Вы можете скачать должностную инструкцию администратора предприятия торговли бесплатно. Должностные обязанности администратора предприятия торговли
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
АДМИНИСТРАТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности администратора предприятия торговли____________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Лицо, назначаемое на должность администратора предприятия торговли должно иметь высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
1.3. Назначение на должность администратора предприятия торговли или освобождение от неё осуществляется на основании приказа Генерального директора в порядке, установленном законодательством.
1.4. Подчиняется администратор предприятия торговли непосредственно Генеральному директору.
1.5. Если администратор предприятия торговли отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.6. Администратор предприятия торговли должен уметь пользоваться уверенно компьютером, зная программы учета товаров.
1.7. Администратор предприятия торговли должен обладать следующими личными качествами: коммуникабельность, энергичность, позитивный настрой, организаторская способность.
1.8. Администратор предприятия торговли должен знать:
— организацию складского хозяйства, условия хранения и транспортировки товаров;
— структуру управления;
— права и обязанности работников и режим их работы;
— поставщиков, ассортимент и номенклатуру выпускаемой им продукции;
— порядок оформления помещений и витрин;
— основы маркетинга и организации рекламы;
— правила и методы организации обслуживания покупателей;
— основы экономики, организации труда и управления;
— правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда;
— правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны;
— товароведение, стандарты и технические условия на товары, основные их свойства, качественные характеристики;
— трудовое законодательство;
— основы социальной психологии и эстетики;
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы,
касающиеся работы предприятия торговли.
II. Должностные обязанности
Администратор предприятия торговли исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организует:
— эффективное и культурное обслуживание покупателей;
— создание комфортных условий для покупателей;
— бесперебойную работу предприятия.
2.2. Контролирует отсутствие нарушений правил торговли.
2.3. Проводит консультации с покупателями по вопросам, которые касаются оказываемых услуг.
2.4. Придерживается и обеспечивает исполнение работниками распоряжений и приказов администрации предприятия.
2.5. Осуществляет контроль:
— за приемку – сдачу товаров на склад;
— за своевременной подачей товаров в торговые секции;
— за работой касс.
2.6. Осуществляет проверку качества, сроков годности товаров, наличие маркировок, легко читаемых ценников на товарах, наличие в доступных для покупателей местах книг жалоб и предложений.
2.7. Обеспечивает общий контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и
прочих материальных ценностей, за своевременным проведением инвентаризации товаров,
торгового оборудования, прочего имущества предприятия.
2.8. Проводит необходимые организационно – технические мероприятия.
2.9. Организует уборку в товарных секциях, торговом зале, на складе, на предприятии в целом и на прилегающей территории.
2.10. Проводит рассмотрение претензий, связанных с неудовлетворительным обслуживанием покупателей.
2.11. Доносит до руководства информацию об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, и о принимаемых мерах по их устранению.
2.12. Принимает меры, которые направлены на предотвращение и ликвидацию конфликтных ситуаций.
2.13. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда
требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны, а так же контролирует, чтобы всё вышеизложенное соблюдали работники. Так же контролирует выход работников на работу, присутствие их на рабочем месте в течение рабочего дня, контролирует ношение работниками форменной рабочей одежды. Следит, чтобы работники имели опрятный вид, сам выглядит достойно и опрятно.
2.14. Осуществляет контроль за соответствующим оформлением товарных секций,
торгового зала, помещения предприятия в целом, следит за размещением, обновлением и
состоянием рекламы.
2.15. Контролирует, чтобы были закрыты все внутренние помещения предприятия вовремя и сам закрывает предприятие в установленное время, после чего сдает помещение под охрану.
2.16. Содействует поддержанию на рабочем месте атмосферы доброжелательности, подает личный пример, как необходимо обслуживать покупателей.
III. Права
Администратор предприятия торговли имеет право:
3.1. Обращаться к администрации предприятия с предложениями по улучшению работы, которая относится к его должностным обязанностям и всего предприятия в целом.
3.2. Давать распоряжения, указания, а так же самостоятельно предпринимать необходимые действия, чтобы устранить причины, повлекшие конфликтную ситуацию.
IV. Ответственность
Администратор предприятия торговли несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
4.4. В случае, разглашения коммерческой тайны, невыполнения приказов и распоряжений Генерального директора.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Время чтения: 3 минут(ы)
Администратор магазина является лицом, ответственным за работу коллектива, организацию продаж и торговый процесс в целом. Основные необходимые качества для такой должности – это ответственность, исполнительность и принципиальность. Кроме того, работнику необходимо обладать лидерскими качествами, так как под его руководством находятся продавцы, кассиры, грузчики и приемщики.
Должностная инструкция администратора магазина обязывает сотрудника уметь пользоваться специализированными компьютерными программами, разбираться в документообороте и иметь коммуникативные навыки. О том, как правильно составить такую инструкцию, мы сегодня и поговорим.
Содержание статьи
- 1 Как составить: общие положения
- 2 Должностные обязанности: на что имеет право администратор магазина и его ответственность
- 3 Образцы должностной инструкции
- 3.1 Типовая
- 3.2 Торгового зала
- 3.3 Интернет-магазина
Как составить: общие положения
Должностная инструкция разрабатывается на основе уставных документов предприятия, в которых перечислены характеристики и квалификационные требования к должности. Первый раздел «Общие положения» содержит положения о категории работника, порядке приема и увольнения, квалификационных требований и документах, которыми обязан руководствоваться сотрудник при исполнении своих должностных обязанностей.
На должность администратора (менеджера) магазина назначается лицо, имеющее высшее образование или среднее образование со стажем работы не менее 2 лет.
Относится данный сотрудник к категории специалистов, назначается и освобождается от должности приказом директором предприятия.
Работник должен знать:
- компьютерные программы учета товаров;
- товароведение и мерчандайзинг;
- стандарты обслуживания покупателей;
- основы маркетинга, экономики, эстетики и психологии;
- условия хранения ассортимента товаров;
- порядок оформления витрин и помещений;
- обязанности сотрудников и структуру предприятия;
- правила техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии.
В своей профессиональной деятельности специалист должен руководствоваться в своей деятельности законом «О защите прав потребителей», Уставом предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями и приказами руководства.
Должностные обязанности: на что имеет право администратор магазина и его ответственность
В раздел «Должностные обязанности» инструкции включаются основные профессиональные функции работника:
- руководство продавцами и кассирами;
- консультирование и обслуживание покупателей;
- организация подачи товаров в торговый зал;
- сохранность материальных ценностей;
- обеспечение чистоты, порядка и оформления витрин и помещений;
- составление отчетов и рабочих графиков;
- проведение инвентаризации;
- контроль над качеством и сроками годности товаров;
- осуществление надзора над количеством изделий;
- проверка наличия маркировки товаров и актуальных ценников;
- изъятие из продажи некачественной и неисправной продукции;
- осуществление операций возврата и списания;
- принятие мер по разрешению конфликтных ситуаций;
- рассмотрение претензий потребителей;
- организация эвакуации посетителей в экстремальных ситуациях.
К общим обязанностям администратора розничного магазина одежды, обуви или строительных материалов необходимо добавить пункты об обучении персонала и выкладки товаров, согласно стандартам бренда.
В разделе «Права» закрепляются те полномочия работника, которыми он наделен во время исполнения трудовых обязанностей. Администратор имеет право:
- вносить на рассмотрение директора предложения о назначении или освобождении от занимаемой должности, привлечении к ответственности или поощрении работников торгового зала;
- запрашивать от сотрудников структурных подразделений необходимую информацию;
- требовать от руководства обеспечения условий для выполнения своих непосредственных обязанностей.
Раздел «Ответственность» устанавливает меры, за которые предусмотрены наказания в случае некачественного выполнения работником своих обязанностей.
Так, администратор магазина несет ответственность за сохранность товара, эффективную работу персонала и контроль над своевременным прохождением профилактических медосмотров и инструктажей.
Образцы должностной инструкции
Типовая
Скачать пример типовой инструкции, подходящей для сотрудников как продовольственных, так и непродовольственных товаров (продуктовых магазинов), вы можете здесь: https://yadi.sk/i/1H_jMC1u3WjeXE
Торгового зала
По следующему адресу мы разместили документ для администратора торгового зала: https://yadi.sk/i/6chah4yj3Wjeke
Интернет-магазина
В интернет-магазинах сотрудники работают по инструкциям такого типа: https://yadi.sk/d/nnmQDG-33WjvSq
Таким образом, должностная инструкция администратора магазина необходима для закрепления специализации и установления квалификационных требований для должности. Кроме того, этот внутренний документ позволяет разграничить обязанности и права, а также установить меры ответственности работника.
Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:
Вы уже голосовали
Актуально на: 2 ноября 2017 г.
0
В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) должностная инструкция является частью документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией отнесены, к примеру, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о структурном подразделении.
Обязательно ли составлять должностную инструкцию?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составить должностную инструкцию
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Образец должностной инструкции администратора
Приведем примерный перечень должностных обязанностей администратора в его должностной инструкции.
Скачать бланк должностной инструкции администратора можно
Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу
Скачать
.
Пятёрочка — один из крупнейших работодателей в России. Вакансии на работу в Пятёрочке актуальны в каждом городе присутствия. Компания гарантирует стабильную оплату труда, хорошие рабочие условия и карьерный рост в сферах продаж, маркетинга, управления.
Содержание
- Условия работы в Пятёрочке
- Свежие вакансии в Пятёрочке
- Продавец-кассир
- Сборщик заказов
- Заместитель директора магазина
- Директор магазина
- Супервайзер
- Как устроиться на работу
- Стажировка в Пятёрочке
- Официальный сайт
- В каких городах открыты вакансии
- Отзывы сотрудников
Условия работы в Пятёрочке
Компания Пятёрочка никак не ограничивает вертикальное и горизонтальное развитие. 80% директоров и руководителей начинали с должности продавца-кассира. Сотрудник в любое время может подать заявку на внутреннюю вакансию, и его кандидатура получит преимущество перед внешними кандидатами.
Если работнику не хватает профессиональных навыков на помощь приходит система дистанционных курсов. Благодаря ей любой работник компании может повысить свою квалификацию и получить навыки, необходимые для устройства на более высокую должность.
Сотруднику предлагают график работы 5/2 или 2/2, но можно устроиться на неполный рабочий день или неделю. С каждым работников компания заключает трудовой договор, гарантирующий оплату труда, отпуск и медицинское обслуживание.
Свежие вакансии в Пятёрочке
Количество вакансий в Пятёрочке на hh.ru превышает 30 000 предложений, каждый день появляются свежие вакансии. Компании требуются продавцы-кассиры, сборщики заказов, директора магазинов.
Продавец-кассир
В обязанности продавца-кассира Пятёрочки входит:
- выкладка товаров со склада и проверка ценников;
- обслуживание покупателей на кассе;
- контроль сроков годности продукции;
- консультация покупателей в торговом зале.
Средняя зарплата — 26 000 рублей. Для трудоустройства потребуется законченное среднее образование, а для военнообязанных дополнительно нужен военный билет или приписное свидетельство. Графика работы: 5/2 и 2/2.
Из плюсов можно выделить:
- фирменная одежда от компании;
- быстрый карьерный рост;
- трудоустройство без опыта и высшего образования.
Сборщик заказов
В обязанности сборщика заказов Пятёрочки входит:
- приём и подготовка заказов;
- сбор товаров в соответствии с онлайн заказом;
- контроль веса, упаковки и срока годности товаров;
- введение отчётности по каждому заказу;
- консультация покупателей в зале.
Средняя зарплата — 26 000 рублей. Чтобы стать комплектовщиком заказов потребуется только законченное среднее образование. Есть два графика работы: 5/2 и 2/2.
К плюсам можно отнести:
- наличие спецодежды;
- низкие требования к сотрудникам;
- возможность карьерного роста.
Заместитель директора магазина
Заместитель директора магазина (администратор) Пятёрочки должен:
- организовывать работу магазина и контролировать сотрудников;
- следить за выполнением плана по товарообороту в своем магазине и минимизировать потери в случае невыполнения;
- сотрудничать с проверяющими органами;
- проводить инвентаризацию;
- вести отчетность и анализировать плановые показатели магазина.
Средняя зарплата — 38 000 рублей. В некоторых регионах может превышать 50 000 рублей. Для трудоустройства потребуется образование не ниже среднего профессионального и умение пользоваться ПК. Желателен опыт работы в продажах и управлении от полугода.
После испытательного срока администраторы получают ежемесячные премии и скидку в магазинах. Можно пройти обучение или повысить свою квалификацию.
Директор магазина
В Пятёрочке директор магазина ответственен за:
- работу магазина и сотрудников;
- выполнение плана по товарообороту;
- минимизацию потерь;
- отчётность и анализ плановых показателей;
- приём, отгрузку, списание и срок годности товаров
- инвентаризацию.
Зарплата варьируется от 45 000 рублей до 60 000 рублей. Для директора магазина обязательны образование не ниже среднего профессионального и опыт работы на руководящей должности от 1 года. Для военнообязанных нужен военный билет или приписное.
Супервайзер
В обязанности супервайзера входит:
- контроль и управление 10-15 магазинами;
- организация труда директоров магазинов по правилам компании X5 Group;
- контроль выполнения показателей магазинов по товарообороту;
- работа с контролирующими органами;
- анализ бизнес-показателей, планов и факторов.
Оплата труда варьируется от 60 000 рублей до 140 000 рублей. Для трудоустройства требуется высшее образование, опыт работы в похожей сфере или розничном бизнесе от 2 лет и опыт работы руководителем от 1 года.
Одобренного соискателя ждёт обучения, а во время исполнения прямых обязанностей компенсируют расходы на ГСМ и мобильную связь. Супервайзеры также получают скидку во всех магазинах Пятёрочка
Как устроиться на работу
Устроиться на работу можно подав онлайн-заявку на официальном сайте Пятёрочки. Выберите город, ближайший магазин и просмотрите актуальные вакансии. Заполните и отправьте анкету, ожидайте приглашение на собеседование.
Второй вариант – поход в магазин у дома. Спросите администратора или директора магазина о вакансиях и пройдите собеседование. Если ваша кандидатура устроит управляющего, вас пригласят на работу.
Стажировка в Пятёрочке
Для стажировки заполните анкету на сайте, пройдите телефонное интервью, очное собеседование с HR-менеджером и тест на работу с наставником.
Устроится стажером может студент последнего курса бакалавриата, специалитета или обучающийся на 1-2 курсе магистратуры. Стажировка длится 3 месяца, на её время с соискателем заключают срочный трудовой договор. Минимальная занятость на время обучения — 20 часов в неделю.
Во время стажировки вам объяснят бизнес-процессы, помогут разобраться во всех тонкостях работы в Пятёрочке. После обучения предлагается оформление на должность.
Официальный сайт
Ознакомиться со всеми вакансиями в магазинах Пятёрочка, Перекрёсток, Чижик, можно на сайте:
https://www.x5.ru/ru/career/
В каких городах открыты вакансии
Сотрудники требуются практически во всех городах присутствия торговой сети Пятёрочка. Как в крупных: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Воронеж, Самара, Краснодар, Казань, Курск, Ростов-на-Дону, Ярославль, Челябинск, Новосибирск, Оренбург, Омск, Новокузнецк, Тула, Калуга, Чебоксары, Уфа, Ставрополь, Белгород, так и в небольших районных центрах.
Актуальный список потребностей
Отзывы сотрудников
Артём, 27 лет, директор магазина, г. Саратов
Работал в Пятёрочке 4 года. Из плюсов могу отметить стабильную зарплату, но работа отнимает слишком много времени. Во время инвентаризации мы с коллегами оставались в магазине до поздней ночи.
Евгения, 20 лет, продавец-консультант, г. Таганрог
Работаю продавцом в Пятёрочке уже полгода. Очень нравиться коллектив и нормальные условия работы, плюс магазин находится рядом с домом. Единственная проблема — слишком низкая зарплата, хочется больше.
Оцените:
Вакансии на работу в Пятёрочке
4.17(6голосов)
Администратор супермаркета
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в январе 2021 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Администратор супермаркета». Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
В продуктовом ритейле наиболее востребованы администраторы магазинов, имеющие стаж работы от 2 лет, опыт подбора и обучения персонала. Зарплатный максимум для администратора супермаркета в Москве составляет 100 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 85 тыс. руб., во Владивостоке и Хабаровске — по 75 тыс. руб.
Должностные обязанности администратора супермаркета:
● обеспечение выполнения плана продаж супермаркета;
● заказ и контроль наличия товара согласно ассортиментному ряду;
● контроль соблюдения корпоративных стандартов обслуживания;
● участие в подборе, обучении и оценке работы торгового персонала;
● взаимодействие с посетителями супермаркета по вопросам возврата товара, товарного брака, решение других конфликтных ситуаций;
● открытие и закрытие рабочей смены супермаркета;
● составление графиков работы продавцов и кассиров;
● контроль кассовой отчетности;
● участие в проведении инвентаризаций;
● ведение отчетности.
Требования работодателей
| Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| I | ● Среднее профессиональное образование ● Знание технологий розничной торговли ● Знание основ мерчандайзинга ● Знание закона о защите прав потребителей, правил торговли ● Знание основ охраны труда ● Знание кассовой дисциплины и отчетности ● Знание всех торговых операций (обмен, возврат, приемка товара, инвентаризация) ● Опыт работы в розничной торговле от 1 года |
| II | ● Опытный пользователь «1С» ● Опыт взаимодействия с контролирующими органами ● Опыт руководства коллективом от 5 человек ● Опыт работы администратором магазина от 1 года |
| III | ● Навыки подбора и обучения персонала ● Опыт работы администратором магазина от 2 лет |
| IV | ● Высшее образование (торговое/экономическое) ● Знание методов мотивации персонала ● Опыт работы администратором магазина от 3 лет |
Заработная плата
| Город | Зарплатный диапазон, Net, fix, руб. в месяц | Среднерыночная заработная плата |
|||
| I | II | III | IV | ||
| Москва | 35000—40000 | 40000—45000 | 45000—60000 | 60000—100000 | 55000 |
| Санкт-Петербург | 30000—33000 | 33000—37000 | 37000—50000 | 50000—85000 | 45000 |
| Архангельск | 20000—22000 | 22000—25000 | 25000—32000 | 32000—55000 | 30000 |
| Астрахань | 17000—20000 | 20000—22000 | 22000—30000 | 30000—50000 | 25000 |
| Белгород | 20000—22000 | 22000—25000 | 25000—32000 | 32000—55000 | 30000 |
| Владивосток | 25000—30000 | 30000—35000 | 35000—45000 | 45000—75000 | 40000 |
| Волгоград | 18000—20000 | 20000—23000 | 23000—30000 | 30000—55000 | 30000 |
| Воронеж | 20000—23000 | 23000—25000 | 25000—35000 | 35000—60000 | 30000 |
| Екатеринбург | 23000—27000 | 27000—30000 | 30000—40000 | 40000—70000 | 37000 |
| Казань | 20000—22000 | 22000—25000 | 25000—35000 | 35000—55000 | 30000 |
| Кемерово | 20000—22000 | 22000—25000 | 25000—32000 | 32000—55000 | 30000 |
| Краснодар | 22000—25000 | 25000—30000 | 30000—38000 | 38000—65000 | 35000 |
| Красноярск | 20000—23000 | 23000—25000 | 25000—35000 | 35000—60000 | 32000 |
| Набережные Челны | 20000—22000 | 22000—25000 | 25000—32000 | 32000—55000 | 30000 |
| Нижний Новгород | 20000—22000 | 22000—25000 | 25000—35000 | 35000—55000 | 30000 |
| Новосибирск | 20000—25000 | 25000—27000 | 27000—35000 | 35000—60000 | 33000 |
| Омск | 20000—22000 | 22000—25000 | 25000—32000 | 32000—55000 | 30000 |
| Оренбург | 15000—18000 | 18000—20000 | 20000—27000 | 27000—45000 | 25000 |
| Пермь | 20000—22000 | 22000—25000 | 25000—33000 | 33000—55000 | 30000 |
| Псков | 20000—22000 | 22000—25000 | 25000—33000 | 33000—55000 | 30000 |
| Ростов-на-Дону | 22000—25000 | 25000—28000 | 28000—37000 | 37000—60000 | 35000 |
| Рязань | 20000—23000 | 23000—25000 | 25000—35000 | 35000—60000 | 32000 |
| Самара | 20000—22000 | 22000—25000 | 25000—35000 | 35000—55000 | 30000 |
| Смоленск | 20000—22000 | 22000—25000 | 25000—33000 | 33000—55000 | 30000 |
| Сочи | 25000—30000 | 30000—33000 | 33000—45000 | 45000—70000 | 40000 |
| Тверь | 22000—25000 | 25000—28000 | 28000—37000 | 37000—65000 | 35000 |
| Уфа | 20000—20000 | 20000—25000 | 25000—32000 | 32000—55000 | 30000 |
| Хабаровск | 25000—30000 | 30000—32000 | 32000—43000 | 43000—75000 | 40000 |
| Челябинск | 20000—23000 | 23000—25000 | 25000—35000 | 35000—60000 | 32000 |
| Ярославль | 20000—23000 | 23000—25000 | 25000—35000 | 35000—60000 | 30000 |
Портрет соискателя
| 36 лет | Средний возраст |
| 83% | Женщины |
| 45% | Имеют высшее образование |
| 14% | Готовы к переезду |
| 62% | На момент размещения резюме не имели работы |
| 2,5 года | Средний срок работы на последнем месте |
Купить пакет отраслевых обзоров заработных плат
Методика расчета обзора заработных плат
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!
Другие статьи
Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.