Привлечение к дисциплинарной ответственности за опьянение, если развлечение организовано руководством
Накакнуне празднования нового года ,31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игр в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопрсом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности .
Подготовьте ответ юриста.
19 декабря 2018, 15:55, Антон Карацупа, г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте Антон!
Оснований для прекращения трудового договора по статье 81 Трудового кодекса возможно только при появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Поэтому ничего не примет
19 декабря 2018, 16:28
Похожие вопросы
Скажите, законы ли действия руководства в таком случае?
Здравствуйте, Я работаю на предприятии общ.питагия кондитером. Нахожусь в положении( 1 триместр) На работе будут проводить дезинсекцию от тараканов в ночь, утром мой рабочий день. Очень переживаю, что для беременной это может быть вредно. Пыталась разговаривать с руководством, чтобы дали сокращённый день, для того, чтобы снизить риски, но получила отказ. Скажите, законы ли действия руководства в таком случае?
Вчера в 13:08, вопрос №3682832, Анастасия, г. Москва
Буду ли я привлечена к уголовной ответственности?
Если заявитель готов помочь обвиняемому и
Здравствуйте. Как предотвратить заведение уголовного дела по краже на 20000 р. Если ущерб компенсирован и заявитель готов помочь обвиняемому и забрать заявление или написать заявление что претензий нет? Буду ли я привлечена к уголовной ответственности?
Вчера в 10:18, вопрос №3682668, Вероника, г. Краснодар
Можем ли к примеру, вызвать участкового лично, без привлечения владельца жилья?
Здравствуйте. Мы снимаем квартиру, договор есть, но он наверное не официальный, потому что владелец не платит налоги.
Ситуация такова.
Мы хотим увеличить скорость интернета, для этого специалистам нужно попасть на крышу, чтобы модернизировать подъезд.
Старший по дому этого сделать не даёт, ссылаясь на то, что на крыше была замена покрытия и там могут что-то повредить и с крыши может начать течь. Подтверждает , что это его личная инициатива.
Что мы можем сделать? Можем ли к примеру, вызвать участкового лично, без привлечения владельца жилья ?
20 апреля, 11:31, вопрос №3681429, Lil, г. Москва
Интересуют именно порядок действий по привлечению сотрудников или организации вне суда
Какой порядок действий, чтобы привлечь сотрудников за клевету и фальсификацию доказательств в суде, если их доказательства и клевета были, в том числе, приняты судьей и легли в основу решения суда первой инстанции? Интересуют именно порядок действий по привлечению сотрудников или организации вне суда
20 апреля, 08:46, вопрос №3681285, Екатерина, г. Сургут
Накануне празднования Нового года 31 декабря.doc
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Условие
Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.
Подготовьте ответ юриста.
Решение
Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности служит совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
.
В ст. 192 ТК РФ приведены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
Отметим, что самой строгой мерой является увольнение. Оно возможно в соответствии со ст. 81 ТК РФ при появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
50% контрольной работы недоступно для прочтения
Закажи написание контрольной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее
время!
Работники в возрасте
до 18 лет
Лица
в возрасте до восемнадцати лет принимаются
на работу только после предварительного
обязательного медицинского осмотра (обследования)
и в дальнейшем, до достижения возраста
восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному
медицинскому осмотру (обследованию).
Предусмотренные настоящей статьей обязательные
медицинские осмотры (обследования) осуществляются
за счет средств работодателя.
Расторжение
трудового договора с работниками
в возрасте до восемнадцати лет по
инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации
или прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения
общего порядка допускается только с согласия
соответствующей государственной инспекции
труда и комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав.
Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск работникам в возрасте до восемнадцати
лет предоставляется продолжительностью
31 календарный день в удобное для них время.
Для работников
в возрасте до восемнадцати лет нормы
выработки устанавливаются исходя
из общих норм выработки пропорционально
установленной для этих работников сокращенной
продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати
лет, поступающих на работу после окончания
общеобразовательных учреждений и образовательных
учреждений начального профессионального
образования, а также прошедших профессиональное
обучение на производстве, в соответствии
с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором могут устанавливаться
пониженные нормы выработки.
Подборка по базе: Инструкция по охране труда 2022.docx, Менеджмент Практическое занятие 4.docx, Русский язык и культура речи Практическое занятие 3.docx, Иванова НП Лучшее учебное занятие, урок.docx, Демография занятие 1.Предмет демографии. Возникновение и развити, Практическое занятие №16_Шлыков.docx, Реферат по охране труда ОТ-8 Дзыгивского С.А..docx, Практическое занятие 6.doc, Рынок труда и понятие безработицы.docx, рынок труда сбербанк.rtf
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный технологический институт
(технический университет)»
(СПбГТИ(ТУ))
ЗАДАНИЕ
Практическое занятие: «Администрирование дисциплины труда»
(виды работ: отчет, эссе, статья и т.д.)
УГНС (код, наименование) 38.00.00 Экономика и управление
Направление подготовки (код, наименование) 38.03.02 Менеджмент
Направленность,
бакалаврская программа (подчеркнуть)
Финансовый менеджмент
Факультет Экономики и менеджмента
Кафедра Менеджмента и маркетинга
Учебный модуль
«Менеджмент»
Студент
Роганьян Герман Левонович
(Фамилия, Имя, Отчество)
Цель работы: – ознакомиться с рекомендациями трудового кодекса РФ о вынесении дисциплинарных взысканий.
Исходные данные: заданные кейс-ситуации.
Дата выдачи задания
21.12.2021
Срок представления отчета к защите
21.12.2021
Преподаватель _____
_____
Л. А. Овчинникова
(подпись, дата) (инициалы, фамилия)
Задание принял к выполнению 
21.12.2021
Роганьян Г.Л.
(подпись, дата) (инициалы, фамилия)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный технологический институт
(технический университет)»
(СПбГТИ(ТУ))
ОТЧЕТ
Практическое занятие: «Администрирование дисциплины труда»
(виды работ: отчет, эссе, статья и т.д.)
УГНС (код, наименование) 38.00.00 Экономика и управление
Направление подготовки (код, наименование) 38.03.02 Менеджмент
Направленность,
бакалаврская программа (подчеркнуть)
Финансовый менеджмент
Факультет Экономики и менеджмента
Кафедра Менеджмента и маркетинга
Учебный модуль
«Менеджмент»
Курс 2 Группа 6081
Студент
Роганьян Герман Левонович 21.12.2021
(Ф.И.О, подпись, дата)
Рецензия преподавателя (формулируется преподавателем1 в соответствии с результатами освоения компетенции и подтверждается данными таблицы 1)
Компетенция ОПК-2 подтверждена
| Компетенция | Вид работы | Наименование работы | Степень (оценка)
освоения компетенции по БРС |
| ОПК-3, ОПК-7 | Практическая работа | Администрирование дисциплины труда |
Преподаватель _______ ____ _
Л. А. Овчинникова
(подпись2, дата) (инициалы, фамилия)
Из заданного выбираем произвольно 5 ситуаций и заполняем таблицу 1.
Таблица 1 — Разбор ситуаций, принятия административных решений.
| Ситуация | Разбор | Административное решение |
| Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности. Подготовьте ответ юриста. | В соответствии с статьей 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком можно описать – неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Однако дисциплинарный проступок может быть совершен лишь в рабочее время, которое согласно статье 91 ТК РФ можно охарактеризовать как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. | Инициатива директора о привлечении лиц к дисциплинарной ответственности является не правомерной, поскольку во время прибивания в боулинге они не выполняли свои должностные обязанности и вели себя не подобающим образом во вне рабочего времени. Поэтому на месте директора я бы просто провел беседу с работниками, чтобы они в будущем не вели себя так в общественном месте. |
| Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? | Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. | Так как обьяснительную работник предоставил, и сроки давности взыскания прошли, выговор работнику вынести не могут. |
| В ООО «Звезда» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, штраф, объявление неполного служебного соответствия, увольнение,
а также следующие виды поощрений: предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней, досрочное снятие дисциплинарного взыскания, награждение бесплатной путевкой в профилакторий. Дайте правовую оценку указанных видов поощрений и взысканий на предмет их соответствия действующему законодательству. |
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. |
Дисциплинарные взыскания в ООО «Звезда» не правомерны, так как могут применяться только дисциплинарные взыскания предусмотренные ФЗ.
Поощрения являются правомерными, так как они могут определяться коллективным договором или другими положениями. |
| За успешное выполнение сложного задания, заместитель директора по финансам ООО «Лунный свет» Заносов был награжден ценным подарком, и ему была объявлена благодарность.
Может ли работодатель применить сразу два вида поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством? |
Сложившаяся ситуация является возможной согласно статье 191 ТК РФ. Работодатель поощряет своих работников, добросовестно исполнивших трудовые обязанности. Вознаграждения бывают: благодарность, премия, ценный подарок, грамота и др. | Работодатель имеет право применить к работнику несколько поощрений, например, вручение ценного подарка и благодарность, как в случае с заместителем директора по финансам Заносовым. |
| Работодатель вынес гражданину Козлову выговор, но только через восемь месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Козлов выразил несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание.
Правомерны ли действия работодателя? Может ли гражданин Козлов обжаловать дисциплинарное взыскание и где? |
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. | Сроки давности взыскания прошли, выговор работнику вынести не могут. Действия работодателя неправомерны. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). |
В рамках данной практической работы я ознакомился с рекомендациями ТК РФ о вынесении дисциплинарных взысканий, а также мною были освоены компетенции ОПК-3 и ОПК-7.