Кто утверждает должностную инструкцию директору ооо

Кто должен утверждать должностную инструкцию генерального директора?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто должен утверждать должностную инструкцию генерального директора?

г. Симферополь12 905 баллов

Добрый день. А с чего вы взяли, что у  ген. дир. имеет место быть ДИ? ИМХО и не только: зачем этот ЛНА  директору, если он в своей работе руководствуется Уставом ООО, где четко прописано, что должен и что может делать единоличный исполнительный орган ООО (директор)? Также закон об ООО вам в помощь. ДИ в принципе не является обязательным кадровым документом. Для директора можно прописать все трудовые функции, права и обязанности непосредственно в трудовом договоре. Учредители таким образом могут указать конкретные требования к назначенному руководителю ООО. С другой стороны, должностная инструкция — это внутренний документ, ЛНА, утверждается директором. Получается, директор и по отношению к самому себе сам себе утвердит ДИ.

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Цитата (Дарья сибирячка):Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто должен утверждать должностную инструкцию генерального директора?

Добрый день!
Согласно нормы чч. 4, 6 ст. 20 ТК РФ и ст. 40 Закона N 14-ФЗ, должностная инструкция генерального директора утверждается единственным (или уполномоченным) участником ООО или председателем совета директоров (наблюдательного совета) в зависимости от компетенций, установленных уставом общества.

vg_m, у генерального директора не прописаны обязанности в трудовом договоре, так как он переведён на эту должность.

HelG, то есть нужно прочитать в уставе кто из учредителей за что отвечает? Сами учредители ничего не знают) их двое.

Цитата (Дарья сибирячка):vg_m, у генерального директора не прописаны обязанности в трудовом договоре, так как он переведён на эту должность.

HelG, то есть нужно прочитать в уставе кто из учредителей за что отвечает? Сами учредители ничего не знают) их двое.

Можно сделать распоряжением или приказом одного из учредителей подписантом таких документов, он и утвердит ДИ ген. директора.

г. Симферополь12 905 баллов

Дарья сибирячка, рекомендую вам:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=440201
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=599098
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=653204
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=589015
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=575807

Цитата (HelG):Согласно нормы чч. 4, 6 ст. 20 ТК РФ и ст. 40 Закона N 14-ФЗ, должностная инструкция генерального директора утверждается единственным (или уполномоченным) участником ООО или председателем совета директоров

HelG, добрый день. Позвольте не согласиться. Приведенные вами нормы абсолютно не рассматривают вопросы утверждения ЛНА, каковой является должностная инструкция. К тому же, и это не только мое мнение, данный ЛНА является удобным, но не обязательным.

Цитата (Трудовой кодекс РФ):ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Учредители не являются представителями работодателя. Представитель работодателя — это директор, как единоличный исполнительный орган. Вот он и может утвердить ЛНА, возможно, предварительно согласовав содержание ДИ с общим собранием.

Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону

vg_m, то есть директор может сам себе утвердить должностную инструкцию?

г. Симферополь12 905 баллов

Дарья сибирячка, получается так, кроме него никто. Но так ли она нужна? Устав (обязательно), а также, если есть — трудовой договор, если есть — должностная инструкция = не должны противоречить друг другу. На практике не приходилось видеть такой пакет документов. Вы просматривали темы по предложенным ссылкам? 

Цитата (А. Кривошеева, консультант Бухонлайн, 08.02.2017):Добрый день.
Должностной инструкции может и не быть вообще (обязательным кадровым документом она не является). Поэтому в случае с директором можно (да и логично) прописать все его трудовые функции, а также права и обязанности в трудовом договоре. Таким образом учредитель может обозначить свои конкретные требования к назначаемому им руководителю ЮЛ.
Если же идти по пути оформления должностной инструкции (в дополнение к трудовому договору), то здесь волю учредителя не проявить уже никак: должностная инструкция является внутренним кадровым документом, а потому утверждается директором (даже в отношении самого себя).

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=440201

vg_m, устав естественно есть, но в трудовом договоре отсутствуют обязанности директора, а ведь он такой же наёмный сотрудник, так же был опыт прохождения проверки ГИТ  и они затребовали дополнительно должностные инструкции на всех сотрудников, поскольку в трудовых договорах отсутствовали их должностные обязанности.

г. Симферополь12 905 баллов

Дарья сибирячка, доброго дня. Что можно рекомендовать — приводите ваши внутренние документы в соответствие с законодательством. но не переусердствуйте. Информации у вас теперь предостаточно, сделайте ваш выбор.

Цитата (Дарья сибирячка):но в трудовом договоре отсутствуют обязанности директора,

Извините, но делаю вывод — вы не смотрели предложенные темы, либо же не смогли самостоятельно разобраться в юридических аспектах вопроса. Директор не простой работник, он — ЕДИНОЛИЧНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, его основные, по мнению законодательного органа, права и обязанности, т.е. полномочия, — прямо прописаны в законе и отступить от этого НИКАК нельзя, независимо от того, есть должностная инструкция или ее нет.

Цитата (Дарья сибирячка):был опыт прохождения проверки ГИТ  и они затребовали дополнительно должностные инструкции на всех сотрудников

Повторюсь — приводите внутренние документы в соответствие. ДИ — дополнительный, но не обязательный документ. Помимо ДИ ГИТ может потребовать следующий ЛНА — Положение о порядке утверждения ДИ. Цепная реакция. Поступите проще — составьте доп.соглашения к трудовым договорам и представьте ГИТ.

Подать уведомление об отказе от УСН или ЕСХН через интернет

vg_m, по ссылкам я ознакомилась с темами, конечно я  не юрист, но во всех темах примерно одни и те же варианты решения: либо обязанности прописываются в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, и как я уже поняла , желательно  ознакомиться с уставом, что бы понимать, какие полномочия в плане подписания документов были прописаны у ген. директора и учредителей, также я убедилась что трудовая инспекция может запрашивать должностную инструкцию ген. директора если обязанности не были прописаны в договоре. Благодарю за помощь.

Работник принимается на работу для выполнения определённой трудовой функции, которая соответствует его опыту и образованию. Конкретные обязанности и полномочия работника указывают в трудовом договоре или в должностной инструкции. Это локальный нормативный акт, к содержанию которого ТК РФ не предъявляет каких-либо требований. В этой статье мы разберёмся, что может включать в себя должностная инструкция генерального директора ООО, и приведём её образец.

Кто такой директор ООО

Директор – это единоличный исполнительный орган, который руководит текущей деятельностью ООО (если он, конечно, не номинальный). Он заключает сделки от имени компании и представляет её в гражданских, налоговых, административных и других правоотношениях. При этом руководитель подчиняется только высшему органу управления ООО — общему собранию участников или единственному учредителю.

Руководители организаций – это особая категория работников, их права и обязанности дополнительно регулирует глава 43 ТК РФ. В частности, установлено, что директор несёт полную материальную ответственность, при этом он имеет дополнительные гарантии при увольнении.

Главная обязанность директора коммерческой организации – получение прибыли. Разумеется, в рамках закона и при соблюдении требований множества нормативных актов. Все виды ответственности руководителя мы подробно рассмотрели в нашей статье.

В большинстве случаев с директором заключают трудовой договор и оформляют в штат. Однако если управлять компанией будет единственный учредитель, то он может действовать на основании приказа о возложении на себя полномочий руководителя. В таком случае ни трудовой договор, ни должностная инструкция не нужны.

Важно: независимо от того, каким образом оформлены отношения с руководителем, он не должен быть дисквалифицированным лицом. Обязательно проверяйте этот статус с помощью сервиса ФНС, иначе организацию оштрафуют.

Трудовой договор и должностная инструкция

Права и обязанности работника приводятся в трудовом договоре, причём его обязательные условия закреплены статьей 57 ТК РФ. Должностная инструкция директора ООО в какой-то степени может дублировать условия трудового договора, потому что тоже перечисляет права и обязанности.

Однако описание конкретных навыков, знаний и умений для выполнения руководителем трудовой функции больше похоже на профессиональный стандарт. Более того, в некоторых сфер бизнеса такой стандарт для директора официально утверждён. Это строительные организации, предприятия питания, гостиничный бизнес, нефтебазы, деятельность в области физкультуры и спорта и др.

Поручите кадровый учёт профессионалам 1С

Инструкция может быть оформлена в виде приложения к трудовому договору или как самостоятельный документ. От этого зависит ответ на вопрос, кто утверждает должностную инструкцию директора. Если она является неотъемлемой частью трудового договора, то её утверждает собственник в лице единственного учредителя или общее собрание участников. Если это отдельный документ, то утвердить его может сам руководитель.

Обратите внимание: должностная инструкция директора ООО не является обязательным документом. Можно просто перечислить конкретные функции в разделе трудового договора, где описаны обязанности работника.

Это особенно удобно, если компания небольшая, и относится к микропредприятиям. Тогда можно использовать типовую форму трудового договора (утверждена постановлением Правительства от 27.08. 2016 г. N 858), в которую уже включены локальные акты. В типовом трудовом договоре есть пункт 11, в который и можно добавить должностные обязанности директора.

на заметку Читайте также: Как составить трудовой договор с сотрудниками.

Как составить должностную инструкцию директора

Если должностная инструкция руководителя всё-таки необходима, надо продумать, что в неё включать. Ориентироваться можно на права и обязанности, перечисленные в трудовом договоре, профессиональные стандарты и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 г. N 37). Там можно найти подходящие формулировки.

Типичная должностная инструкция включает в себя следующие разделы:

  • общие положения;
  • должностные обязанности работника;
  • права работника;
  • ответственность работника;
  • условия работы;
  • оценка деловых качеств и результатов работы;
  • заключительные положения.

Разберём каждый из них подробнее.

  • Общие положения. Здесь можно указать, что директор относится к категории высших руководящих работников, назначается на должность и освобождается от неё решением общего собрания участников (либо единственного участника). Далее перечисляются знания и навыки работника. Например, знание законов и НПА, регулирующих деятельность общества, а также трудового законодательства; порядок заключения и исполнения договоров; применение методов хозяйствования и управления; понимание конъюнктуры рынка и системы экономических индикаторов. Надо ли устанавливать требования к образованию и опыту работы директора? Необязательно, но учитывайте, что для получения некоторых лицензий, например, на медицинскую деятельность, такие требования установлены законом.
  • Должностные обязанности. Перечислите конкретные действия, которые должен выполнять директор. Это может быть: контроль за выполнением обязательств компании перед бюджетом и контрагентами, своевременной выплатой зарплаты и нормальных условий труда; организация работы и взаимодействия структурных подразделений ООО; решение оперативных вопросов производственно-хозяйственной деятельности.
  • Права работника. Здесь можно перечислить обычные трудовые права, такие как обеспечение всем необходимым для выполнения должностных обязанностей, получение зарплаты, обязательное страхование. В качестве дополнительных прав указывают также право на подпись документов; внесение предложений по улучшению деятельности ООО; инициатива созыва общих собраний участников; доступ к документам общества, имеющим значение для его деятельности.
  • Ответственность директора. Достаточно обойтись общими словами, потому что конкретная ответственность руководителя установлена во многих нормативных актах, поэтому применяется независимо от того, указана она в инструкции или нет.
  • Условия работы. Как и любой работник, директор обеспечивается безопасным и оборудованным рабочим местом. Дополнительно можно указать наличие отдельного кабинета, сейфа, личного автомобиля и др. Если руководитель некоторые дни недели работает удалённо, это тоже стоит отметить.
  • Оценка деловых качеств и результатов работы. Деятельность директора, по результатам которой ему, в том числе, может выплачиваться премия, оценивается в определённых показателях. Например, выручка за товары или услуги компании, полученная прибыль, рентабельность, участие в тендерах, привлечение новых партнёров и др.
  • Заключительные положения. В последнем разделе руководитель подтверждает своей подписью, что ознакомился с инструкцией. Здесь же можно указать порядок внесения изменений в документ.

Выводы

  • Должностная инструкция – необязательный кадровый документ. Права и обязанности работника можно подробно указать в трудовом договоре.
  • Если такая необходимость есть, то инструкция может быть составлена в виде отдельного документа или приложения к трудовому договору. От этого зависит, кто утверждает должностную инструкцию директора, — общее собрание или сам руководитель.
  • Единственный учредитель может управлять бизнесом без заключения трудового договора, на основании приказа о возложении полномочий. Должностная инструкция в таком случае тоже не нужна, но закон не запрещает её составлять.

Расчёт зарплаты и кадровый учёт

Кто утверждает Должностную Инструкцию директора ооо?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Кто утверждает Должностную Инструкцию директора ооо? Учредитель и директор разные люди.

16 апреля 2020, 19:19, Олег, г. Москва

Здравствуйте. 

Сразу отмечу, что должностные инструкции директору принимаются редко, поскольку полномочия директора ООО должны быть указаны в учредительных документах, трудовом договоре с директором.

В любом случае, это компетенция учредителей(учредителя) и органов ООО, ими образуемых — то есть общего собрания. Возможен и другой вариант, если в уставе имеются специальные нормы на этот счет.

Удачи.

16 апреля 2020, 19:29

Похожие вопросы

Генеральный директор ООО Вымпел Васильчиков отдал распоряжение

Генеральный директор ООО «Вымпел» Васильчиков отдал распоряжение бухгалтерии не начислять и не выплачивать в течение трех месяцев заработную плату всем работникам ООО, кроме работников бухгалтерии, отдела кадров, коммерческого директора и генерального директора ООО «Вымпел». Свое решение он мотивировал тем, что организация находится на грани банкротства. Сэкономленные таким образом деньги Васильчиков распорядился отдавать в счет погашения долгов ООО «Вымпел» перед другими кредиторами.

Возмущенные таким поступком генерального директора, сотрудники ООО»Вымпел» обратились в правоохранительные органы с просьбой привлечь Васильчикова к уголовной ответственности.

Вопросы:

Дайте квалификацию содеянного и проанализируйте все элементы состава преступления и квалифицирующих признаков.

Решите вопрос об уголовной ответственности Васильчикова.

Изменилось бы ваше решение, если бы Васильчиков отдал распоряжение перевести сэкономленные на зарплате сотрудников деньги на свой личный счет в одном из зарубежных банков и потратил их на отдых своей семьи?

Вчера в 16:20, вопрос №3684605, Мария, г. Москва

1100 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

И из-за наличия трудового договора с ООО он не может устроиться на основное место работы в другие организации

Добрый день!

Ситуация: есть ООО в процессе банкротства (26.04.2023 будет первое собрание кредиторов), которое не работает уже года 3 и сдаёт нулевую отчётность. Единственным работником ООО является директор, он же учредитель.

И из-за наличия трудового договора с ООО он не может устроиться на основное место работы в другие организации.

Вопрос: может ли директор путем выпуска соответствующего приказа и протокола учредителей уволить себя «по собственному желанию», и сразу же устроиться обратно по совместительству, а на основную работу перейти уже в другую организацию? Не будет ли за это штрафных или тем более уголовных санкций со стороны процедуры банкротства?

21 апреля, 09:53, вопрос №3682643, Роман, г. Чайковский

Вопрос в том что — Директор магазина хочет повесить кражу (стоимость украденного товара) на сотрудника магазина, за то что сотрудник не проследил за покупателем, противоправное ли действие директора?

Работаю в магазине бытовой техники, на днях некий человек, совершил кражу товара на стоимость 10 тыс руб. По данному факту было написано заявление в полицию. Вопрос в том что — Директор магазина хочет повесить кражу (стоимость украденного товара) на сотрудника магазина, за то что сотрудник не проследил за покупателем, противоправное ли действие директора ? Если нет то куда жаловаться ? И на какие статьи ссылаться ? Спасибо

20 апреля, 21:12, вопрос №3682146, Миша, г. Воронеж

Должностная инструкция директора ООО – это внутренний акт компании, который регулирует организационно-правовой статус сотрудника, управляющего деятельностью общества. В инструкции детально расписываются должностные обязанности, права управленца, а также квалификационные требования для занятия должности и возможные меры ответственности за ненадлежащее выполнение возложенных функций.

Что учитывать при составлении должностной инструкции гендиректора?

Должностная инструкция директора ОООПри подготовке данного документа необходимо взять за основу положения трудового законодательства, в частности, ТК РФ, а также Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об ООО» и профильные нормативные акты, что регулируют осуществление конкретной бизнес-деятельности.

Единого профессионального стандарта, который бы мог применятся в отношении всех руководителей ООО, в РФ не утверждено. Это вполне логичная ситуация, поскольку разработать универсальный для всех директоров регламент без учета специфики бизнеса невозможно.

Но вместе с этим существуют отдельные профстандарты для руководящих сотрудников:

Кроме этого, должностная инструкция генерального директора ООО в обязательном порядке должна соответствовать положениям локальных документов организации, в частности уставу ООО, другим положения и локальным нормативным актам.

Наконец, при составлении инструкции нужно учесть особенность статуса директора, который одновременно выступает и наемным сотрудником, и единоличным исполнительным органом общества. Очень часто руководитель является учредителем (то есть собственником) компании или даже ее единственным учредителем. Все это так или иначе влияет на содержание, процедуру разработки и утверждения должностной инструкции.

Особенность статуса генерального директора

Гендиректор – это не простой сотрудник. С одной стороны, руководитель ООО является нанятым по трудовому договору лицом, на которого распространяются все предписания ТК РФ. С другой стороны, управленец выполняет специфическую трудовую функцию, несет ответственность за любую деятельность организации.

Директора принимаются на работу и увольняются с работы не так, как рядовые работники.

Поэтому при подготовке должностной инструкции необходимо принять во внимание следующее:

  1. Директор назначается на должность и освобождается от занимаемой должности общим собранием участников общества или советом директоров.
  2. Директор в своей деятельности подчиняется учредителям, а в некоторых случаях – совету директоров.
  3. Первое лицо компании вправе действовать от имени общества без доверенности, самостоятельно принимает на работу и увольняет с работы других работников и имеет другие специфические полномочия.

Как оформить и утвердить должностную инструкцию директора ООО?

Как оформить и утвердить должностную инструкцию директора ОООРоструд в своем письме №4412-6 от 31.10.2007 года разъяснил, что должностная инструкция может быть представлена в виде:

  • приложения к трудовому договору;
  • самостоятельного распорядительного документа.

От способа оформления должностной инструкции гендиректора зависит ответ на вопрос, кто утверждает документ.

Если должностная инструкция – это приложение к трудовому соглашению, то весь этот пакет документов будет подписываться председателем общего собрания или председателем совета директоров либо лицом, уполномоченным на это общим собранием или советом директоров. Это следует из ст. 40 ФЗ №14.

Если должностная инструкция – это отдельный документ, утвердить его может сам гендиректор как единоличный исполнительный орган общества.

Что касается самой процедуры разработки должностной инструкции, то, как правило, подобные задачи возлагаются на специалистов кадровой службы либо штатных юристов компании. При необходимости документ также нужно согласовать с советом директором или наблюдательным советом, которые являются коллегиальными исполнительными органами общества.

Если директор выступает в лице единственного учредителя компании, то трудовой договор с ним может не заключаться. По крайней мере, такова позиция Роструда и Минфина, хотя многие эксперты утверждают, что подобный подход является достаточно спорным. Но отсутствие трудового договора не обязательно означает отсутствие должностной инструкции. В такой ситуации инструкция может быть подготовлена как отдельный кадровый документ.

Содержание и структура должностной инструкции гендиректора

Положения должностной инструкции должны давать ответы на следующие вопросы:

  • какие установлены требования для занятия конкретной должности;

  • какой порядок назначения на должность и освобождения работника;

  • кому подчиняется работник;

  • какими знаниями и умениями должен владеть сотрудник;

  • какие у сотрудника функции, обязанности, права;

  • какие виды ответственности несет работник за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих задач.

Единой типовой формы инструкции не утверждено. Однако сложилась определенная практика, согласно которой любая должностная инструкция обязательно включает следующие четыре раздела:

  1. Общие положения.
  2. Должностные обязанности.
  3. Права.
  4. Ответственность.

Кроме этого, в содержание документа также можно включить и другие разделы, например, «Цели и функции», «Условия труда», «Внесение изменений в инструкцию» и другое.

Что написать в «Общих положениях»?

Сюда нужно включить стандартные пункты, раскрывающие следующие позиции:

  • указание о том, что генеральный директор является руководителем ООО;

  • перечень лиц, которым подчиняется управленец;

  • механизм назначения, освобождения от должности;

  • порядок назначения лица, которое будет заменять руководителя на период временного отсутствия последнего на работе;

  • перечень законодательных актов, а также внутренних нормативных актов, которыми обязан руководствоваться директор в процессе выполнения своих должностных обязанностей.

Обычно в разделе «Общие положения» также прописывают квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на руководящую должность и список необходимых знаний и умений руководителя. Однако при необходимости этот блок можно вынести в отдельный раздел.

Что зафиксировать в «Должностных обязанностях»?

Спектр должностных обязанностей руководителя определяется рядом моментов. Значение имеет и вид деятельности компании, и механизм распределения полномочий между наблюдательным советом и гендиректором.

Однако можно привести пример так называемых универсальных должностных обязанностей, которые выполняются любым руководителем ООО. Как правило, любой генеральный директор:

  • осуществляет общее руководство всей деятельностью общества;

  • разрабатывает глобальные цели компании и долгосрочные планы по их реализации;

  • обеспечивает соблюдение законности и требований законодательства при осуществлении обществом финансово-хозяйственной деятельности;

  • контролирует рациональное и эффективное использование ресурсов ООО;

  • организует эффективную работу и взаимодействие всех структурных подразделений компании;

  • утверждает штатное расписание общества;

  • организует ведение бухгалтерского и налогового учета, делопроизводства;

  • организует разработку и внедрение прогрессивных технологий управления и производства;

  • обеспечивает сохранность имущества ООО;

  • представляет интересы компании в государственных, муниципальных, судебных органах, а также в любых организациях независимо от формы их собственности;

  • другое.

Часть своих обязанностей директор может делегировать своим заместителям или другим должностным лицам ООО.

Что прописать в разделе «Права»?

Перечень прав генерального директора определяется его трудовой функцией и возложенными должностными обязанностями. Для эффективного управления первое лицо компании имеет право:

  • составлять и подписывать документы ООО;

  • принимать на работу и увольнять персонал;

  • заключать соглашения, договора с партнерами;

  • открывать счета компании в банковских учреждениях;

  • принимать решения по распоряжению ресурсами ООО;

  • издавать приказы по кадровым вопросам, поощрять и привлекать к ответственности персонал.

Что указать в разделе «Ответственность»?

Директор как руководитель общества несет материальную и гражданско-правовую ответственность за убытки, что стали результатом его неправомерных решений или действий. Это предусмотрено ст. 277 ТК РФ, ст. 44 ФЗ №14, ст. 53.1 ГК РФ.

Если в действиях гендиректора будет обнаружен состав преступления или административного проступка, нарушитель будет привлечен к уголовной или административной ответственности в порядке, предусмотренном УК РФ или КоАП.

Образцы документов

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 4.9 / 5. Всего голосов: 17

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Автор статьи

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Газпромнефть региональные продажи руководство
  • Ксимелин капли назальные инструкция по применению
  • Валганцикловир 450 инструкция по применению таблетки
  • Эпигенетика систем арт лайф инструкция по применению
  • Марбокс инструкция по применению в ветеринарии для коров