Надбавка за руководство подразделениями фсб

1. Денежное довольствие и отдельные выплаты

1.1. Денежное довольствие:

– оклад по воинскому званию (сержант – 7833 руб.; прапорщик – 9641 руб.; лейтенант – 12050 руб.; майор – 13858 руб.; полковник – 15666 руб.) и оклад по воинской должности (в территориальном органе: оперуполномоченный – 34704 руб., старший оперуполномоченный – 38319 руб., начальник отдела – 42657 руб.);

– ежемесячная надбавка за выслугу лет (до 40% оклада денежного содержания);

– ежемесячная надбавка за классную квалификацию (до 30 % оклада по воинской должности);

– ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (до 65% оклада по воинской должности);

– ежемесячная надбавка за особые условия военной службы (до 100% оклада по воинской должности);

– ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время (до 100% оклада по воинской должности);

– ежемесячная надбавка за особые достижения в службе (до 100% оклада по воинской должности);

– премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (до 25% оклада денежного содержания в месяц);

– ежегодная материальная помощь (один оклад денежного содержания);

– коэффициенты (от 1,1 до 2) и надбавки (от 10 до 100%) к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях;

– коэффициенты к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации (от 1,1 до 1,4), а также выполняющих задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах (1,5)

 

1.2. Отдельные выплаты:

– подъемное пособие при переезде военнослужащего к новому месту военной службы (один оклад денежного содержания на военнослужащего и одна четвертая оклада денежного содержания на каждого члена семьи);

– единовременная материальная помощь (до одного оклада денежного содержания);

– единовременное пособие при увольнении с военной службы (до восьми окладов денежного содержания)

 

1.3. Ежегодное увеличение (индексация) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) окладов по воинским должностям и воинским званиям

Статьи 12, 13 Федерального закона «О статусе военнослужащих»;

 

Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;

 

Постановления Правительства Российской Федерации:

– от 05.12.2011 № 992 «Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту»;

– от 05.12.2011 № 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»;

– от 21.12.2011 № 1071 «О выплате денежного довольствия военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах»;

– от 21.12.2011 № 1073 «О порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту»;

– от 21.12.2011 № 1074 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет»;

– от 24.12.2011 № 1122 «О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время»;

– от 23.01.2023 № 58 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»

2. Охрана здоровья и страхование

2.1. Охрана здоровья:

– бесплатное получение медицинской помощи военнослужащими и членами семей офицеров, а также бесплатное обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями военнослужащих в ведомственных военно-медицинских организациях;

– бесплатное получение медицинской помощи военнослужащими в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения (в случае отсутствия по месту военной службы или месту жительства военнослужащих военно-медицинских организаций и (или) отделений соответствующего профиля, специалистов или специального медицинского оборудования в таких организациях);

– ежегодные медицинские осмотры, диспансеризация военнослужащих в ведомственных военно-медицинских организациях;

– медико-психологическая реабилитация военнослужащих после выполнения ими задач, неблагоприятно отражающихся на состоянии здоровья;

– льготное санаторно-курортное лечение и организованный отдых военнослужащих и членов их семей в ведомственных санаториях, домах отдыха;

– сохранение права на медицинскую помощь и санаторно-курортное лечение в ведомственных военно-медицинских организациях офицерам, уволенным с военной службы по льготным основаниям (по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями) общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения и членам их семей, а также прапорщикам и мичманам, уволенным с военной службы по льготным основаниям, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более

 

2.2. Страхование жизни и здоровья за счет средств федерального бюджета:

при наступлении страховых случаев выплачиваются страховые суммы в следующих размерах (с учетом ежегодной индексации в 2022 году):

– в случае гибели (смерти) в период прохождения военной службы – 3 131 729, 56 руб.;

– в случае установления инвалидности в период прохождения военной службы либо до истечения одного года после увольнения с военной службы:
инвалиду I группы – 2 348 797, 18 руб.;
инвалиду II группы – 1 565 864, 79 руб.;
инвалиду III группы – 782 932, 40 руб.;

– в случае получения в период прохождения военной службы увечья (ранения, травмы, контузии):
тяжелое увечье (ранение, травма, контузия) – 313 172, 95 руб.;
легкое увечье (ранение, травма, контузия) – 78 293, 24 руб.

Статья 16 Федерального закона «О статусе военнослужащих»;

 

Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2004 № 911 «О порядке оказания медицинской помощи, возмещения расходов на ее оказание, проведение медицинских осмотров, диспансеризации, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей, а также отдельным категориям граждан, уволенных с военной службы»;

 

Статья 18 Федерального закона «О статусе военнослужащих»;

 

Статья 5 Федерального закона от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих…»

3. Жилищное, продовольственное и вещевое обеспечение

3.1. Жилищное обеспечение:

– военнослужащие и совместно проживающие с ними члены их семей, не обеспеченные жильем по месту прохождения военной службы или в близлежащих населенных пунктах, обеспечиваются служебными жилыми помещениями;

– в случае отсутствия указанных жилых помещений, военнослужащим предоставляется жилье в общежитиях, а при их отсутствии воинские части арендуют жилые помещения для обеспечения военнослужащих и совместно проживающих с ними членов их семей или по желанию военнослужащих ежемесячно выплачивают им денежную компенсацию за наем (поднаем) жилых помещений;

– на военнослужащего, являющего участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих, открывается именной накопительный счет, на котором ежегодно учитываются накопительные взносы – денежные средства для приобретения жилого помещения в собственность (в 2023 году в сумме 349 614 руб.). Не менее чем через три года участия в накопительно-ипотечной системе возникает право на заключение договора целевого жилищного займа в целях приобретения жилого помещения или уплаты первоначального взноса при его приобретении;

– при общей продолжительности военной службы двадцать лет и более, увольнении с общей продолжительностью военной службы десять лет и более по льготным основаниями, по семейным обстоятельствам, а также увольнении военнослужащего по состоянию здоровья – в связи с признанием его не годным к военной службе возникает право на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете

 

3.2. Продовольственное и вещевое обеспечение:

– продовольственное обеспечение в форме выдачи продовольственного пайка или в форме питания в ассортименте продуктов, определяемом Правительством Российской Федерации, военнослужащим, проходящим военную службу за пределами территории Российской Федерации, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или отдельным категориям военнослужащих (летный состав, моряки);

– военнослужащие бесплатно обеспечиваются вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения военной службы (военная форма одежды) по установленным Правительством Российской Федерации нормам снабжения;

– военнослужащие имеют право на получение вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования денежной компенсации в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации

Статья 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих»;

 

Федеральный закон «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»;

 

Статья 14 Федерального закона «О статусе военнослужащих»;

 

Постановления Правительства Российской Федерации:

– от 29.12.2007 № 946 «О продовольственном обеспечении военнослужащих и некоторых других категорий лиц, а также об обеспечении кормами (продуктами) штатных животных воинских частей и организаций в мирное время»;

– от 22.06.2006 № 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время»

4. Право на отдых

Предоставление основного и дополнительных отпусков и времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Основной отпуск предоставляется в количестве до 45 суток и может увеличиваться на срок до 15 суток за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья.

К дополнительным отпускам относятся: учебный (до 30 суток), по болезни (от 30 до 60 суток), реабилитационный (до 30 суток), по личным обстоятельствам (до 10 и 30 суток), ветерану боевых действий (15 суток), за ненормированный служебный день (3 суток).

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности указанной компенсации сверхурочное время суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по их желанию к основному отпуску.

За участие в мероприятиях, проводимых при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, предоставляются дополнительные сутки отдыха или, по просьбе военнослужащего, может выплачиваться денежная компенсация

Статья 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»;

 

Статья 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237

5. Пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение при наличии на день увольнения с военной службы выслуги лет для назначения пенсии в льготном исчислении 20 лет и более.

Пенсионное обеспечение граждан, уволенных с военной службы по льготному основанию и достигших на день увольнения 45-летнего возраста, имеющих общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная и приравненная к ней служба.

Пенсии исчисляются из оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию и ежемесячной надбавки за выслугу лет (до 85 %).

Льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии за службу в особых условиях (на заставах, постах, в комендатурах, в подразделениях по борьбе с организованной преступностью, в подразделениях, непосредственно осуществляющих борьбу с терроризмом, и иных (в зависимости от условий военной службы выслуга лет исчисляется из расчета 1 месяц за 1 и 1/3 месяца; 1 день за 1,5 дня; за 2 дня; за 3 дня).

Зачет стажа трудовой деятельности до зачисления на военную службу в выслугу лет для назначения пенсии и исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

Статьи 13 и 43 Закона Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…»;

 

Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации»;

 

Статья 18 Федерального закона «О федеральной службе безопасности»

6. Меры поддержки семьи военнослужащего

Предоставление в первоочередном порядке детям военнослужащих по месту жительства их семей мест в государственных и муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях.

Предоставление супругам военнослужащих отпуска по их желанию одновременно с отпуском военнослужащих. Продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих (без сохранения заработной платы).

Зачет в страховой стаж супругам военнослужащих периода совместного проживания в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности

Статьи 10, 11, 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих»;

 

Статья 12 Федерального закона «О страховых пенсиях»

7. Дополнительное образование

Обучение в ведомственных военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования, реализующих программы дополнительного профессионального образования и (или) программы профессионального обучения, в гражданских образовательных организациях с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме, а также подготовка и защита в установленном законодательством Российской Федерации порядке диссертаций на соискание ученой степени.

Право пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей без взимания платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия при увольнении по льготным основаниям, а также истечении срока военной службы после пяти лет военной службы

Статья 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих»

8. Налоговые льготы

Право на налоговую льготу по налогу на имущество физических лиц в отношении недвижимого имущества предоставляется военнослужащим, а также гражданам, уволенным с военной службы по льготным основаниям, имеющим общую продолжительность военной службы 20 лет и более.

Граждане, уволенные с военной службы, имеют право на уменьшение налоговой базы по земельному налогу на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади земельного участка, находящегося в их собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении.

Кроме того, ветеранам военной службы налоговые льготы могут быть установлены нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

Подпункт 8 пункта 5 статьи 391, подпункт 7 пункта 1 статьи 407 Налогового кодекса Российской Федерации

9. Иные меры поддержки

Право проезда на попутном транспорте (за исключением личного) при предъявлении служебного удостоверения при исполнении служебных обязанностей в сельской местности.

Проезд в поездах, на речных, морских и воздушных судах в пределах обслуживаемых объектов без приобретения проездных документов (при выполнении служебных обязанностей, связанных с обеспечением безопасности указанных объектов).

Проезд на безвозмездной основе в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы, а также один раз в год по территории Российской Федерации к месту использования основного (летнего каникулярного) отпуска и обратно (военнослужащие, проходящие военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с неблагоприятными климатическими и (или) экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на территории субъектов Российской Федерации в УФО, СФО и ДФО, курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы)

Статья 18 Федерального закона «О федеральной службе безопасности»;

 

Статья 20 Федерального закона «О статусе военнослужащих»

Зарегистрировано в Минюсте России 29 мая 2020 г. N 58516

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 1 мая 2020 г. N 178

О СИСТЕМЕ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации <1>, подпунктом 36 пункта 11 Положения о Федеральной службе безопасности Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2003 г. N 960 <2>, и пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» <3> приказываю:

———————————

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2014, N 23, ст. 2930.

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 33, ст. 3254; 2007, N 1 (ч. I), ст. 205.

<3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104.

1. Утвердить:

1.1. Порядок утверждения штатов и штатных расписаний органов федеральной службы безопасности (приложение N 1).

1.2. Порядок определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов федеральной службы безопасности (приложение N 2).

1.3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам органов федеральной службы безопасности (приложение N 3).

1.4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов федеральной службы безопасности (приложение N 4).

1.5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности (приложение N 5).

2. Выплачивать работникам органов федеральной службы безопасности соответствующую разницу в заработной плате в тех случаях, когда устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда заработная плата (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) оказывается ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения указанной системы оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2020 г.

Директор

А.БОРТНИКОВ

Приложение N 1

к приказу ФСБ России

от 1 мая 2020 г. N 178

ПОРЯДОК

УТВЕРЖДЕНИЯ ШТАТОВ И ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ ОРГАНОВ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ

1. Наименования должностей работников органа федеральной службы безопасности (далее — орган безопасности) и их количество предусматриваются штатом органа безопасности, который утверждается Директором ФСБ России.

2. На основании штата органа безопасности и в пределах установленной численности работников подразделением кадров органа безопасности готовится штатное расписание органа безопасности (далее — штатное расписание), которое согласовывается с финансово-экономическим подразделением органа безопасности и утверждается руководителем, начальником органа безопасности. При отсутствии в органе безопасности финансово-экономического подразделения, осуществляющего начисление и выплату заработной платы, штатное расписание согласовывается с финансово-экономическим подразделением органа безопасности, в котором он состоит на финансовом обеспечении.

3. В штатном расписании указываются наименования структурных подразделений, все должности руководителей, специалистов и профессии рабочих, их количество. Если профессия рабочего имеет квалификационный разряд, то в штатном расписании наряду с наименованием профессии указывается требующийся органу безопасности квалификационный разряд. В штатном расписании указываются размеры должностных окладов заместителей руководителей, начальников органов безопасности, главных бухгалтеров (кроме случаев, когда должностные оклады указанных работников утверждены Директором ФСБ России) и заместителей руководителей структурных подразделений органов безопасности, установленные в соответствии с пунктом 2 Порядка определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов федеральной службы безопасности (приложение N 2 к настоящему приказу).

4. В отношении должностей медицинских и фармацевтических работников, указанных в штате общей численностью, наименования должностей в штатном расписании должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н <1>, и профессиональными стандартами.

———————————

<1> Зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный N 27723, с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 1 августа 2014 г. N 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г., регистрационный N 33591) и от 4 сентября 2020 г. N 939н (зарегистрирован Минюстом России 1 октября 2020 г., регистрационный N 60181).

5. В отношении рабочих (всех профессий), указанных в штате общей численностью, наименования профессий в штатном расписании должны соответствовать наименованиям профессий, предусмотренных профессиональными стандартами и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

6. Проект штатного расписания органа безопасности разрабатывается на основании расчетов-обоснований количества должностей и профессий, которые готовятся начальниками соответствующих подразделений исходя из нормативной численности, трудовых функций, объемов и характеристик работ, требующихся органу безопасности.

Приложение N 2

к приказу ФСБ России

от 1 мая 2020 г. N 178

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ

1. Должностные оклады, тарифные ставки работников органов федеральной службы безопасности устанавливаются с увеличением на 25 процентов за работу в органах федеральной службы безопасности (далее — органы безопасности) в соответствии с Федеральным законом от 3 апреля 1995 г. N 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности» <1> и утверждаются Директором ФСБ России.

———————————

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 15, ст. 1269; 2021, N 27, ст. 5100.

2. Должностные оклады заместителей руководителей, начальников органов безопасности и главных бухгалтеров (кроме случаев, когда должностные оклады указанных работников утверждаются Директором ФСБ России) устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей, начальников, а заместителей руководителей структурных подразделений органов безопасности на 5 — 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений органов безопасности.

3. Должностные оклады работников, назначенных на должности военнослужащих, определяются исходя из размеров окладов, установленных по соответствующим воинским должностям.

4. Должностные оклады, тарифные ставки работников, утвержденные Директором ФСБ России и подлежащие повышению (увеличению) в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам органов федеральной службы безопасности (приложение N 3 к настоящему приказу), образуют новые должностные оклады, тарифные ставки (с округлением до целого рубля в сторону увеличения), из которых исчисляются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также материальная помощь.

В случае если работник имеет право на повышение (увеличение) должностного оклада, тарифной ставки одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад, тарифная ставка увеличиваются на сумму процентов повышений (увеличений).

Приложение N 3

к приказу ФСБ России

от 1 мая 2020 г. N 178

УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ

I. Общие положения

1. Выплаты, установленные настоящими Условиями, осуществляются за счет ассигнований из федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников органов федеральной службы безопасности (далее — органы безопасности).

2. Работникам органов безопасности устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера <1>:

———————————

<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) и приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284).

а) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2 настоящих Условий, устанавливаются к должностным окладам, тарифным ставкам работников, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, с указанием наименования каждой выплаты, ее размера и периода, на который она устанавливается.

4. Работникам производятся иные выплаты, не указанные в настоящих Условиях, установленные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами ФСБ России и отраслевым соглашением между Федеральной службой безопасности Российской Федерации и Профессиональным союзом работников органов безопасности Российской Федерации.

II. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах

с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением медицинских работников, указанных в пункте 10 настоящих Условий), в зависимости от классов (подклассов) условий труда на их рабочих местах, установленных по результатам проведения специальной оценки условий труда <1>, производится доплата к должностным окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:

———————————

<1> Часть вторая статьи 3 и часть четвертая статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991).

— на работах с вредными условиями труда 1 степени (подкласс 3.1) — 4 процента;

— на работах с вредными условиями труда 2 степени (подкласс 3.2) — 12 процентов;

— на работах с вредными условиями труда 3 степени (подкласс 3.3) — 16 процентов;

— на работах с вредными условиями труда 4 степени (подкласс 3.4) — 20 процентов;

— на работах с опасными условиями труда (класс 4) — 24 процента.

Конкретные размеры доплат определяются в зависимости от установленных на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда классов (подклассов) условий труда и производятся за фактически отработанное время в указанных условиях.

III. Выплаты за работу в местностях с особыми

климатическими условиями

6. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников органов безопасности, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

К заработной плате работников органов безопасности могут быть применены повышенные размеры районных коэффициентов в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий.

Размеры коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) к заработной плате работников органов безопасности приведены в приложении N 1 к настоящим Условиям и применяются в пределах и порядке, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 9 апреля 1992 г. N 239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» к заработной плате работников, занятых на работах в Кош-Агачском и Улаганском районах Республики Алтай, установлены коэффициенты за работу в безводной местности в размере 1,30, коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря, в размере 1,20 и на высоте свыше 2000 метров — в размере 1,30.

В районах, где к заработной плате работников установлены районный коэффициент и коэффициент за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, применяется общий (суммарный) коэффициент.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения органа безопасности, в штатах которых состоят работники.

7. Работникам органов безопасности, находящихся на космодроме Байконур и в г. Байконуре, устанавливаются:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за работу в районе экологического кризиса в размере 30 процентов;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за обеспечение космических программ в размере 50 процентов.

IV. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся

от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,

совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,

работе в ночное время и при выполнении работ в других

условиях, отклоняющихся от нормальных)

8. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам производятся (устанавливаются) следующие выплаты:

— доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— доплата за работу в ночное время;

— доплата за руководство бригадой, звеном;

— доплата водителям за ненормированный рабочий день;

— доплата за обеспечение выполнения задач подразделениями специального назначения;

— доплата за разделение смены на две части;

— надбавка за работу на судах, зачисленных в кампанию;

— оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

— оплата сверхурочной работы;

— повышение должностных окладов (ставок заработной платы) за работу в специальных (коррекционных) группах для детей, имеющих отклонения в развитии;

— повышение должностных окладов, тарифных ставок работникам подразделений (филиалов) общественного питания;

— повышение тарифных ставок рабочим научно-исследовательских организаций Центра специальной техники ФСБ России, занятых в создании научно-технической продукции, средств вооружения;

— ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (классного руководства).

8.1. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с их согласия производится доплата:

— за совмещение профессий (должностей), а именно за выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

— за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, а именно выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности);

— за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а именно исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в процентах от должностного оклада, тарифной ставки по основной профессии (должности) работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной профессии (должности) независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

При ухудшении качества выполняемой работы, невыполнении или снижении установленного дополнительного объема работ размер доплаты может снижаться.

8.1.1. Члену экипажа судна, выполняющему обязанности артельщика, производится доплата к должностному окладу, тарифной ставке:

— при численности экипажа от 10 до 20 человек — 20 процентов;

— при численности экипажа от 21 до 40 человек — 35 процентов;

— при численности экипажа более 40 человек — в размере 50 процентов.

8.2. Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы).

Часовая тарифная ставка (часть должностного оклада за час работы) определяется путем деления размера тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) работнику, на норму рабочего времени в данном календарном месяце в зависимости от установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени в неделю.

При суммированном учете рабочего времени часовая тарифная ставка (часть должностного оклада за час работы) определяется путем умножения размера тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) работнику, на количество месяцев в учетном периоде и деления произведения на норму рабочего времени в данном учетном периоде в зависимости от установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени в неделю.

Аналогичный порядок расчета часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) применяется при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы.

8.3. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится ежемесячно доплата к тарифной ставке в следующих размерах:

— численностью до 10 человек включительно — 15 процентов;

— от 11 до 25 человек включительно — 20 процентов;

— от 26 человек и выше — 25 процентов.

Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство звеном при численности более 5 человек производится доплата в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру.

Мастерам, начальникам участков, специалистам, возглавляющим бригаду без освобождения от основной работы, доплата за руководство бригадой не производится.

8.4. Водителям автобусов, специальных, легковых и грузовых автомобилей, которым на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, в соответствии с графиком работы (сменности) на линии установлен ненормированный рабочий день, производится доплата в размере 25 процентов тарифной ставки.

Водителям, имеющим право на доплату за ненормированный рабочий день, доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях.

8.5. Работникам Центра специального назначения ФСБ России за обеспечение выполнения задач подразделениями специального назначения производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада, тарифной ставки.

8.6. Работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада, тарифной ставки.

8.7. Членам экипажей (резервных экипажей), работающим на судах, зачисленных в кампанию, а также работникам, направленным для выполнения служебных заданий на состоящие в кампании суда, выплачивается надбавка к должностным окладам, тарифным ставкам за работу на судах, зачисленных в компанию, на условиях, в размерах и порядке, установленных в приложении N 2 к настоящим Условиям.

8.8. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размере:

— одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части должностного оклада) с учетом установленных ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера за день или час работы сверх должностного оклада, тарифной ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

— двойной дневной или часовой тарифной ставки (части должностного оклада) с учетом установленных ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера за день или час работы сверх должностного оклада, тарифной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит <1>.

———————————

<1> Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594).

8.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), а за последующие часы — в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится за первые два часа работы в полуторном размере, а за все остальные часы — в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 8.8 настоящего пункта, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

8.10. Педагогическим работникам и младшим воспитателям образовательных организаций ФСБ России за фактическое время работы в специальных (коррекционных) группах для детей, имеющих отклонения в развитии, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов.

Должностные оклады руководителей образовательных организаций ФСБ России, в которых есть специальные (коррекционные) группы для детей, имеющих отклонения в развитии, повышаются на 15 процентов.

Должностные оклады педагогических работников образовательных организаций ФСБ России составляют ставку заработной платы за установленную норму часов педагогической работы и принимаются к расчету при определении месячного должностного оклада педагогического работника. Месячный должностной оклад указанной категории работников определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

8.11. Должностные оклады, тарифные ставки в сфере организации питания повышаются:

— работникам подразделений (филиалов) общественного питания и объединенного склада Службы социально-бытового обеспечения ФСБ России, расположенных:

в городе Москве, Московской области и городе Санкт-Петербурге — на 70 процентов;

на территориях иных субъектов Российской Федерации — на 30 процентов;

— работникам подразделений по организации питания органов безопасности, расположенных:

в городе Москве, Московской области и городе Санкт-Петербурге — на 50 процентов;

на территориях иных субъектов Российской Федерации — на 15 процентов;

— иным работникам, в должностные обязанности которых входит приготовление пищи, в органах безопасности, расположенных:

в городе Москве, Московской области и городе Санкт-Петербурге — на 50 процентов;

на территориях иных субъектов Российской Федерации — на 15 процентов.

8.12. Тарифные ставки рабочих научно-исследовательских организаций Центра специальной техники ФСБ России, занятых в создании научно-технической продукции, средств вооружения, повышаются на 50 процентов.

Список рабочих, которым тарифные ставки повышаются в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, утверждается заместителем руководителя Научно-технической службы — начальником Центра специальной техники ФСБ России по согласованию с заместителем руководителя Службы — начальником финансово-экономического управления Службы обеспечения деятельности ФСБ России и при участии выборного профсоюзного органа.

8.13. Педагогическим работникам образовательных организаций ФСБ России за выполнение функций классного руководителя выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере 5000 рублей.

За педагогическими работниками образовательных организаций ФСБ России, получавшими на 31 августа 2020 г. ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководства в размере 1000 рублей, право на выплату указанного вознаграждения сохраняется.

V. Выплаты за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну, их засекречиванием

и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

9. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются:

— ежемесячная процентная надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях;

— ежемесячная процентная надбавка работникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

— ежемесячная надбавка работникам, занятым на работе с шифрами;

— надбавка за операторское обслуживание и обеспечение сохранности аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости.

9.1. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная процентная надбавка (далее в настоящем подпункте — надбавка), размер которой устанавливается в процентах к должностному окладу, тарифной ставке.

Надбавка устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 <1>, а также с разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 19 мая 2011 г. N 408н <2>.

———————————

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2020, N 22, ст. 3491.

Далее — Постановление.

<2> Зарегистрирован Минюстом России 18 октября 2011 г., регистрационный N 22075. Далее — разъяснение.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, которым оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей <3>.

———————————

<3> Абзац первый пункта 2 разъяснения.

Размер надбавки к должностному окладу, тарифной ставке составляет за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

— «особой важности», — от 50 до 75 процентов;

— «совершенно секретно», — от 30 до 50 процентов;

— «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, от 10 до 15 процентов, а без проведения проверочных мероприятий, от 5 до 10 процентов.

При определении размера надбавки учитываются объем сведений, к которым работники органов безопасности имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится на основании приказа должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, с даты, с которой работник приступил к исполнению обязанностей по должности, включенной в номенклатуру должностей военнослужащих и работников органа безопасности, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне.

В приказе указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии), занимаемая должность, профессия, номер и дата оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой надбавки в процентах и дата, с которой производится ее выплата.

Приказы издаются ежегодно до 1 марта, а также в связи с назначением на должность, изменением размера надбавки, кроме того, при необходимости в случае изменения формы допуска к государственной тайне и (или) номенклатуры должностей военнослужащих и работников органа безопасности, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне.

Надбавка не выплачивается работникам:

освобожденным (отстраненным) от занимаемых должностей;

в отношении которых допуск к государственной тайне на постоянной основе прекращен;

отстраненным от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения (отстранения) от должности (работы), прекращения допуска к государственной тайне.

Руководителю, начальнику органа безопасности надбавка выплачивается в соответствии с приказом вышестоящего руководителя, начальника.

9.2. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны органов безопасности дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной подпунктом 9.1 настоящего пункта, устанавливается в соответствии с Постановлением ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (далее в настоящем подпункте — надбавка) в следующих размерах:

— 10 процентов — при стаже работы от 1 до 5 лет;

— 15 процентов — при стаже работы от 5 до 10 лет;

— 20 процентов — при стаже работы от 10 лет и выше.

Определение стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов безопасности производится на основании заключения комиссии по установлению стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, назначенной должностным лицом органа безопасности, имеющим право издания приказов по личному составу.

При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж работы в таких подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, организации, воинской части работал (служил) работник. При этом перерывы в работе (службе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы в этих подразделениях не засчитываются.

Периоды работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов безопасности засчитываются в стаж работы не ранее даты отнесения данного подразделения к структурному подразделению по защите государственной тайны.

Перечень структурных подразделений и отдельных должностей по защите государственной тайны утверждается приказом ФСБ России. В перечень включаются только те структурные подразделения и отдельные должности, на которые согласно утвержденным положениям (должностным регламентам, должностным обязанностям) возложено выполнение конкретных задач (функций) с учетом специфики проводимых работ по защите государственной тайны, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в качестве их основных функций <1>.

———————————

<1> Абзац третий пункта 7 разъяснения.

Выплата надбавки производится на основании приказа должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, который издается ежегодно до 1 марта.

В приказе указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), занимаемая должность, профессия, размер устанавливаемой надбавки в процентах и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Выплата надбавки производится с даты, указанной в приказе об установлении надбавки, но не ранее даты утверждения положений (должностных инструкций, должностных обязанностей), на основании которых на работника возложено выполнение конкретных задач (функций) по защите государственной тайны в качестве основной функции.

Приказ об установлении надбавки в большем размере издается при достижении стажа работы, дающего работнику право на выплату надбавки в большем размере.

Руководителю, начальнику органа безопасности процентная надбавка устанавливается приказом вышестоящего руководителя, начальника.

9.3. Работникам, принятым на работу на штатные должности шифровальной службы либо осуществляющим в подразделениях органов безопасности работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей, начальников органов безопасности, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за работу с шифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифровальной связи, в следующих размерах:

— в сетях шифровальной связи 1 класса при общем стаже шифровальной работы:

до 3 лет — 15 процентов;

от 3 до 6 лет — 20 процентов;

от 6 лет и выше — 30 процентов;

— в сетях шифровальной связи 2 класса при общем стаже шифровальной работы:

до 3 лет — 5 процентов;

от 3 до 6 лет — 10 процентов;

от 6 лет и выше — 20 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за работу с шифрами, включается время работы с шифрами в шифровальных органах и структурных подразделениях органов безопасности, федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, организаций независимо от их организационно-правовой формы, в том числе периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в служебных командировках и отпусках.

9.4. Водителям за операторское обслуживание и обеспечение сохранности аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости выплачивается ежемесячно надбавка в размере 10 процентов тарифной ставки.

VI. Дополнительные выплаты компенсационного характера

работникам, осуществляющим деятельность

в сфере здравоохранения

10. Повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам военно-медицинских организаций ФСБ России и их структурных подразделений, военно-медицинских подразделений органов безопасности, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам указанных подразделений, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам указанных подразделений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» <1>, статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» <2> и статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» <3>.

———————————

<1> Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 33, ст. 1913; Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4548.

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 14, ст. 1212; 2016, N 22, ст. 3097.

<3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 26, ст. 2581; 2018, N 32, ст. 5107.

Должностные оклады медицинских работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, повышаются в следующих размерах:

10.1. В размере 25 процентов:

10.1.1. Отделения, палаты, кабинеты, оказывающие медицинскую помощь при психических расстройствах и расстройствах поведения, а также по профилю «психиатрия-наркология».

10.1.2. Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения для лечения больных туберкулезом и детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

10.2. В размере 30 процентов:

психиатрические отделения с круглосуточным наблюдением.

10.3. В размере 60 процентов:

10.3.1. Отделения, предназначенные для лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

10.3.2. Лаборатории, которые предназначены для обследования на ВИЧ-инфекцию, исследований крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

10.3.3. Отделения, за исключением отделений, указанных в подпункте 10.3.1 настоящего пункта, осуществляющие оказание медицинской помощи, проведение консультаций, осмотров и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

10.4. В каждой военно-медицинской организации ФСБ России и органе безопасности, имеющем военно-медицинские подразделения, составляется и утверждается по согласованию с выборным профсоюзным органом список медицинских работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделениях, указанных в подпунктах 10.1 — 10.3 настоящего пункта, повышаются должностные оклады, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим пунктом.

11. Должностные оклады, тарифные ставки работников военно-медицинских организаций ФСБ России и их структурных подразделений, военно-медицинских подразделений органов безопасности за особые условия работы повышаются:

11.1. На 10 процентов:

11.1.1. В инфекционных отделениях, палатах для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинетах инфекционных заболеваний.

11.1.2. В отделениях, палатах, кабинетах для онкологических больных.

11.1.3. В отделениях, палатах, кабинетах для кожно-венерологических больных.

11.1.4. В хирургических отделениях, палатах всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

11.1.5. В операционных блоках стационаров.

11.1.6. В отделениях, группах, палатах:

— анестезиологии-реанимации;

— реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

— гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

— гериатрических для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями.

11.1.7. В отделениях, палатах, кабинетах для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

11.1.8. В отделениях, палатах, кабинетах, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

11.1.9. В отделениях радиоизотопной (нуклидной) диагностики, ангиографических отделениях.

11.1.10. В рентгеновских, радиологических всех профилей и рентгенорадиологических отделах, отделениях, лабораториях, группах и кабинетах; в отделениях рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней; в центрах, отделениях, кабинетах рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

11.1.11. В лабораториях, отделах, отделениях при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

11.1.12. Работающих в барокамерах и кессонах.

11.1.13. В отделениях, кабинетах ультразвуковой диагностики, функциональной диагностики, эндоскопических.

11.1.14. В отделах, отделениях лучевых методов диагностики.

11.1.15. Работающих в подразделениях фракционирования белков и плазмы крови и отделениях заготовки крови и ее компонентов, на станциях переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга.

11.1.16. Обслуживающих лазерные установки.

11.1.17. В физиотерапевтических отделениях (кабинетах), бальнео- и грязелечебницах (отделениях, кабинетах), при: работе на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживании больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуске радоновых ванн, озокеритовых процедур; работе в грязелечебницах, подогреве и подвозке грязей, приготовлении искусственной сероводородной воды; постоянном обслуживании помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн.

11.1.18. Занимающих должности (профессии) врачей-анестезиологов-реаниматологов, врачей-рентгенологов, врачей-радиологов, врачей-эпидемиологов, врачей по общей гигиене, врачей по коммунальной гигиене, врачей по гигиене труда, врачей-дезинфектологов, врачей-паразитологов, врачей-вирусологов, врачей-бактериологов, врачей клинической лабораторной диагностики, лаборантов при работе по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей), врачей-дерматовенерологов, рентгенолаборантов, лаборантов по бактериологии (вирусологии, паразитологии), старших фельдшеров-лаборантов, фельдшеров-лаборантов, помощников врачей-эпидемиологов (врачей-паразитологов), медицинских дезинфекторов и инструкторов-дезинфекторов, санитарок и препараторов бактериологических, вирусологических и вирусно-риккетсиозных лабораторий, водителей при выполнении обязанностей дезинфектора, операторов стиральных машин и парикмахеров, обслуживающих больных инфекционных и туберкулезных отделений, официантов, обслуживающих больных инфекционных и туберкулезных отделений при отсутствии должностей санитарок, буфетчиц в этих отделениях, мойщиков посуды, занятых мытьем столовой посуды в инфекционных и туберкулезных отделениях.

11.1.19. Занимающих должности медицинского персонала за время выполнения рейсов по эвакуации раненых и больных авиационными средствами.

11.1.20. Занимающих должности фармацевтического персонала и санитаров аптек (производственных, а также производственных с правом изготовления асептических лекарственных препаратов).

11.1.21. Занимающих должности фармацевтического персонала аптечных складов и баз, занятого непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов, контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющего работу по анализу лекарственных средств.

11.1.22. Занимающих должности медицинского персонала приемных отделений стационаров военно-медицинских организаций ФСБ России и военно-медицинских подразделений органов безопасности.

11.1.23. Работающих в стерилизационных.

11.1.24. В центрах государственного санитарно-эпидемиологического надзора (кроме секретариата, подразделений кадрового, финансового и материально-технического обеспечения), санитарно-эпидемиологических лабораториях, санитарно-эпидемиологических группах, группах санитарно-эпидемиологического контроля.

11.1.25. В отделах (лабораториях, отделениях, группах, пунктах) дезинфекционных станций.

11.2. На 15 процентов:

11.2.1. В отделениях, палатах для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

11.2.2. В патолого-анатомических бюро, отделениях (подразделениях); отделениях заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

11.2.3. Работающих в барооперационных.

11.2.4. В отделениях (палатах):

— для ожоговых больных;

— для больных с острыми отравлениями;

— неврологических для больных с нарушением мозгового кровообращения;

— для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

11.2.5. В подразделениях особо опасных инфекций центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

11.3. Работникам военно-медицинских организаций ФСБ России и их структурных подразделений, военно-медицинских подразделений органов безопасности, имеющим право на повышение должностных окладов, тарифных ставок за особые условия работы одновременно в соответствии с подпунктами 11.1 и 11.2 настоящего пункта, должностные оклады, тарифные ставки повышаются на размер, предусмотренный подпунктом 11.2 настоящего пункта.

12. Врачам — начальникам военно-медицинских организаций ФСБ России и их заместителям разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с установлением доплаты в размере 25 процентов должностного оклада (должностного оклада, повышенного за особые условия работы) врача соответствующей специальности.

13. Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производятся доплаты в следующих размерах:

— медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи — 100 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы);

— работникам военно-медицинских организаций ФСБ России и их структурных подразделений, военно-медицинских подразделений органов безопасности, а также водителям автомобилей скорой специализированной, медицинской помощи автотранспортной службы Хозяйственного управления ФСБ России — 50 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы).

14. Работникам медицинских факультетов образовательных организаций высшего образования ФСБ России за выполнение лечебно-диагностической работы устанавливается доплата к должностному окладу врача-специалиста в следующих размерах:

— заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам — 50 процентов;

— ассистентам клинических кафедр — 75 процентов.

Приложение N 1

к Условиям (п. 6)

РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ

(РАЙОННЫХ, ЗА РАБОТУ В ВЫСОКОГОРНЫХ РАЙОНАХ, ЗА РАБОТУ

В ПУСТЫННЫХ И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ) К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ БЕЗОПАСНОСТИ

1. Размеры районных коэффициентов к заработной

плате работников

N п/п

Субъект Российской Федерации

Коэффициент

1. Алтайский край

1.1

Районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский (кроме города Рубцовск), Табунский, Угловский, Хабаровский, Шипуновский районы, а также в городах Алейск, Славгород и Яровое

1,25

1.2

Территории, не указанные в пункте 1.1

1,15

2. Амурская область

2.1

Районы: Зейский, Селемджинский, Тындинский, города Зея и Тында

1,7

2.2

Сковородинский район

1,5

2.3

Районы Магдагачинский, Шимановский, поселок Талакан Бурейского района

1,4

2.4

Территории, не указанные в пунктах 2.1 — 2.3

1,3

3. Архангельская область

3.1

Город Северодвинск, территории, отнесенные к районам Крайнего Севера (Мезенский, Лешуконский, Пинежский и Соловецкий районы), за исключением Ненецкого автономного округа

1,4

3.2

Районы: Онежский, Приморский, Холмогорский

1,3

3.3

Территории, не указанные в пунктах 3.1 — 3.2

1,2

4. Вологодская область

4.1

Город Череповец с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации

1,25

4.2

Территории, не указанные в пункте 4.1

1,15

5. Еврейская автономная область

5.1

Вся территория области

1,3

6. Забайкальский край

6.1

Каларский район

1,7

6.2

Районы: Тунгокоченский, Тунгиро-Олекминский, Чернышевский, Могочинский

1,5

6.3

Территории, не указанные в пунктах 6.1 — 6.2

1,4

7. Иркутская область

7.1

Районы: Бодайбинский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский и Усть-Кутский

1,7

7.2

Районы: Усть-Илимский, Нижнеилимский

1,6

7.3

Братский район

1,4

7.4

Территории, не указанные в пунктах 7.1 — 7.3

1,3

8. Камчатский край

8.1

Командорские острова

2,0

8.2

Территории, не указанные в пункте 8.1

1,8

9. Кемеровская область — Кузбасс

9.1

Вся территория области

1,3

10. Кировская область

10.1

Районы: Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровской, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Котельничский, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободской, Унинский, Фаленский, Халтуринский, Шабалинский, Юрьянский, г. Киров с территорией, подчиненной городской администрации

1,15

11. Костромская область

11.1

Районы: Буйский, Вохомский, Галичский, Кологривский, Мантуровский, Межевский, Нейский, Октябрьский, Павинский, Парфеньевский, Поназыревский, Пыщугский, Солигаличский, Чухломский, Шарьинский

1,15

12. Красноярский край

12.1

Районы, расположенные севернее Полярного круга

1,8

12.2

Районы: Туруханский и Эвенкийский южнее Полярного круга, но севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан

1,7

12.3

Кежемский район

1,6

12.4

Районы: Туруханский, Эвенкийский южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан

1,5

12.5

Территории, не указанные в пунктах 12.1 — 12.4

1,3

13. Курганская область

13.1

Вся территория области

1,15

14. Магаданская область

14.1

Вся территория области

1,7

15. Мурманская область

15.1

Город Мурманск-140 с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации

1,8

15.2

Поселок Туманный Кольского района

1,7

15.3

Территории, не указанные в пунктах 15.1 — 15.2

1,5

16. Ненецкий автономный округ

16.1

Поселки: Амдерма, Каратайка и Усть-Кара

2,0

16.2

Территории, не указанные в пункте 16.1

1,8

17. Новосибирская область

17.1

Вся территория области

1,25

18. Омская область

18.1

Вся территория области

1,15

19. Оренбургская область

19.1

Вся территория области

1,15

20. Пермский край

20.1

Районы: Гайнский, Косинский, Кочевский, Красновишерский и Чердынский, город Соликамск с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации

1,2

20.2

Территории, не указанные в пункте 20.1

1,15

21. Приморский край

21.1

Поселки рудников Таежный и Тернистый

1,4

21.2

Территории, не указанные в пункте 21.1

1,3

22. Республика Алтай

22.1

Вся территория республики

1,4

23. Республика Башкортостан

23.1

Вся территория республики

1,15

24. Республика Бурятия

24.1

Районы: Баунтовский, Северо-Байкальский

1,4

24.2

Территории, не указанные в пункте 24.1

1,3

25. Республика Карелия

25.1

Районы: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский и город Костомукша

1,4

25.2

Районы: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский

1,3

25.3

Острова Белого моря, находящиеся в административном подчинении Республики Карелия

1,2

25.4

Территории, не указанные в пунктах 25.1 — 25.3

1,15

26. Республика Коми

26.1

Город Воркута с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации

1,6

26.2

Районы: Вуктыльский, Ижемский, Инта с территорией, Печорский, Троицко-Печорский, Усинский, Усть-Цилемский

1,5

26.3

Территории, не указанные в пунктах 26.1 — 26.2

1,3

27. Республика Саха (Якутия)

27.1

Районы, расположенные за полярным кругом, не южнее 65° северной широты: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Мирнинский, Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский и Эвено-Бытантайский, а также местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»

2,0

27.2

Районы, расположенные севернее Полярного круга, за исключением районов, для которых установлен коэффициент 2,0

1,8

27.3

Районы, расположенные до Полярного круга, южнее 65° северной широты: Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленинский, Ленский, Мегино-Кангаласский, Мирнинский, Намский, Нерюнгринский, Нюрбинский, Олекминский, Орджоникидзевский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, Усть-Алданский, Усть-Майский, Хангаласский, Чурапчинский, Якутский, включая город Якутск

1,7

27.4

Территории, не указанные в пунктах 27.1 — 27.3

1,5

28. Республика Тыва

28.1

Районы: Монгун-Тайгинский, Тоджинский и территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района

1,5

28.2

Районы: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский, город Кызыл

1,4

28.3

Территории, не указанные в пунктах 28.1 — 28.2

1,3

29. Республика Хакасия

29.1

Вся территория республики

1,3

30. Сахалинская область

30.1

Городские округа: Курильский, Северо-Курильский, Южно-Курильский

2,0

30.2

Районы: Ногликский и Охинский, город Оха с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации

1,8

30.3

Территории, не указанные в пунктах 30.1 — 30.2

1,6

31. Свердловская область

31.1

Районы: Гаринский и Таборинский, города: Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск, Лесной, Новоуральск и Североуральск с территориями, находящимися в административном подчинении их администраций

1,2

31.2

Территории, не указанные в пункте 31.1

1,15

32. Томская область

32.1

Территории, расположенные севернее 60° северной широты

1,7

32.2

Районы: Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский, города Кедровый и Северск

1,5

32.3

Районы: Александровский, Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Шегарский, Томский, город Томск

1,3

32.4

Территории, не указанные в пунктах 32.1 — 32.3

1,2

33. Тюменская область

33.1

Районы, расположенные севернее Полярного круга

1,8

33.2

Территории, расположенные севернее 60° северной широты, но южнее Полярного круга

1,7

33.3

Уватский район

1,5

33.4

Районы Вагайский и Тобольский

1,4

33.5

Территории, не указанные в пунктах 33.1 — 33.4

1,15

34. Удмуртская республика

34.1

Вся территория республики

1,15

35. Хабаровский край

35.1

Охотский район

1,7

35.2

Порт Ванино

1,6

35.3

Районы: Амурский, Аяно-Майский, Ванинский (кроме порта Ванино), Верхнебуреинский, им. П. Осипенко, Комсомольский, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский

1,5

35.4

Территории, не указанные в пунктах 35.1 — 35.3

1,3

36. Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

36.1

Вся территория округа

1,7

37. Челябинская область

37.1

Города Озерск, Снежинск с территориями, находящимися в административном подчинении их администраций.

1,3

37.2

Город Трехгорный с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации

1,2

37.3

Территории, не указанные в пунктах 37.1 — 37.2

1,15

38. Чукотский автономный округ

38.1

Вся территория округа

2,0

39. Ямало-Ненецкий автономный округ

39.1

Районы, расположенные севернее Полярного круга

1,8

39.2

Районы, расположенные южнее Полярного круга

1,7

40. Российская Федерация

40.1

Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон)

2,0

2. Коэффициенты к заработной плате работников за работу

в высокогорных районах

N п/п

Высота над уровнем моря, метров

Коэффициент

1

От 1500 до 2000

1,15

2

От 2001 до 3000

1,3

3

Свыше 3000

1,4

Приложение N 2

к Условиям (п. 8.7)

УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ БЕЗОПАСНОСТИ НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ

НА СУДАХ, ЗАЧИСЛЕННЫХ В КАМПАНИЮ

1. Членам экипажей (резервных экипажей), работающим на судах, зачисленных в кампанию, а также работникам, направленным для выполнения служебных заданий на состоящие в кампании суда, выплачивается надбавка к должностным окладам, тарифным ставкам за работу на судах, зачисленных в кампанию, в следующих размерах:

— при внутреннем плавании — 30 процентов;

— при плавании судна за пределами территориального моря Российской Федерации, а также за пределами прилегающих к побережью Российской Федерации морей, районов океанов — 50 процентов.

2. Надбавка за работу на судах, зачисленных в кампанию (далее — надбавка) выплачивается:

а) членам экипажей (резервных экипажей) (далее — члены экипажей), занимающим штатные должности на судах, — со дня объявления данного судна в кампанию и по день исключения из кампании;

б) работникам, направленным на суда для выполнения служебного задания (за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящих Условий) и находящимся на судах в период служебной командировки, — за дни фактического плавания на состоящих в кампании судах.

3. Работникам, назначенным на суда, зачисленные в кампанию, надбавка выплачивается со дня зачисления на суда приказом начальника пограничного управления, службы.

4. Работникам, работающим на судах, зачисленных в кампанию, за время выполнения служебных заданий на других состоящих в кампании судах надбавка выплачивается на общих основаниях с членами экипажей этих судов.

5. Надбавка выплачивается на общих основаниях с членами экипажей зачисленных в кампанию судов также:

а) работникам:

занимающим штатные должности членов экипажей строящихся и находящихся в ремонте судов, а также направленным на зачисленные в кампанию суда для обучения;

направленным в соответствии с приказом начальника пограничного управления, службы на зачисленные в кампанию суда для исполнения обязанностей временно отсутствующих членов экипажей;

работающим на зачисленных в кампанию судах в качестве дублеров, а также направленным на эти суда для подготовки по специальности;

б) работникам, участвующим в заводских ходовых и государственных испытаниях судов, в том числе после ремонта, а также в испытаниях в соответствии с приказами, распоряжениями Пограничной службы ФСБ России, — за дни, в течение которых судно имело ходовые часы;

в) работникам, работающим на судах, не зачисленных в кампанию и переводимых из одного пункта базирования в другой, — со дня выхода судна из одного пункта и по день прибытия в другой пункт (включительно), если продолжительность перехода составит 24 часа и более.

6. Работникам, работающим на судах, зачисленных в кампанию, а также направленным на эти суда для работы в качестве дублеров, для обучения, подготовки по специальности, исполнения обязанностей временно отсутствующих членов экипажей, выполнения служебных заданий, надбавка по нормам плавания судна за пределами территориального моря Российской Федерации (далее — заграничное плавание), а также за пределами прилегающих к побережью Российской Федерации морей, районов океанов (далее — дальнее плавание) выплачивается:

— при дальнем плавании — со дня выхода судна в дальнее плавание и по день возвращения в один из пунктов базирования судов или в порт на территории Российской Федерации включительно;

— при заграничном плавании — со дня выхода судна за пределы территориального моря Российской Федерации и по день возвращения его в пределы территориального моря Российской Федерации включительно независимо от того, заходило или не заходило судно в иностранные порты.

Период, за который надбавка выплачивается по нормам заграничного или дальнего плавания, объявляется приказом начальника пограничного управления, службы.

7. Членам экипажей судов, находящихся в иностранных портах, надбавка за период нахождения судов в кампании выплачивается по нормам внутреннего плавания.

8. Членам экипажей судов, зачисленных в кампанию, надбавка не выплачивается за периоды:

а) нахождения в служебных командировках, если выполнение задания не связано с пребыванием на судах, зачисленных в кампанию, в отпусках продолжительностью свыше 3 суток, на обучении в образовательных организациях;

б) нахождения под административным арестом;

в) отсутствия на судне свыше 3 суток в связи с пребыванием на лечении, медицинском обследовании и по другим причинам.

9. Надбавка членам экипажей судов, зачисленных в кампанию, также не выплачивается за время нахождения судов (в том числе без исключения из кампании) в ремонте, на переоборудовании и модернизации, доковании независимо от срока, а также в отстое продолжительностью свыше 10 суток.

10. Выплата надбавки работникам прекращается со дня, следующего за днем:

а) убытия с судна в связи с увольнением или переводом на другую работу;

б) временного убытия с судна в установленные отпуска либо на лечение продолжительностью свыше 3 суток, в служебную командировку, на обучение;

в) исключения судна из кампании;

г) постановки судна на доковый, текущий, средний или капитальный ремонт независимо от времени начала ремонта, но не позднее следующего дня после исключения из кампании;

д) постановки судна на срок свыше 10 суток без исключения из кампании:

— для устранения неисправностей материальной части, выявленных при навигационном ремонте;

— в межпоходовый или аварийный ремонт, на переоборудование и модернизацию или докование;

— в отстой.

Периоды нахождения судов в ремонте, на переоборудовании, модернизации, доковании, в отстое объявляются приказами начальника пограничного управления, службы.

11. Во всех случаях, когда члены экипажей судов и работники пограничных органов утрачивают право на получение надбавки, финансово-экономическому подразделению, где работники состоят на финансовом обеспечении, передаются выписки из приказов о прекращении указанной выплаты.

12. Надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц, а убывающим с судов ранее дня, установленного для выплаты заработной платы, причитающаяся надбавка выплачивается при убытии.

13. Основанием для выплаты надбавки работникам в соответствии с подпунктом «б» пункта 2 и пунктами 4 и 5 настоящих Условий за период выполнения служебных заданий на судах, в экипажах которых они не состоят, служат выписки из вахтенных журналов, навигационно-вахтенных журналов, подписанные капитаном или старшим помощником капитана судна, согласованных с заместителями начальника пограничного управления, службы, на которых возложены должностные обязанности по руководству службой этих судов. В выписках указываются дата и номер приказа о зачислении судна в кампанию, даты прибытия работников на судно и убытия с судна, а также дни фактического плавания на судне за пределами внешнего рейда.

Для судов, где ведение вахтенных, навигационно-вахтенных журналов не предусмотрено, основанием для выплаты надбавки является выписка из журнала учета выхода работников на судах, моторных лодках для выполнения служебных заданий.

Приложение N 4

к приказу ФСБ России

от 1 мая 2020 г. N 178

УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ

I. Общие положения

1. Выплаты, установленные настоящими Условиями, осуществляются за счет ассигнований из федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников органов федеральной службы безопасности (далее — органы безопасности).

2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера <1>:

———————————

<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

3. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 2 настоящих Условий, производятся работникам на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, в которых указываются наименование каждой выплаты, ее размер и период, на который она устанавливается.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4. За интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливаются следующие выплаты:

— ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

— надбавка за преподавание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации;

— надбавка за владение иностранными языками, а также государственными языками отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, и повседневное применение их в практической работе;

абзац утратил силу. — Приказ ФСБ России от 08.04.2022 N 169;

— надбавка за ведение учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств.

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее в настоящем подпункте — надбавка) устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

— сложность, срочность (непредвиденность) выполняемой работы;

— качественное выполнение работ, требующих повышенной ответственности, высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

— компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

— личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя.

Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада, тарифной ставки и максимальными размерами не ограничивается.

Выплата надбавки производится на основании приказа должностного лица органа безопасности, имеющего право издавать приказы по личному составу, по ходатайству непосредственного начальника, в котором указываются конкретные основания для ее установления, размер, период выплаты, но не более чем на один год. Проект приказа согласовывается с выборным профсоюзным органом (при наличии).

С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда и (или) качества выполняемой работы, ранее установленный размер надбавки пересматривается или отменяется до истечения определенного приказом срока на основании приказа соответствующего должностного лица.

Надбавка не выплачивается:

— работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

— работникам, занятым на сезонных и временных работах.

4.2. Профессорско-преподавательскому составу образовательных организаций высшего образования ФСБ России за преподавание иностранного языка (иностранных языков), а также государственного языка (государственных языков) отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, выплачивается ежемесячно надбавка к должностным окладам в следующих размерах:

25 процентов — абхазского, азербайджанского, амхарского, арабского, армянского, бенгальского (бенгали), бирманского, венгерского, вьетнамского, грузинского, дари, иврита, ингушского, индонезийского, казахского, киргизского, китайского, корейского, курдского, кхмерского, лаосского, лингала, малайского, монгольского, осетинского, персидского (фарси), пушту, суахили, таджикского, тайского, турецкого, туркменского, узбекского, урду, финского, фула, хауса, хинди, чеченского, эстонского или японского;

20 процентов — албанского, английского, белорусского, болгарского, датского, исландского, испанского, итальянского, латышского, литовского, молдавского, немецкого, нидерландского (голландского), новогреческого, норвежского, польского, португальского, румынского, сербского, словацкого, украинского, французского, чешского или шведского.

4.3. Работникам за владение иностранным языком (иностранными языками), а также государственным языком (государственными языками) отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, указанным (указанными) в абзацах втором и третьем подпункта 4.2 настоящего пункта, и повседневное применение их в практической работе выплачивается ежемесячно надбавка в размере от 5 до 30 процентов должностного оклада при условии сдачи ими экзаменов по иностранным языкам, государственным языкам отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации.

Преподавателям иностранных языков, получающим надбавку за преподавание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, надбавка за владение иностранными языками, а также государственными языками отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, и повседневное применение их в практической работе выплачивается только за знание второго или нескольких иностранных языков при условии сдачи ими экзаменов по иностранным языкам (сверх основного первого).

4.4. Утратил силу. — Приказ ФСБ России от 08.04.2022 N 169.

4.5. Работникам, в основные должностные обязанности которых входит ведение учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств, выплачивается ежемесячно надбавка в следующих размерах:

— работникам финансово-экономических (финансово-плановых, планово-экономических, финансово-учетных) подразделений и отдельным работникам органов безопасности, штатами которых не предусмотрены финансово-экономические подразделения, выполняющим функции по отражению в бюджетном учете операций по признанию (прекращению признания) нефинансовых, финансовых активов, обязательств, иных объектов учета, операций по санкционированию расходов, их оценке (денежному измерению) и группировке; ведению бюджетного учета указанных объектов учета; отражению в регистрах бюджетного учета фактов хозяйственной жизни, изменяющих указанные объекты учета; составлению бюджетной отчетности; учету доводимых до органов безопасности лимитов бюджетных обязательств на принятие бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования на текущий финансовый год и на плановый период, — 15 процентов должностного оклада;

— работникам служб (отделов, отделений, групп) материально-технического обеспечения, баз, хранилищ, складов и кладовых органов безопасности, с которыми заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, представляющим в финансово-экономические подразделения соответствующие отчеты по движению вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств, — в размере 10 процентов должностного оклада, тарифной ставки.

III. Выплаты за качество выполняемых работ

5. За качество выполняемых работ работникам устанавливаются следующие выплаты:

— надбавка за квалификационную категорию водителям автомобилей;

— надбавка за почетное звание (звание), спортивное звание (почетное спортивное звание);

— надбавка за ученую степень.

5.1. Водителям автобусов, специальных, легковых и грузовых автомобилей выплачивается ежемесячно надбавка к тарифным ставкам в следующих размерах:

— имеющим квалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса», — 25 процентов;

— имеющим квалификационную категорию «водитель автомобиля 1 класса», — 50 процентов.

5.2. Ежемесячно выплачивается надбавка работникам, удостоенным почетных званий, наименования которых начинаются со слов:

— «Заслуженный» — в размере 20 процентов должностного оклада;

— «Народный» — в размере 40 процентов должностного оклада.

Работникам, имеющим спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР», почетные спортивные звания «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Почетный спортивный судья России», выплачивается ежемесячно надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

Выплата надбавки производится при условии соответствия присвоенного почетного звания, спортивного звания (почетного спортивного звания) основному профилю профессиональной деятельности.

Работнику, имеющему несколько почетных званий (званий), спортивных званий (почетных спортивных званий), выплата надбавки производится за одно почетное звание, спортивное звание (почетное спортивное звание), для которого предусмотрен наибольший размер надбавки.

Выплата надбавки работнику, имеющему почетное звание (звание), спортивное звание (почетное спортивное звание), производится только по основной работе.

Выплата надбавки работнику, получившему почетное звание (звание), спортивное звание (почетное спортивное звание), производится на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, со дня присвоения почетного звания.

5.3. Работнику, имеющему ученую степень и выполняющему трудовую функцию, содержание которой соответствует отрасли науки, по которой присвоена ученая степень, ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

— за ученую степень кандидата наук — в размере 20 процентов;

— за ученую степень доктора наук — в размере 40 процентов.

Данная надбавка не выплачивается работникам, занимающим в научных организациях и образовательных организациях высшего образования ФСБ России штатные должности, по которым в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени.

Выплата надбавки производится на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу:

— работнику, имеющему ко дню назначения на штатную должность ученую степень, — со дня назначения на должность;

— работнику, получившему ученую степень в период замещения штатной должности, в том числе впервые, — с даты принятия уполномоченным федеральным органом исполнительной власти решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук.

Приказы о выплате надбавки за ученую степень кандидата наук или ученую степень доктора наук издаются на основании заявления работника с приложением документов, подтверждающих присвоенную ученую степень.

Работнику, имеющему несколько ученых степеней, надбавка выплачивается за одну ученую степень, для которой предусмотрен наибольший размер надбавки.

Выплата надбавки прекращается со дня перевода работника на другую работу с выполнением трудовой функции, содержание которой не соответствует содержанию отрасли науки, по которой присвоена ученая степень или со дня лишения работника ученой степени.

IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

6. Работникам (в том числе работающим по совместительству) в целях их заинтересованности в длительной работе в органах безопасности выплачивается надбавка за выслугу лет ежемесячно к должностным окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:

— свыше 1 года — 5 процентов;

— свыше 2 лет — 10 процентов;

— свыше 3 лет — 15 процентов;

— свыше 5 лет — 20 процентов;

— свыше 10 лет — 30 процентов;

— свыше 15 лет — 40 процентов;

— свыше 20 лет — 50 процентов.

Работникам, назначенным на должности военнослужащих, указанная надбавка исчисляется исходя из окладов, установленных по соответствующим воинским должностям.

Надбавка не выплачивается работникам, занятым на сезонных работах.

6.1. В выслугу лет, дающую право работнику на выплату надбавки, включаются время работы в органах безопасности, а также периоды:

а) работы в учреждениях, образовательных организациях, воинских частях и организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, министерств и ведомств СССР, федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

б) работы в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР, а периоды работы в Вооруженных Силах государств — бывших республик СССР — до окончания переходного периода (по 31 декабря 1994 г.);

в) работы в Службе безопасности Республики Крым, Службе безопасности г. Севастополя, Пограничной службе Республики Крым, засчитанные на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя в ранее действовавшем порядке для выплаты единовременного вознаграждения (надбавки) за выслугу лет или надбавки за непрерывную работу;

г) работы на должностях медицинских и фармацевтических работников при условии поступления на работу в органы безопасности на медицинские и фармацевтические должности;

д) обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования молодых специалистов в возрасте до 30 лет (включая день исполнения 30 лет), впервые поступивших на работу в органы безопасности непосредственно (в течение года) после окончания образовательной организации по профессии (специальности), полученной в указанных образовательных организациях.

В случае поступления таких молодых специалистов на работу в органы безопасности по профессии (специальности), получаемой в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в период обучения, в выслугу лет период обучения до поступления на работу в органы безопасности засчитывается после окончания указанных образовательных организаций.

6.2. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, включаются периоды службы (работы), засчитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» <1>.

———————————

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 (ч. II), ст. 5949; 2020, N 41, ст. 6395.

6.3. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и действительная срочная военная служба в Вооруженных Силах СССР, других войсках, воинских формированиях и органах засчитывается из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в образовательных организациях Минобороны России и ФСБ России до заключения контракта — к военной службе по призыву.

6.4. Периоды работы (службы) засчитываются в выслугу лет независимо от длительности перерывов между ними.

6.5. В выслугу лет, дающую работнику право на получение надбавки, не включаются периоды:

— отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

— работы в организациях, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 511 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации <2>, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено (было предусмотрено) увольнение с работы;

———————————

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2017, N 31, ст. 4805.

— военной службы, с которой военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах «дз» пункта 1 и подпунктах «в», «г», «д», «е.1» и «е.2» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» <1>.

———————————

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; 2002, N 30, ст. 3029; 2004, N 18, ст. 1687; 2009, N 48, ст. 5736; 2011, N 48, ст. 6730; 2013, N 27, ст. 3477; 2017, N 1, ст. 46; 2020, N 12, ст. 1656; 2021, N 18, ст. 3074.

6.6. Выслуга лет, дающая работникам право на получение надбавки, устанавливается комиссиями, создаваемыми в органах безопасности (их подразделениях), начальники которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

Комиссии создаются приказом в составе начальника подразделения кадров — председателя комиссии и членов (сотрудник финансово-экономического подразделения, сотрудник подразделения кадров или другое лицо, занимающееся кадровыми вопросами, юрисконсульт и председатель выборного профсоюзного органа).

6.7. Выслуга лет, дающая право на выплату надбавки, определяется на основании записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее — сведения о трудовой деятельности), а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, — в военном билете.

———————————

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2019, N 51 (ч. I), ст. 7491.

В случаях, когда выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке и (или) сведениями о трудовой деятельности, военном билете, она может быть подтверждена другими документами (справками).

6.8. Оформление материалов работы комиссии возлагается на подразделение кадров органа безопасности.

Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящим Условиям).

Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет, оформляется по отдельности на каждого работника и с отметкой об ознакомлении с ним работника приобщается к его личному делу с приложением рассмотренных документов.

При наступлении у работника права на изменение размера надбавки за выслугу лет в органах безопасности издается приказ соответствующего должностного лица, имеющего право издания приказа по личному составу, с указанием размера надбавки и дня достижения работником выслуги лет, дающей работнику право на ее получение в новом размере.

V. Премиальные выплаты по итогам работы

7. По итогам работы работникам выплачиваются:

— премия за основные результаты деятельности;

— единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;

— дополнительная премия по результатам работы за год.

7.1. Премирование работников за основные результаты деятельности производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении трудовых (должностных) обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

7.1.1. Порядок и условия премирования работников за основные результаты деятельности, категории работников, подлежащие премированию, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, размеры и сроки премирования, периодичность премирования устанавливаются локальными правовыми актами (положениями о премировании), согласованными с выборными профсоюзными органами.

7.1.2. Показатели, размеры и сроки премирования руководителей, начальников органов безопасности, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются вышестоящими начальниками.

7.1.3. Премия, выплачиваемая работникам и коллективам бригад органов безопасности, максимальным размером не ограничивается.

Конкретный размер премии работнику определяется с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности деятельности, отражающих результаты и качество его работы, вклад в выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением и органом безопасности.

7.1.4. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников органов безопасности могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в положении о премировании, коллективном договоре, трудовом договоре, приказах органа безопасности по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

7.1.5. Примерными показателями эффективности деятельности работников являются:

— успешное и добросовестное исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

— разумная инициатива, творческий подход к исполнению трудовых (должностных) обязанностей, применение в работе современных форм и методов организации труда;

— оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника, при подготовке документов, выполнении поручений руководства структурного подразделения и органа безопасности;

— успешное выполнение и перевыполнение установленных норм труда;

— степень сложности заданий, выполняемых работником;

— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

— соблюдение дисциплины труда;

— результаты работы конкретного работника на закрепленном за ним участке;

— соблюдение требований охраны труда и требований по обеспечению безопасности труда;

— бережное отношение к имуществу.

7.1.6. Премия выплачивается за основные результаты деятельности по итогам работы за месяц (квартал и год) на основании приказа соответствующего должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу.

Размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к должностным окладам, тарифным ставкам.

7.1.7. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы в месяце, следующем за периодом (месяцем, кварталом), по результатам работы в котором производится премирование, а за декабрь (четвертый квартал, год) — в декабре календарного года.

7.1.8. При установлении премии в процентах к должностному окладу, тарифной ставке размер должностного оклада, тарифной ставки определяется на последний день месяца (квартала), за который производится выплата премии, а за декабрь (четвертый квартал, год) — на 1 декабря календарного года.

7.1.9. Для сохранения достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда работников учреждений культуры, медицинского и фармацевтического персонала военно-медицинских организаций ФСБ России и военно-медицинских подразделений органов безопасности, педагогических работников образовательных организаций ФСБ России (в том числе дошкольных), преподавателей образовательных организаций высшего образования ФСБ России и научных сотрудников и уровнем средней заработной платы в соответствующем регионе осуществляется дополнительное премирование указанных работников исходя из выполнения показателей эффективности их деятельности.

7.2. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее — вознаграждение) в размере двух должностных окладов, тарифных ставок выплачивается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. N 645 «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» <1>.

———————————

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 42, ст. 5046; 2018, N 19, ст. 2746.

7.2.1. Вознаграждение выплачивается работникам, принятым на работу на условиях совместительства, на воинские должности и на должности работников за счет воинских должностей, занимаемых военнослужащими-женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Работникам, проработавшим в органе безопасности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени (в календарных днях) в году увольнения (приема).

Начисление вознаграждения умершим (погибшим) в течение календарного года работникам производится исходя из размера должностного оклада, тарифной ставки, установленных на день смерти (гибели) работников пропорционально отработанному времени (в календарных днях).

7.2.2. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года — одновременно с окончательным расчетом.

По решению Директора ФСБ России выплата вознаграждения может производится в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

7.2.3. При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в служебных командировках и отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста).

7.2.4. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, исчисляется из должностного оклада, тарифной ставки, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года — на день увольнения.

7.2.5. Работникам со сдельной оплатой труда размер вознаграждения исчисляется из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, тарифных ставок, исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое исчисляется вознаграждение.

Если работник в течение календарного года работал неполный рабочий день (неделю) или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения был принят на полный рабочий день или на постоянную работу, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.

7.2.6. Вознаграждение выплачивается с учетом размеров коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) к заработной плате, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

7.2.7. Вознаграждение выплачивается работникам на основании приказа соответствующего должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, а начальникам органов безопасности размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя, начальника.

7.2.8. Руководители, начальники органов безопасности имеют право снижать размер вознаграждения либо лишать работников вознаграждения за установленные случаи неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Снижение размера вознаграждения либо лишение работников вознаграждения оформляется приказом руководителя, начальника органа безопасности с обязательным указанием причины.

7.2.9. Вознаграждение не выплачивается работникам:

— заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

— уволенным по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 511 части первой статьи 81 и пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации <1>;

———————————

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2017, N 1, ст. 46.

— уволенным в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации <2>, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника.

———————————

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2013, N 27, ст. 3477.

7.3. По решению Директора ФСБ России по результатам работы за год работникам выплачивается дополнительная премия в декабре текущего года.

Объемы бюджетных средств на дополнительную премию по органам безопасности утверждаются Директором ФСБ России по представлению финансово-экономического управления Службы обеспечения деятельности ФСБ России.

7.3.1. Выплата дополнительной премии производится в пределах доведенных до органов безопасности бюджетных средств на эти цели.

7.3.2. О выплате дополнительной премии издается приказ соответствующего должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, в котором указывается размер дополнительной премии в рублях.

Приказ о выплате дополнительной премии издается на основании рапортов, представляемых непосредственными начальниками.

7.3.3. Критериями принятия решения о размерах дополнительной премии являются:

— качество и результативность выполняемых задач;

— оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного работника;

— исполнительская дисциплина;

— личный вклад в общие результаты работы подразделения органа безопасности.

7.3.4. Дополнительная премия не выплачивается:

— работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— работникам, имеющим дисциплинарное взыскание;

— работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

— работникам, занятым на сезонных и временных работах;

— работникам, в отношении которых принято решение об увольнении по основаниям, указанным в абзацах третьем и четвертом подпункта 7.2.9 настоящего пункта.

VI. Дополнительные выплаты стимулирующего характера

работникам, осуществляющим деятельность

в сфере здравоохранения

8. Начальникам военно-медицинских организаций ФСБ России и военно-медицинских подразделений органов безопасности и их заместителям, являющимися врачами и провизорами, а также главным медицинским сестрам, имеющим квалификационную категорию, выплачивается ежемесячно надбавка к должностному окладу:

— вторая квалификационная категория — в размере 10 процентов;

— первая квалификационная категория — в размере 20 процентов;

— высшая квалификационная категория — в размере 40 процентов.

Выплата надбавки производится на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, с даты распорядительного акта органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию о присвоении специалистам квалификационных категорий, по день окончания срока действия квалификационных категорий.

Приложение

к Условиям (п. 6.8)

Рекомендуемый образец

Протокол N _____

заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего

работнику право на получение надбавки за выслугу лет

___________________________________________________________________________

(наименование органа федеральной службы безопасности и номер воинской

части) <1>

__ _______ 20__ г.

Присутствовали:

председатель комиссии — _______________________________________________

(фамилия и инициалы)

члены комиссии: _______________________________________________________

(фамилия и инициалы)

_______________________________________________________

(фамилия и инициалы)

Слушали об установлении стажа работы:

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) _______________________________

2. Должность (профессия) ______________________________________________

3. Год рождения _______________________________________________________

4. Место жительства ___________________________________________________

Проверив трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, военный

билет _____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество при наличии)

и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия

постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж

работы:

Орган федеральной службы безопасности, воинская часть, учреждение, организация, работа в которых засчитывается в стаж

Должность (профессия)

Дата (число, месяц, год)

с какого времени

по какое время

Итого: ____________ лет ____________ месяцев ____________ дней.

Стаж работы ________________________________, дающий право на получение

(фамилия и инициалы)

надбавки за выслугу лет, по состоянию на __ _______ 20__ г. устанавливается

____________________ лет (прописью) ____________________ месяцев (прописью)

____________________ дней.

Председатель комиссии — _______________ _______________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

Члены комиссии: _______________ _______________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

_______________ _______________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

М.П.

———————————

<1> Органы федеральной службы безопасности указываются по условному наименованию, а в случае отсутствия условного наименования — по действительному наименованию.

Приложение N 5

к приказу ФСБ России

от 1 мая 2020 г. N 178

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности определяет требования к формированию и использованию фонда оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности (далее — фонд оплаты труда).

Абзац утратил силу. — Приказ ФСБ России от 08.04.2022 N 169.

Расчет фонда оплаты труда (сводный расчет фонда оплаты труда) органа федеральной службы безопасности (далее — орган безопасности) составляется по состоянию на 1 июля текущего года (рекомендуемый образец расчета фонда оплаты труда приведен в приложении к настоящему Порядку). К расчету фонда оплаты труда прилагается пояснительная записка с указанием наименований должностей (профессий), структурных подразделений, оснований для повышения должностных окладов, тарифных ставок, а также наименования выплат компенсационного характера с указанием их размеров и сумм, планируемых к выплате.

Органы безопасности, на финансовом обеспечении которых состоят структурные подразделения (штатные должности) других органов безопасности или подразделений ФСБ России, составляют в отношении них отдельные расчеты фонда оплаты труда.

Органы безопасности и подразделения ФСБ России, структурные подразделения (штатные должности) которых состоят на финансовом обеспечении в других органах безопасности, отдельно представляют в финансово-экономическое управление Службы обеспечения деятельности ФСБ России информацию, предусмотренную расчетом фонда оплаты труда (без реквизитов согласования и утверждения), с указанием места дислокации таких структурных подразделений (штатных должностей).

II. Формирование фонда оплаты труда

2. Годовой фонд оплаты труда состоит из средств, направляемых на выплату должностных окладов, тарифных ставок, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Фонд оплаты труда работников (на каждую штатную единицу в год) формируется из расчета:

а) должностных окладов, тарифных ставок, установленных на 1 июля текущего года (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей).

По замещаемым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих учитываются фактически установленные должностные оклады, тарифные ставки.

Для высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, учитываются повышенные месячные оклады, предусмотренные перечнями профессий и видами работ.

При назначении работников на вакантные должности военнослужащих применяются оклады по соответствующим воинским должностям.

По вакантным должностям специалистов, должностные оклады которых устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, стажа работы или наличия ученой степени, учитываются должностные оклады в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы, а по вакантным профессиям рабочих — минимальные размеры тарифных ставок для соответствующих профессий.

Фонд оплаты труда по вакантным профессиям рабочих (всех профессий), не отнесенным руководителем, начальником органа безопасности к конкретным наименованиям профессий рабочих, определяется исходя из первого тарифного разряда.

По должностям (профессиям), по которым должностные оклады, тарифные ставки в соответствии с законодательством Российской Федерации и Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам органов федеральной службы безопасности (приложение N 3 к настоящему приказу) подлежат повышению (увеличению), при формировании годового фонда оплаты труда применяются должностные оклады, тарифные ставки с учетом их повышения (увеличения).

Размеры должностных окладов, тарифных ставок по должностям и профессиям, предусмотренных штатным расписанием, устанавливаются с учетом настоящего подпункта;

б) выплат компенсационного характера, в том числе:

— ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны — из расчета 2,5 должностных окладов, тарифных ставок на год. По решению Директора ФСБ России, на основании мотивированного ходатайства органа безопасности, согласованного с финансово-экономическим управлением Службы обеспечения деятельности ФСБ России, органу безопасности могут быть выделены дополнительные бюджетные ассигнования на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сверх 2,5 должностных окладов, тарифных ставок на год в случаях, если в органе безопасности имеются работники, допущенные к сведениям, составляющим государственную тайну, имеющим степень секретности «особой важности», и дополнительная потребность в денежных средствах на указанную выплату превышает экономию фонда оплаты труда, связанную с наличием вакантных профессий (должностей);

— доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ежемесячной надбавки за работу с шифрами, надбавки за операторское обслуживание и обеспечение сохранности аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости, коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячных надбавок за работу в районе экологического кризиса, за обеспечение космических программ, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (классного руководства) — из фактических размеров по состоянию на 1 июля текущего года;

— доплат за работу в ночное время, за руководство бригадой, звеном, водителям за ненормированный рабочий день, за обеспечение выполнения задач подразделениями специального назначения, за разделение смены на две части, врачам — начальникам военно-медицинских организаций ФСБ России и их заместителям за работу по специальности врача, за выполнение лечебно-диагностической работы, надбавки за работу на судах, зачисленных в кампанию, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочной работы, а также иных выплат, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — из расчета среднемесячных размеров по состоянию на 1 июля текущего года;

в) выплат стимулирующего характера, в том числе:

— надбавки за выслугу лет — из расчета 4 должностных окладов, тарифных ставок на год;

— единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года — в размере 2 должностных окладов, тарифных ставок на год. В случае увеличения в течение календарного года штатной численности работников средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года на дополнительную штатную численность в расчет фонда оплаты труда не включаются;

— иных выплат стимулирующего характера — исходя из размеров, установленных Директором ФСБ России на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда по вакантным должностям формируется из должностных окладов, тарифных ставок (с учетом их повышения (увеличения) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам органов федеральной службы безопасности (приложение N 3 к настоящему приказу), а также выплат, указанных в абзаце втором подпункта «б» и абзацах втором — четвертом подпункта «в» настоящего пункта, с учетом размеров коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и среднемесячного размера процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанного на 1 июля текущего года.

4. В целях сохранения достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников и уровнем средней заработной платы в соответствующем регионе на премирование указанных работников выделяются дополнительные бюджетные ассигнования сверх средств, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка.

III. Утверждение и использование фонда оплаты труда

5. Расчет фонда оплаты труда подписывается начальником финансово-экономического подразделения (лицом, исполняющим его обязанности) и начальником подразделения кадров (лицом, исполняющим его обязанности), а при их отсутствии — должностным лицом, назначенным руководителем, начальником органа безопасности.

Расчет фонда оплаты труда направляется:

распорядителями (получателями) средств федерального бюджета, непосредственно подведомственными главному распорядителю средств федерального бюджета, — в финансово-экономическое управление Службы обеспечения деятельности ФСБ России к 1 сентября текущего года;

другими получателями средств федерального бюджета — вышестоящему распорядителю средств федерального бюджета в определенные им сроки;

органами безопасности, не имеющими финансово-экономических подразделений, — в органы безопасности, в которых они состоят на финансовом обеспечении в определенные ими сроки;

подразделениями ФСБ России, состоящими на финансовом обеспечении в финансово-экономическом управлении Службы обеспечения деятельности ФСБ России, — в финансово-экономическое управление Службы обеспечения деятельности ФСБ России в определенные им сроки.

Распорядитель средств федерального бюджета проверяет расчеты фондов оплаты труда подведомственных ему получателей средств федерального бюджета, включает их в сводный расчет фонда оплаты труда и направляет вышестоящему распорядителю средств федерального бюджета.

6. Финансово-экономическое управление Службы обеспечения деятельности ФСБ России проверяет расчеты (сводные расчеты) фондов оплаты труда, согласовывает их и направляет распорядителям (получателям) средств федерального бюджета, подразделениям ФСБ России, состоящим на финансовом обеспечении в финансово-экономическом управлении Службы обеспечения деятельности ФСБ России.

Распорядитель средств федерального бюджета согласовывает и направляет расчеты фондов оплаты труда подведомственным получателям средств федерального бюджета.

Согласованный расчет (сводный расчет) фонда оплаты труда утверждается руководителем, начальником органа безопасности, а также подразделения ФСБ России, состоящего на финансовом обеспечении в финансово-экономическом управлении Службы обеспечения деятельности ФСБ России (лицом, исполняющим его обязанности).

7. При изменении штатной численности работников в течение календарного года новый расчет фонда оплаты труда согласовывается и утверждается в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящего Порядка.

В случае изменения количества вакантных и невакантных должностей, размера должностного оклада, тарифной ставки, увеличения (индексации) оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации предложения по увеличению (уменьшению) лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда (далее — лимиты бюджетных обязательств), с обязательным представлением расчета (сводного расчета) фонда оплаты труда направляются:

распорядителями (получателями) средств федерального бюджета, непосредственно подведомственными главному распорядителю средств федерального бюджета, — в финансово-экономическое управление Службы обеспечения деятельности ФСБ России в сроки, определенные им для подготовки изменений показателей бюджетной росписи ФСБ России;

другими получателями средств федерального бюджета — вышестоящему распорядителю средств федерального бюджета в определенные им сроки;

органами безопасности, не имеющими финансово-экономических подразделений, — в органы безопасности, в которых они состоят на финансовом обеспечении в определенные ими сроки;

подразделениями ФСБ России, состоящими на финансовом обеспечении в финансово-экономическом управлении Службы обеспечения деятельности ФСБ России, — в финансово-экономическое управление Службы обеспечения деятельности ФСБ России в определенные им сроки.

Увеличение или уменьшение лимитов бюджетных обязательств распорядителям (получателям) средств федерального бюджета осуществляется по решению руководителя Службы обеспечения деятельности ФСБ России.

При увеличении (уменьшении) лимитов бюджетных обязательств, осуществленным главным распорядителем (распорядителем) средств федерального бюджета в течение календарного года, новый расчет фонда оплаты труда утверждается руководителем, начальником органа безопасности (лицом, исполняющим его обязанности) без согласования с главным распорядителем (распорядителем) средств федерального бюджета.

8. Распорядитель (получатель) средств федерального бюджета организует учет использования годового фонда оплаты труда.

9. Средства годового фонда оплаты труда могут перераспределяться по решению руководителя, начальника органа безопасности между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Порядка.

10. Контроль за правильностью формирования и использования фонда оплаты труда осуществляется руководителем, начальником органа безопасности.

11. В случае уменьшения размера заработной платы в связи с введением системы оплаты труда, руководитель, начальник органа безопасности вправе сохранить в пределах фонда оплаты труда размер заработной платы, ранее получаемой работником, за счет выплат компенсационного и стимулирующего характера при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

12. В пределах фонда оплаты труда работников и выделенных лимитов бюджетных обязательств в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за стаж работы в указанных местностях, повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительной оплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) окажется ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата на основании приказа руководителя, начальника органа безопасности.

13. Оплата труда работников, принятых на работу в органы безопасности за счет воинских должностей, занимаемых военнослужащими-женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, производится в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств без увеличения согласованного и утвержденного расчета фонда оплаты труда.

Приложение

к Порядку (пп. 1, 5 — 7)

Рекомендуемый образец

(гриф секретности)

Экз. N

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

(должность лица, согласовывающего расчет

(должность лица, утверждающего расчет

фонда оплаты труда; распорядитель (получатель)

фонда оплаты труда)

бюджетных средств органа федеральной службы безопасности)

(воинское звание)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

(воинское звание)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

__ __________________ 20__ г.

__ __________________ 20__ г.

Расчет фонда оплаты труда

по состоянию на __ ___________ 20__ г.

Орган федеральной службы безопасности

____________________________

по Перечню (Реестру)

Главный распорядитель средств федерального бюджета ______

Глава по БК

189

Раздел, подраздел _______________________________________

по ФРК

Целевая статья _________________________________________

по КЦСР

Вид расходов ___________________________________________

по КВР

Единица измерения — тыс. руб.

по ОКЕИ

384

N п/п

Наименование должности (профессии) (квалификационный разряд, квалификационная категория, ученая степень)

Количество должностей (профессий) по штату (штатному расписанию)

В месяц на одного работника

В год на одного работника

Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Фонд заработной платы на год

Должностной оклад, тарифная ставка

Повышение должностного оклада, тарифной ставки

Должностной оклад, тарифная ставка с учетом повышения

Иные компенсационные выплаты

Итого в месяц

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (4 должностных оклада, тарифные ставки на год)

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (2,5 должностного оклада, тарифной ставки на год)

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (2 должностных оклада, тарифные ставки на год)

Иные выплаты стимулирующего характера

Итого в год

Коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)

рублей

процентов к должностному окладу, тарифной ставке

рублей (графа 4 + графа 4 x графа 5)

процентов к должностному окладу, тарифной ставке

рублей (графа 6 x графа 7)

рублей (графа 6 + графа 8)

рублей (графа 6 x 4)

рублей (графа 6 x 2,5)

рублей (графа 6 x 2)

рублей (графа 6 x утвержденный размер)

рублей (графа 9 x 12 месяцев + графы с 10 по 13)

коэффициент

рублей (графа 14 x графа 15 — 1)

процентов

рублей (графа 14 x графа 17)

тысяч рублей (графа 14 + графа 16 + графа 18) x графа 3 / 1000)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

1. Невакантные должности

2. Вакантные должности

Итого по разделу 1

xxx

xxx

xxx

xxx

Итого по разделу 2

xxx

xxx

xxx

xxx

Всего

xxx

xxx

xxx

xxx

Среднее значение на 1 штатную единицу

xxx

xxx

xxx

Начальник финансово-экономического

подразделения

___________________________________ _______________ _______________________

(воинское звание) (подпись) (инициалы, фамилия)

Начальник подразделения кадров

___________________________________ _______________ _______________________

(воинское звание) (подпись) (инициалы, фамилия)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 8 апреля 2022 г. N 169

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 — 5 К ПРИКАЗУ ФСБ РОССИИ

ОТ 1 МАЯ 2020 Г. N 178 «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ»

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации <1>, подпунктом 36 пункта 11 Положения о Федеральной службе безопасности Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2003 г. N 960 <2>, и пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» <1> приказываю:

———————————

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 23, ст. 2930.

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 33, ст. 3254; 2007, N 1, ст. 205.

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2010, N 52, ст. 7104.

внести в приложения N 1 — 5 к приказу ФСБ России от 1 мая 2020 г. N 178 «О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности» <2> изменения согласно приложению.

———————————

<2> Зарегистрирован Минюстом России 29 мая 2020 г., регистрационный N 58516.

Директор

А.БОРТНИКОВ

Приложение

к приказу ФСБ России

от 8 апреля 2022 г. N 169

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 — 5 К ПРИКАЗУ ФСБ РОССИИ

ОТ 1 МАЯ 2020 Г. N 178 «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ»

1. В Порядке утверждения штатов и штатных расписаний органов федеральной службы безопасности (приложение N 1 к приказу):

1.1. Пункт 2 дополнить предложением следующего содержания:

«При отсутствии в органе безопасности финансово-экономического подразделения, осуществляющего начисление и выплату заработной платы, штатное расписание согласовывается с финансово-экономическим подразделением органа безопасности, в котором он состоит на финансовом обеспечении.».

1.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. В штатном расписании указываются наименования структурных подразделений, все должности руководителей, специалистов и профессии рабочих, их количество. Если профессия рабочего имеет квалификационный разряд, то в штатном расписании наряду с наименованием профессии указывается требующийся органу безопасности квалификационный разряд. В штатном расписании указываются размеры должностных окладов заместителей руководителей, начальников органов безопасности, главных бухгалтеров (кроме случаев, когда должностные оклады указанных работников утверждены Директором ФСБ России) и заместителей руководителей структурных подразделений органов безопасности, установленные в соответствии с пунктом 2 Порядка определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов федеральной службы безопасности (приложение N 2 к настоящему приказу).».

1.3. Сноску 1 к пункту 4 изложить в следующей редакции:

«<1> Зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный N 27723, с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 1 августа 2014 г. N 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г., регистрационный N 33591) и от 4 сентября 2020 г. N 939н (зарегистрирован Минюстом России 1 октября 2020 г., регистрационный N 60181).».

2. В сноске 1 к пункту 1 Порядка определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов федеральной службы безопасности (приложение N 2 к приказу) слова «2019, N 49 (ч. V), ст. 6963» заменить словами «2021, N 27, ст. 5100».

3. В Условиях, размерах и порядке осуществления выплат компенсационного характера работникам органов федеральной службы безопасности (приложение N 3 к приказу):

3.1. Абзац третий пункта 7 после слова «надбавка» дополнить словами «к должностному окладу, тарифной ставке».

3.2. В пункте 8:

3.2.1. Дополнить абзацем четырнадцатым следующего содержания:

«- ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (классного руководства).».

3.2.2. Подпункт 8.11 изложить в следующей редакции:

«8.11. Должностные оклады, тарифные ставки в сфере организации питания повышаются:

— работникам подразделений (филиалов) общественного питания и объединенного склада Службы социально-бытового обеспечения ФСБ России, расположенных:

в городе Москве, Московской области и городе Санкт-Петербурге — на 70 процентов;

на территориях иных субъектов Российской Федерации — на 30 процентов;

— работникам подразделений по организации питания органов безопасности, расположенных:

в городе Москве, Московской области и городе Санкт-Петербурге — на 50 процентов;

на территориях иных субъектов Российской Федерации — на 15 процентов;

— иным работникам, в должностные обязанности которых входит приготовление пищи, в органах безопасности, расположенных:

в городе Москве, Московской области и городе Санкт-Петербурге — на 50 процентов;

на территориях иных субъектов Российской Федерации — на 15 процентов.».

3.2.3. Дополнить подпунктом 8.13 следующего содержания:

«8.13. Педагогическим работникам образовательных организаций ФСБ России за выполнение функций классного руководителя выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере 5000 рублей.

За педагогическими работниками образовательных организаций ФСБ России, получавшими на 31 августа 2020 г. ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководства в размере 1000 рублей, право на выплату указанного вознаграждения сохраняется.».

3.3. В сноске 1 к абзацу второму подпункта 9.1 пункта 9 слова «2013, N 13, ст. 1559» заменить словами «2020, N 22, ст. 3491».

3.4. В пункте 11:

3.4.1. В подпункте 11.1.18 слова «санитарок, препараторов» заменить словами «санитарок и препараторов».

3.4.2. Дополнить подпунктом 11.3 следующего содержания:

«11.3. Работникам военно-медицинских организаций ФСБ России и их структурных подразделений, военно-медицинских подразделений органов безопасности, имеющим право на повышение должностных окладов, тарифных ставок за особые условия работы одновременно в соответствии с подпунктами 11.1 и 11.2 настоящего пункта, должностные оклады, тарифные ставки повышаются на размер, предусмотренный подпунктом 11.2 настоящего пункта.».

3.5. Пункт 12 после слова «оклада» дополнить словами «(должностного оклада, повышенного за особые условия работы)».

3.6. В пункте 11.1 приложения N 1 к Условиям слово «Мантурский» заменить словом «Мантуровский».

4. В Условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов федеральной службы безопасности (приложение N 4 к приказу):

4.1. В пункте 4:

4.1.1. Абзац пятый признать утратившим силу.

4.1.2. Подпункт 4.4 признать утратившим силу.

4.1.3. В подпункте 4.5:

4.1.3.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

«- работникам финансово-экономических (финансово-плановых, планово-экономических, финансово-учетных) подразделений и отдельным работникам органов безопасности, штатами которых не предусмотрены финансово-экономические подразделения, выполняющим функции по отражению в бюджетном учете операций по признанию (прекращению признания) нефинансовых, финансовых активов, обязательств, иных объектов учета, операций по санкционированию расходов, их оценке (денежному измерению) и группировке; ведению бюджетного учета указанных объектов учета; отражению в регистрах бюджетного учета фактов хозяйственной жизни, изменяющих указанные объекты учета; составлению бюджетной отчетности; учету доводимых до органов безопасности лимитов бюджетных обязательств на принятие бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования на текущий финансовый год и на плановый период, — 15 процентов должностного оклада;».

4.1.3.2. В абзаце третьем слова «и бухгалтерии соответствующие отчеты по движению материальных» заменить словами «соответствующие отчеты по движению вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества».

4.2. В пункте 6:

4.2.1. Подпункты «г» и «д» подпункта 6.1 изложить в следующей редакции:

«г) работы на должностях медицинских и фармацевтических работников при условии поступления на работу в органы безопасности на медицинские и фармацевтические должности;

д) обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования молодых специалистов в возрасте до 30 лет (включая день исполнения 30 лет), впервые поступивших на работу в органы безопасности непосредственно (в течение года) после окончания образовательной организации по профессии (специальности), полученной в указанных образовательных организациях.

В случае поступления таких молодых специалистов на работу в органы безопасности по профессии (специальности), получаемой в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в период обучения, в выслугу лет период обучения до поступления на работу в органы безопасности засчитывается после окончания указанных образовательных организаций.».

4.2.2. В сноске 1 к подпункту 6.2 слова «2017, N 4, ст. 639» заменить словами «2020, N 41, ст. 6395».

4.2.3. В сноске 1 к абзацу четвертому подпункта 6.5 слова «2017, N 31, ст. 4805» заменить словами «2002, N 30, ст. 3029; 2004, N 18, ст. 1687; 2009, N 48, ст. 5736; 2011, N 48, ст. 6730; 2013, N 27, ст. 3477; 2017, N 1, ст. 46; 2020, N 12, ст. 1656; 2021, N 18, ст. 3074».

4.3. В пункте 7:

4.3.1. В сноске 1 к абзацу третьему подпункта 7.2.9 слова «2019, N 31, ст. 4451» заменить словами «2006, N 27, ст. 2878; 2017, N 1, ст. 46».

4.3.2. В сноске 2 к абзацу четвертому подпункта 7.2.9 слова «N 27, ст. 3477» заменить словами «2013, N 27, ст. 3477».

5. В Порядке формирования и использования фонда оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности (приложение N 5 к приказу):

5.1. В пункте 1:

5.1.1. Абзац второй признать утратившим силу.

5.1.2. Абзац третий изложить в следующей редакции:

«Расчет фонда оплаты труда (сводный расчет фонда оплаты труда) органа федеральной службы безопасности (далее — орган безопасности) составляется по состоянию на 1 июля текущего года (рекомендуемый образец расчета фонда оплаты труда приведен в приложении к настоящему Порядку). К расчету фонда оплаты труда прилагается пояснительная записка с указанием наименований должностей (профессий), структурных подразделений, оснований для повышения должностных окладов, тарифных ставок, а также наименования выплат компенсационного характера с указанием их размеров и сумм, планируемых к выплате.».

5.1.3. Дополнить абзацами четвертым и пятым следующего содержания:

«Органы безопасности, на финансовом обеспечении которых состоят структурные подразделения (штатные должности) других органов безопасности или подразделений ФСБ России, составляют в отношении них отдельные расчеты фонда оплаты труда.

Органы безопасности и подразделения ФСБ России, структурные подразделения (штатные должности) которых состоят на финансовом обеспечении в других органах безопасности, отдельно представляют в финансово-экономическое управление Службы обеспечения деятельности ФСБ России информацию, предусмотренную расчетом фонда оплаты труда (без реквизитов согласования и утверждения), с указанием места дислокации таких структурных подразделений (штатных должностей).».

5.2. В пункте 3:

5.2.1. В подпункте «а»:

5.2.1.1. В абзаце первом слово «декабря» заменить словом «июля».

5.2.1.2. Абзац четвертый после слов «работников на» дополнить словом «вакантные».

5.2.2. Абзацы второй — четвертый подпункта «б» изложить в следующей редакции:

«- ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны — из расчета 2,5 должностных окладов, тарифных ставок на год. По решению Директора ФСБ России, на основании мотивированного ходатайства органа безопасности, согласованного с финансово-экономическим управлением Службы обеспечения деятельности ФСБ России, органу безопасности могут быть выделены дополнительные бюджетные ассигнования на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сверх 2,5 должностных окладов, тарифных ставок на год в случаях, если в органе безопасности имеются работники, допущенные к сведениям, составляющим государственную тайну, имеющим степень секретности «особой важности», и дополнительная потребность в денежных средствах на указанную выплату превышает экономию фонда оплаты труда, связанную с наличием вакантных профессий (должностей);

— доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ежемесячной надбавки за работу с шифрами, надбавки за операторское обслуживание и обеспечение сохранности аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости, коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячных надбавок за работу в районе экологического кризиса, за обеспечение космических программ, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (классного руководства) — из фактических размеров по состоянию на 1 июля текущего года;

— доплат за работу в ночное время, за руководство бригадой, звеном, водителям за ненормированный рабочий день, за обеспечение выполнения задач подразделениями специального назначения, за разделение смены на две части, врачам — начальникам военно-медицинских организаций ФСБ России и их заместителям за работу по специальности врача, за выполнение лечебно-диагностической работы, надбавки за работу на судах, зачисленных в кампанию, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочной работы, а также иных выплат, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — из расчета среднемесячных размеров по состоянию на 1 июля текущего года;».

5.2.3. В подпункте «в»:

5.2.3.1. Абзац третий дополнить предложением следующего содержания:

«В случае увеличения в течение календарного года штатной численности работников средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года на дополнительную штатную численность в расчет фонда оплаты труда не включаются;».

5.2.3.2. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

«Фонд оплаты труда по вакантным должностям формируется из должностных окладов, тарифных ставок (с учетом их повышения (увеличения) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам органов федеральной службы безопасности (приложение N 3 к настоящему приказу), а также выплат, указанных в абзаце втором подпункта «б» и абзацах втором — четвертом подпункта «в» настоящего пункта, с учетом размеров коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и среднемесячного размера процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанного на 1 июля текущего года.».

5.3. Пункты 5 — 7 изложить в следующей редакции:

«5. Расчет фонда оплаты труда подписывается начальником финансово-экономического подразделения (лицом, исполняющим его обязанности) и начальником подразделения кадров (лицом, исполняющим его обязанности), а при их отсутствии — должностным лицом, назначенным руководителем, начальником органа безопасности.

Расчет фонда оплаты труда направляется:

распорядителями (получателями) средств федерального бюджета, непосредственно подведомственными главному распорядителю средств федерального бюджета, — в финансово-экономическое управление Службы обеспечения деятельности ФСБ России к 1 сентября текущего года;

другими получателями средств федерального бюджета — вышестоящему распорядителю средств федерального бюджета в определенные им сроки;

органами безопасности, не имеющими финансово-экономических подразделений, — в органы безопасности, в которых они состоят на финансовом обеспечении в определенные ими сроки;

подразделениями ФСБ России, состоящими на финансовом обеспечении в финансово-экономическом управлении Службы обеспечения деятельности ФСБ России, — в финансово-экономическое управление Службы обеспечения деятельности ФСБ России в определенные им сроки.

Распорядитель средств федерального бюджета проверяет расчеты фондов оплаты труда подведомственных ему получателей средств федерального бюджета, включает их в сводный расчет фонда оплаты труда и направляет вышестоящему распорядителю средств федерального бюджета.

6. Финансово-экономическое управление Службы обеспечения деятельности ФСБ России проверяет расчеты (сводные расчеты) фондов оплаты труда, согласовывает их и направляет распорядителям (получателям) средств федерального бюджета, подразделениям ФСБ России, состоящим на финансовом обеспечении в финансово-экономическом управлении Службы обеспечения деятельности ФСБ России.

Распорядитель средств федерального бюджета согласовывает и направляет расчеты фондов оплаты труда подведомственным получателям средств федерального бюджета.

Согласованный расчет (сводный расчет) фонда оплаты труда утверждается руководителем, начальником органа безопасности, а также подразделения ФСБ России, состоящего на финансовом обеспечении в финансово-экономическом управлении Службы обеспечения деятельности ФСБ России (лицом, исполняющим его обязанности).

7. При изменении штатной численности работников в течение календарного года новый расчет фонда оплаты труда согласовывается и утверждается в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящего Порядка.

В случае изменения количества вакантных и невакантных должностей, размера должностного оклада, тарифной ставки, увеличения (индексации) оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации предложения по увеличению (уменьшению) лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда (далее — лимиты бюджетных обязательств), с обязательным представлением расчета (сводного расчета) фонда оплаты труда направляются:

распорядителями (получателями) средств федерального бюджета, непосредственно подведомственными главному распорядителю средств федерального бюджета, — в финансово-экономическое управление Службы обеспечения деятельности ФСБ России в сроки, определенные им для подготовки изменений показателей бюджетной росписи ФСБ России;

другими получателями средств федерального бюджета — вышестоящему распорядителю средств федерального бюджета в определенные им сроки;

органами безопасности, не имеющими финансово-экономических подразделений, — в органы безопасности, в которых они состоят на финансовом обеспечении в определенные ими сроки;

подразделениями ФСБ России, состоящими на финансовом обеспечении в финансово-экономическом управлении Службы обеспечения деятельности ФСБ России, — в финансово-экономическое управление Службы обеспечения деятельности ФСБ России в определенные им сроки.

Увеличение или уменьшение лимитов бюджетных обязательств распорядителям (получателям) средств федерального бюджета осуществляется по решению руководителя Службы обеспечения деятельности ФСБ России.

При увеличении (уменьшении) лимитов бюджетных обязательств, осуществленным главным распорядителем (распорядителем) средств федерального бюджета в течение календарного года, новый расчет фонда оплаты труда утверждается руководителем, начальником органа безопасности (лицом, исполняющим его обязанности) без согласования с главным распорядителем (распорядителем) средств федерального бюджета.».

5.4. В пункте 12 слова «бюджетных ассигнований» заменить словами «лимитов бюджетных обязательств».

5.5. Дополнить пунктом 13 следующего содержания:

«13. Оплата труда работников, принятых на работу в органы безопасности за счет воинских должностей, занимаемых военнослужащими-женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, производится в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств без увеличения согласованного и утвержденного расчета фонда оплаты труда.».

5.6. Приложение к Порядку изложить в следующей редакции:

«Приложение

к Порядку (пп. 1, 5 — 7)

Рекомендуемый образец

(гриф секретности)

Экз. N

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

(должность лица, согласовывающего расчет

(должность лица, утверждающего расчет

фонда оплаты труда; распорядитель (получатель)

фонда оплаты труда)

бюджетных средств органа федеральной службы безопасности)

(воинское звание)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

(воинское звание)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

20

г.

20

г.

Расчет фонда оплаты труда

по состоянию на __ ___________ 20__ г.

Орган федеральной службы безопасности

____________________________

по Перечню (Реестру)

Главный распорядитель средств федерального бюджета ______

Глава по БК

189

Раздел, подраздел _______________________________________

по ФРК

Целевая статья _________________________________________

по КЦСР

Вид расходов ___________________________________________

по КВР

Единица измерения — тыс. руб.

по ОКЕИ

384

N п/п

Наименование должности (профессии) (квалификационный разряд, квалификационная категория, ученая степень)

Количество должностей (профессий) по штату (штатному расписанию)

В месяц на одного работника

В год на одного работника

Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Фонд заработной платы на год

Должностной оклад, тарифная ставка

Повышение должностного оклада, тарифной ставки

Должностной оклад, тарифная ставка с учетом повышения

Иные компенсационные выплаты

Итого в месяц

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (4 должностных оклада, тарифные ставки на год)

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (2,5 должностного оклада, тарифной ставки на год)

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (2 должностных оклада, тарифные ставки на год)

Иные выплаты стимулирующего характера

Итого в год

Коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)

рублей

процентов к должностному окладу, тарифной ставке

рублей (графа 4 + (графа 4 x графа 5)

процентов к должностному окладу, тарифной ставке

рублей (графа 6 x графа 7)

рублей (графа 6 + графа 8)

рублей (графа 6 x 4)

рублей (графа 6 x 2,5)

рублей (графа 6 x 2)

рублей (графа 6 x утвержденный размер)

рублей (графа 9 x 12 месяцев + графы с 10 по 13)

коэффициент

рублей (графа 14 x графа 15 — 1)

процентов

рублей (графа 14 x графа 17)

тысяч рублей (графа 14 + графа 16 + графа 18) x графа 3 / 1000)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

1. Невакантные должности

2. Вакантные должности

Итого по разделу 1

xxx

xxx

xxx

xxx

Итого по разделу 2

xxx

xxx

xxx

xxx

Всего

xxx

xxx

xxx

xxx

Среднее значение на 1 штатную единицу

xxx

xxx

xxx

Зарегистрировано в Минюсте России 13 января 2021 г. N 62061


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 9 декабря 2020 г. N 564

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ВМЕСТО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СУТОК ОТДЫХА

В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» <1> приказываю:

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331; 2014, N 23, ст. 2930.

1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия выплаты военнослужащим органов федеральной службы безопасности, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха.

2. Признать утратившими силу приказы ФСБ России от 31 мая 2007 г. N 278 «О порядке и условиях выплаты военнослужащим органов федеральной службы безопасности денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха» <2> и от 13 мая 2013 г. N 243 «О внесении изменения в приказ ФСБ России от 31 мая 2007 г. N 278» <3>.

<2> Зарегистрирован Минюстом России 2 июля 2007 г., регистрационный N 9736.

<3> Зарегистрирован Минюстом России 19 июня 2013 г., регистрационный N 28843.

Директор
А. БОРТНИКОВ

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом ФСБ России
от 9 декабря 2020 г. N 564

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ВМЕСТО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СУТОК ОТДЫХА

1. Денежная компенсация вместо предоставления дополнительных суток отдыха (далее — денежная компенсация) выплачивается военнослужащим органов федеральной службы безопасности (далее — органы безопасности), проходящим военную службу по контракту (далее — военнослужащие), участвовавшим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, на основании приказов должностных лиц органов безопасности, имеющих право издавать приказы по личному составу (далее — приказ).

2. Основанием для издания приказа является рапорт военнослужащего, поданный по команде после возникновения права на предоставление дополнительных суток отдыха и до окончания календарного года, следующего за годом, в котором у военнослужащего возникло право на дополнительные сутки отдыха.

3. Наличие у военнослужащего права на указанное в рапорте количество дополнительных суток отдыха подтверждается выпиской из журнала, предусмотренного пунктом 1 приложения N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» <1>, или копией соответствующих листов указанного журнала. Выписка или копия оформляется начальником подразделения, в котором военнослужащий проходит военную службу, заверяется им и вместе с рапортом военнослужащего представляется в подразделение кадров органа безопасности.

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; 2019, N 8, ст. 761.

4. В приказе указываются количество компенсируемых дополнительных суток отдыха, календарный год, в котором у военнослужащего возникло право на дополнительные сутки отдыха, за которые выплачивается денежная компенсация, и сумма денежной компенсации в рублях.

5. Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы размеров месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием, установленных военнослужащему на день издания приказа о выплате денежной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха.

6. Денежная компенсация выплачивается за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, в котором издан приказ, или за следующий месяц.

Ежемесячные дополнительные выплаты

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Размер (порядок расчета) выплаты:

от 2 до 5 лет — 10%;

от 5 до 10 лет — 15%;

от 10 до 15 лет  — 20%;

от 15 до 20 лет — 25%;

от 20 до 25 лет — 30%;

25 лет и более — 40%;

Нормативно-правовые акты: 

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1074;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700.

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию
(квалификационную категорию)

Размер (порядок расчета) выплаты (от оклада по воинской должности):

  • военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:
  • за третий класс (квалификационную категорию) –     5 процентов;
  • за второй класс (квалификационную категорию) –   10 процентов;
  • за первый класс (квалификационную категорию) –  20 процентов;
  • за класс мастера (квалификационную категорию) – 30 процентов.

Нормативные правовые акты:

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 1198;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 август 2012 г. № 2195;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2015 г. № 542.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Размер (порядок расчета) выплаты (от оклада по воинской должности):

  • военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:
  • за работу со сведениями «особой важности» –  25 процентов;
  • за работу со сведениями «совершенно секретно» – 20 процентов;
  • за работу со сведениями «секретно» –  10 процентов.

Нормативные правовые акты:

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
  • Указ Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. № 46;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700.

Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы

Размер (порядок расчета) выплаты:

военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:

а) 100 процентов оклада по воинской должности:

в центральном аппарате Министерства обороны;

б) 70 процентов оклада по воинской должности:

  • в экипажах подводных лодок (крейсеров);
  • в экипажах автономных глубоководных (подводных) аппаратов, размещенных на надводных кораблях (судах);
  • в технических экипажах глубоководных станций;
  • в экипажах строящихся подводных лодок;
  • привлекаемым к опытной эксплуатации подводных лодок (крейсеров, глубоководных станций);
  • инструкторского состава учебных заведений и подразделений, занимающимся обучением специалистов атомных подводных лодок;
  • летного состава, выполняющим полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов), при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы налета часов за истекший год;

в) 50 процентов оклада по воинской должности:

  • в экипажах надводных кораблей (судов, катеров), в том числе строящихся;
  • в управлениях корабельных соединений (до эскадры надводных кораблей (катеров) включительно), постоянно размещенных на кораблях, а также в управлениях подводных лодок (до командования подводных сил включительно);
  • замещающим воинские должности, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (нахождение в водолазных барокамерах под повышенным давлением), при условии выполнения ими установленных Министром обороны Российской Федерации норм часов работы под водой (спусков);
  • проходящим военную службу в соединениях (воинских частях, подразделениях) специального (особого) назначения (кроме проходящих военную службу в разведывательных соединениях (воинских частях, подразделениях), включенных в утверждаемый Министром обороны Российской Федерации перечень органов управления разведкой, разведывательных соединений (воинских частей, подразделений);
  • проходящим военную службу в органах управления разведкой, разведывательных соединениях (воинских частях, подразделениях) (в том числе специального (особого) назначения), по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;
  • проходящим военную службу на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением прыжков с парашютом, при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы прыжков с парашютом за истекший год;

г) до 50 процентов оклада по воинской должности:

  • проходящим военную службу на отдельных воинских должностях специалистов медицинской службы в особых условиях, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;
  • воинских частей (учреждений, организаций, подразделений), выполняющих задачи по обеспечению космических программ, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;
  • проходящим военную службу на специальных объектах (в воинских частях, организациях, учреждениях и на отдельных должностях), по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации;
  • осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий), по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации;
  • проходящим военную службу в других особых условиях военной службы, по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации;
  • несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах) суммарной продолжительностью: 5 и более суток в месяц – 30 процентов,
  • от 3 до 5 суток в месяц – 15 процентов, менее 3 суток в месяц – 5 процентов;

д) 20 процентов оклада по воинской должности:

  • в авиационных воинских частях (авиационно-спасательных центрах), проходящим военную службу на воинских должностях, замещаемых военнослужащими — наземными авиационными специалистами, обеспечивающими безопасность полетов самолетов и вертолетов, по перечню воинских должностей, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;
  • в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси, а также инструкторского состава учебных воинских частей и подразделений, входящим в расчеты экипажей техники на гусеничном и колесном шасси и занимающимся обучением вождению на этих боевых (специальных) машинах;
  • на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с работами по перезарядке ядерных реакторов кораблей, обращению с ядерным топливом и радиоактивными отходами, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;

е) до 20 процентов оклада по воинской должности:

  • на воинских должностях, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знания иностранных языков, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации:
  • при применении знания одного западного языка – 10 процентов;
  • при применении знания одного восточного языка либо двух и более иностранных языков – 20 процентов;
  • на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил и их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;

ж) 10 процентов оклада по воинской должности:

  • проходящим военную службу в г. Москве и Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Нормативные правовые акты:

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1073;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700;
  • приказы Министра обороны Российской Федерации, утверждающие соответствующие Перечни.

Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время

Размер (порядок расчета) выплаты:

военнослужащим, в зависимости от условий выполнения задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время:

а) до 100 процентов оклада по воинской должности:

  • за выполнение водолазных работ в зависимости от глубины погружения, времени погружения и характера выполняемых задач;

б) до 60 процентов оклада по воинской должности:

  • за период непосредственного участия в учениях, походах кораблей, в отработке задач боевой и учебно-боевой подготовки в полевых условиях, в других мероприятиях вне пункта постоянной дислокации воинской части по перечню, определяемому Министром обороны Российской Федерации (в размере 2 процентов оклада по воинской должности за каждый день участия в указанных мероприятиях);

в) до 50 процентов оклада по воинской должности:

  • за выполнение прыжков с парашютом (десантирование с техникой) в зависимости от количества прыжков, условий и характера их совершения;
  • за военную службу, связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), за дни, в которые они выполняли указанные работы;
  • за совершение полетов с палубы корабля или с помощью наземно-тренировочного комплекса в зависимости от количества полетов и способа их совершения;
  • выполняющим в составе летных экипажей работы по тушению природных и техногенных пожаров;

г) 40 процентов оклада по воинской должности:

  • за непосредственную работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе;

д) до 30 процентов оклада по воинской должности:

  • за военную службу в медицинских учреждениях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации;
  • за военную службу, связанную с выполнением исследований трупного материала, исследований с применением рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, токсических, ядовитых, наркотических, сильнодействующих, агрессивных веществ;

е) до 20 процентов оклада по воинской должности:

  • за военную службу в районах экологического кризиса на комплексе «Байконур» и в г. Байконуре (Республика Казахстан);
  • осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, за военную службу в противочумных учреждениях или отделах, отделениях, лабораториях особо опасных инфекций и санитарно-эпидемиологических отрядах;
  • непосредственно участвующим в работах по перезарядке ядерных реакторов кораблей и обращающимся с ядерным топливом и радиоактивными отходами за каждый день участия в указанных работах и обращения с ядерным топливом и радиоактивными отходами.

Нормативные правовые акты:

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. № 1122;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700;
  • приказы Министра обороны Российской Федерации, утверждающие соответствующие Перечни.

Процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

Размер (порядок расчета) выплаты (от оклада по воинской должности):

военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:

  • при стаже работы от 1 до 5 лет – 10 процентов;
  • при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
  • при стаже работы от 10 лет и выше – 20 процентов.

Нормативные правовые акты:

  • постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700.

Ежемесячная надбавка за стаж работы в шифровальных органах

Размер (порядок расчета) выплаты (от оклада по воинской должности):

военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:

  • при стаже работы до 3 лет (2 класс) – 5 процентов;
  • при стаже работы до 3 лет (1 класс) – 15 процентов;
  • при стаже работы от 3 до 6 лет (2 класс) – 10 процентов;
  • при стаже работы от 3 до 6 лет (1 класс) – 20 процентов;
  • при стаже работы от 6 лет и более (2 класс) – 20 процентов;
  • при стаже работы от 6 лет и более (1 класс) – 30 процентов.

Нормативные правовые акты:

  • постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. № 1639;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 11 апреля 1998 г. № *24.

Ежемесячная надбавка военнослужащим, имеющим высшее юридическое образование и занимающим воинские должности юридической специальности

Размер (порядок расчета) выплаты (от оклада по воинской должности):

военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:

  • занимающим воинские должности в центральном аппарате Министерства обороны – 50 процентов;
  • занимающим воинские должности в органах военного управления, видах Вооруженных Сил и родах войск Вооруженных Сил, управлениях военных округов (флотов), регионального командования, объединений –
  • 30 процентов;
  • занимающим воинские должности в управлениях соединений, воинских частях и организациях Вооруженных Сил – 15 процентов.

Нормативные правовые акты:

  • Указ Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. № 528;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700.

Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе

Размер (порядок расчета) выплаты:

военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:

а) в образовательных организациях высшего и дополнительного профессионального образования на должностях научно-педагогических работников и имеющим ученую степень:

  • кандидата наук – 20 процентов;
  • доктора наук – 40 процентов;

б) занимающим воинские должности в научных организациях, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями и имеющим ученую степень:

кандидата наук – 15 процентов;

доктора наук – 30 процентов;

в) в образовательных организациях высшего образования, имеющим ученую степень и ученое звание, при замещении должностей профессорско-преподавательского состава:

  • доцента – 40 процентов;
  • начальника кафедры – 50 процентов;
  • профессора – 60 процентов;

г) привлекаемым к выполнению задач в горной и высокогорной местности, прошедшим обучение по программе инструкторов горной подготовки и занимающим воинские должности по ВУС «Горная подготовка», «Физическая подготовка и спортивная работа» и «Физическая подготовка и спорт» – 70 процентов;

д)   при награждении медалями Министерства обороны Российской Федерации (в течение одного года со дня издания приказа о награждении):

  • медалью «За боевые отличия» – 30 процентов;
  • медалью «За разминирование», «За воинскую доблесть» I степени –
  • 20 процентов;
  • медалью «За воинскую доблесть» II степени – 10 процентов;

е)  за квалификационный уровень физической подготовленности, выполнение или подтверждение спортивных разрядов по военно-прикладным видам спорта и наличие спортивных званий (почетных спортивных званий) по любому виду спорта:

  • выполнившим второй квалификационный уровень физической подготовленности – 15 процентов;
  • выполнившим первый квалификационный уровень физической подготовленности – 30 процентов;
  • выполнившим высший квалификационный уровень физической подготовленности – 70 процентов;
  • выполнившим или подтвердившим первый спортивный разряд по одному из военно-прикладных видов спорта – 80 процентов;
  • выполнившим или подтвердившим спортивный разряд кандидата в мастера спорта по одному из военно-прикладных видов спорта –
  • 90 процентов;
  • имеющим спортивные звания «Мастер спорта России (СССР) международного класса», «Мастер спорта России (СССР)» – 100 процентов;
  • имеющим почетное спортивное звание «Заслуженный мастер спорта России (СССР)» – 100 процентов.

Нормативные правовые акты:

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 9 октября 2014 г. № 725дсп

Ежемесячная надбавка к денежному довольствию военнослужащих

Размер (порядок расчета) выплаты:

  • военнослужащим проходящим военную службу на постоянной основе на территории Республики Дагестан, Республики Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республики, Карачаево-Черкесской Республики, Республики Северная Осетия — Алания и Чеченской Республики, – со дня зачисления в списки и по день исключения из списков личного состава воинской части, а прибывшим в составе воинской части, – со дня прибытия в пункт дислокации, выплачивается ежемесячная надбавка к денежному довольствию:
  • включенным в состав специальных сил и (или) сил Объединенной группировки, – в размере 2 месячных окладов в соответствии с занимаемой воинской должностью;
  • не включенным в состав специальных сил и (или) сил Объединенной группировки, – в размере 1 месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Нормативные правовые акты:

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 13 января 2010 г. № 10 (в редакции приказа Министра обороны Российской Федерации от 16 марта 2012 г. № 560).

Наверх

53. Военнослужащим в зависимости от условий выполнения задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время (далее – надбавка за риск), в размере до 100 процентов оклада по воинской должности*.

* Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. № 1122 «О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 162; 2018, № 19, ст. 2746) и от 10 июля 2020 г. № 1014 «О денежном довольствии военнослужащих, проходящих военную службу по призыву».

(Сноска в редакции, введенной в действие с 23 октября 2020 года Приказом Министра обороны Российской Федерации от 8 сентября 2020 года № 425. – См. предыдущую редакцию.)

54. Военнослужащим за выполнение водолазных работ в зависимости от глубины погружения, времени погружения и характера выполняемых задач надбавка за риск выплачивается в следующих размерах:

1) занимающим воинские должности водолазных военно-учетных специальностей, годным по состоянию здоровья и допущенным к спускам под воду (нахождению под повышенным давлением в барокамере), – за выполнение водолазных работ под водой:

Наибольшая глубина погружения

включительно

(метров)

Размер надбавки за риск за один час работы (в процентах от оклада по воинской должности)

методом кратковременных погружений, выполненных

методом длительного

в морских условиях (в реках, озерах и других открытых водоемах), на грунте (объекте)

в бассейнах, гидротанке, гидробарокамерах, в отсеке камеры, не заполняющейся водой

пребывания под повышенным давлением в водолазном колоколе, гидротанке, гидробарокамере, в отсеке камеры, не заполняющейся водой

1

2

3

4

До 10

0,5

0,4

0,4

До 20

1,0

0,75

0,8

До 40

3,0

2,0

2,5

До 60

5,0

3,5

4,0

До 90

20,0

15,0

16,0

До 120

40,0

30,0

35,0

До 160

80,0

60,0

65,0

Более 160

100,0

75,0

80,0

2) занимающим воинские должности водолазных военно-учетных специальностей, годным по состоянию здоровья и допущенным к спускам под воду (нахождению под повышенным давлением в барокамере), – за выполненные спуски под воду в нормобарических скафандрах, в спасательных колоколах, наблюдательных (шлюзово-наблюдательных, рабочих) камерах (далее – жесткие водолазные устройства) без повышения в них давления:

Наибольшая глубина погружения включительно (метров)

Размер надбавки за риск за один час нахождения под водой (в процентах от оклада по воинской должности)

Нормобарические скафандры

Жесткие водолазные устройства

1

2

3

До 100

5,0

2,0

До 200

10,0

4,0

До 300

15,0

7,0

До 400

20,0

10,0

До 500

25,0

13,0

Свыше 500

35,0

20,0

3) занимающим воинские должности в воинских частях (подразделениях) специального (особого) назначения, Силах специальных операций, Центре (лингвистическом Министерства обороны) федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Военный университет» Министерства обороны, в обязанности которых входит выполнение специальных задач под водой (плавание в ластах или на подводных средствах движения), – за время плавания под водой в ластах или на подводных средствах движения (время выполнения специальных заданий под водой):

Способ движения под водой

Размер надбавки за риск за один час плавания под водой в зависимости от наибольшей глубины (в процентах от оклада по воинской должности)

Глубина до 10 метров

Глубина свыше 10 метров

1

2

3

В ластах

2,5

3,5

На подводных (индивидуальных, групповых) средствах движения

2,0

2,5

В ластах со специальным грузом

3,5

4,5

На подводных средствах движения со специальным грузом

2,5

3,0

4) за время компрессии и нахождения под заданным давлением в барокамере, в том числе при выполнении водолазных работ методом длительного пребывания под повышенным давлением, и период декомпрессии:

Наибольшая глубина погружения

(метров)

Размер надбавки за риск (в процентах от оклада по воинской должности)

за один час нахождения под заданным

за период декомпрессии (в зависимости от глубины погружения или перехода в барокамеру и независимо от продолжительности нахождения в ней)

давлением газовой среды

за один метр погружения методом кратковременных погружений

за один метр погружения методом длительного пребывания под повышенным давлением

1

2

3

4

До 100

2,0

0,2

1,0

Свыше 100 до 160

2,5

0,4

1,0

Свыше 160

3,0

1,0

1,0

5) обеспечивающим лечение водолазов под повышенным давлением в водолазных барокамерах (отсеках подводных лодок и аппаратов) при проведении лечебной декомпрессии (рекомпрессии), надбавка за риск выплачивается в размере 1 процента оклада по воинской должности военнослужащего за один час нахождения в барокамере.

Военнослужащим, которым надбавка за риск за выполнение водолазных работ выплачивается в соответствии с порядком, определенным подпунктами 1 и 2 настоящего пункта, в зависимости от характера выполняемых задач (факторов усложнения водолазных работ) почасовая оплата пребывания под водой увеличивается:

на 15 процентов:

при работе подо льдом;

при работе с беседки;

при работе на захламленном или вязком грунте;

на 20 процентов:

при работе на течении (при скорости течения в месте выполнения работ от 0,5 до 1,0 м/с);

при видимости в месте выполнения работ менее одного метра;

на 25 процентов:

при работе в снаряжении без обогрева при температуре воды ниже 4°С (при спасательных и неотложных работах) и выше 37°С;

при работе в условиях загрязненной водной среды химическими веществами, сточными водами, нефтепродуктами;

на 30 процентов:

при нулевой видимости в месте выполнения работ;

при работе в затопленных помещениях в стесненных условиях, при выходе (входе) через торпедный аппарат (тренажер торпедного аппарата);

на 35 процентов – при проведении подводных электросварочных работ (сварка и резка металла);

на 40 процентов:

при работе на течении (при скорости течения в месте выполнения работ свыше 1,0 м/с);

при волнении свыше двух баллов;

на 50 процентов – при радиоактивном заражении воды или грунта (объекта).

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения надбавки за риск суммируются, но не более 100 процентов. При этом наличие соответствующего фактора усложнения при выполнении водолазных работ подтверждается документами (акт выполненных работ, выписки из планов работ, журнала водолазных работ, лоции и другие документы).

Кроме того, подлежащий к выплате военнослужащему итоговый размер надбавки за риск увеличивается:

на 50 процентов:

при совершении экспериментальных водолазных спусков;

при совершении спасательных водолазных работ, непосредственно связанных со спасением людей;

на 100 процентов – при совершении подъема (доставке к средству подъема) тел погибших (фрагментов тел).

Военнослужащим, кроме указанных в подпункте 3 настоящего пункта, за совершение тренировочного водолазного спуска надбавка за риск выплачивается в размере 50 процентов суммы, исчисленной в порядке, установленном настоящим пунктом.

Продолжительность водолазных работ измеряется в часах. В случаях, когда продолжительность водолазных работ составляет менее или более одного часа, размер надбавки за риск определяется пропорционально времени фактического выполнения работ.

Надбавка за риск не выплачивается за время совершения учебного или квалификационного водолазного спуска или водолазного спуска, не предусмотренного планами боевой (учебной) подготовки.

55. Военнослужащим по контракту за период непосредственного участия в учениях, походах кораблей, в отработке задач боевой и учебно-боевой подготовки в полевых условиях, в других мероприятиях вне пункта постоянной дислокации воинской части выплачивается надбавка за риск в размере 2 процентов оклада по воинской должности за каждый день участия в указанных мероприятиях, но не более 60 процентов оклада по воинской должности в месяц.

56. Военнослужащим за выполнение прыжков с парашютом (десантирование с техникой) в зависимости от количества прыжков, условий и характера их совершения выплачивается надбавка за риск в следующих размерах:

Порядковый номер прыжка

Размер надбавки за риск за каждый прыжок с парашютом (в процентах от оклада по воинской должности)

1

2

1 прыжок

6,0

2-20 прыжок

4,0

21-50 прыжок

3,0

51-100 прыжок

3,5

101-150 прыжок

4,5

151 и последующие прыжки

5,0

Военнослужащим, имеющим звание «Инструктор парашютно-десантной подготовки», «Инструктор воздушно-десантной подготовки», «Мастер спорта по парашютному спорту», «Мастер спорта международного класса по парашютному спорту» или «Заслуженный мастер спорта по парашютному спорту», за прыжок с парашютом размер надбавки за риск увеличивается на 1 процент.

При этом общий размер надбавки за риск, выплачиваемой за месяц, в котором военнослужащий совершал указанные прыжки, составляет не более 50 процентов оклада по воинской должности военнослужащего.

При совершении прыжков с парашютом с усложнением размер надбавки за риск увеличивается на 1 процент за каждый фактор усложнения, но не более чем за два фактора, а выпускающему, совершившему прыжок с парашютом, – не более чем за три фактора усложнения.

К факторам усложнения относятся прыжки:

при исполнении обязанностей выпускающего (при совершении прыжка);

с задержкой раскрытия парашюта не менее чем на 20 с, в том числе со стабилизацией падения;

на ограниченную площадку;

в сложных метеоусловиях (при высоте нижней кромки облаков ниже заданной высоты выброски);

при скорости ветра у земли более 5 м/с;

на площадки приземления (превышающие над уровнем моря 500 м);

ночью, на воду (кроме прыжков в водолазном снаряжении) или лес;

с вооружением (кроме пистолета);

с грузовым контейнером весом более 4 кг, не считая табельного снаряжения;

вслед за десантируемой техникой;

с высот менее 500 м и более 4000 м;

с самолета на скорости полета свыше 200 км/ч.

При этом размер надбавки за риск за прыжок с парашютом, выполненный способом катапультирования или в водолазном снаряжении, дополнительно увеличивается на 2 процента, а при десантировании внутри техники – на 4 процента.

При выполнении экспериментальных прыжков (прыжки с парашютом новой конструкции, а также прыжки с летательных аппаратов (из положений летательного аппарата), с которых (из которых) ранее прыжки не выполнялись) размер надбавки за риск увеличивается на 50 процентов.

В течение календарного года надбавка за риск за прыжки с парашютом выплачивается в пределах годовой нормы оплачиваемых прыжков с парашютом, выполненных военнослужащими по планам боевой и учебно-боевой подготовки (приложение № 6 к настоящему Порядку).

При определении размера надбавки за риск учитываются все подтвержденные документами прыжки с парашютом, выполненные военнослужащим, в том числе в период до призыва (поступления) на военную службу.

Надбавка за риск не выплачивается за прыжки с парашютом, выполненные:

не по плану боевой и учебно-боевой подготовки;

сверх установленной годовой нормы оплачиваемых прыжков.

57. Военнослужащим, проходящим военную службу, связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), за дни, в которые они выполняли указанные работы, выплачивается надбавка за риск в следующих размерах:

Состояние взрывоопасного предмета

Размер надбавки за риск за каждый день участия в работах (в процентах от оклада по воинской должности)

1

2

Первая степень опасности

1,5

Вторая степень опасности

2,0

Третья степень опасности

2,5

Взрывоопасные предметы, хранящиеся на арсеналах, базах и складах с истекшими гарантийными сроками хранения (неисправные, непригодные к применению или по другим причинам подлежащие уничтожению взрывным способом), за исключением кассетных боеприпасов со взрывчатым жидким веществом

1,0

Производство взрывотехнических или баллистических экспертиз, непосредственное выполнение указанных экспертиз или исследований, связанных с диагностикой, расснаряжением, уничтожением всех видов боеприпасов и самодельных взрывных устройств

2,5

При этом общий размер надбавки за риск, выплачиваемой за месяц, в котором военнослужащий выполнял указанные работы, составляет не более 50 процентов оклада по воинской должности военнослужащего.

Надбавка за риск выплачивается при соблюдении следующих особенностей:

1) к взрывоопасным предметам, за обнаружение и (или) обезвреживание (уничтожение) которых выплачивается надбавка за риск, относятся любые боеприпасы, кроме боеприпасов, не содержащих взрывчатых, зажигательных, дымообразующих веществ, патронов к стрелковому оружию (за исключением патронов к стрелковому оружию калибра 12,7 и 14,5 мм с пулей типа «мгновенного действия зажигательная»), сигнальных мин, наземных сигнальных и осветительных средств и средств оповещения;

2) степени опасности состояния взрывоопасных предметов:

а) первая степень опасности – боеприпасы неокончательно снаряженные или окончательно снаряженные, но не переведенные в боевое положение, состояние которых допускает их перемещение различными способами при выполнении требований безопасности, предусмотренных для погрузки, разгрузки и транспортировки боеприпасов на складах, базах и арсеналах, в том числе:

боеприпасы артиллерийские и ракеты всех калибров и типов без следов прохождения через ствол оружия, направляющую или пусковое устройство (без нарезов на ведущих поясках или без наколов капсюля-воспламенителя, со сложенным оперением);

патроны к стрелковому оружию калибра 12,7 и 14,5 мм с пулей типа «мгновенного действия зажигательная» и пули таких патронов;

ручные и противотанковые гранаты без взрывателей или со взрывателями с предохранительными чеками;

авиационные средства поражения без взрывателей или со взрывателями до момента их боевого применения (сброса с носителя, схода с направляющей);

инженерные боеприпасы всех типов без взрывателей или со взрывателями с предохранительными чеками;

элементы боеприпасов, содержащие метательные взрывчатые вещества;

б) вторая степень опасности – боеприпасы, окончательно снаряженные и переведенные в боевое положение, обращение с которыми допускается в средствах индивидуальной бронезащиты при выполнении установленных требований безопасности, в том числе:

боеприпасы артиллерийские и ракеты всех калибров со следами прохождения через ствол оружия, направляющую или пусковое устройство (с нарезами на ведущих поясках или со следами наколов капсюля-воспламенителя, с раскрытым оперением);

ручные и противотанковые гранаты со взрывателями без предохранительных чек;

инженерные боеприпасы всех типов со взрывателями без предохранительных чек;

боеприпасы, отказавшие при боевом применении;

кассетные боеприпасы с жидким взрывчатым веществом, опасные в обращении и непригодные к боевому применению;

боеприпасы окончательно снаряженного вида, а также боеприпасы, взрыватели и взрывные устройства, имеющие в своем составе капсюльные изделия и встроенные источники питания, обнаруженные в ходе ликвидации последствий пожаров и взрывов на арсеналах, базах и складах;

в) третья степень опасности – боеприпасы, имеющие механизмы (устройства), препятствующие их обезвреживанию, а также самодельные взрывные устройства, в том числе:

боеприпасы и взрывные устройства всех типов с переведенными в боевое положение элементами самоликвидации, неизвлекаемости, необезвреживаемости;

переведенные в боевое положение боеприпасы всех типов с магнитными, акустическими, сейсмическими и другими неконтактными взрывателями;

самодельные взрывные устройства (фугасы) управляемые и неуправляемые;

3) право на получение надбавки за риск имеют:

командир группы (отряда) разминирования (руководитель взрывных работ);

военнослужащие, входящие в состав групп разминирования, выполняющие работы по поиску, сбору, извлечению из грунта (воды, объектов) и погрузке взрывоопасных предметов;

военнослужащие, входящие в состав групп уничтожения взрывоопасных предметов;

водители и старшие машин для перевозки взрывоопасных предметов.

Командиром группы разминирования (руководителем взрывных работ) на каждый обнаруженный, обезвреженный или уничтоженный взрывоопасный предмет (группу взрывоопасных предметов) составляется акт (рекомендуемый образец акта приведен в приложении № 7 к настоящему Порядку).

При проведении всех видов работ по поиску и (или) обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов учитывается как один взрывоопасный предмет:

одна штатная укупорка (целая, поврежденная или деформированная металлическая коробка);

фрагмент боеприпаса, содержащий взрывчатое вещество.

58. Военнослужащим по контракту за совершение полетов с палубы корабля или с помощью наземно-тренировочного комплекса в зависимости от количества полетов и способа их совершения выплачивается надбавка за риск к окладу по воинской должности в следующих размерах:

5 процентов – за взлет и посадку на самолете;

3 процента – за взлет и посадку на вертолете;

2 процента – за взлет и посадку с помощью наземно-тренировочного комплекса.

При этом общий размер надбавки за риск, выплачиваемой за месяц, в котором военнослужащий совершал указанные полеты, составляет не более 50 процентов оклада по воинской должности военнослужащего.

59. Военнослужащим по контракту, выполняющим в составе летных экипажей работы по тушению природных и техногенных пожаров, выплачивается надбавка за риск в размере 2 процентов оклада по воинской должности за каждый день выполнения указанных работ, но не более 50 процентов в месяц.

60. Военнослужащим по контракту за непосредственную работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, выплачивается надбавка за риск в размере 40 процентов оклада по воинской должности.

Выплата надбавки за риск производится за период, определяемый Приказами соответствующего командира об установлении и прекращении выплаты надбавки за риск.

61. Военнослужащим по контракту, проходящим военную службу в районах экологического кризиса на комплексе «Байконур» и в г. Байконуре (Республика Казахстан), выплачивается надбавка за риск в размере 20 процентов оклада по воинской должности.

62. Военнослужащим по контракту, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, за военную службу в противочумных организациях или отделах, отделениях, лабораториях особо опасных инфекций и санитарно-эпидемиологических отрядах выплачивается надбавка за риск в размере 20 процентов оклада по воинской должности.

63. Военнослужащим по контракту, проходящим военную службу в медицинских организациях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала, выплачивается надбавка за риск в размере до 30 процентов оклада по воинской должности. Конкретный размер надбавки за риск, выплачиваемой военнослужащим по контракту, определяется Министром обороны Российской Федерации при утверждении соответствующих перечней в зависимости от условий труда.

64. Военнослужащим по контракту, проходящим военную службу, связанную с выполнением исследований трупного материала, исследований с применением рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, токсических, ядовитых, наркотических, сильнодействующих, агрессивных веществ, выплачивается надбавка за риск в размере до 30 процентов оклада по воинской должности. Конкретный размер надбавки за риск, выплачиваемой военнослужащим по контракту, определяется Министром обороны Российской Федерации при утверждении соответствующих перечней в зависимости от условий военной службы.

65. Военнослужащим по контракту, непосредственно участвующим в работах по перезарядке ядерных реакторов кораблей и обращающимся с ядерным топливом и радиоактивными отходами, выплачивается надбавка за риск в размере 1 процента оклада по воинской должности за каждый день участия в указанных работах и обращения с ядерным топливом и радиоактивными отходами, но не более 20 процентов в месяц.

66. Надбавка за риск выплачивается на основании Приказа соответствующего командира, в котором указываются основания для установления надбавки за риск, ее размер в процентах и период выплаты (количество дней, подлежащих оплате).

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Hakomatic b45 cl инструкция по применению
  • Maxpatrol 8 руководство пользователя pdf
  • Как сделать кафе из лего инструкция
  • Левомицетин инструкция по применению для птиц
  • Ремонт магнитол руководство