Как оформить травму по пути на работу пошаговая инструкция

Производственные травмы определяются как несчастные случаи, произошедшие при выполнении работником своих обязанностей. Травмы обычно приводят к повреждению здоровья и больничным листам.

Согласно статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, производственная травма определяется как травма во время транспортировки.

• на рабочем месте на транспортном средстве работодателя или на личном автомобиле; и
• На месте работы или в общественном транспорте, или пешком
• в качестве сопровождающего во время перерывов между сменами.

Профессиональные травмы включают тепловой удар, ожоги, воздействие радиации, смерть от ударной волны, воздействие техногенных катастроф и физические повреждения, связанные с работой.

Вы должны это знать! Травмы не признаются производственными на протяжении всего рабочего пути. Важно, чтобы были соблюдены два условия: время события и место, где оно произошло. Травма должна произойти при поездке на работу, в командировку или при выполнении служебных обязанностей в пути. Автомобиль должен быть предоставлен работодателем. Частные или государственные автомобили должны использоваться в рабочих целях.

На какие выплаты вправе рассчитывать работник, если по дороге на работу получил травму?

Выплата компенсаций в связи с несчастными случаями на производстве предусмотрена в разделе 184 Трудового кодекса. Работник имеет право требовать возмещения утраченного заработка и расходов на профессиональную, медицинскую и социальную реабилитацию.

В соответствии со статьями 9 и 10 закона от 24. 07. 1998 г. № 125-ФЗ гражданину выплачиваются

• Компенсация за временную нетрудоспособность,.
• Одна страховая выплата,.
• ежемесячное страховое возмещение.

Кроме того, пострадавший имеет право воспользоваться программой реабилитации. Программа реабилитации разработана Бюро БСЭ по месту жительства в соответствии с Постановлением Министерства труда от 18 июля 2001 года.56. Работник получает медикаменты, направление в санаторий и технические средства.

Примеры судебной практики. Утром Зимин и ООО «Дип Мастер» были приняты на работу в качестве электриков по трудовому договору. При исполнении служебных обязанностей с ним произошел несчастный случай; Зимин А.М. получил телесные повреждения, вызванные воздействием высокотемпературного агента. Факт причинения вреда здоровью был установлен законом. В акте было указано, что причиной стала ненадлежащая организация труда и нарушение требований работодателя по обучению электротехнического персонала. Судебно-медицинская экспертиза показала, что вред здоровью гражданина был средней тяжести. Работник был принят в травматологическое отделение в качестве пациента на открытом воздухе. На основании справки о нетрудоспособности пострадавший получил выплату из Фонда социального страхования.Зимин А.М. Он обратился в суд за взысканием дополнительных расходов на перевод, понесенных работодателем, а также подоходного и неполученного возмещения. Суд пришел к выводу, что работодатель несет ответственность за несчастный случай. Требование истца было удовлетворено (апелляционная жалоба № 88-3106/2020 Апелляционного суда общей юрисдикции от 03. 03. 2020).

Что делать, если сотрудник получил производственную травму по пути на работу?

Чтобы получить компенсационные выплаты работникам за несчастные случаи во время работы, вы должны зафиксировать несчастный случай и заполнить обязательную документацию. Ниже описаны меры, принимаемые работником и работодателем

Какие действия должен предпринять работник?

Если работник попал в аварию по дороге на работу, необходимо уведомить об этом работодателя, чтобы работодатель не рассматривал этот несчастный случай как несчастный случай на рабочем месте. Своевременное уведомление руководства агентства поможет избежать наказания.

Затем следует обратиться за медицинской помощью. Если вы не можете сделать это самостоятельно, например, потому что сломали ногу, попросите третье лицо вызвать скорую помощь или обратиться в травмпункт. После этого вы должны сообщить врачу о своей травме.

После лечения вы должны предоставить своему работодателю следующие документы

• справка о нетрудоспособности; и
• Форма № медицинской выставки 315/у описание травмы и оценка ее тяжести, и
• Форма справки № 316/номер, относящийся к диагнозу.

Если травма получена в результате нарушения правил безопасности или связана с пребыванием в состоянии алкогольного опьянения, работник может потерять компенсацию.

Помните! После получения травмы гражданин должен оставаться на своем рабочем месте, и ему не должно быть отказано в медицинской помощи. Он также не должен задним числом подписываться под дневником безопасности. Эти действия повлияют на результаты любого расследования, которое должен провести работодатель.

Что должен сделать работодатель?

Работодатели также должны выполнять ряд обязательств в соответствии со статьей 228 Трудового кодекса.

Алгоритм действий следующий

1. Организовано оказание первичной медицинской помощи пострадавшему. При необходимости работодатель помогает ему добраться до медицинского учреждения.
2. Принимаются меры, чтобы избежать дальнейшего воздействия травмирующих агентов на других работников.
3. Записывается место происшествия. Рисуются схемы, делаются фотографии и принимаются другие меры.
4. Информируются родственники пострадавшего, страховые компании, прокуратура и другие организации и органы власти.
5. Расследование несчастного случая организуется и проводится в течение трех дней (если смерть наступила в течение 15 дней).
6. Результаты расследования оформляются (отчет).

Для расследования несчастного случая была создана специальная комиссия в составе не менее трех человек. В него входят профессиональный инженер по безопасности, представитель профсоюза и представитель работодателя. Отобранные кандидаты утверждаются приказом руководителя учреждения.

ВАЖНО: Пострадавший работник имеет право участвовать в расследовании причин несчастного случая.

Как получить компенсацию за производственную травму?

Для получения компенсации работник должен получить справку о нетрудоспособности в медицинском учреждении и представить ее работодателю. Документ направляется в Фонд социального страхования, который затем выплачивает пособие работнику.

Также необходимо подать заявление на единовременное пособие и ежемесячные страховые выплаты; размер единовременного пособия зависит от степени утраты трудоспособности и не может превышать 94 018 рублей. Размер ежемесячного страхового пособия составляет 100% от среднего заработка работника.

Премиальные выплаты предоставляются на основании следующих документов

• отчеты о несчастных случаях на производстве; и
• заключение Бюро ТСЕ о степени утраты трудоспособности, заключение Бюро ТСЕ о степени утраты трудоспособности, заключение Бюро ТСЕ о степени утраты трудоспособности.
• трудовой договор; и
• Паспорт.

До восстановления трудоспособности гражданин может потребовать оплаты дополнительных расходов на лечение, лекарства, специальный уход, транспортировку к месту лечения и изготовление протеза. Для подтверждения расходов необходимо предоставить следующие документы: рецепты, выписки из медицинских карт и финансовые документы.

Что делать, если работодатель отказывается возмещать ущерб здоровью, причиненный производственной травмой?

Если работодатель отказывается полностью компенсировать работнику потерянную заработную плату, он должен обратиться в суд для защиты своих интересов.

К заявлению должны быть приложены следующие документы

• рабочий журнал, журнал
• трудовой договор; и
• доказательства несоразмерности страхового возмещения понесенному ущербу; и
• Претензия направляется работодателю для предварительного разрешения спора.
• Другая документация.

Другие документы. Дело передается в суд по месту жительства работодателя или по месту составления трудового договора. Спор рассматривается в течение двух-трех месяцев. После решения суда организация должна выплатить работнику причитающееся вознаграждение.

Какие сложности могут возникнуть при возмещении ущерба?

Работодатель может избежать ответственности за производственные травмы, полученные работником во время поездок на работу и обратно, чтобы не выплачивать компенсацию. Ответственность полностью лежит на работнике, а травма признается бытовой травмой. Чтобы эффективно защитить свои интересы, вам следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который поможет вам подготовить необходимую документацию и получить компенсацию.

Не можете найти ответы на свои вопросы? Чтобы узнать, как решить конкретный вопрос и получить юридическую консультацию, пожалуйста, общайтесь в чате справа, заполните анкету ниже или позвоните нам по телефону

Чат или телефонная консультация — самый быстрый способ получить ответ. Используйте форму ниже — приблизительное время ожидания ответа составляет 5-7 дней.

Травмы, полученные на территории предприятия в нерабочее время

Работник находится вне офиса после окончания рабочего дня, падает и ломает руку.

Если офис принадлежит непосредственно работодателю (как здание) или является местом, определенным административно-техническими инспекциями (т.е. также находится на территории работодателя), то ситуация классифицируется как несчастный случай. Этот класс инцидентов называется пограничным инцидентом и подразумевает необходимость расследования; классификация зависит от того, что будет выявлено в ходе расследования с помощью оперативных мер, интервью, анализа документов и планов состояния.

Организации, работающие в сфере общественного питания, имеют собственные рестораны. Бухгалтер приходит в ресторан в нерабочее время и получает травму на кухне.

Дело расследуется. Если бухгалтер пришел выполнять какую-либо функцию (контроль запасов или инвентаризация), то травма классифицируется как несчастный случай на производстве. В других случаях (например, когда работник пришел поесть) характеристика иная.

Работник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения и решает пройти через другой пострадавший цех, чтобы добраться до рабочего места.

Необходимо провести расследование. Различные цеха являются одним учреждением работодателя, и статья 76 Трудового кодекса обязывает руководителей не допускать работу в нетрезвом виде, что является ключевым моментом. Это категория несчастных случаев, при которых стараются учесть, что именно пострадавший сделал хуже, даже если он не несет юридической ответственности.

Рабочий получил травму, когда его сбил проезжавший мимо автомобиль, когда он возвращался домой после работы.

Обстоятельства расследуются и классифицируются как несчастный случай на производстве. Это не было несчастным случаем, так как произошло на территории компании, и автомобиль управлялся строго в соответствии с планом движения и ограничениями, установленными компанией, а не Законом о дорожном движении.

Некоторые рабочие оставались после работы, чтобы поиграть в карты. Во время игры между двумя рабочими возник спор и началась взаимная драка, в которой оба рабочих получили травмы.

Этот случай иллюстрирует неправильную организацию труда. Поскольку за каждого работника отвечает ответственное лицо, оно всегда следит за тем, чтобы все закончили свою производственную деятельность, переоделись и покинули производственные помещения, прежде чем уйти с объекта. В то же время имеют место нарушения трудовой и производственной дисциплины со стороны работников.

Однако главная причина не в том, что они остались играть в свои карты, а в том, что у них была возможность играть в свои карты. Поэтому драка расследуется как несчастный случай, и в первую очередь рассматриваются меры системы управления охраной труда.

Квалификация несчастных случаев, произошедших на рабочем месте и связанных с производственными работами

Работник поскользнулся и получил травму во время работы в общей зоне помещений компании (коридор офисного здания).

Это один из самых распространенных видов травм работников, и его следует четко расследовать. Очевидно, что это событие относится к категории производственной травмы, поскольку оно уже находится на стадии подготовки. Рабочий непосредственно выполнял свои обязанности и в этот момент получил травму.

Травма произошла не на территории работодателя, но обычно владельцы или арендодатели сдают в аренду часть своих помещений. Центральным вопросом является определение того, кто несет ответственность за нарушение, если травма получена не по личной неосторожности работника, а в результате ненадлежащего ухода (содержания) помещения (например, мокрые полы). На основании документации (договора аренды или субаренды) можно легко определить все категории людей, которых необходимо опросить.

На их основании принимается решение о причине инцидента и о том, кто несет за него ответственность (это могут быть разные сотрудники). организаций или разных работодателей), которые выявляются индивидуально в процессе расследования.

Рабочий, страдающий эпилепсией, потерял сознание во время припадка, упал в неогороженную яму и получил травму.

Ситуацию необходимо расследовать. Первое, что необходимо выяснить специалисту, это то, как врач принимал больного, если он страдал эпилепсией. Второй важный момент здесь — неогороженный котлован.

Без возвышенного ограждения не может быть ни строительной площадки, ни любого другого места. Работодатель не принял все меры безопасности при допуске работников к работе.

Поздно вечером сотрудница частного охранного предприятия вызвала на работу сотрудника частного охранного предприятия, потому что сработала охранная сигнализация. После выполнения необходимых процедур ее доставили домой на автомобиле PSC. Однако автомобиль попал в аварию, в результате которой пострадали работник и водитель автомобиля.

Это категория производственной травмы, так как работник не принимает самостоятельных решений, а действует в рамках своих обязанностей и должностной инструкции (отсюда необходимость уточнения экстренного вызова). Расследование по этому делу продолжается.

Инженер-технолог обнаружил возгорание на складе готовой продукции и после уведомления пожарной службы самостоятельно потушил пожар с помощью первичных средств пожаротушения, в результате чего получил тяжелые ожоги.

По данному делу проводится обязательное расследование с привлечением эксперта по пиротехнике. Ряд факторов отсутствует, поэтому невозможно сделать выводы о квалификации и причинно-следственной связи до расследования. Обучены ли работники на минимальном техническом и пиротехническом уровне? Есть ли у них лицензия на охрану?

Один работник пришел на работу в понедельник и сообщил своему руководителю, что он заболел; через неделю он вернулся на работу и дал своему руководителю справку о болезни. Рабочий объяснил, что в пятницу на работе он подвернул ногу, но никому не сказал об этом и доработал до конца смены. В тот день он не обратился к врачу, а только в субботу обратился в медицинский центр из-за усиливающейся боли и сообщил врачу, что получил травму на работе.

Свидетелей травмы не было. Рабочий не сообщил о случившемся своему руководителю. Он также не рассказал об этом дежурному, когда сдавал смену, или своим коллегам, когда переодевался в домашнюю одежду в раздевалке.

Однако в ходе расследования выяснилось, что свидетели видели, как в пятницу после окончания смены в автобусе сотрудники перебегали от Gateway к общественному транспорту.

Для определения истинной ситуации необходим анализ. Интервью с жертвой выявит любые правонарушения, но не может обвинить сотрудника во лжи до того, как он солгал, основываясь на визуальных данных. Во многих случаях ухудшение здоровья происходит не сразу.

Также нельзя сказать, что сотрудник вел себя неподобающим образом. Часто сотрудники молчат из-за страха, не желая раздражать своего работодателя или тратить его и свое время на потенциально несущественную травму. Однако, когда человек не говорит о травме, он рискует создать для себя дополнительные неудобства.

Рекомендуется немедленно сообщить обо всем работодателю, как того требует закон.

Травмы, полученные на территории предприятия в рабочее время, не связанные с выполнением профессиональных функций

Бухгалтер проявил инициативу, чтобы поменять перегоревшую лампу, и получил травму при падении.

Если работа неадекватна и отсутствие контроля обусловлено условиями труда работника. Также могут быть случаи привлечения самих бухгалтеров за нарушение трудовой и производственной дисциплины, то есть совершение действий и выполнение небазовых задач без согласия работодателя. Даже при первичном анализе становится ясно, что это производственный инцидент, который необходимо расследовать.

Молодой мастер спокойно делал для себя нож в механической мастерской и получил травму во время работы на заточном станке.

Необходимо провести расследование для установления характеристики. Действовал ли работник в своих собственных интересах, а не от имени своих интересов или работодателя? Первый — это несчастный случай, не связанный с работой. Это объясняется тем, что он не выполнял свои обязанности от имени или в интересах своего работодателя.

Сотрудники компании могли разрезать выброшенный шкафчик с топливом и забрать его домой. Травмы произошли во время выполнения этих задач.

Если работник совершил эти действия в рабочее время и имел на это разрешение работодателя, ситуация классифицируется как производственная травма. Не было ни обучения, ни гарантий занятости, ни инструкций о том, как отсоединить шкаф от платы. Работодатель добросовестно создал свою собственную проблему.

Несчастные случаи, произошедшие на корпоративе/в командировке/в обеденное время

Травмы на корпоративных мероприятиях

Характеристика расследования и последующей процедуры зависит от того, было ли корпоративное мероприятие добровольным и по согласию работника или по приказу работодателя. Государственные инспекторы разъясняют это еще до начала расследования — если инцидент произошел на основании приказа, то это обязанность сотрудника, и использование его в непрофессиональном качестве находится в рамках закона.

Травмы во время командировки или служебной поездки

Своей деятельностью во время командировки сотрудники выполняют обязанности по своей должности. Поэтому любая травма классифицируется как производственная травма.

Травмы во время обеда на территории предприятия

С одной стороны, согласно российскому трудовому законодательству, время приема пищи не включается в рабочее время, но с другой стороны, если человек не покидает территорию компании, он все равно находится на службе. Поэтому рекомендуется исследовать такие ситуации, но выводы о соответствии могут быть сделаны только на основе проведенного анализа.

Несчастные случаи, которые не нужно расследовать

Вышеупомянутая практика и примеры показывают, что, за небольшим исключением, расследование должно проводиться почти в 100% случаев.

Рабочий, который поскользнулся и вывихнул ногу по дороге на работу

Несчастные случаи этой категории не расследуются, поскольку работодатель не несет ответственности за транспортировку работника в начале и конце рабочего дня. Если работник передвигается на общественном транспорте, личном автомобиле или пешком, случай подпадает под действие статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации и определяется как бытовая травма. В эту категорию входят все случаи, связанные с получением травмы до прибытия на рабочее место в рабочие или праздничные дни.

Что считается производственной травмой по дороге на работу

Согласно трудовому законодательству, обстоятельства получения травмы и ее тяжесть различны. Компенсация работникам во время поездок на работу и с работы выплачивается в полном объеме при соблюдении условий, предусмотренных законом. Прежде всего, это место и время получения травмы.

Травмы по дороге на работу

Если человек получает травму по дороге на работу, закон рассматривает эту травму как производственную. Чтобы быть отнесенным к этой категории, проводится специальное служебное расследование. Это происходит, когда

• Работник передвигался на служебном автомобиле. В этом случае автомобиль, предоставленный в распоряжение работника, должен использоваться строго по назначению.
• Если сотрудник путешествует на служебном автомобиле и несчастный случай произошел во время смены смены; и
• когда работник получает травму во время восстановления после несчастного случая.

Выданная документация точно фиксирует отработанные часы и время получения травмы. Это необходимо для разрешения споров между работником и руководством по поводу оплаты временной нетрудоспособности. Каждая организация имеет право самостоятельно определять период времени, который должен пройти между окончанием трудовой деятельности и травмой, чтобы квалифицироваться как профессиональная группа.

Действия работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

Если работник получил травму на работе или во время поездки на работу, работодатель несет следующие обязательства

1. Оказать первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или обеспечить транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение; и
2. создать комиссию, уполномоченную расследовать обстоятельства несчастного случая и выявить виновных. В состав комитета входят представители руководства компании и органов, ответственных за управление несчастными случаями на производстве.
3. Подготовьте отчет о несчастном случае в соответствии с утвержденными законом формами.

Работодатель оплачивает расходы на больничный лист, выданный медицинским учреждением на основании анализа отчета о расследовании. Если работник признан виновным, медицинское заключение либо оплачивается на 100%, либо не оплачивается.

Обратите внимание! Работник имеет право в судебном порядке оспорить любое отрицательное решение руководства в отношении этих выплат.

Действия пострадавшего

Руководство может отказать в компенсационных выплатах, если Комиссия получит доказательства того, что пострадавший работник нарушил правила охраны труда и техники безопасности или находился в состоянии алкогольного опьянения.

Для того чтобы обеспечить учет интересов жертвы и ее/его семьи, жертве разрешается принимать непосредственное участие в расследовании. Кроме того, согласно положениям Трудового кодекса, пострадавшая сторона имеет право ознакомиться со всей документацией.

После завершения Комиссия должна подготовить отчет. Без отчета компенсация не может быть выплачена.

Для оформления вознаграждения работник должен представить следующий пакет документов

• правильно заполненный отчет о несчастном случае, а также
• Медицинская справка, выданная медицинским учреждением, листок нетрудоспособности, и
• справка о средней ставке подоходного налога (2-й НДФЛ), a
• копия трудового договора и трудовой книжки; и
• паспорт или документ, заменяющий паспорт.

Работники не должны ни при каких обстоятельствах :

• Возвращение на работу после травмы; или
• Подписать обновление безопасности с помощью контрасигнатуры, и
• подписать любой другой документ, составленный руководителем работника; и
• подписать любой другой документ, выданный контролирующим органом, или отказаться от медицинской консультации.

К вашему сведению! Все это может привести к тому, что его признают виновным в несчастном случае, а руководство компании откажется выплачивать компенсацию.

Виды и тяжести повреждений

Чтобы определить, считается ли травма, полученная во время поездки на работу, производственной травмой, необходимо понять, какие виды травм попадают в эту категорию.

• Травмы различной степени тяжести, такие как
• Солнечные ожоги, поражение электрическим током и
• обморожения и ожоги, и
• Укусы животных и насекомых; и
• утопление; и
• Молния
• Радионуклидное излучение
• Стихийные бедствия и взрывы,
• транспортные аварии и другие несчастные случаи.

С точки зрения сложности, несчастные случаи по дороге на работу могут быть

• Серьезный. В этом случае травмы могут быть опасными для жизни или привести к дальнейшей инвалидности.
• Умеренный. Травмы не опасны для жизни, но требуют длительной реабилитации. К ним относятся переломы рук и ног и ушибы внутренних органов в результате падения.
• Незначительные травмы. Это могут быть незначительные синяки или ссадины, которые не требуют длительного лечения.

В зависимости от количества пострадавших, производственные травмы могут быть

• Одиночка. Если один работник получил травму, то
• Клубы. Два или более раненых.

Травмы могут быть вызваны

• Механический,.
• Электричество,.
• Тепловой, и
• Химический.

Причины производственного травматизма можно разделить на три группы

• Организационные. Причины, возникшие в результате нарушения правил техники безопасности, и
• Технический. Они вызваны неисправностью оборудования, плохим освещением территорий и отсутствием предупреждающих знаков.
• Личное. По причине небрежности или неосторожности работника.

Важно: Основным условием для признания травмы производственной является невозможность выполнения работником своих обязанностей.

Серьезные несчастные случаи на производстве по дороге на работу

Документальное оформление

Порядок действий при серьезных несчастных случаях на производстве по дороге на работу ничем не отличается от порядка действий при несчастных случаях на производстве. Трудовой кодекс содержит перечень необходимых документов. К ним относятся следующие документы

• Первоначальный отчет о месте происшествия (№ 7),…
• Журнал производственного травматизма, журнал
• сообщение о несчастном случае на производстве, о
• приказ о созыве Следственного комитета; и
• решение комиссии, которая рассматривает все факты, определяет виновных и заверяется всеми членами.

Образец отчета о несчастном случае на производстве

Оформление расследования

После опроса свидетелей и пострадавших и запроса информации из дорожной полиции (если произошло дорожно-транспортное происшествие), комиссия готовит три документа H-1. Они направляются пострадавшему, работодателю и в фонд социального страхования.

Комиссия по расследованию случая

После создания комиссии начинается расследование несчастного случая. После создания комиссии начинается расследование несчастного случая. Как правило, это руководитель, представитель отдела кадров и бухгалтер.

В случаях серьезных травм в состав комиссии должны входить представители социальных служб, трудовой инспекции и местных органов власти. Представители Федерального бюро труда назначаются секретарем.

Какие выплаты полагаются пострадавшему работнику

Согласно Трудовому кодексу, пострадавшие имеют право на следующие денежные компенсации

• единовременная страховая выплата, a
• пособия по временной нетрудоспособности; и
• ежемесячные страховые взносы; и
• возмещение расходов на лечение и проезд в медицинское учреждение.

Обратите внимание. В зависимости от сложности травмы работник может иметь право на дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или другими соглашениями.

Если сотрудник становится инвалидом или умирает в результате несчастного случая на производстве, руководство обязано выплатить компенсацию за утраченный заработок семьи, расходы на лечение и реабилитацию или расходы, связанные со смертью.

Что делать, если работодатель не выплачивает положенные компенсации

Обычное руководство очень редко отказывается выплачивать пособие по болезни работнику, получившему травму по дороге на работу. Кроме того, лечение и компенсация финансируются из Фонда ФСС.

Если это произойдет, работник может подать претензию

• трудовому инспектору, в
• В организацию фонда социального страхования; и
• мировому судье.

Споры разрешаются в течение одного месяца в мировом суде.

Предотвращение несчастных случаев на производстве

Травмы на производстве неприятны не только потому, что люди получают травмы, но и потому, что необходимо расследовать, почему это произошло. Поэтому для снижения их частоты необходимы профилактические меры.

Медицинские осмотры на рабочем месте

• Инспекции зданий и оборудования
• обучение сотрудников технике безопасности; и
• Обеспечить работников защитной одеждой и оборудованием
• Проверка соответствующего оборудования на рабочем месте; и
• Проведение санитарных проверок.

Эти меры по предотвращению несчастных случаев необходимы на всех рабочих местах.

Травмы, полученные во время поездок на работу или с работы, приравниваются к производственным травмам, если соблюдены нюансы, описанные в Трудовом кодексе РФ. Для принятия решения должна быть созвана комиссия, и только после этого работник может рассчитывать на компенсацию.

Если травма получена по пути на работу, то относится ли она к производственной

Кто-то идет на работу и по дороге получает травму. Является ли это несчастным случаем на производстве? Нужно ли мне проводить расследование?

Если человек получает травму по дороге на работу, это считается несчастным случаем на производстве. Однако неправильно называть это производственной травмой.

Расследование проводится на рабочем месте.

1. Когда работник путешествовал на транспорте, предоставленном компанией. Важно, чтобы транспортное средство использовалось в рабочих целях.
2. Когда работник получает травму во время путешествия и на транспорте, предоставленном работодателем.
3. Когда водитель получает травму во время смены смены.
4. Если с работником произошел несчастный случай во время работ по восстановлению после аварии.

Местное законодательство должно отражать, как регулируются отношения сторон, когда травма происходит по дороге на работу.

Например, сотрудник после работы идет в магазин, выходит на улицу, падает на балконе и ломает ногу. Можно ли классифицировать этот случай как связанный с работой? Нет, потому что он сначала посетил магазин.

Не связанное с производством травмирование

Если сотрудник получил травму во время поездки на работу, как вы можете определить, связана ли травма с работой? Если работник пользовался транспортом, предоставленным компанией, травма считается связанной с работой, но при этом учитываются несколько условий

• использование личного автомобиля по просьбе руководства компании и если эта информация включена в трудовой договор; и
• Менеджеры компании имеют копию регистрационного удостоверения транспортного средства.
• Ведется учет поездок сотрудника.

Если хотя бы одно из условий не выполняется, травма классифицируется как бытовая травма.

Нормативная база

• Если хотя бы одно из условий не соблюдается, то в соответствии с трудовым законодательством травма считается бытовой.
• Местные операции компании.

Если работник использует личный транспорт для поездок или если в трудовом договоре предусмотрено использование транспорта в личных целях, необходимо провести расследование.

Не все травмы связаны с работой. К ним относятся:.

• Поражение электрическим током, включая травмы; и
• Холод, тепловой удар, тепловое истощение, обморожение и
• Укусы животных и насекомых; и
• Другие травмы.

Травмы подлежат расследованию, но в рамках Трудового кодекса. Полная оплата требуется независимо от стажа работы. Административные расходы также покрывают реабилитацию работника после болезни, покупку лекарств и другие расходы, связанные с нетрудоспособностью.

По результатам МСЭК определяется процент травмы. После госпитализации расходы возмещаются медицинскому учреждению. Если травма классифицируется как легкая, компенсацию выплачивает работодатель.

Что должен делать работодатель

После получения информации о травме работника работодатель должен

1. Попросите пострадавшую сторону и всех свидетелей происшествия написать письменный отчет.
2. Организуйте комитет для проведения расследования. Для этого необходимо медицинское заключение о тяжести полученных травм.
3. По результатам расследования составляется отчет по форме Н-1.
4. Если несчастный случай произошел по халатности руководства компании, работодатель выплачивает пособия по травме и болезни.

Действия работодателя регулируются нормативными актами.

Перечень документов

Перечень документов, которые должны быть представлены для расследования несчастного случая.

1. Приказ по компании о создании следственного комитета во главе с председателем. Члены комитета не могут быть заинтересованными лицами.
2. Документация от медицинского учреждения о классификации тяжести случая.
3. Показания свидетелей и личные рассказы жертвы.
4. Если возможно, видео и фотографии места происшествия. Видеосъемка не требуется, если место происшествия нельзя оставить нетронутым.
5. Копии обновленных файлов, личные карточки выдачи спецодежды и СИЗ.
6. Результаты тестов на наркотики, чтобы убедиться, что сотрудник здоров.
7. Схема места, где произошел несчастный случай.
8. Документация, указывающая, как несчастный случай классифицируется как травма, не связанная с профессиональной деятельностью.

Другая документация по мере необходимости.

Если травмирование произошло в командировке

Несчастные случаи на производстве могут произойти во время командировки. Если сотрудник попал в аварию во время командировки или возвращения домой, расследование неизбежно.

Рабочий день в командировке совпадает с рабочим временем на рабочем месте. В ходе расследования также будет учитываться, действовал ли сотрудник в интересах руководства компании или ради личной выгоды.

Характер расследования зависит от обстоятельств. Если сотрудник не откомандирован в конкретную организацию, сотрудник, ответственный за это место, будет включен в состав комиссии по поиску.

Организация несет ответственность за проведение расследования и, в частности, за

• Страховой агент должен быть уведомлен о случившемся.
• подготовить отчет об инциденте, и
• уведомить работодателя пострадавшего работника, если травма имеет серьезные последствия (постоянная инвалидность или смерть, или затрагивает более одного работника одновременно).
• Вы должны расследовать несчастный случай во время командировки.

Ответственность работодателя при сокрытии случая

Несчастные случаи на производстве являются страховыми случаями, а их последствия компенсируются в соответствии с действующим законодательством. Работодатель признается ответственным, если он не провел надлежащего расследования несчастного случая.

Это положение, внесенное в Административный кодекс, в соответствии с которым устанавливаются санкции. В связи с этим налагаются санкции.

• Для гражданских лиц штраф составляет 300-500 рублей.
• В случае с рабочими, 50 0-1 000 рублей, в случае с
• в случае организационных структур — 5, 000 — 10, 000 рублей.

Читайте также: Требования к рабочему месту офисного работника: основные правила организации рабочего места

Поэтому не выгодно скрывать такие проблемы и сталкиваться с неприятными последствиями. Кроме того, много времени отнимают исследования и организация, что приводит к множеству непредвиденных ситуаций, влияющих на конечный продукт.

Условия признания травмы

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

• физическая травма, увечье;
• поражение электрическим током или молнией;
• обморожение;
• утопление;
• тепловой удар;
• ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

• на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
• по дороге на работу или обратно в служебной машине;
• во время командировки и по пути следования;
• в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

• специалист по охране труда;
• представитель работодателя;
• представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

• сведения о пострадавшем;
• сведения о работодателе;
• информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
• причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
• степень вины пострадавшего сотрудника;
• результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

• территориальное отделение ГИТ;
• прокуратуру;
• территориальное отделение ФСС;
• отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

• сообщение о страховом случае;
• копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
• экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
• копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
• копию протокола опроса пострадавшего;
• копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
• копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
• копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
• копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
• копию страхового свидетельства СНИЛС;
• сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
• справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

ФСС оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2022 году — 114 899,35 рубля.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 114 899,35 × 0,5 × 1,15 = 66 067,13 рубля.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из среднего ежемесячного заработка сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2022 году ежемесячная выплата не может превышать 88 346,07 рублей (Федеральный закон от 21.12.2021 № 413-ФЗ).

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Ближайшие изменения в порядке расследования травм

В марте 2022 года вступит в силу новая редакция гл. X Трудового кодекса, которая поменяет многое в сфере охраны труда. А с сентября начнет действовать приказ Минтруда «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве…». Сейчас документ (ID 02/08/04-21/00114703) проходит антикоррупционную проверку. Если он будет принят, то Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 прекратит действовать.

Приказ изменит правила:

• формирования комиссии по расследованию несчастного случая или травмы и замены одного из членов комиссии;
• работы представителя ГИТ в комиссии;
• расследования несчастного случая с подрядчиками;
• расследования несчастных случаев, которые произошли до 1 февраля 2002 года.

Появятся подробные требования к подготовке материалов расследования, а также возможность вести документы в электронном виде с использованием цифровой подписи.

Как только документ будет утвержден, мы подробнее расскажем обо всех изменениях.