состоянии (после ночной гулянки или с заложенным носом), всегда улыбайтесь и говорите «Доброе утро». И желательно, чтоб улыбка выглядела искренней. Никто не любит бук. А если вы ещё и пришли в офис пораньше, и встречаете своего начальника с улыбкой, то утро действительно будет добрым.
Будьте добровольцем
Когда на совещании звучит фраза «кто хочет быть добровольцем?», большинство сразу же старается не смотреть в глаза своему руководству, дабы не получить дополнительное задание. Поэтому люди, вызывающиеся сами (бетонный завод — я!), ценятся особенно. Правда, таких «всегда готов» не очень любят коллеги, так как в таком поведении слишком явно читается желание угодить начальству.
Но есть в этом и плюс — вы сами выбираете себе дополнительное задание, а не играете с руководством в рулетку.
Будьте принтерным гуру
Это означает, что если вы умеете делать «грязную работу» с картриджем, вы станете любимцем не только своего начальника, но и всего офиса. А если вы ещё и умеете быстро и качественно извлекать зажеванную бумагу и соображать, что именно не так с принтером, ваша цена поднимется вдвойне!
Особенно ценными эти умения становятся во время горячего периода, когда принтер начинает поглощать бумагу с особенным аппетитом, а помощи техотдела не дождешься.
Всегда говорите «Спасибо»
Всегда говорите «спасибо». Особенно, своему боссу. Особенно, за его ценные советы, дополнительный день отпуска или премию. А те, кто хочет выразить свою благодарность в более яркой форме, могут даже написать благодарственную записку. Но не забывайте соблюдать меру.
Делайте кофе
Предложить приготовить чашечку кофе начальнику или коллегам за компанию к своей — это не подлизывание, а правило хорошего тона. Даже если вы знаете, что вам ответят «нет, спасибо», предложить всё же стоит, — это основы вежливости и человеческих отношений.
Подстройтесь под речь босса
Обратите внимание на то, какие новые слова использует ваш начальник. Используйте их во время совещаний и добавляйте в свои письма. Таким образом вы покажете, что находитесь на одной волне со своим начальством и действительно понимаете, о чём идет речь. Главное только действительно выяснить значение этих слов, иначе будет очень глупо и неудобно, если выяснится, что вы просто работаете попугаем.
Создайте процедуры
Создайте для себя определенные ритуалы во время работы над тем или иным проектом. Будь то отправка почты (проверка вложений и адресов, стоящих в копии) или передача проекта дизайнерам, программистам и т.д. Слово «процедура» звучит впечатляюще и делает даже из самой простой проверки почты что-то более важное и значимое. И если вы случайно допустили ошибку, фраза «я изменю процедуру» производит на окружающих неизгладимое впечатление.
Сравните «я снова отправлю почту» и «я изменю процедуру обработки входящей корреспонденции».
Ставьте своего начальника в копию
Этот вариант отлично работает в том случае, если вы по какой-то причине работаете из дому. Для того, чтобы показать своему начальнику, что вы действительно работали не покладая рук (пусть даже и с кровати с ноутом на коленях), ставьте в копию электронку своего босса во всю свою рабочую переписку. Вопросы о том, что вы делали целый день, отпадут сами собой.
Поддельный энтузиазм
Даже если ваша работа абсолютно пресная, скучная и монотонная, постарайтесь найти (а то и создать) хотя бы несколько эмоциональных моментов. Приклейте улыбку и бурно размахивайте руками, рассказывая своим коллегам об очередном походе к клиенту. Даже если это было ужасно скучно.
Это как со связью между внутренним и внешним состоянием. Если вам плохо, но вы начинаете улыбаться, настроение поднимается. Может быть это как раз и поможет вам сделать свой день хотя бы немного ярче.
Боссы бывают разные, и никто не застрахован от самовлюбленных самодуров. Вот как раз с ними эти 10 правил работают безотказно.
Если же ваш босс является не только вашим начальником, но и действительно неглупым человеком, то ко всему вышеперечисленному нужно приложить старание и делать свою работу действительно хорошо. Иначе никакие улыбки, волонтерство и работа с принтером вам не поможет.
Как понравиться начальнику?
Казалось бы, что может быть проще, чем помнить о поручениях руководителя. Как бы не так — Николь Роллендер, руководитель со стажем более 10 лет и автор Business Insider, утверждает, что ее сотрудники не раз разочаровывали ее своей забывчивостью.
Поэтому на вопрос «Как понравиться начальнику?» ответ довольно прост — не забывайте даже о мелких поручениях руководителя. Он будет приятно удивлен, когда вы сами напомните ему о деле, о котором даже он сам забыл.
Письмо на электронную почту или аудиозапись в мессенджере — начальник всегда ждет реакции на свое сообщение от сотрудника. Особенно, если вы работаете в удаленной команде.
Конечно, никто не заставляет вас быть на связи 24/7 и молниеносно отвечать на смски даже в 2 часа ночи. Но если вы хотите понравиться начальнику, то своевременный ответ на его сообщения он точно оценит. Даже короткого «ок» или «принято» будет достаточно.
Думаете, как понравиться начальнику? Работайте качественно! Лучше взяться за 2 задания и выполнить их на 200%, чем набрать 20 задач и не довести до ума ни одну. Руководителя не впечатлить количеством, а вот качеством — можно.
Абсолютно всем руководителям нравятся инициативные сотрудники. Конечно, лучше, чтобы идеи были конструктивные и интересные — бежать с любой пришедшей в голову мыслью к начальнику не нужно. Хорошо обдумайте идею, представьте, какая от нее будет польза компании и затем презентуйте ее руководителю.
В своей книге 1948 года «Как перестать беспокоиться и начать жить» Дейл Карнеги описывает историю Леона Шимкина, топ-менеджера издательства «Simon and Schuster». Шимкин ввел в своей команде новое правило — сотрудники не могут выносить на повестку собрания ту проблему, которую они сначала не попытались решить самостоятельно. Эта история — иллюстрация к тому, как руководителям нравится, когда сотрудники сами решают свои проблемы.
Конечно, адекватный руководитель всегда направит вас на правильный путь, поможет и подскажет, но будет куда лучше, если прежде чем идти за помощью к начальнику, вы попробуете сделать что-нибудь самостоятельно.
На новой работе вы должны доказать, что руководитель не ошибся, взяв вас на работу — вам придется воплотить в жизнь все те обещания, которые вы дали боссу на собеседовании. Это очень важно! Покажите делами, что с вашим приходом компания действительно получила много пользы и другие методы, как понравиться начальнику, вам не понадобятся.
Исследование школы бизнеса при Гарвардском университете доказало — обращение за советом к боссу демонстрирует заинтересованность и даже компетентность, а не отсутствие знаний. Если новичок активно интересуется делами компании, старается узнать побольше и разобраться в дополнительных задачах — это 100% понравится новому начальнику.
А другое исследование,
школы бизнеса при Университете штата Вашингтон, выяснило, что руководители воспринимают сотрудников, приходящих в офис раньше других, как более добросовестных и ответственных. А вот если вы приходите как все, но задерживаетесь на работе, такого эффекта не будет.
Следующий способ понравиться начальнику — стараться всегда спрашивать о своих успехах — что получилось хорошо, над чем стоит поработать. И обязательно благодарите за фидбэк, даже негативный. Исследование
Университета Южной Калифорнии доказало, что адекватное отношение к критике располагает руководителя к сотруднику.
Весьма неожиданно, но наука считает, что отпуск благотворно влияет на отношения с начальством и карьеру.
Oxford Economics провел исследование и выяснил, что сотрудники, использующие все доступные дни отпуска, на 6,5% чаще получают повышение, чем те, кто отказывается от, как минимум, 11 дней своего отдыха.
Мы, конечно, сомневаемся, что отпуск напрямую влияет на повышение. Скорее всего, отдохнувшие сотрудники просто более продуктивны. Зато теперь вы точно знаете, как понравиться начальнику — попроситесь в отпуск
Последнее, что хочет от вас слышать новый руководитель, это сравнения нынешней работы с прошлой. «А вот у нас руководитель покупал всем пончики по понедельникам», «в моем прошлом офисе диваны были мягче», «с тимбилдингом у вас, конечно, плохи дела — не то, что на моей прошлой работе». Руководитель просто не поймет таких сравнений и будет сомневаться в вашем интересе к новой работе. Это один из самых важных советов о том, как понравиться начальнику.
Облегчить жизнь руководителю — лучший из способов, как понравиться начальнику. Уточните у босса, как он предпочитает общаться (почта, Slack, Viber или личные встречи), в какое время ему удобнее созваниваться и как еще вы могли бы эффективно наладить совместную работу. Ни один начальник не устоит перед таким ответственным подходом к делу!
Краткие итоги
Как понравиться любому начальнику — и мужчине, и женщине:
- Будьте самостоятельны, предлагайте идеи и покажите заинтересованность в новой работе;
- Подстройтесь под стиль общения руководителя — он это оценит;
- Записывайте все поручения начальника, чтобы не забыть о них, и старайтесь отвечать на каждое его сообщение или письмо.
Чего не стоит делать, чтобы понравиться руководителю:
- Не сравнивайте прошлую работу с новой или, по крайней мере, не озвучивайте ваши мысли вслух;
- Не опаздывайте на работу — это влияет на ваш образ ответственного сотрудника;
- Не старайтесь взять на себя как можно больше задач, чтобы показать, какой вы трудяга — лучше качественно выполните несколько дел;
- Не забывайте о поручениях босса и обещаниях, данных вами ему на собеседовании.
Посмотри вокруг: сколько умных, талантливых и перспективных сотрудников годами сидят на одном и том же месте без всякой надежды на повышение!
Посмотри вокруг: сколько умных, талантливых и перспективных сотрудников годами сидят на одном и том же месте без всякой надежды на повышение! В то время как другие «кадры», не такие способные, но куда более активные и сообразительные, легко и быстро создают себе репутацию ценных работников и добиваются расположения начальства. И знаешь, как им это удается? Они умеют эффектно подать себя и свою работу.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
«Как это несправедливо!» — скажешь ты. В какой-то степени — да. Но сама подумай: как может вечно занятый босс догадаться о твоих исключительных способностях, если ты настойчиво не желаешь их демонстрировать? Ведь не зря говорят: талантам надо помогать, бездарности пробьются сами. Выступи наконец продюсером собственного таланта, если чувствуешь себя недооцененным профессионалом. Отбрось ненужную скромность — и вперед, покажи товар лицом, то есть сделай все, чтобы босс увидел в тебе подчиненную своей мечты.
№ 1. Сообщай боссу только хорошие новости
Стоит раза три подряд огорошить его каким-нибудь неприятным известием, как у него на тебя выработается рефлекс: «Опять она пришла! Значит, у нас снова проблемы…» Будь умнее — не порти свою репутацию подобными невыгодными ассоциациями. В конце концов, у каждого начальника есть секретарша, прямые обязанности которой — информировать его обо всем случившемся в офисе. И никогда не упускай шанс первой сообщить боссу что-то хорошее — так ты станешь для него «лучом света в темном царстве». Только прежде, чем бежать к нему в кабинет с радостным известием, проверь достоверность информации, чтобы не оказаться в глупом положении.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 2. Будь на виду
Активно участвуй во всех профессиональных обсуждениях, летучках и собраниях. Садись так, чтобы шеф тебя видел (желательно напротив него). Задавай вопросы, вставляй ремарки, вноси предложения, взвешивай все за и против, вслух анализируй рабочую ситуацию… В общем, веди себя как полноценный член коллектива, имеющий собственное мнение. Такую сотрудницу трудно не заметить и не оценить по достоинству.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 3. Хвали босса
Особенно если есть за что. Ведь он тоже человек и нуждается в том, чтобы его удачный проект или сделку одобрили не только «вышестоящие товарищи», но и собственные подчиненные. Главное — делать комплименты грамотно и не переходить грань между искренней похвалой и подхалимажем (даже в завуалированной форме).
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 4. Подружись с его секретаршей
Потому что она правая рука шефа и при случае может как помочь тебе, так и навредить. Если ты наладишь с ней контакт, то будешь в выигрышном положении: она предупредит тебя, когда к шефу лучше не заглядывать; оперативно доложит о тебе, если тебе срочно нужна аудиенция босса; в выгодном свете представит твою инициативу и сообщит о грядущей реорганизации твоего отдела. И не забывай, что многие начальники (особенно если они возглавляют большой коллектив), видят своих сотрудников именно глазами секретарши. То есть от нее частично зависит твоя репутация!
№ 5. Научись оценивать ситуацию
Не стоит напрягать босса своими проблемами (внеочередной отпуск, прибавка к зарплате), когда в компании аврал или ЧП. В это время беспокоить его своими частными заморочками в лучшем случае бесполезно, в худшем — опасно. Того, кто в критическую минуту не занимается спасением общего дела, а заботится о себе, любимом, начальник может запросто уволить (в сердцах, конечно, но разве от этого легче?).
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 6. Старайся не брать больничный
По идее, лучше вообще не болеть. Но, если ты все-таки подхватила какую-нибудь ОРВИ, угрожающую сразить весь коллектив, не пытайся самоотверженно перенести болезнь на ногах. Конечно, есть такие наивно-бессердечные шефы, которые в подобном героизме усматривают доказательство преданности сотрудников, готовых ради интересов фирмы пожертвовать собственным здоровьем. К счастью, таких меньшинство. Умный начальник должен заботиться и о здоровье подчиненных, и о своем собственном и с пониманием относиться к твоему вынужденному отсутствию на работе. Но не надо этим злоупотреблять — подписывая твои бесконечные больничные листы, шеф вряд ли будет считать тебя надежным кадром, на которого можно всегда рассчитывать. Так что укрепляй иммунитет и всегда будь в форме.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 7. Подавай ему только блестящие идеи
Идеи бывают стоящими и бесперспективными. А сотрудники, которые их выдвигают, делятся на две соответствующие категории. Если ты решила прослыть генератором идей, ни в коем случае не предлагай шефу что попало только ради того, чтобы что-то предложить. Впрочем, даже стоящую идею надо уметь преподнести. Важно не просто чирикнуть что-то невразумительное на очередном обсуждении дел фирмы, а четко и обстоятельно изложить свою мысль. Кстати, это спасет тебя от плагиата со стороны шефа, если он любит «подворовывать» идеи подчиненных и выдавать их за свои. Конечно, сотрудниц, которые как бы невзначай поставляют хорошие идеи, начальство очень даже ценит, только вот вслух не хвалит и по служебной лестнице не двигает.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 8. Соответствуй его ожиданиям
Вообще-то, многие начальники не могут внятно сформулировать, чего, собственно, они ждут от подчиненных, надеясь на их догадливость. Самая верная тактика в такой ситуации — наблюдать и делать выводы. Босс не любит, когда его тревожат до обеда? Не появляйся в его кабинете до трех часов дня. Он выходит из себя, если его перебивают? Сделай над собой усилие, дождись конца его монолога и спокойно вставь свое слово. Он не выносит красный цвет? Прибереги свой пурпурный костюм для другого случая. И, самое главное, никогда не произноси фразу «Я вообще не понимаю, чего вы от меня хотите!». Шеф сразу заподозрит, что ты намекаешь на его неспособность ставить задачи, и в отместку может обвинить тебя в непрофессионализме.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 9. Берись за сложные и неприятные задания
Сотрудника, который сумел «вытянуть» провальный проект, а тем более сделать его прибыльным, будут ценить на вес золота. Так что ты только выиграешь, если сама предложишь свою кандидатуру боссу, обдумывающему, кого бы осчастливить своим доверием. Только не обещай больше, чем можешь сделать. Невыполненные обязательства способны перечеркнуть все твои прежние заслуги, а восстанавливать репутацию -дело довольно утомительное. Иногда, здраво оценив свои возможности, лучше отказаться от сомнительного триумфа, чем рискнуть и потерпеть полное фиаско.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 10. Пытайся выполнить все задания босса
Даже самые трудновыполнимые. Забудь о таких аргументах, как «это невозможно», «это не входит в мои обязанности», произнесенных безапелляционным тоном. Тем самым ты расписываешься в собственной беспомощности и рискуешь вообще потерять место. И потом не надо сдаваться сразу! Возьми тайм-аут и обдумай «нереальное» поручение. Может быть, оно все-таки выполнимо? Если нет, то спокойным тоном сообщи об этом шефу, называя конкретные причины, используя максимально корректные формулировки и весомые аргументы. А лучше всего — предложи альтернативный вариант решения проблемы.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 11. Цени его время
Не надо постоянно крутиться в районе дирекции. Во-первых, босс может подумать, что тебе нечем заняться, а во-вторых, ты можешь попасть под горячую руководящую руку, появившись в его кабинете не вовремя. Если даже ты записалась на прием и пришла по делу, то будь предельно лаконична, приступай сразу к сути дела и не пытайся «заодно» решить все волнующие тебя проблемы.
№ 12. Научись принимать критику
Слухи о маниакальном желании всех начальников устраивать разносы подчиненным без всякого повода сильно преувеличены. Любой нормальный начальник мечтает только о том, чтобы проколы сотрудников не повторялись, и поэтому вынужден указывать на ошибки. Это называется конструктивной критикой. Не надо оправдываться, занимать боксерскую стойку или, боже упаси, ударяться в слезы! Просто признай свою вину и пообещай, что будешь внимательнее относиться к своим обязанностям в будущем.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 13. Не вынуждай босса оценивать твою работу
Просто чтобы не разочароваться — кто знает, что ты услышишь в ответ? Если шеф будет в плохом настроении, то запросто может сказать тебе что-нибудь резкое, например: «А вы никогда не задумывались над тем, чтобы сменить профессию?» Такой сюрприз не для слабонервных. И не надо напрашиваться на похвалу, даже если ты хорошо поработала. Дело в том, что многие начальники не любят хвалить подчиненных — чтобы те не расслаблялись. Так что пусть шеф сам решает, кого казнить, а кого миловать. В нужное время ты узнаешь свои баллы за «технику» и «артистичность».
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 14. Не мельтеши
Многие сотрудники, твердо решив понравиться боссу, как-то незаметно переходят некие этические границы и начинают льстить, лебезить, угождать… Словом, всячески суетятся, не замечая, как смешно и нелепо они выглядят. В первую очередь — в глазах шефа. Ведь опытный человек сразу заметит фальшь и вряд ли обрадуется.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
P.S. Если ты в течение нескольких месяцев следовала нашим рекомендациям, но мало чего достигла и смертельно устала раскручивать саму себя, значит, промоушн собственной карьеры — не твой конек. У актеров для этого существуют личные агенты, у певцов и музыкантов — продюсеры… В твоем случае на эту роль может сгодиться предприимчивый муж или находчивая подруга.
Чего не делают любимицы шефа
— Не настаивают на приеме, если босс не в духе
— Не обращаются к нему с проблемой, если не продумали варианты ее решения.
— Не вступают с ним в полемику в присутствии деловых партнеров и вышестоящего начальства.
— Не грузят его незрелыми, не доведенными до ума проектами
— Не появляются в его кабинете с опухшим после бессонной ночи лицом (даже если всю ночь работали над отчетом).
— Не заходят к нему «просто так».
— Не обращаются к нему с мелочами, которые вполне можно решить и без него.
Загрузить PDF
Загрузить PDF
Если вы приступаете к работе на новом месте или хотите произвести впечатление на текущей должности, то вам наверняка потребуется понравиться начальнику. В первую очередь следует хорошо выполнять свою работу. Развивайте личные качества, которые помогут вам впечатлить начальника. Наконец, сделайте все возможное, чтобы наладить личные отношения с вашим руководителем. Такие действия помогут вам выделиться!
-
1
Усердно работайте и своевременно выполняйте задания. Покажите, что вы цените свою работу — вкладывайте усилия в каждый проект. Работайте вдумчиво и всегда исправляйте свои ошибки. К примеру, проверяйте отчеты перед подачей.[1]
- Выполняйте работу вовремя. А еще лучше с опережением сроков! Если дело не имеет жестких сроков, то спросите, когда желательно закончить проект.
- Выполняйте задачи в порядке важности. Например, если вы возглавляете проектную группу, то наверняка важнее помочь коллегам организовать работу, нежели выполнять одиночные задания, которые не требуют срочного завершения.
-
2
Не опаздывайте на работу. Приходите вовремя, чтобы показать себя надежным специалистом. Помните, что для многих руководителей вовремя — значит поздно. Приходите немного раньше и приступайте к делу, чтобы произвести хорошее впечатление. Например, если ваш рабочий день начинается в 8:00, то приходите в 7:45. Так у вас будет время убрать обед в холодильник и успеть подготовиться к началу работы.[2]
- Уходит с работы в положенное время совершенно нормально, но обратите внимание, кто уходит с работы первым. Если ваши коллеги регулярно задерживаются, чтобы завершить важные задачи, то лучше последовать их примеру.
- Приходить на работу каждый день — это очевидная, но важная задача любого профессионала.
- Старайтесь пропускать меньше дней по болезни. По возможности договаривайтесь с коллегами о том, чтобы вас подменили. Покажите начальнику, что вы заботитесь об успехах компании.
- Планируйте отпуск наперед, чтобы начальнику было проще найти вам замену на это время.
-
3
Проявляйте инициативу. Если вы хотите выделиться, то просто выполнять свою текущую работу будет недостаточно. Проявляйте активность и беритесь за новые проекты, а также предлагайте идеи усовершенствования рабочего процесса.[3]
- Выдвигайте свою кандидатуру, когда начальник выбирает руководителей новых проектов. Ваше желание взять на себя роль лидера произведет впечатление.
- Возможно, начальника беспокоит снижение продаж. Проявите инициативу и предложите новые идеи, которые помогут вам улучшить результат.
СОВЕТ СПЕЦИАЛИСТА
Элизабет Дуглас — генеральный директор wikiHow. Имеет более 15 лет опыта в технологической индустрии, включая работу в области компьютерной инженерии, пользовательского опыта и управления продуктом. Получила степень бакалавра по информатике и магистра делового администрирования в Стэнфордском университете.
Просто выполняйте все задачи, которые нужно выполнить. Элизабет Дуглас, генеральный директор wikiHow: «Проявлять инициативу — значит замечать потребности компании и предлагать свою помощь. При этом не нужно думать о том, окажет ли такая работа непосредственное влияние на вашу продуктивность. Много думать о мотивации ни к чему. Просто делайте то, что нужно сделать».
-
4
Докажите, что на вас можно рассчитывать. Начальнику важно рассчитывать на своих работников. Делайте все возможное, чтобы заслужить доверие. Всегда выполняйте свои обещания. В случае проблем следует обратиться к начальнику, а не бросать незавершенное дело.[4]
- Решайте проблемы по мере возникновения, чтобы показать свою надежность. Например, если коллеге нужна помощь по проекту, то обязательно найдите возможность подсобить.
- Не распространяйтесь о важных сведениях, которые сообщил вам начальник. Покажите, что он может рассчитывать на вашу сдержанность.
-
5
Эффективно общайтесь. Для успешного выполнения работы вам потребуется сотрудничать с коллегами. Общение — краеугольный камень эффективности. Если вам что-то непонятно, всегда задавайте уточняющие вопросы. Если вас о чем-то спрашивают, давайте четкие и обдуманные ответы.[5]
- Например, если вы не знаете, как выполнять поставленную задачу, скажите: «Я очень рад такой возможности. Вы уделите мне пару минут, чтобы еще раз уточнить требования к этому проекту?»
-
6
Следите за развитием своей отрасли. Вы произведете впечатление на начальника, если будете оставаться в курсе последних изменений и тенденций в вашей профессии. Читайте профильную литературу и посещайте мероприятия. Также подпишитесь на выдающихся деятелей отрасли в социальных сетях.[6]
- Спросите о возможности посетить профильную конференцию. Начальник обязательно оценит ваше стремление учиться и развиваться!
-
7
Не занимайтесь личными делами в рабочее время. Сосредоточьтесь лишь на рабочих задачах. Не нужно тратить время на личные звонки, электронные письма или просмотр социальных сетей. Также не следует делать покупки в интернете и читать любимые блоги![7]
- Конечно, перерывы в течение дня необходимы, но всегда соблюдайте корпоративные правила касательно пользования интернетом в личных целях.
- В большинстве компаний предусмотрен обеденный перерыв продолжительностью до одного часа. Также наверняка допустимо делать короткий перерыв на кофе в первой половине дня не дольше 10 минут и еще один перерыв после обеда. Всегда уточняйте подобные вопросы.
Реклама
-
1
Демонстрируйте любопытство. Любопытство — признак ума, а также стремления развиваться и учиться. Старайтесь узнавать как можно больше, чтобы развивать подобное качество. Не нужно ограничиваться только текущим делом.[8]
- Спросите начальника: «Я не вхожу в состав рабочей группы, но можно мне присутствовать на совещании маркетингового отдела? Я хотела бы лучше разобраться в новой стратегии».
- Следите за тенденциями и новшествами в своей сфере — читайте отраслевые публикации и подписывайтесь на ключевых специалистов в социальных сетях.
-
2
Обращайтесь за конструктивной критикой. Покажите начальнику, что вы стремитесь повысить свою эффективность. Регулярно интересуйтесь мнением о своих успехах. Говорите, что вас не интересует только похвала.[9]
- Скажите: «Я помню, что вас порадовал отчет, который я сдала на прошлой неделе. Какие у вас остались замечания? Я хотела бы справиться лучше в следующий раз».
-
3
Находите творческие решения. Начальники ценят сотрудников с нестереотипным мышлением. Не бойтесь высказывать новые предложения во время обсуждений и совещаний.[10]
- Можно сказать: «Возможно, нам стоит расширить свое присутствие в сети. Мы являемся фирмой традиционного типа, но сегодня все больше людей используют социальные сети для работы».
- Не обижайтесь, если начальник одобрит не все ваши предложения. Замечайте, какие идеи ему нравятся, чтобы учесть свои ошибки.
-
4
Выражайте благодарность. Если у вас хорошие отношения с начальником, вполне вероятно, что он иногда оказывает вам любезности. Выражайте свою благодарность в подходящих ситуациях. К примеру, если вам разрешили раньше уйти с совещания, чтобы отвезти маму к врачу, то выразите свою благодарность.[11]
- Не нужно ничего усложнять. Простого: «Благодарна вам за помощь», — будет вполне достаточно. Можно отправить благодарственное письмо или выразить признательность лично.
-
5
Будьте искренни. Мало что портит впечатление о человеке сильнее, чем обман. Покажите себя надежным человеком, которому можно доверять. Говорите искренне с начальником и коллегами, а также никогда не манипулируйте фактами.[12]
- Например, не приписывайте себе заслуги за работу, которую вы не выполняли. Если начальник ошибочно похвалил вас за чужие дела, то скажите: «На самом деле это не моя заслуга, однако я передам Елене Сергеевне вашу высокую оценку».
-
6
Находите общий язык с коллегами. Стремитесь к сотрудничеству и компромиссам. Покажите, что вы готовы работать в команде. Помогайте сотрудникам и делегируйте полномочия, когда имеется такая возможность.[13]
- Не жалуйтесь начальнику на коллег. Высказывайте лишь обоснованные замечания, от которых зависит успех компании. Можно сказать: «Меня немного беспокоит поведение Андрея Павловича. Он часто опаздывает на совещания и каждую неделю пропускает работу по болезни. Возможно, вы можете поделиться своими соображениями по данной ситуации?»
- Если вас просто раздражают постоянные рассказы коллеги о своих питомцах, то не беспокойте начальника из-за таких пустяков.
-
7
Будьте активны. Недостаточно приходить на работу и заниматься своими обязанностями. Важно демонстрировать энтузиазм. Взаимодействуйте с коллегами. Задерживайтесь после работы или приходите раньше в случае необходимости.[14]
- Оживленная прогулка в обеденный перерыв заряд вас энергией на остаток рабочего дня.
- Успех на работе зависит от здорового сна, питания и регулярных занятий физкультурой.
-
8
Всегда ведите себя как профессионал. Относитесь ко всем с уважением. Соблюдайте принятую форму одежды и офисный этикет. Не пишите сообщения во время совещаний и не оставляйте грязную посуду на общей кухне. Не распространяйте сплетни. Если другие сплетничают, просто смените тему разговора или найдите повод удалиться.[15]
- Ваш внешний вид должен быть деловым. Соблюдайте установленные правила в отношении одежды. Если жестких правил нет, приходите на работу в деловой одежде, которая соответствует вашей отрасли. Одежда должна быть чистой, без складок и соответствующего кроя. Ваши волосы и ногти всегда должны быть чистыми и аккуратными. Не используйте одеколон и парфюм с резким запахом. [16]
Реклама
- Ваш внешний вид должен быть деловым. Соблюдайте установленные правила в отношении одежды. Если жестких правил нет, приходите на работу в деловой одежде, которая соответствует вашей отрасли. Одежда должна быть чистой, без складок и соответствующего кроя. Ваши волосы и ногти всегда должны быть чистыми и аккуратными. Не используйте одеколон и парфюм с резким запахом. [16]
-
1
Стремитесь лучше узнать начальника. Личное знакомство также позволит вам укреплять рабочие отношения. Проявляйте интерес к жизни начальника помимо работы. Например, если он пораньше уходит с работы, чтобы посетить школьный спектакль дочери, то спросите: «Какая роль досталась Алисе в этом году?»[17]
- Соблюдайте границы и не задавайте слишком личные вопросы. Например, не нужно спрашивать: «Вы с мужем планируете ограничиться одним ребенком?» — но проявляйте общий интерес к жизни начальника, чтобы развивать личные отношения.
-
2
Сделайте приоритеты начальника своими приоритетами. Вы работаете в одной команде, значит ставите перед собой одинаковые цели. Если начальнику важно развивать отдел обслуживания клиентов, то сделайте такую задачу приоритетной и для себя.[18]
- Можно сказать: «Мне нравится эта идея. Я могу чем-то помочь?» Не говорите: «Вам не кажется, что нам следует переформатировать отдел кадров?»
-
3
Демонстрируйте преданность. Начальник должен знать, что может положиться на вас. Не нужно сплетничать о начальнике с другими сотрудниками. Кто-нибудь обязательно передаст ему ваши слова. Отстаивайте взгляды и планы начальника, если сотрудники пытаются действовать за его спиной.[19]
- Не пересказывайте начальнику слухи, которые обсуждают в компании. Он может усомниться в вашей преданности коллегам.
Реклама
Советы
- Будьте искренни. Не делайте комплименты, просто чтобы польстить начальнику. Ваше лицемерие не произведет впечатления.
- Старайтесь уравновесить работу и личную жизнь. Постоянный стресс помешает вам показывать свои лучшие качества.
- Если начальник задал вопрос, на который у вас нет ответа, лучше сказать: «Я уточню», — вместо: «Я не знаю». Сообщите ответ, как только разберетесь в вопросе, чтобы показать свое рвение.
Реклама
Об этой статье
Эту страницу просматривали 7925 раз.
Была ли эта статья полезной?
Что нравится руководителям? В целом, каждый работник интуитивно знает ответ на данный вопрос. Нет шефа, который не хотел бы, чтобы его подчиненные усердно трудились, приходили на работу вовремя и радовали его своими достижениями. Но реальность такова, что чаще всего наемные сотрудники не испытывают особенного энтузиазма от необходимости следовать данным требованиям.
Однако если вы относитесь к категории сотрудников, которые желают найти общий язык с руководителем и обеспечить себе тем самым спокойствие и стабильность на рабочем месте — следующие советы будут вам крайне полезны. Итак, каким же образом можно понравиться даже самому взыскательному руководителю?
Способ № 1. Приходить на работу раньше
Даже если официально ваш трудовой день начинается в 9:00, это вовсе не повод, чтобы ровно в эту минуту пересекать порог офиса. Ведь, во-первых, к рабочему дню еще нужно подготовиться. Во-вторых, если ваш руководитель является в офис в 8:45, то вы должны быть на рабочем месте уже в 8:40. Каждый начальник любит, когда работники дисциплинированны и ответственны.
Скорее всего, шеф не заметит, на сколько именно раньше вы явились на рабочее место. Но сам факт этого будет им отмечен. И поэтому тем, кто хотел бы понравиться своему боссу, данной рекомендацией пренебрегать категорически не стоит.
Способ № 2. Быть настроенным позитивно
Если у вас в жизни не самая лучшая полоса, или же вы и вовсе страдаете от продолжительных депрессий — это не повод быть букой и на рабочем месте. Отсутствие энтузиазма вряд ли понравится начальству. Именно поэтому даже если сейчас у вас полно проблем, позаботьтесь о том, чтобы ваше лицо все равно было довольным. Утром с улыбкой поздоровайтесь с руководителем — тогда и день точно будет удачным. В особенности, если скомбинировать данную рекомендацию с предыдущей.
Кроме того, не забывайте и о позитиве по отношению к коллегам. Ведь если демонстрировать позитив только при виде шефа, можно прослыть обыкновенным подлизой. Но ведь не это является вашей целью, правильно?
Способ № 3. Быть заметным и активным
Есть работники, которые превыше всего ценят свое спокойствие. На совещаниях они предпочитают отмалчиваться, не внося никаких предложений и не озвучивая собственного мнения по поводу обсуждаемого вопроса. Главным образом, такими людьми движет страх сделать что-то не так. Однако ни к чему хорошему в карьере позиция «тише воды, ниже травы» не приведет. Чтобы вызвать симпатию, а не отторжение у руководителя, следует проявить максимум активности и заинтересованности в делах.
Каким образом это сделать? Как минимум принимать непосредственное участие в рабочих обсуждениях. Покажите, что вы полноправный субъект процессов, происходящих в офисе. Которому, к тому же, не чуждо рациональное и логическое мышление. Если вы не будете говорить откровенной чепухи, а подойдете к делу с умом — то так и повышение по карьерной лестнице может оказаться не за горами.
Способ № 4. Не навязываться и не раздражать
Если уж судьба уготовила вам работу под руководством именно этого человека, то стоит постараться узнать все его вкусы и предпочтения. Может быть, он не любит, когда его «дергают» по утрам, во время начала работы? Или он ненавидит, когда его отвлекают во время совещания? А может быть, ваш босс не любит откровенного стиля в одежде? Тогда в чем проблема — стоит всего лишь сменить стиль одежды, и отношение руководителя к вам сменится на более милостивое.
Чтобы узнать о пристрастиях вашего руководителя, нужно всего лишь внимательно наблюдать и делать соответствующие выводы. И если в какой-то момент к начальнику лучше не лезть — то не делайте этого. Иначе можно попасть под горячую руку.
Сюда же относится и умение выслушивать распоряжения руководителя и четко им следовать. Те работники, которые не понимают, чего от них хотят, всегда вызывают наибольшее раздражение. Поэтому даже если задача оказалась не совсем ясной, гораздо лучше задать несколько уточняющих вопросов, чем растерянно хлопать глазами и доказывать, что босс не умеет правильно ставить цели перед подчиненными.
Способ № 5. Правильно воспринимать критику
Вопреки распространенному мнению, руководители не очень-то любят ругать подчиненных. Скандальные «разносы» могут нравиться только людям с неустойчивой психикой, под руководством которых ни один нормальный человек долго бы не проработал. Если же речь идет о нормальном человеке, то провалы своих подчиненных никак не могут ему доставлять удовольствие. Тем более, если ваш руководитель — «душка».
Тем, кто желает достичь успеха в карьере, жизненно важно научиться правильно воспринимать конструктивную критику. Если руководитель не выгоняет вас с криками из кабинета, и вокруг него не летят клочья бумаг или ручки — все остальное как раз и попадает под данную категорию. Те работники, которые учатся адекватно воспринимать конструктивную критику и в соответствии с ней корректировать свои действия, обречены на достижение успеха в своей карьере.
Заслужить уважение и доверие со стороны босса не так сложно, как кажется, не правда ли?
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Посмотри вокруг: сколько умных, талантливых и перспективных сотрудников годами сидят на одном и том же месте без всякой надежды на повышение!
Посмотри вокруг: сколько умных, талантливых и перспективных сотрудников годами сидят на одном и том же месте без всякой надежды на повышение! В то время как другие «кадры», не такие способные, но куда более активные и сообразительные, легко и быстро создают себе репутацию ценных работников и добиваются расположения начальства. И знаешь, как им это удается? Они умеют эффектно подать себя и свою работу.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
«Как это несправедливо!» — скажешь ты. В какой-то степени — да. Но сама подумай: как может вечно занятый босс догадаться о твоих исключительных способностях, если ты настойчиво не желаешь их демонстрировать? Ведь не зря говорят: талантам надо помогать, бездарности пробьются сами. Выступи наконец продюсером собственного таланта, если чувствуешь себя недооцененным профессионалом. Отбрось ненужную скромность — и вперед, покажи товар лицом, то есть сделай все, чтобы босс увидел в тебе подчиненную своей мечты.
№ 1. Сообщай боссу только хорошие новости
Стоит раза три подряд огорошить его каким-нибудь неприятным известием, как у него на тебя выработается рефлекс: «Опять она пришла! Значит, у нас снова проблемы…» Будь умнее — не порти свою репутацию подобными невыгодными ассоциациями. В конце концов, у каждого начальника есть секретарша, прямые обязанности которой — информировать его обо всем случившемся в офисе. И никогда не упускай шанс первой сообщить боссу что-то хорошее — так ты станешь для него «лучом света в темном царстве». Только прежде, чем бежать к нему в кабинет с радостным известием, проверь достоверность информации, чтобы не оказаться в глупом положении.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 2. Будь на виду
Активно участвуй во всех профессиональных обсуждениях, летучках и собраниях. Садись так, чтобы шеф тебя видел (желательно напротив него). Задавай вопросы, вставляй ремарки, вноси предложения, взвешивай все за и против, вслух анализируй рабочую ситуацию… В общем, веди себя как полноценный член коллектива, имеющий собственное мнение. Такую сотрудницу трудно не заметить и не оценить по достоинству.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 3. Хвали босса
Особенно если есть за что. Ведь он тоже человек и нуждается в том, чтобы его удачный проект или сделку одобрили не только «вышестоящие товарищи», но и собственные подчиненные. Главное — делать комплименты грамотно и не переходить грань между искренней похвалой и подхалимажем (даже в завуалированной форме).
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 4. Подружись с его секретаршей
Потому что она правая рука шефа и при случае может как помочь тебе, так и навредить. Если ты наладишь с ней контакт, то будешь в выигрышном положении: она предупредит тебя, когда к шефу лучше не заглядывать; оперативно доложит о тебе, если тебе срочно нужна аудиенция босса; в выгодном свете представит твою инициативу и сообщит о грядущей реорганизации твоего отдела. И не забывай, что многие начальники (особенно если они возглавляют большой коллектив), видят своих сотрудников именно глазами секретарши. То есть от нее частично зависит твоя репутация!
№ 5. Научись оценивать ситуацию
Не стоит напрягать босса своими проблемами (внеочередной отпуск, прибавка к зарплате), когда в компании аврал или ЧП. В это время беспокоить его своими частными заморочками в лучшем случае бесполезно, в худшем — опасно. Того, кто в критическую минуту не занимается спасением общего дела, а заботится о себе, любимом, начальник может запросто уволить (в сердцах, конечно, но разве от этого легче?).
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 6. Старайся не брать больничный
По идее, лучше вообще не болеть. Но, если ты все-таки подхватила какую-нибудь ОРВИ, угрожающую сразить весь коллектив, не пытайся самоотверженно перенести болезнь на ногах. Конечно, есть такие наивно-бессердечные шефы, которые в подобном героизме усматривают доказательство преданности сотрудников, готовых ради интересов фирмы пожертвовать собственным здоровьем. К счастью, таких меньшинство. Умный начальник должен заботиться и о здоровье подчиненных, и о своем собственном и с пониманием относиться к твоему вынужденному отсутствию на работе. Но не надо этим злоупотреблять — подписывая твои бесконечные больничные листы, шеф вряд ли будет считать тебя надежным кадром, на которого можно всегда рассчитывать. Так что укрепляй иммунитет и всегда будь в форме.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 7. Подавай ему только блестящие идеи
Идеи бывают стоящими и бесперспективными. А сотрудники, которые их выдвигают, делятся на две соответствующие категории. Если ты решила прослыть генератором идей, ни в коем случае не предлагай шефу что попало только ради того, чтобы что-то предложить. Впрочем, даже стоящую идею надо уметь преподнести. Важно не просто чирикнуть что-то невразумительное на очередном обсуждении дел фирмы, а четко и обстоятельно изложить свою мысль. Кстати, это спасет тебя от плагиата со стороны шефа, если он любит «подворовывать» идеи подчиненных и выдавать их за свои. Конечно, сотрудниц, которые как бы невзначай поставляют хорошие идеи, начальство очень даже ценит, только вот вслух не хвалит и по служебной лестнице не двигает.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 8. Соответствуй его ожиданиям
Вообще-то, многие начальники не могут внятно сформулировать, чего, собственно, они ждут от подчиненных, надеясь на их догадливость. Самая верная тактика в такой ситуации — наблюдать и делать выводы. Босс не любит, когда его тревожат до обеда? Не появляйся в его кабинете до трех часов дня. Он выходит из себя, если его перебивают? Сделай над собой усилие, дождись конца его монолога и спокойно вставь свое слово. Он не выносит красный цвет? Прибереги свой пурпурный костюм для другого случая. И, самое главное, никогда не произноси фразу «Я вообще не понимаю, чего вы от меня хотите!». Шеф сразу заподозрит, что ты намекаешь на его неспособность ставить задачи, и в отместку может обвинить тебя в непрофессионализме.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 9. Берись за сложные и неприятные задания
Сотрудника, который сумел «вытянуть» провальный проект, а тем более сделать его прибыльным, будут ценить на вес золота. Так что ты только выиграешь, если сама предложишь свою кандидатуру боссу, обдумывающему, кого бы осчастливить своим доверием. Только не обещай больше, чем можешь сделать. Невыполненные обязательства способны перечеркнуть все твои прежние заслуги, а восстанавливать репутацию -дело довольно утомительное. Иногда, здраво оценив свои возможности, лучше отказаться от сомнительного триумфа, чем рискнуть и потерпеть полное фиаско.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 10. Пытайся выполнить все задания босса
Даже самые трудновыполнимые. Забудь о таких аргументах, как «это невозможно», «это не входит в мои обязанности», произнесенных безапелляционным тоном. Тем самым ты расписываешься в собственной беспомощности и рискуешь вообще потерять место. И потом не надо сдаваться сразу! Возьми тайм-аут и обдумай «нереальное» поручение. Может быть, оно все-таки выполнимо? Если нет, то спокойным тоном сообщи об этом шефу, называя конкретные причины, используя максимально корректные формулировки и весомые аргументы. А лучше всего — предложи альтернативный вариант решения проблемы.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 11. Цени его время
Не надо постоянно крутиться в районе дирекции. Во-первых, босс может подумать, что тебе нечем заняться, а во-вторых, ты можешь попасть под горячую руководящую руку, появившись в его кабинете не вовремя. Если даже ты записалась на прием и пришла по делу, то будь предельно лаконична, приступай сразу к сути дела и не пытайся «заодно» решить все волнующие тебя проблемы.
№ 12. Научись принимать критику
Слухи о маниакальном желании всех начальников устраивать разносы подчиненным без всякого повода сильно преувеличены. Любой нормальный начальник мечтает только о том, чтобы проколы сотрудников не повторялись, и поэтому вынужден указывать на ошибки. Это называется конструктивной критикой. Не надо оправдываться, занимать боксерскую стойку или, боже упаси, ударяться в слезы! Просто признай свою вину и пообещай, что будешь внимательнее относиться к своим обязанностям в будущем.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 13. Не вынуждай босса оценивать твою работу
Просто чтобы не разочароваться — кто знает, что ты услышишь в ответ? Если шеф будет в плохом настроении, то запросто может сказать тебе что-нибудь резкое, например: «А вы никогда не задумывались над тем, чтобы сменить профессию?» Такой сюрприз не для слабонервных. И не надо напрашиваться на похвалу, даже если ты хорошо поработала. Дело в том, что многие начальники не любят хвалить подчиненных — чтобы те не расслаблялись. Так что пусть шеф сам решает, кого казнить, а кого миловать. В нужное время ты узнаешь свои баллы за «технику» и «артистичность».
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
№ 14. Не мельтеши
Многие сотрудники, твердо решив понравиться боссу, как-то незаметно переходят некие этические границы и начинают льстить, лебезить, угождать… Словом, всячески суетятся, не замечая, как смешно и нелепо они выглядят. В первую очередь — в глазах шефа. Ведь опытный человек сразу заметит фальшь и вряд ли обрадуется.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
P.S. Если ты в течение нескольких месяцев следовала нашим рекомендациям, но мало чего достигла и смертельно устала раскручивать саму себя, значит, промоушн собственной карьеры — не твой конек. У актеров для этого существуют личные агенты, у певцов и музыкантов — продюсеры… В твоем случае на эту роль может сгодиться предприимчивый муж или находчивая подруга.
Чего не делают любимицы шефа
— Не настаивают на приеме, если босс не в духе
— Не обращаются к нему с проблемой, если не продумали варианты ее решения.
— Не вступают с ним в полемику в присутствии деловых партнеров и вышестоящего начальства.
— Не грузят его незрелыми, не доведенными до ума проектами
— Не появляются в его кабинете с опухшим после бессонной ночи лицом (даже если всю ночь работали над отчетом).
— Не заходят к нему «просто так».
— Не обращаются к нему с мелочами, которые вполне можно решить и без него.
Загрузить PDF
Загрузить PDF
Если вы приступаете к работе на новом месте или хотите произвести впечатление на текущей должности, то вам наверняка потребуется понравиться начальнику. В первую очередь следует хорошо выполнять свою работу. Развивайте личные качества, которые помогут вам впечатлить начальника. Наконец, сделайте все возможное, чтобы наладить личные отношения с вашим руководителем. Такие действия помогут вам выделиться!
-
1
Усердно работайте и своевременно выполняйте задания. Покажите, что вы цените свою работу — вкладывайте усилия в каждый проект. Работайте вдумчиво и всегда исправляйте свои ошибки. К примеру, проверяйте отчеты перед подачей.[1]
- Выполняйте работу вовремя. А еще лучше с опережением сроков! Если дело не имеет жестких сроков, то спросите, когда желательно закончить проект.
- Выполняйте задачи в порядке важности. Например, если вы возглавляете проектную группу, то наверняка важнее помочь коллегам организовать работу, нежели выполнять одиночные задания, которые не требуют срочного завершения.
-
2
Не опаздывайте на работу. Приходите вовремя, чтобы показать себя надежным специалистом. Помните, что для многих руководителей вовремя — значит поздно. Приходите немного раньше и приступайте к делу, чтобы произвести хорошее впечатление. Например, если ваш рабочий день начинается в 8:00, то приходите в 7:45. Так у вас будет время убрать обед в холодильник и успеть подготовиться к началу работы.[2]
- Уходит с работы в положенное время совершенно нормально, но обратите внимание, кто уходит с работы первым. Если ваши коллеги регулярно задерживаются, чтобы завершить важные задачи, то лучше последовать их примеру.
- Приходить на работу каждый день — это очевидная, но важная задача любого профессионала.
- Старайтесь пропускать меньше дней по болезни. По возможности договаривайтесь с коллегами о том, чтобы вас подменили. Покажите начальнику, что вы заботитесь об успехах компании.
- Планируйте отпуск наперед, чтобы начальнику было проще найти вам замену на это время.
-
3
Проявляйте инициативу. Если вы хотите выделиться, то просто выполнять свою текущую работу будет недостаточно. Проявляйте активность и беритесь за новые проекты, а также предлагайте идеи усовершенствования рабочего процесса.[3]
- Выдвигайте свою кандидатуру, когда начальник выбирает руководителей новых проектов. Ваше желание взять на себя роль лидера произведет впечатление.
- Возможно, начальника беспокоит снижение продаж. Проявите инициативу и предложите новые идеи, которые помогут вам улучшить результат.
СОВЕТ СПЕЦИАЛИСТА
Элизабет Дуглас — генеральный директор wikiHow. Имеет более 15 лет опыта в технологической индустрии, включая работу в области компьютерной инженерии, пользовательского опыта и управления продуктом. Получила степень бакалавра по информатике и магистра делового администрирования в Стэнфордском университете.
Просто выполняйте все задачи, которые нужно выполнить. Элизабет Дуглас, генеральный директор wikiHow: «Проявлять инициативу — значит замечать потребности компании и предлагать свою помощь. При этом не нужно думать о том, окажет ли такая работа непосредственное влияние на вашу продуктивность. Много думать о мотивации ни к чему. Просто делайте то, что нужно сделать».
-
4
Докажите, что на вас можно рассчитывать. Начальнику важно рассчитывать на своих работников. Делайте все возможное, чтобы заслужить доверие. Всегда выполняйте свои обещания. В случае проблем следует обратиться к начальнику, а не бросать незавершенное дело.[4]
- Решайте проблемы по мере возникновения, чтобы показать свою надежность. Например, если коллеге нужна помощь по проекту, то обязательно найдите возможность подсобить.
- Не распространяйтесь о важных сведениях, которые сообщил вам начальник. Покажите, что он может рассчитывать на вашу сдержанность.
-
5
Эффективно общайтесь. Для успешного выполнения работы вам потребуется сотрудничать с коллегами. Общение — краеугольный камень эффективности. Если вам что-то непонятно, всегда задавайте уточняющие вопросы. Если вас о чем-то спрашивают, давайте четкие и обдуманные ответы.[5]
- Например, если вы не знаете, как выполнять поставленную задачу, скажите: «Я очень рад такой возможности. Вы уделите мне пару минут, чтобы еще раз уточнить требования к этому проекту?»
-
6
Следите за развитием своей отрасли. Вы произведете впечатление на начальника, если будете оставаться в курсе последних изменений и тенденций в вашей профессии. Читайте профильную литературу и посещайте мероприятия. Также подпишитесь на выдающихся деятелей отрасли в социальных сетях.[6]
- Спросите о возможности посетить профильную конференцию. Начальник обязательно оценит ваше стремление учиться и развиваться!
-
7
Не занимайтесь личными делами в рабочее время. Сосредоточьтесь лишь на рабочих задачах. Не нужно тратить время на личные звонки, электронные письма или просмотр социальных сетей. Также не следует делать покупки в интернете и читать любимые блоги![7]
- Конечно, перерывы в течение дня необходимы, но всегда соблюдайте корпоративные правила касательно пользования интернетом в личных целях.
- В большинстве компаний предусмотрен обеденный перерыв продолжительностью до одного часа. Также наверняка допустимо делать короткий перерыв на кофе в первой половине дня не дольше 10 минут и еще один перерыв после обеда. Всегда уточняйте подобные вопросы.
Реклама
-
1
Демонстрируйте любопытство. Любопытство — признак ума, а также стремления развиваться и учиться. Старайтесь узнавать как можно больше, чтобы развивать подобное качество. Не нужно ограничиваться только текущим делом.[8]
- Спросите начальника: «Я не вхожу в состав рабочей группы, но можно мне присутствовать на совещании маркетингового отдела? Я хотела бы лучше разобраться в новой стратегии».
- Следите за тенденциями и новшествами в своей сфере — читайте отраслевые публикации и подписывайтесь на ключевых специалистов в социальных сетях.
-
2
Обращайтесь за конструктивной критикой. Покажите начальнику, что вы стремитесь повысить свою эффективность. Регулярно интересуйтесь мнением о своих успехах. Говорите, что вас не интересует только похвала.[9]
- Скажите: «Я помню, что вас порадовал отчет, который я сдала на прошлой неделе. Какие у вас остались замечания? Я хотела бы справиться лучше в следующий раз».
-
3
Находите творческие решения. Начальники ценят сотрудников с нестереотипным мышлением. Не бойтесь высказывать новые предложения во время обсуждений и совещаний.[10]
- Можно сказать: «Возможно, нам стоит расширить свое присутствие в сети. Мы являемся фирмой традиционного типа, но сегодня все больше людей используют социальные сети для работы».
- Не обижайтесь, если начальник одобрит не все ваши предложения. Замечайте, какие идеи ему нравятся, чтобы учесть свои ошибки.
-
4
Выражайте благодарность. Если у вас хорошие отношения с начальником, вполне вероятно, что он иногда оказывает вам любезности. Выражайте свою благодарность в подходящих ситуациях. К примеру, если вам разрешили раньше уйти с совещания, чтобы отвезти маму к врачу, то выразите свою благодарность.[11]
- Не нужно ничего усложнять. Простого: «Благодарна вам за помощь», — будет вполне достаточно. Можно отправить благодарственное письмо или выразить признательность лично.
-
5
Будьте искренни. Мало что портит впечатление о человеке сильнее, чем обман. Покажите себя надежным человеком, которому можно доверять. Говорите искренне с начальником и коллегами, а также никогда не манипулируйте фактами.[12]
- Например, не приписывайте себе заслуги за работу, которую вы не выполняли. Если начальник ошибочно похвалил вас за чужие дела, то скажите: «На самом деле это не моя заслуга, однако я передам Елене Сергеевне вашу высокую оценку».
-
6
Находите общий язык с коллегами. Стремитесь к сотрудничеству и компромиссам. Покажите, что вы готовы работать в команде. Помогайте сотрудникам и делегируйте полномочия, когда имеется такая возможность.[13]
- Не жалуйтесь начальнику на коллег. Высказывайте лишь обоснованные замечания, от которых зависит успех компании. Можно сказать: «Меня немного беспокоит поведение Андрея Павловича. Он часто опаздывает на совещания и каждую неделю пропускает работу по болезни. Возможно, вы можете поделиться своими соображениями по данной ситуации?»
- Если вас просто раздражают постоянные рассказы коллеги о своих питомцах, то не беспокойте начальника из-за таких пустяков.
-
7
Будьте активны. Недостаточно приходить на работу и заниматься своими обязанностями. Важно демонстрировать энтузиазм. Взаимодействуйте с коллегами. Задерживайтесь после работы или приходите раньше в случае необходимости.[14]
- Оживленная прогулка в обеденный перерыв заряд вас энергией на остаток рабочего дня.
- Успех на работе зависит от здорового сна, питания и регулярных занятий физкультурой.
-
8
Всегда ведите себя как профессионал. Относитесь ко всем с уважением. Соблюдайте принятую форму одежды и офисный этикет. Не пишите сообщения во время совещаний и не оставляйте грязную посуду на общей кухне. Не распространяйте сплетни. Если другие сплетничают, просто смените тему разговора или найдите повод удалиться.[15]
- Ваш внешний вид должен быть деловым. Соблюдайте установленные правила в отношении одежды. Если жестких правил нет, приходите на работу в деловой одежде, которая соответствует вашей отрасли. Одежда должна быть чистой, без складок и соответствующего кроя. Ваши волосы и ногти всегда должны быть чистыми и аккуратными. Не используйте одеколон и парфюм с резким запахом. [16]
Реклама
- Ваш внешний вид должен быть деловым. Соблюдайте установленные правила в отношении одежды. Если жестких правил нет, приходите на работу в деловой одежде, которая соответствует вашей отрасли. Одежда должна быть чистой, без складок и соответствующего кроя. Ваши волосы и ногти всегда должны быть чистыми и аккуратными. Не используйте одеколон и парфюм с резким запахом. [16]
-
1
Стремитесь лучше узнать начальника. Личное знакомство также позволит вам укреплять рабочие отношения. Проявляйте интерес к жизни начальника помимо работы. Например, если он пораньше уходит с работы, чтобы посетить школьный спектакль дочери, то спросите: «Какая роль досталась Алисе в этом году?»[17]
- Соблюдайте границы и не задавайте слишком личные вопросы. Например, не нужно спрашивать: «Вы с мужем планируете ограничиться одним ребенком?» — но проявляйте общий интерес к жизни начальника, чтобы развивать личные отношения.
-
2
Сделайте приоритеты начальника своими приоритетами. Вы работаете в одной команде, значит ставите перед собой одинаковые цели. Если начальнику важно развивать отдел обслуживания клиентов, то сделайте такую задачу приоритетной и для себя.[18]
- Можно сказать: «Мне нравится эта идея. Я могу чем-то помочь?» Не говорите: «Вам не кажется, что нам следует переформатировать отдел кадров?»
-
3
Демонстрируйте преданность. Начальник должен знать, что может положиться на вас. Не нужно сплетничать о начальнике с другими сотрудниками. Кто-нибудь обязательно передаст ему ваши слова. Отстаивайте взгляды и планы начальника, если сотрудники пытаются действовать за его спиной.[19]
- Не пересказывайте начальнику слухи, которые обсуждают в компании. Он может усомниться в вашей преданности коллегам.
Реклама
Советы
- Будьте искренни. Не делайте комплименты, просто чтобы польстить начальнику. Ваше лицемерие не произведет впечатления.
- Старайтесь уравновесить работу и личную жизнь. Постоянный стресс помешает вам показывать свои лучшие качества.
- Если начальник задал вопрос, на который у вас нет ответа, лучше сказать: «Я уточню», — вместо: «Я не знаю». Сообщите ответ, как только разберетесь в вопросе, чтобы показать свое рвение.
Реклама
Об этой статье
Эту страницу просматривали 7925 раз.
Была ли эта статья полезной?
Что нравится руководителям? В целом, каждый работник интуитивно знает ответ на данный вопрос. Нет шефа, который не хотел бы, чтобы его подчиненные усердно трудились, приходили на работу вовремя и радовали его своими достижениями. Но реальность такова, что чаще всего наемные сотрудники не испытывают особенного энтузиазма от необходимости следовать данным требованиям.
Однако если вы относитесь к категории сотрудников, которые желают найти общий язык с руководителем и обеспечить себе тем самым спокойствие и стабильность на рабочем месте — следующие советы будут вам крайне полезны. Итак, каким же образом можно понравиться даже самому взыскательному руководителю?
Способ № 1. Приходить на работу раньше
Даже если официально ваш трудовой день начинается в 9:00, это вовсе не повод, чтобы ровно в эту минуту пересекать порог офиса. Ведь, во-первых, к рабочему дню еще нужно подготовиться. Во-вторых, если ваш руководитель является в офис в 8:45, то вы должны быть на рабочем месте уже в 8:40. Каждый начальник любит, когда работники дисциплинированны и ответственны.
Скорее всего, шеф не заметит, на сколько именно раньше вы явились на рабочее место. Но сам факт этого будет им отмечен. И поэтому тем, кто хотел бы понравиться своему боссу, данной рекомендацией пренебрегать категорически не стоит.
Способ № 2. Быть настроенным позитивно
Если у вас в жизни не самая лучшая полоса, или же вы и вовсе страдаете от продолжительных депрессий — это не повод быть букой и на рабочем месте. Отсутствие энтузиазма вряд ли понравится начальству. Именно поэтому даже если сейчас у вас полно проблем, позаботьтесь о том, чтобы ваше лицо все равно было довольным. Утром с улыбкой поздоровайтесь с руководителем — тогда и день точно будет удачным. В особенности, если скомбинировать данную рекомендацию с предыдущей.
Кроме того, не забывайте и о позитиве по отношению к коллегам. Ведь если демонстрировать позитив только при виде шефа, можно прослыть обыкновенным подлизой. Но ведь не это является вашей целью, правильно?
Способ № 3. Быть заметным и активным
Есть работники, которые превыше всего ценят свое спокойствие. На совещаниях они предпочитают отмалчиваться, не внося никаких предложений и не озвучивая собственного мнения по поводу обсуждаемого вопроса. Главным образом, такими людьми движет страх сделать что-то не так. Однако ни к чему хорошему в карьере позиция «тише воды, ниже травы» не приведет. Чтобы вызвать симпатию, а не отторжение у руководителя, следует проявить максимум активности и заинтересованности в делах.
Каким образом это сделать? Как минимум принимать непосредственное участие в рабочих обсуждениях. Покажите, что вы полноправный субъект процессов, происходящих в офисе. Которому, к тому же, не чуждо рациональное и логическое мышление. Если вы не будете говорить откровенной чепухи, а подойдете к делу с умом — то так и повышение по карьерной лестнице может оказаться не за горами.
Способ № 4. Не навязываться и не раздражать
Если уж судьба уготовила вам работу под руководством именно этого человека, то стоит постараться узнать все его вкусы и предпочтения. Может быть, он не любит, когда его «дергают» по утрам, во время начала работы? Или он ненавидит, когда его отвлекают во время совещания? А может быть, ваш босс не любит откровенного стиля в одежде? Тогда в чем проблема — стоит всего лишь сменить стиль одежды, и отношение руководителя к вам сменится на более милостивое.
Чтобы узнать о пристрастиях вашего руководителя, нужно всего лишь внимательно наблюдать и делать соответствующие выводы. И если в какой-то момент к начальнику лучше не лезть — то не делайте этого. Иначе можно попасть под горячую руку.
Сюда же относится и умение выслушивать распоряжения руководителя и четко им следовать. Те работники, которые не понимают, чего от них хотят, всегда вызывают наибольшее раздражение. Поэтому даже если задача оказалась не совсем ясной, гораздо лучше задать несколько уточняющих вопросов, чем растерянно хлопать глазами и доказывать, что босс не умеет правильно ставить цели перед подчиненными.
Способ № 5. Правильно воспринимать критику
Вопреки распространенному мнению, руководители не очень-то любят ругать подчиненных. Скандальные «разносы» могут нравиться только людям с неустойчивой психикой, под руководством которых ни один нормальный человек долго бы не проработал. Если же речь идет о нормальном человеке, то провалы своих подчиненных никак не могут ему доставлять удовольствие. Тем более, если ваш руководитель — «душка».
Тем, кто желает достичь успеха в карьере, жизненно важно научиться правильно воспринимать конструктивную критику. Если руководитель не выгоняет вас с криками из кабинета, и вокруг него не летят клочья бумаг или ручки — все остальное как раз и попадает под данную категорию. Те работники, которые учатся адекватно воспринимать конструктивную критику и в соответствии с ней корректировать свои действия, обречены на достижение успеха в своей карьере.
Заслужить уважение и доверие со стороны босса не так сложно, как кажется, не правда ли?
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
- Понравиться боссу не так уж и сложно.
- Мы собрали для вас серию советов, основанную на результатах исследований и мнениях экспертов. Она поможет вам расположить к себе начальника уже сегодня!
- Основная цель заключается в том, чтобы сделать жизнь руководителя как можно проще.
Основная цель любого сотрудника заключается в том, чтобы максимально упростить жизнь своему начальнику — например, помочь ему предстать в выгодном свете перед его начальником.
Но сказать всегда проще, чем сделать!
Чтобы вам помочь, мы составили список из девяти ценных советов, следуя которым вы сможете стать надежным помощником для своего руководителя уже сегодня. Вы хотите, чтобы вас ценили выше? Вот как это сделать:
Напишите руководителю письмо, перечислив все, чего вы достигли за эту неделю
Национальный эксперт по трудовым вопросам Линн Тейлор сообщила в интервью для Business Insider, что сотрудник, который только приступает к своим обязанностям, обязательно должен узнать у руководителя, как часто ему следует отчитываться. Ваш начальник наверняка захочет знать, чем вы занимаетесь и каких результатов добились.
Автор книги «Лаять не на то дерево» (Barking Up the Wrong Tree) Эрик Баркер рекомендует писать докладные письма раз в неделю.
Если руководитель просит вас сообщить, что вы думаете о качестве его работы, — сделайте это, но вежливо
Бывший руководитель Google и Apple и автор «Радикальной прямоты» (Radical Candor) Ким Скотт рекомендует всем руководителям регулярно опрашивать свою команду. Ким рассказала Business Insider о том, что честные ответы очень важны. Чтобы их получить, необходимо дать собеседнику на размышления минимум 6 секунд.
Но если вы хотите упростить начальнику жизнь, не заставляйте его ждать. Подумайте, в чем он может стать лучше, и предложите ему несколько конструктивных решений.
Не скрывайте своих профессиональных амбиций
По словам директора по персоналу The Muse Тони Томпсон, один из лучших способов продвинуться вверх по карьерной лестнице — это «убедиться в том, что руководитель знает, к какой должности и зарплате вы стремитесь».
Такая практика сулит очевидные преимущества. Вряд ли вы получите повышение или прибавку, если не скажете о том, что они вам нужны. Кроме того, вы дадите руководителю понять, что заинтересованы в новых задачах, а значит, он сможет эффективнее распределить роли в команде.
Предложите свою помощь в работе над ключевыми проектами
Вы можете произвести хорошее впечатление на руководителя и коллег, оказав им помощь в решении насущных вопросов, даже если это не входит в ваши обязанности.
По словам Тейлор, «вы быстро заработает репутацию командного игрока». Нужно лишь предлагать помощь искренне и не брать на себя больше, чем можете сделать.
Поинтересуйтесь, чем занимается начальник помимо работы
В своей статье на LearnVest Селия Шацман рекомендует спрашивать у начальника, как прошли его выходные. По возможности, вопрос должен быть максимально конкретным — например, «Удалась ли школьная постановка вашей дочери?»
Автор книги «Как преуспеть на работе: что и как говорить. Секреты продвижения» (Great on the Job: What to Say, How to Say It: The Secrets of Getting Ahead) Джоди Гликман считает, что это «отличная возможность выстроить личные отношения».
Попросите совета
Исследование Гарвардской школы бизнеса, проведенное в 2015 году, доказывает, что люди, которые чаще просят совета, кажутся окружающим умнее.
В одном из экспериментов 170 студентов колледжа выполняли задания в паре с невидимым напарником, роль которого выполнял компьютер. В конце эксперимента «напарник» говорил: «Надеюсь, все правильно» или «Надеюсь, все правильно. Можешь мне что-нибудь еще посоветовать».
По результатам опроса во втором случае напарник казался студентам умнее, чем в первом.
В случае с руководителем будет умнее спрашивать именно совета, а не мнения. По словам психолога Роберта Чиальдини, тот, кто просит совета, приглашает советчика к сотрудничеству и обычно получает большую поддержку своих решений.
Если же вы попросите высказать мнение, сотрудничества не выйдет, потому что ответ будет содержать оценочные суждения.
Приходите на работу пораньше
Исследование бизнес-школы имени Майкла Дж. Фостера при университете штата Вашингтон предполагает, что сотрудники, которые рано приходят в офис, считаются более сознательными, а их работа оценивается как более качественная.
И при этом никого не волнует, что те, кто приходит позже, задерживаются на работе допоздна.
В статье, опубликованной в Harvard Business Review, авторы статьи отметили:
«Изучив результаты трех независимых экспериментов, мы выявили вполне понятный стереотип. Считается, что люди, которые приходят на работу позже, являются менее сознательными и работают не слишком эффективно».
Впрочем, если ваш босс и сам любит поздно вставать, он не осудит вас, если вы явитесь в офис попозже.
Благодарите за обратную связь
По данным исследования университета Южной Калифорнии, проведенного в 2011 году, благодарность за обратную связь, даже если она не слишком приятная, может вызвать у начальника хорошие эмоции на ваш счет.
В одном из экспериментов студентов попросили оценить инструкцию о пользовании оборудованием, написанную партнером. На самом же деле, никаких партнеров не было, и инструкции были написаны самим экспериментатором.
Половина участников эксперимента выполняла роль автора, вторая половина — роль критика. Кроме того, перед экспериментом все участники прошли тестирование, и некоторые получили неудовлетворительные результаты.
«Отзывы», которые раздал участникам экспериментатор, тоже были разными. В одних было написано «Я получил ваш отзыв», в других — «Огромное спасибо, я очень благодарен за отзыв».
Критики, признанные по результатам теста некомпетентными, давали более высокую оценку благодарным авторам.
В случае с неблагодарными авторами они критиковали работу жестче, употребляя такие слова, как «глупый», «некомпетентный» и «бесталанный». Как видите, в теории благодарность может защитить вас от прямых нападок.
Честно говорите о проблемах и предлагайте решения
Марк Кьюбан любит получать известия от сотрудников и предпринимателей, однако те, кто с ним работает, знают, что начинать письмо к Кьюбану нужно с плохих новостей.
В беседе с Арианной Хаффингтон Кьюбан отметил: «Я хочу побыстрее помочь чем могу и заняться другими делами».
Тем не менее, не стоит озвучивать проблему, не предлагая никаких решений. Финансовый директор Weebly Джим Кабал советует: «Скажите что-то вроде: «У нас есть возможность исправить неполадки. Вот что можно сделать». Мне бы понравился такой подход».
Читайте также: 9 поступков руководителей, из-за которых уходят лучшие сотрудники.
businessinsider.com, перевод: Айрапетова Ольга
Как понравиться начальнику?
Казалось бы, что может быть проще, чем помнить о поручениях руководителя. Как бы не так — Николь Роллендер, руководитель со стажем более 10 лет и автор Business Insider, утверждает, что ее сотрудники не раз разочаровывали ее своей забывчивостью.
Поэтому на вопрос «Как понравиться начальнику?» ответ довольно прост — не забывайте даже о мелких поручениях руководителя. Он будет приятно удивлен, когда вы сами напомните ему о деле, о котором даже он сам забыл.
Письмо на электронную почту или аудиозапись в мессенджере — начальник всегда ждет реакции на свое сообщение от сотрудника. Особенно, если вы работаете в удаленной команде.
Конечно, никто не заставляет вас быть на связи 24/7 и молниеносно отвечать на смски даже в 2 часа ночи. Но если вы хотите понравиться начальнику, то своевременный ответ на его сообщения он точно оценит. Даже короткого «ок» или «принято» будет достаточно.
Думаете, как понравиться начальнику? Работайте качественно! Лучше взяться за 2 задания и выполнить их на 200%, чем набрать 20 задач и не довести до ума ни одну. Руководителя не впечатлить количеством, а вот качеством — можно.
Абсолютно всем руководителям нравятся инициативные сотрудники. Конечно, лучше, чтобы идеи были конструктивные и интересные — бежать с любой пришедшей в голову мыслью к начальнику не нужно. Хорошо обдумайте идею, представьте, какая от нее будет польза компании и затем презентуйте ее руководителю.
В своей книге 1948 года «Как перестать беспокоиться и начать жить» Дейл Карнеги описывает историю Леона Шимкина, топ-менеджера издательства «Simon and Schuster». Шимкин ввел в своей команде новое правило — сотрудники не могут выносить на повестку собрания ту проблему, которую они сначала не попытались решить самостоятельно. Эта история — иллюстрация к тому, как руководителям нравится, когда сотрудники сами решают свои проблемы.
Конечно, адекватный руководитель всегда направит вас на правильный путь, поможет и подскажет, но будет куда лучше, если прежде чем идти за помощью к начальнику, вы попробуете сделать что-нибудь самостоятельно.
На новой работе вы должны доказать, что руководитель не ошибся, взяв вас на работу — вам придется воплотить в жизнь все те обещания, которые вы дали боссу на собеседовании. Это очень важно! Покажите делами, что с вашим приходом компания действительно получила много пользы и другие методы, как понравиться начальнику, вам не понадобятся.
Исследование школы бизнеса при Гарвардском университете доказало — обращение за советом к боссу демонстрирует заинтересованность и даже компетентность, а не отсутствие знаний. Если новичок активно интересуется делами компании, старается узнать побольше и разобраться в дополнительных задачах — это 100% понравится новому начальнику.
А другое исследование,
школы бизнеса при Университете штата Вашингтон, выяснило, что руководители воспринимают сотрудников, приходящих в офис раньше других, как более добросовестных и ответственных. А вот если вы приходите как все, но задерживаетесь на работе, такого эффекта не будет.
Следующий способ понравиться начальнику — стараться всегда спрашивать о своих успехах — что получилось хорошо, над чем стоит поработать. И обязательно благодарите за фидбэк, даже негативный. Исследование
Университета Южной Калифорнии доказало, что адекватное отношение к критике располагает руководителя к сотруднику.
Весьма неожиданно, но наука считает, что отпуск благотворно влияет на отношения с начальством и карьеру.
Oxford Economics провел исследование и выяснил, что сотрудники, использующие все доступные дни отпуска, на 6,5% чаще получают повышение, чем те, кто отказывается от, как минимум, 11 дней своего отдыха.
Мы, конечно, сомневаемся, что отпуск напрямую влияет на повышение. Скорее всего, отдохнувшие сотрудники просто более продуктивны. Зато теперь вы точно знаете, как понравиться начальнику — попроситесь в отпуск 
Последнее, что хочет от вас слышать новый руководитель, это сравнения нынешней работы с прошлой. «А вот у нас руководитель покупал всем пончики по понедельникам», «в моем прошлом офисе диваны были мягче», «с тимбилдингом у вас, конечно, плохи дела — не то, что на моей прошлой работе». Руководитель просто не поймет таких сравнений и будет сомневаться в вашем интересе к новой работе. Это один из самых важных советов о том, как понравиться начальнику.
Облегчить жизнь руководителю — лучший из способов, как понравиться начальнику. Уточните у босса, как он предпочитает общаться (почта, Slack, Viber или личные встречи), в какое время ему удобнее созваниваться и как еще вы могли бы эффективно наладить совместную работу. Ни один начальник не устоит перед таким ответственным подходом к делу!
Краткие итоги
Как понравиться любому начальнику — и мужчине, и женщине:
- Будьте самостоятельны, предлагайте идеи и покажите заинтересованность в новой работе;
- Подстройтесь под стиль общения руководителя — он это оценит;
- Записывайте все поручения начальника, чтобы не забыть о них, и старайтесь отвечать на каждое его сообщение или письмо.
Чего не стоит делать, чтобы понравиться руководителю:
- Не сравнивайте прошлую работу с новой или, по крайней мере, не озвучивайте ваши мысли вслух;
- Не опаздывайте на работу — это влияет на ваш образ ответственного сотрудника;
- Не старайтесь взять на себя как можно больше задач, чтобы показать, какой вы трудяга — лучше качественно выполните несколько дел;
- Не забывайте о поручениях босса и обещаниях, данных вами ему на собеседовании.
Как понравиться шефу-начальнику
Как понравиться шефу-начальнику
Чувство меры – прежде всего! Особенно когда дело касается любимого босса. Уж он-то точно не оставит незамеченным ничего вызывающего, лишнего и слишком смелого. И вообще ничего «слишком». Старайся не выглядеть нарочито сексапильной и доступной. Чем более доступна на вид женщина, тем она менее интересна для сильного мужчины, привыкшего преодолевать трудности, каковым, несомненно, является твой родной шеф. Лучше акцентируй внимание на деталях, которые привлекают в первую очередь.
Условно всех мужчин делят на самцов «двух этажей»: нижнего и верхнего. Представители «нижнего этажа» в первую очередь обращают внимание на попу и ноги женщины. Для такого начальника можно (и нужно) надеть короткую юбку. Или очень длинную юбку. Узкую. Или очень длинную и очень широкую юбку. Но! Для юбки любой длинны обязателен разрез. Вот его ты можешь регулировать как угодно, по своему усмотрению. От «очень смело» до «школьного разреза». Если твой босс относится к мужчинам «нижнего этажа», он обязательно заметит. Особенно действует на мужчин разрез сзади, который при ходьбе то открывает, то прикрывает ножки. Вот именно в такой юбке, да на несколько ступенек выше по лестнице! Ммм, думаю, что, поднявшись вслед за тобой на четвертый этаж, он будет готов к продолжению отношений. Между прочим, для информации, разрез спереди такого магического воздействия не оказывает, все чересчур открыто и понятно. Хочется загадки.
Мужчины «верхнего этажа» заглядываются на плечи, шейку и бюст. Для них необходимо запастись декольтированными кофточками, топиками, скромненькими (но обязательно стильными) рубашечками, расстегнутыми на несколько лишних пуговичек, прозрачными блузочками и так далее. Не пытайся убить сразу двух зайцев и открыться по максимуму. Это неправильно. Обнажать можно и нужно только один «этаж», иначе ты, используя ошибочный прием, станешь нарочито «открытой». И еще. Все эти смелые наряды не годятся для повседневной одежды. Вот корпоративная вечеринка, день рождения, Новый год – это как раз те дни, когда ты можешь блистать, не опасаясь показаться излишне заманчивой. Кстати, можешь использовать прием контраста. Так поступила одна моя приятельница. Устроившись на работу, она в течение полугода, постоянно ходила на службу в строгих деловых костюмах, которые абсолютно замаскировывали ее суперсексуальную фигурку. Но на новогоднюю вечеринку она пришла в таком тщательно продуманном до мельчайших деталей наряде, что ее шеф, который ей очень нравился, долго не мог прийти в себя, встретив ее в коридоре. Контраст – это здорово!
И еще одна очень важная деталь. Помада. Макияж вообще играет важную роль в деле обольщения вожделенного мужчины, но, согласись, если ты переборщишь с тушью для ресниц, это не будет катастрофой. А тенями для век ярко-зеленого или радикально черного цвета ты вряд ли будешь пользоваться. А вот помада – это особая статья. Она может стать и ловушкой-завлекалочкой (если подобрана правильно), и сигналом опасности и тревоги для мужчины (если выбрана неправильно). Помада – альфа и омега нашей женской сексапильности. К примеру, кроваво-красный рот – довольно вульгарно, но очень притягательно для мужчины, правда, скорее всего лишь при первом знакомстве (вторая встреча вряд ли будет). Затем это начинает огорчать и раздражать, поскольку нормальный мужчина не решиться поцеловать женщину в помаде «активного цвета». Во-первых, мужчины в курсе, что подобные помады въедаются в кожу так, что их не так-то просто вывести даже мылом, а во-вторых, никакой мужчина не будет долго терпеть ощущение дискомфорта, которое, несомненно, принесет ему цвет помады претендентки. Еще замечено, что сухая помада для мужчин более притягательна, чем жирная. Теплые оттенки они любят гораздо больше холодных, а от иссиня-фиолетовой они впадают в состояние депрессии.
Ну что, ты уже несколько раз, сидя на совещаниях, ловила на себе его внимательный взгляд? Тогда поговорим о том,
Читайте также
Как попасть на прием к начальнику
Как попасть на прием к начальнику
Очень часто подчиненные, добиваясь аудиенции начальника, говорят примерно так:— Здравствуйте. Я Петров из отдела ТУ и ДМ. Можно к вам?— Извините, я вас не отвлекаю?— Если у вас есть время меня выслушать…— Могу ли я обсудить с вами
Ключик к шефу
Ключик к шефу
Если вам еще не удалось занять высокого положения и приходится работать под чьим-то руководством, то ближайшие перспективы вашей карьеры прямо связаны с вашим умением ладить с начальством. А для этого в первую очередь необходимо понимать собственного шефа.
Стараясь понравиться
Стараясь понравиться
Привлечь чью-то симпатию, показав свою заинтересованность этим человеком, — часть более обширной цели привлечь к себе как можно больше людей.Как вы реагируете, когда верите мысли о том, что если вы станете более привлекательным, то сможете обрести
Ключик к шефу
Ключик к шефу
Если вам еще не удалось занять высокого положения и приходится работать под чьим-то руководством, то ближайшие перспективы вашей карьеры прямо связаны с вашим умением ладить с начальством. А для этого в первую очередь необходимо понимать собственного шефа.
Как отказать начальнику и сослуживцам
Как отказать начальнику и сослуживцам
На работе мы проводим значительную часть своей жизни, и именно на работе часто возникают ситуации, когда сказать «нет» особенно трудно: от начальника вы зависите непосредственно, а от коллег – опосредованно, ведь с ними желательно
Как понравиться тому, кто нам нравится?
Как понравиться тому, кто нам нравится?
Неразумные спорят с другими людьми, мудрые — с самими собой.
Оскар Уайльд, английский драматург
Как надо спорить с начальством
Умение ладить с людьми — великое искусство. Любой дипломат без него — не дипломат и любой политик — не
ГЛАВА 2 Как одеваться, чтобы понравиться мужчине
ГЛАВА 2
Как одеваться, чтобы понравиться мужчине
Разве вы идете на встречу с мужчиной как придется? Или принимаете душ, приводите в порядок прическу, пользуетесь косметикой и одеваетесь так, чтобы, на ваш взгляд, усилить свою привлекательность? В сущности, вы планируете
Старайтесь понравиться
Старайтесь понравиться
Я знаю, что это звучит как нечто само собой разумеющееся, но все же подчеркну: если люди будут питать к вам симпатию, они охотнее возьмутся помогать вам, иногда даже не дожидаясь просьб, что для вас предпочтительно. Ведь и вы поступаете так же, не
Резюме Шесть способов понравиться людям
Резюме
Шесть способов понравиться людям
1. Проявляйте искренний интерес к другим людям.2. Улыбайтесь.3. Помните, что на любом языке имя человека – самый сладостный и важный для него звук.4. Будьте хорошим слушателем. Поощряйте других говорить о самих себе.5. Говорите о
Не пытайся понравиться, создавай комфорт
Не пытайся понравиться, создавай комфорт
Замечал ли ты когда-нибудь одну печальную закономерность? Чем сильнее мы хотим понравиться человеку, чем больше стараемся, тем хуже у нас получается и тем меньше мы ему нравимся. Например, когда ты влюбляешься в кого-то или ты
73. Я не куплю эту кровать, т. к. жене может не понравиться
73. Я не куплю эту кровать, т. к. жене может не понравиться
Намерение: Вы хотите купить вещь, которая наверняка понравится всем? Тогда…Переопределение: у людей бывают разные мнения, но эта кровать…Разделение: скажите, что ей понравилось бы, я подберу подходящую, и Вы
Содержание статьи:
- Способы влюбить в себя начальника
- Смена стиля одежды
- Обращать на себя внимание
- Работайте качественно
- Как правильно вести себя с начальником, который нравится
- Как понять, что начальник-мужчина в тебя влюблен
- Что делать, если начальник женат
Ситуация, когда женщина влюбляется в своего руководителя — не редкость. Но что делать, если мужчина-начальник не принимает знаков внимания со стороны своей подчиненной. Данная статья поможет решить вопрос того, как влюбить в себя руководителя, а также как затем понять, что ты уже нравишься своему начальнику-мужчине.
Способы влюбить в себя начальника
Прежде всего, важно понимать, что прямые намеки мужчине-руководителю на влечение женщины к нему скорее навредят, чем принесут пользу. Чтобы безотказно влюбить в себя начальника, можно использовать несколько косвенных способов.
Смена стиля одежды
Успешные мужчины обращают внимание на ухоженных, причесанных женщин, вкусно пахнущих и излучающих тепло. Поэтому, чтобы завоевать начальника, следует выглядеть соответствующе ему. При этом стоит разделять стиль и пошлость. Не нужно надевать на работу откровенные наряды, а также блузы и платья с широким декольте.
Мужчины любят, когда женщина ходит на каблуках — так она подчеркивает свою сексуальность. Кроме того, важной составляющей гардероба женщины, покоряющей своего начальника, должна быть юбка или платье облегающей формы с небольшим вырезом сбоку.
В случае, если на работе принято носить повседневный стиль одежды, следует выделиться среди коллег, чтобы руководитель заметил перемены.
Еще одним важным моментом в том, как влюбить в себя начальника-мужчину, является макияж. Не стоит делать слишком изощренных ярких оттенков. Оптимальным вариантом будет классический элегантный макияж с преобладанием теплых тонов, нанесенных качественно и аккуратно. Немаловажное значение имеет и маникюр, который должен быть аккуратным и нежным. Не стоит носить на работу длинные ногти с ярким макияжем – это отталкивает мужчин.
Прическа должна быть аккуратной и простой, сочетающейся со стилем одежды. Если руководитель не обращал на женщину внимания, следует кардинально сменить прическу и цвет, ну или прийти на работу с распущенными прядями, если это позволяет дресскод.
Обращать на себя внимание
Еще одним способом сделать так, чтобы начальник взглянул на сотрудницу по-другому, являются попытки женщины обратить на себя внимание. Этого можно добиться несколькими способами:
- Почаще хвалите босса в его присутствии. Однако делать это надо ненавязчиво, чтобы не оттолкнуть мужчину. Чтобы мужчина обратил на сотрудницу внимание, можно, например, оценить его новый костюм, или галстук;
- Положительно на развитие отношений влияют хорошие новости для начальства, поэтому, чтобы привлечь его внимание, следует почаще докладывать ему вести. Важно понимать, что негативные новости могут вызвать у мужчины плохие чувства, он будет ассоциировать женщину с негативом;
- Чаще спрашивайте у начальника о его самочувствии. Однако делать это необходимо, опять же, ненавязчиво, как и хвалить его.
Постепенное осваивание этих навыков поможет сотруднице дать понять мужчине начальнику, что он ей не безразличен, а значит, он может найти повод и для других встреч.
Работайте качественно
Начальство всегда замечает хороших и плохих сотрудников. Однако в плохом случае сотрудники оцениваются как негативные, тянущие вниз звенья.
Положительные характеристики сотрудницы обязательно будут замечены начальником, если, при выполнении своей работы, женщина будет выделяться из толпы. Как это сделать, решает уже сама сотрудница, желавшая подчинить себе босса.
Как правильно вести себя с начальником, который нравится
Правильное поведение с руководителем – гарантия достижения желаемого результата. Существуют несколько способов влюбить в себя мужчину, показывая свое отношение внешним видом.
Важно понимать, что пытаясь влюбить в себя даже директора, на рабочем месте не стоит забывать о своих обязанностях. Качественное выполнение работы помогает мужчине-начальнику оценить ваш труд и сделать выводы. Кроме того, отсутствие отрицательных качеств в сторону работника дает положительное мнение о его организованности и выносливости на работе.
Чаще показывайтесь директору в рабочей обстановке. «Случайные» встречи помогут мужчине разглядеть в женщине хорошего сотрудника.
В отношениях с начальство следует правильно определять рамки, поэтому необходимо спокойно воспринимать критику в свою сторону, а также избегать по возможности конфликтов на рабочей почве.
При желании обратить внимание на себя, сотруднице следует дать понять боссу, что она не держится за эту работу, поскольку в противном случае мнение о вас, как о работнике и женщине, упадет в разы.
При общении с начальством не следует изменять свой голос или пытаться начальнику «строить глазки». Такое поведение только оттолкнет от вас.
Важным моментов в заигрывании с руководителем является забота о мужчине, как о ценном экземпляре. При этом стоит делиться с мужчиной положительными эмоциями, чтобы создать теплую обстановку в коллективе.
Как понять, что начальник-мужчина в тебя влюблен
Если кажется, что вам уже удалось добить внимания со стороны руководителя, остается разгадать, какие чувства испытывает возлюбленный по отношению к вашей персоне. Следует присмотреться, как ведет себя влюбленный начальник с подчиненной. Признаки того, что ты нравишься начальнику мужчине:
- Мужчина часто обращается к вам с простыми, часто нелепыми просьбами;
- Он не отводит от вас свой взгляд, часто смотрит в область декольте;
- Руководитель может повторять ваши жесты, чтобы дать понять, что вы ему нравитесь;
- Мужчина при женщине, к которой он испытывает симпатию, старается выглядеть превосходно, поэтому он регулярно поправляет костюм или галстук.
- Босс может посмеяться на вашими неудачными шутками;
- Прикосновения мужчины, заинтересованном и влюбленном в женщину, становятся частыми и как бы случайными;
- Мужчина старается чаще находиться поблизости от вас, поэтому часто вызывает к себе или сам крутится рядом;
- Мужчина может резко сменить стиль одежды. В этом случае он, как и девушка, старается привлечь внимание в свою сторону. Обычно этой ситуации сопутствуют вопросы со стороны мужчины, что лучше надеть или как возлюбленная хотела бы одевать своего любимого.
- Важно проверить, как относится начальник к сотруднице в нерабочее время. Если он в невербальной обстановке старается контактировать с женщиной или уделять ей знаки внимания, он действительно испытывает симпатию к девушке. Идеальным местом для проверки является корпоратив.
Работа – не время для романов и интрижек, так думают многие начальники, а поэтому, когда они влюбляются в сотрудниц, часто молчат и стараются не показывать отношения, чтобы избежать на рабочем месте пересудов и сплетен.
Что делать, если начальник женат
Любовь – странная штука, а поэтому нередко возникают ситуации, когда сотрудница влюбляется в босса, но он оказывается уже женат. Женщина в этом случае не знает как поступить — завоевывать красавца своей мечты или оставить все как есть, в рамках рабочей атмосферы.
Для начала необходимо решить для себя, как поступить. Если женщина решает отпустить мужчину перестать его добиваться, то она просто сводит все отношения и разговоры на рабочую тему, постепенно угасая к воздыхателю. Если же сотрудница намерена добиваться своего мужчину до конца, тогда необходимо убедиться во взаимности отношений и сделать план, как влюбить в себя женатого начальника, о чем рассказано выше.
Ведь иногда возникают ситуации, когда директор просто пользуется случаем, чтобы затащить в постель молодое тело, а потом не только бросает девушку, но и увольняет с работы, чтобы жена не узнала о его интрижке.
Важным правилом, как понравиться начальнику мужчине как женщина, является взаимопонимание, при котором вы становитесь близкими по духу друг другу. Только такие отношения способны развиваться дальше. Если женщина решила добиваться женатого мужчину, стоит стать ему лучшей спутницей, чтобы он понял, что его отношения с женой были скучные и ненужные.
Чтобы добиться женатого мужчину, женщине придется очень постараться, ведь повседневные устои семьи и быта не все готовы сменить быстро и безболезненно.
Подводя итоги, можно сделать вывод, что понравиться начальнику на работе можно, если качественно и быстро выполнять все требования. Изменение стиля и прически помогут обратить внимание босса на женщину, а похвала в сторону директора и акцентирование внимания на его успехах помогут влюбить руководителя в сотрудницу.