Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
Должностная инструкция гендиректора – не пустая формальность
Именно этот документ позволит собственнику бизнеса регулировать работу наемного топ-менеджера, отвечать на его манипуляции, избежать проблем в случае его увольнения и минимизировать свои риски
На генерального директора возлагаются стратегические задачи по управлению и развитию компании. Его статус вызывает уважение, а потому порой при приеме на работу собственники и HR о многом договариваются с ним устно – что должен делать директор, за что будет отвечать.
Но представьте, что учредители решили поменять гендиректора и он потребовал «золотой парашют» (такое название получила компенсация, выплачиваемая руководителю при увольнении). А денег на это в бюджете нет. Или, допустим, руководителя подозревают в краже, но не могут доказать. Он готов уйти, но по соглашению сторон и с огромной компенсацией.
В подобных сложных ситуациях на помощь приходит должностная инструкция.
Должностная инструкция – документ нужный
Генеральный директор – такой же сотрудник, как и все, с точки зрения трудового законодательства. К нему применяются те же нормы, оформляются такие же документы. Но негативные последствия действий первого лица компании – это не только его риски, но и бизнеса. Потому так важно фиксировать достигнутые с ним договоренности.
Кроме того, если директор – наемный менеджер, а не учредитель, необходимо провести грань, где он действует по своей инициативе, а где выполняет поручения собственников. Гендиректор часто оказывается между двух огней: с одной стороны, проверяющие органы приглядывают за его деятельностью; с другой стороны, владельцы бизнеса рассчитывают на решение поставленных задач, причем порой для них неважно, как директор должен этого добиться. Договориться о зонах ответственности важно для обеих сторон трудового договора.
Статья 57 ТК РФ говорит, что в трудовом договоре нужно зафиксировать трудовую функцию работника. При этом под функцией понимаются прежде всего должность по штатному расписанию и вид поручаемой работы. У директора это управление предприятием.
Обычно в трудовом договоре перечисляют обязанности работника. Однако их, как и ответственность директора, лучше указать в должностной инструкции. Если ее сразу сделать правильной и четкой, она может быть одной для всех будущих генеральных директоров. И не придется каждый раз согласовывать изменения в трудовом договоре.
Должностная инструкция не является обязательным документом, но именно она позволит контролировать работу топ-менеджера и наказывать его за проступки, как любого другого сотрудника.
При составлении инструкции ориентируемся на требования законов и устав организации
Общей формы должностной инструкции нет. При ее составлении нужно опираться на условия работы, задачи и правила вашей компании. Идеальный вариант – сделать инструкцию не слишком конкретной и не слишком общей. Например, не стоит писать, что директор изучает отчеты финансового департамента по вторникам и улучшает позицию компании на рынке.
1. Распишите в должностной инструкции ключевые моменты, руководствуясь требованиями федеральных законов. Прежде всего директор должен:
- организовать ведение бухучета и хранение бухгалтерских документов (ст. 7 Закона «О бухгалтерском учете»);
- обеспечить защиту и сохранность конфиденциальной информации и коммерческой тайны (ст. 11 Закона «О коммерческой тайне»);
- согласовать с учредителями или советом директоров сделку, если ее сумма превышает 25% стоимости имущества или активов компании (законы «Об обществах с ограниченной ответственностью» и «Об акционерных обществах»);
- возместить по требованию учредителей убытки компании, причиненные по его вине (ст. 53.1 ГК РФ).
2. Перенесите в должностную инструкцию обязанности директора, определенные в уставе организации.
Как правило, в уставе сказано, в какие сроки руководитель должен совершать определенные действия, например предоставлять собственникам отчеты и информацию. Там могут быть отражены и другие обязанности директора. В числе ключевых – письменно делегировать полномочия на время своего отпуска, нести ответственность за решения, принятые сверх своих полномочий. И понятно, что руководитель отвечает за пропажу крупных сумм в компании, но это также лучше зафиксировать в инструкции.
3. Сошлитесь в должностной инструкции на нормы Трудового кодекса.
В инструкции стоит прямо указать, что директор должен выполнять внутренние правила компании и соблюдать нормы ТК РФ, а также что он несет ответственность за нарушение установленных законом правил.
В первую очередь мы говорим о ст. 81 ТК РФ, в которой перечислены основания увольнения работника, в том числе гендиректора, по инициативе работодателя. Например, можно уволить директора за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей. В инструкции лучше назвать критерии этой «грубости». Чаще таким нарушением является неисполнение обязанностей, которое привело к причинению вреда здоровью работников или ущербу компании.
И не забудьте сослаться на ст. 278 ТК РФ, в которой даны дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Эта статья разрешает уволить директора, например если собственник решит прекратить с ним трудовой договор или если его отстранят от должности в соответствии со ст. 69 Закона «О несостоятельности (банкротстве)».
***
Должностная инструкция нужна для того, чтобы вы смогли регулировать деятельность наемного топ-менеджера. Она же станет доказательством, если директор нарушит установленные правила или вы вынуждены будете его уволить. Направления работы и задачи в инструкции можно указать произвольно. Но вы должны четко понимать: что станете делать, если директор не выполнит поставленные перед ним задачи; как будете расторгать с ним трудовой договор; как отреагируете на его манипуляции или требование о «золотом парашюте» в ситуации, когда он виноват, и т.д.
Если обязанности и ответственность генерального директора в должностной инструкции описать детально и четко, он будет понимать правила и сможет их соблюдать. А вы получите возможность контролировать его работу и свести до минимума свои риски.
Фотобанк Freepik/@gstudioimagen
Актуально на: 21 августа 2020 г.
0
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Определим круг должностных обязанностей генерального директора в его должностной инструкции.
В зависимости от специфики деятельности организации и функционала руководителя, предусмотренные в инструкции должностные обязанности директора ООО могут быть в том или ином объеме включены в должностную инструкцию руководителя структурного подразделения или инструкцию руководителя предприятия определенной отрасли. К примеру, на основе предложенной инструкции могут быть составлены, к примеру, должностная инструкция директора магазина или должностная инструкция генерального директора строительной организации.
Скачать бланк должностной инструкции генерального директора можно
Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу
Скачать
.
Трудовые взаимоотношения с руководством компании имеют свои особенности. Мы подобрали по этой теме наиболее часто встречающиеся вопросы с ответами сайта «Онлайнинспекция.РФ».
|
Вопрос |
Ответ |
|
1. Как правомерно формить трудовые отношения с генеральным директором? |
Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Если в уставе организации указано, что генеральный директор избирается на неограниченный срок, то в таком случае следует заключить бессрочный трудовой договор |
|
2. У руководителя истек срок действия договора, его увольняют 31 декабря, а 1 января заново принимают. Как правильно составить приказ об увольнении? Какова формулировка? Как оформить перезаключение договора? |
Срочный трудовой договор c генеральным директором необходимо расторгнуть в связи с истечением срока его действия с оформлением приказа об увольнении, а затем заключить новый с соответствующим оформлением приказа о приеме на работу. Запись об увольнении гендира организации в связи с истечением срока действия трудового договора вносится в трудовую книжку так же, как и при увольнении рядового работника на этом основании. В частности, в графе 3 нужно указать основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму |
|
3. Трудовой договор руководителя организации согласно уставу заключен с учредителем организации. Кто издает приказ о приеме, увольнении руководителя? Кто вносит записи в трудовую книжку руководителя и ведет личную карточку руководителя? |
Данные действия может выполнить работодатель, заключавший с руководителем организации трудовой договор, или другой работник организации, на которого обязанность по ведению трудовых книжек и ведению кадрового делопроизводства возложена приказом |
|
4. Срок полномочий руководителя согласно уставу 1 год, соответственно, с ним заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Допускается ли на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ перевести трудовой договор в бессрочный и не проводить процедуру приема и увольнения, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия? |
Да, допускается. Если по истечении срока трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок |
|
5. Генеральный директор работал внешним совместителем. Позже был оформлен на основное место работы через перевод. В трудовой книжке прописали: «Принят на должность генерального директора». Нужно ли добавлять в трудовую книжку запись о том, что он работал в качестве совместителя в должности генерального директора с указанием периода работы? |
Да, нужно, но при условии, что гендиректор сам об этом попросит. Записи о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся исключительно по желанию работника |
|
6. Как привлечь к дисциплинарной ответственности директора, если он единственный учредитель и единственный работник? На основании каких норм и как оформить? |
Трудовой договор с директором, являющимся единственным участником, не заключается. Следовательно, трудовые правоотношения не возникают |
|
7. Гендиректора по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя во время отпуска направляют в служебную командировку. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется по двум должностям: по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Как оформляется командировка по основному месту работы и по внутреннему совместительству? |
Командировка не может быть оформлена в период очередного оплачиваемого отпуска работника (как по основному месту работы, так и по совместительству). Отзыв из очередного оплачиваемого отпуска может быть только с согласия работника. Если работника направляют в командировку, средний заработок сохраняется только по должности, по которой направлен в командировку. При этом на период отсутствия по другой должности работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы |
|
8. Организация занимается разработкой программ для ЭВМ, сторонние разработчики выполняют работы, директор занимается заключением договоров с разработчиками, администрированием процессов разработки. В должностной инструкции генерального директора, помимо прочих административных функций, прописаны функции администрирования IT-проектов. Нужно ли в данном случае оформлять директору внутреннее совместительство? |
При наличии его желания директор вправе выполнять любую поручаемую работу без оформления совместительства |
|
9. Планирую открывать ООО, буду единственным учредителем и, соответственно, генеральным директором. Надо ли мне заключать трудовой договор? |
Трудовой договор с руководителем ООО в случае, если он (руководитель) является единственным учредителем, заключать не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — руководителя. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Вместе с тем это не означает, что между ООО и руководителем не возникло трудовых отношений. Юрлицо не может существовать без руководителя. Кроме того, от имени работодателя в отношениях с работниками по общему правилу выступает именно руководитель |
|
10. Генеральный директор уходит в отпуск. Его заместитель переводится приказом временно на его должность и получает доверенность на ведение дел. Как правильно указывать его должность в документах? Как в этом случае надо подписывать документы? |
При подписании документов подпись включает наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Соответственно, при подписании документа лицом, исполняющим обязанности руководителя или заместителя руководителя, подпись оформляется с указанием той должности, которую подписывающий работник занимает в соответствии с его трудовым договором |
|
11. Должны ли доплачивать заместителю директора за временное исполнение обязанностей директора, если в трудовом договоре не сказано, что заместитель обязан замещать директора во время его отсутствия? |
Да, в этом случае работнику устанавливается доплата за выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором |
|
12. В организации обязанности руководителя исполняет его заместитель без освобождения от основной должности. Происходит реорганизация путем присоединения к другой организации. Должен ли и. о. руководителя организации увольняться? |
Нет, не должен, поскольку реорганизация организации основанием для расторжения трудового договора с работниками не является (ч. 5 ст. 75 ТК РФ) |
|
13. Работодатель в лице единственного учредителя компании принуждает генерального директора к увольнению по собственному желанию без расчета в соответствии с ТК РФ. Какие действия необходимо предпринять генеральному директору в такой ситуации? |
Работодатель не вправе склонять гендиректора к увольнению по собственному желанию без наличия у последнего такого желания. В такой ситуации рекомендуется директору добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать его работой в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Если работодатель будет нарушать права генерального директора, то за их защитой ему необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд |
|
14. Директор берет отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно принять нового человека на его место — после окончания отпуска или с момента начала отпуска? |
Принять на работу нового сотрудника можно после фактического увольнения директора. Если работник (например, директор) берет отпуск с последующим увольнением, то днем его увольнения считается последний день отпуска |
|
15. Нужно ли проходить новому директору обучение по охране труда, если у него есть действующее удостоверение о пройденных курсах «Охрана труда» (40-часовая программа учебного центра), но пройденное в другой компании? |
Да, нужно. Проходить специальное обучение по охране труда руководитель организации обязан при каждом поступлении на работу |
|
16. Директор исполняет обязанности главного бухгалтера. Как это правильно оформить? |
Возложение дополнительных обязанностей осуществляется на основании приказа руководителя путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору |
|
17. ООО было зарегистрировано в декабре 2018 года. Учредитель и генеральный директор являются разными лицами. Согласно законодательству СОУТ необходимо провести в течение 12 месяцев. Однако гендиректор увольняется из организации до истечения данного срока проведения. Требуется ли СОУТ в отношении уже уволенного директора? Каков срок исполнения СОУТ для нового гендира? |
Во вновь созданной организации в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест. СОУТ проходят рабочие места, а не работники. Поэтому требуется провести СОУТ рабочего места генерального директора |
Должностная инструкция директора
Вот сегодня обнаружила, что в организации нет должностной инструкции руководителя.
Решила быстренько «наваять», но вдруг задумалась: а для чего она нужна, если директор — сам себе единственный учредитель (и никто другой на эту должность даже в отдаленной перспективе не предполагается)?
Мало того, что он сам себе ее должен утвердить и сам себя с нею ознакомить… А дальше-то что? Разве кто-то сможет контролировать, все ли заложенные в ДИ функции он выполняет? Или он кому-то пожалуется на переработку?
Отношения с подчиненными подробно прописаны в других локальных актах.
В чем тогда организационный смысл данного документа?
Впрочем, пока писала, сама же себе отчасти ответ нашла:
добавил пару строк в ДИ — вот тебе и основание для повышения оклада…
И все же, у кого какие мысли на сей счет:
Нужна? Зачем?
А вдруг директор поменяется и будет уже не учредитель, а кто-то другой. Ведь должностная инструкция не пишется под каждого конкретного директора, а общая — одна на всех.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Цитата (Al-ra5):Вот сегодня обнаружила, что в организации нет должностной инструкции руководителя.
Решила быстренько «наваять», но вдруг задумалась: а для чего она нужна, если директор — сам себе единственный учредитель (и никто другой на эту должность даже в отдаленной перспективе не предполагается)?
Мало того, что он сам себе ее должен утвердить и сам себя с нею ознакомить… А дальше-то что? Разве кто-то сможет контролировать, все ли заложенные в ДИ функции он выполняет? Или он кому-то пожалуется на переработку?
Отношения с подчиненными подробно прописаны в других локальных актах.
В чем тогда организационный смысл данного документа?
Впрочем, пока писала, сама же себе отчасти ответ нашла:
добавил пару строк в ДИ — вот тебе и основание для повышения оклада…
И все же, у кого какие мысли на сей счет:
Нужна? Зачем?
Я тоже думаю, что инструкция нужна только в том случае, если руководитель — наемный работник.
Вообще-то в этом случае инструкция нужна для труд.комиссии в случае общей проверки предприятия.
Цитата (ElenaVlad):Вообще-то в этом случае инструкция нужна для труд.комиссии в случае общей проверки предприятия.
Теоретически — да, могут придраться.
А фактически: ну какие претензии в связи с ее отсутствием они могли бы предъявить директору-единственному учредителю, не планирующему никому уступать бразды правления?
г. Санкт-Петербург33 740 баллов
По идее Генеральный директор ведь действует на основании Устава. В Уставе прописано, что входит в его компетенцию. На мой взгляд, этого достаточно. Хотя вопрос неоднозначный.
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
г. Великие Луки3 725 баллов
Я бы «болванку» положила. Но Тр.инспекц. у нас не спрашивала на одной должн. инстр…. Тем более она нужна больше руководителю на подчиненных, а ед. учред.-директору вроде бы и никчему.
Цитата (Елена Андреева):Я бы «болванку» положила.
Положу, конечно.
Я вот еще один довод себе придумала:
Будет, к примеру, заместитель исполнять обязанности директора (на период отпуска) — сошлюсь на разницу функций в ДИ обоих и получу убедительное основание для доплаты разницы в окладах. Правильно?
г. Красноярск1 326 баллов
К основания по доплате зам. директора нужно будет добавить приказ, в котором указать на какой срок он будет замещать генерального.
Цитата (Al-ra5):
Цитата (ElenaVlad):Вообще-то в этом случае инструкция нужна для труд.комиссии в случае общей проверки предприятия.
Теоретически — да, могут придраться.
А фактически: ну какие претензии в связи с ее отсутствием они могли бы предъявить директору-единственному учредителю, не планирующему никому уступать бразды правления?
Трудовая инспекция не должна проверять наличие должностных инструкций, т.к. ТК не содержит упоминания о них.
Следовательно, их наличие необходимо самой организации для разграничения должностных прав и обязанностей штатных работников. В наличии её для генерального директора — единственного учредителя, который не собирается в ближайшее время уступать бразды правления вроде бы и нет смысла.
Получайте требования из ИФНС и отправляйте запрошенные документы через интернет
Как правило все полномочия директора оговорены в уставе и мне думается должностная инструкция нужна лишь на наемного директора когда учредители хотят ограничить его безграничные права. Кто должен составить должностную инструкцию? Сам себе обязанности будет прописывать? Ему это надо? А если ему обязанности будет прописывать нижестоящий, то как это ему понравится?! Доплату замещающему его я делаю на основании приказа по которому он уходит в отпуск и на период отпуска оставляет за себя Колмакову. Труд инспекция должностные инструкции не проверяет. У моего директора должностной инструкции нет.
г. Санкт-Петербург4 333 балла
Цитата (Галина Колмакова):Как правило все полномочия директора оговорены в уставе и мне думается должностная инструкция нужна лишь на наемного директора когда учредители хотят ограничить его безграничные права. Кто должен составить должностную инструкцию? Сам себе обязанности будет прописывать? Ему это надо? А если ему обязанности будет прописывать нижестоящий, то как это ему понравится?! Доплату замещающему его я делаю на основании приказа по которому он уходит в отпуск и на период отпуска оставляет за себя Колмакову. Труд инспекция должностные инструкции не проверяет. У моего директора должностной инструкции нет.
Поддерживаю мнение sukharik и Галины Колмаковой. Все полномочия и обязанности руководителя (наемный он или собственник) прописаны в Уставе и трудовом договоре (который кстати подписывает с ним уполномоченное лицо от общего собрания). Ну уж если и решите написать инструкцию, то надо обратить внимание, чтобы НИКАКИЕ из пунктов инструкции не противоречили указанным двум документам.
Конечно,полномочия директора оговорены в Уставе.Но в должностной инструкции они более конкретизированы.И ничего,что он сам себе назначит эту должностную инструкцию.Ведь подписывает же он сам приказ оприеме его на работу в качестве директора на основании решения учредителей.А насчет надобности самой инструкции скажу избитую фразу:в жизни всякое бывает. Вдруг (не приведи господь) случится какая-то неприятная ситуация,и будет директор пенять галвбуху (или ещё кому),
почему,мол,ты вот этого не сделал,а вот там не так поступил.А решение-то принять должен был директор,а другие только исполнить. Вот тут-то и пригодится должностная инструкция.Конечно,не реально постоянно тыкать в неё руководителя,другой стиль отношения должен быть.Но пусть она будет,эта инструкция.
г. Санкт-Петербург4 333 балла
Действует директор на основании УСТАВА. Любопытно, кто директору сможет указать на нарушение его должностной инструкции?
Главбух ему на нарушения ЗАКОНОВ указать может и ДОЛЖЕН. Делегировать (приказом) любые полномочия (в том числе и по принятию решений в той или иной области) директор при любой инструкции сможет, на то он и руководитель.
Подготовить, проверить и сдать бухгалтерскую отчетность в ИФНС через интернет
г. Йошкар-Ола34 339 баллов
По закону должностная инструкция не требуется только генеральному директору. Он назначается собранием учредителей или акционеров, и его обязанности, права и ответственность прописаны частично в уставе компании, а частично — в соответствующих разделах Гражданского кодекса РФ. Руководители некоторых предприятий не считают нужным писать для себя должностные инструкции – и так, мол, понятно, как и куда рулить. Но лично мое мнение «каши то ведь она не просит»💃
Нужна ли директору ООО должностная инструкция?
Добрый вечер.
Мы планируем открыть ООО и возник такой вопрос.
Нужна ли директору ООО должностная инструкция, если его права и обязанности будут прописаны в трудовом договоре и уставе?
24 мая 2019, 04:29, Николай, г. Калининград
Добрый день!
Должностная инструкция для директора не является обязательным документом, и в законе такого требования нет, однако, для закрепления объема полномочий директора ее все же лучше закключить.
Удачного дня!
24 мая 2019, 04:45
Ольга Ольга
Юрист, г. Москва
Добрый день, Николай!
Должностная инструкция директора составляется, если работодателем принято решение о целесообразности наличия таких регламентов для всех должностей. Для должности директора права, обязанность и ответственность устанавливаются изначально не должностной инструкцией директора ООО, а: действующими законами Российской Федерации; учредительными документами предприятия; трудовым договором; локальными нормативными актами работодателя, относящимися к категории обязательных. Если работодатель принял решение о разработке должностных инструкций в ООО, то и для директора такой документ также необходимо разработать.
24 мая 2019, 07:04
Похожие вопросы
1100 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
И из-за наличия трудового договора с ООО он не может устроиться на основное место работы в другие организации
Добрый день!
Ситуация: есть ООО в процессе банкротства (26.04.2023 будет первое собрание кредиторов), которое не работает уже года 3 и сдаёт нулевую отчётность. Единственным работником ООО является директор, он же учредитель.
И из-за наличия трудового договора с ООО он не может устроиться на основное место работы в другие организации.
Вопрос: может ли директор путем выпуска соответствующего приказа и протокола учредителей уволить себя «по собственному желанию», и сразу же устроиться обратно по совместительству, а на основную работу перейти уже в другую организацию? Не будет ли за это штрафных или тем более уголовных санкций со стороны процедуры банкротства?
Вчера в 09:53, вопрос №3682643, Роман, г. Чайковский
Нужен ли нотариус или можно оформить продажу через МФЦ?
Здравствуйте. У меня есть 1/12 доля в квартире. Хочу ее продать другому собственнику с долей 11/12. Не родственник. Нужен ли нотариус или можно оформить продажу через МФЦ?
20 апреля, 10:43, вопрос №3681361, Алексей, г. Сортавала