Поддерживать доходы сотрудников в соответствии с уровнем инфляции — обязанность каждого работодателя. Эта трудовая гарантия установлена трудовым законодательством (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Но выполнить обязанность можно разными способами. Индексация заработной платы — один из них, но не единственный.
Вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т.д. (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, ответ Роструда). При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации (Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, Определение Мосгорсуда от 25.03.2019 № 4г/8-3376).
Повышение разовых премий, зависящих от результата работы, не считается индексацией, поскольку такие выплаты не гарантированы и нерегулярны.
ТК РФ говорит об индексации очень лаконично (ст. 130, ст. 134 ТК РФ):
- бюджетники индексируют зарплату в порядке, установленном законодательством о труде и иными трудовыми НПА;
- частные компании проводят индексацию в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальной нормативке.
Но даже если работодатель не установил порядок индексации, провести ее он все равно обязан (Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
Остальные нюансы — периодичность индексации, порядок исчисления ее размера, перечень индексируемых выплат — ТК РФ не устанавливает. Все это работодатель должен прописать в своих НПА.
Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!
Попробовать
Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т.д. Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией. На нарушителя-работодателя можно пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд (ст. 352, ст. 353 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Даже если сотрудник находится на испытательном сроке или принят совсем недавно, его зарплату необходимо проиндексировать точно так же, как и зарплату остального персонала.
Пример. Сотрудница устроилась на новую работу в конце года. В январе компания провела индексацию всем работникам, кроме новенькой.
Роструд считает, что так делать нельзя, поскольку в этом случае присутствует дискриминация.
Индексировать зарплату необходимо не только рядовым сотрудникам, но и гендиректору. Единственная особенность заключается в том, что допсоглашение к трудовому договору с директором будет заключать учредитель как представитель работодателя. А вот размер индексации будет такой же, как и у подчиненных.
Пример. В компании планируется проиндексировать зарплату следующим способом: руководителю и его замам на 5 %, остальному персоналу — на 14 %. Можно ли так сделать?
Нет, Роструд признает это нарушением. Размер индексации должен быть одинаков.
Сроки и частоту проведения индексации в 2023 году работодатель определяет самостоятельно. Из последних разъяснений Роструда следует, что если не было индексации в течение календарного года, это расценивается как нарушение трудового законодательства. Хотя еще совсем недавно ведомство разрешало проводить индексацию реже — раз в три года или в 5 лет. И даже были разъяснения, что разным группам работников можно индексировать зарплату в разные годы.
На наш взгляд, ежегодная индексация соответствует ее назначению — компенсировать уменьшение зарплаты из-за роста потребительских цен. Поэтому если есть ежегодная инфляция, должна быть и ежегодная индексация.
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Отчитаться
Это решает сам работодатель — можно проиндексировать все выплаты, положенные сотруднику, а можно увеличить только некоторые части оплаты труда. Как правило, увеличивается оклад.
Допускается индексировать не весь оклад, а его часть. Произвольную или, например, равную федеральному либо региональному МРОТ. Роструд считает, что это правомерно.
Как ответить на требование ФНС по зарплате ниже среднеотраслевой и МРОТ
Пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В ЛНА работодателя прописано, что ежегодной индексации на 10 % подлежит федеральный МРОТ. На 2023 год он составляет 16 242 рублей.
Проиндексируем МРОТ: 16 242 × 10 % = 1 624 рублей.
Оклад после индексации составит: 30 000 + 1 624 = 31 624 рубля.
Доплаты и надбавки, привязанные к окладу, индексировать не нужно, т. к. они увеличатся автоматически.
Он тоже законодательством не регламентирован. Главное правило — процент увеличения не должен быть меньше уровня инфляции (Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).
Как провести удержания из зарплаты и сохранить прожиточный минимум
Устанавливая формулу индексации, можно ориентироваться на официальные показатели:
- уровень инфляции;
- индекс потребительских цен (ИПЦ);
- величину прожиточного минимума.
Кроме того, можно отталкиваться от прогнозируемого уровня инфляции или от другого обоснованного показателя. Выбранный способ закрепите в локальных актах.
Упростите работу с требованиями ФНС. Удобно отслеживать, можно выбирать способ ответа и прикреплять подтверждающие документы в любом формате
Попробовать
Нюансы проведения индексации пропишите в своих локальных документах, например, в положении об индексации. Отразите в нем:
- индексируемые виды выплат;
- формулы расчета и коэффициенты;
- периодичность и сроки;
- зависимость индексации от результатов деятельности или ситуации на рынке;
- ответственных за индексацию в компании.
Там же советуем указать, что размер индексации зависит от финансовых возможностей компании (Определение ВС от 24.04.2017 № 18-КГ17-10) или ее результатов деятельности (Определение Мосгорсуда от 08.08.2017 по делу № 4г-9814/2017).
А еще в ЛНА можно прописать порядок округления окладов после индексации — до целых рублей и обязательно в большую сторону (в пользу работника).
Пример. Локальным актом компании установлено, что ежегодно в январе оклады сотрудников индексируются на прогнозный уровень инфляции, при этом проиндексированные суммы округляются до целых рублей.
Ежемесячный оклад сотрудника — 45 400 рублей. Прогнозируемая инфляция — 11,3 %.
Оклад после индексации составит:
45 400 + 45 400 х 11,3 % = 50 530,2 рубля.
Эту сумму можно округлить в большую сторону — до 50 531 рубля.
Решение о проведении индексации оформите приказом руководителя:
После увеличения окладов внесите соответствующие изменения в «штатку» и договоры с работниками. По мнению Роструда, каждая индексация должна сопровождаться оформлением допсоглашения к трудовому договору (ст. 57, ст. 135 ТК РФ).
Если работодатель не проводит индексацию зарплат, его могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
- ИП и директора — на 1–5 тыс. рублей;
- компанию — на 30–50 тыс. рублей.
За повторное нарушение накажут строже по ч. 2 ст. 5.27 КоАП:
- ИП — на 10–20 тыс. рублей;
- директора — на 10–20 тыс. рублей, а также могут дисквалифицировать на 1-3 года;
- компанию — на 50–70 тыс. рублей.
Такая же ответственность предусмотрена для работодателей, не имеющих локальной нормативки по индексации.
Если интернет – огромная библиотека, то поисковые системы – ее сверхбыстрые сотрудники, способные быстро сориентировать читателя (интернет-пользователя) в бескрайнем океане информации. В этом им помогает систематизированная картотека – собственная база данных.
Когда пользователь вводит ключевую фразу, поисковая система показывает результаты из этой базы данных. То есть ПС хранят на своих серверах копии документов и обращаются к ним, когда пользователь отправляет запрос. Чтобы представить в выдаче определенную страницу, ее нужно сперва добавить в базу (индекс). Поэтому только что созданные сайты, о которых поисковики не знают, в выдаче не участвуют.
Поисковая система отправляет своего робота (он же паук, он же краулер) на поиски новых страниц, которые появляются в сети ежесекундно. Паучья стая собирает данные, передвигаясь по ссылкам с одной страницы на другую, и передает их в базу. Обработку информации производят уже другие механизмы.
У каждой поисковой системы – свой набор ботов, выполняющих разные функции. Вот пример некоторых роботов «Яндекса»:
- Основной робот.
- Индексатор картинок.
- Зеркальщик (обнаруживает зеркала сайта).
- Быстробот. Эта особь обитает на часто обновляемых сайтах. Как правило – новостных. Контент появляется в выдаче практически сразу после размещения. При ранжировании в таких случаях учитывается лишь часть факторов, поэтому позиции страницы могут измениться после прихода основного робота.
У «Гугла» тоже есть свой робот для сканирования новостей и картинок, а еще – индексатор видео, мобильных сайтов и т. д.
Скорость индексирования новых сайтов у разных ПС отличается. Каких-то конкретных сроков здесь нет, есть лишь примерные временные рамки: для «Яндекса» – от одной недели до месяца, для Google – от нескольких минут до недели. Чтобы не ждать индексации неделями, нужно серьезно поработать. Об этом и пойдет речь в статье.
Сперва давайте узнаем, как проверить, проиндексирован ли сайт.
Как проверить индексацию сайта
Проверить индексацию можно тремя основными способами:
- Сделать запрос в поисковик, используя специальные операторы.
- Воспользоваться инструментами вебмастеров (Google Search Console, «Яндекс.Вебмастер»).
- Воспользоваться специализированными сервисами или скачать расширение в браузер.
Поисковые операторы
Быстро и просто примерное количество проиндексированных страниц можно узнать с помощью оператора site. Он действует одинаково в «Яндекс» и «Гугл».
Сервисы для проверки индексации
Бесплатные сервисы позволяют быстро узнать количество проиндексированных «Яндексом» и Google страниц. Есть, к примеру, очень удобный инструмент от XSEO.in и SEOGadget (можно проверять до 30 сайтов одновременно).
У RDS целая линейка полезных инструментов для проверки показателей сайтов, в том числе проиндексированных страниц. Можно скачать удобный плагин для браузера (поддерживаются Chrome, Mozilla и Opera) или десктопное приложение.
Вообще плагин больше подходит профессиональным SEOшникам. Если вы обычный пользователь, будьте готовы, что эта утилита будет постоянно атаковать вас лишней информацией, вклиниваясь в код страниц, и в итоге придется либо ее настраивать, либо удалять.
Панели вебмастера
«Яндекс.Вебмастер» и Google Search Console предоставляют подробную информацию об индексировании. Так сказать, из первых уст.
В старой версии GSC можно также посмотреть статистику сканирования и ошибки, с которыми сталкиваются роботы при обращении к страницам.
Подробнее о данных об индексировании, представленных в панелях вебмастеров, можно почитать в соответствующих разделах наших руководств по «Яндекс.Вебмастеру» и Google Search Console.
Как контролировать индексацию
Поисковые системы воспринимают сайты совсем не так, как мы с вами. В отличие от рядового пользователя, поисковый робот видит всю подноготную сайта. Если его вовремя не остановить, он будет сканировать все страницы, без разбора, включая и те, которые не следует выставлять на всеобщее обозрение.
При этом нужно учитывать, что ресурсы робота ограничены: существует определенная квота – количество страниц, которое может обойти паук за определенное время. Если на вашем сайте огромное количество страниц, есть большая вероятность, что робот потратит большую часть ресурсов на «мусорные» страницы, а важные оставит на будущее.
Поэтому индексированием можно и нужно управлять. Для этого существуют определенные инструменты-помощники, которые мы далее и рассмотрим.
Robots.txt
Robots.txt – простой текстовый файл (как можно догадаться по расширению), в котором с помощью специальных слов и символов прописываются правила, которые понимают поисковые системы.
Директивы, используемые в robots.txt:
Директива |
Описание |
User-agent |
Обращение к роботу. |
Allow |
Разрешить индексирование. |
Disallow |
Запретить индексирование. |
Host |
Адрес главного зеркала. |
sitemap |
Адрес карты сайта. |
Crawl-delay |
Время задержки между скачиванием страниц сайта. |
Clean-param |
Страницы с какими параметрами нужно исключить из индекса. |
User-agent показывает, к какому поисковику относятся указанные ниже правила. Если адресатом является любой поисковик, пишем звездочку:
User-agent: Yandex
User-agent: GoogleBot
User-agent: Bingbot
User-agent: Slurp (поисковый робот Yahoo!)
User-agent: *
Самая часто используемая директива – disallow. Как раз она используется для запрета индексирования страниц, файлов или каталогов.
К страницам, которые нужно запрещать, относятся:
- Служебные файлы и папки. Админ-панель, файлы CMS, личный кабинет пользователя, корзина и т. д.
- Малоинформативные вспомогательные страницы, не нуждающиеся в продвижении. Например, биографии авторов блога.
- Различного вида дубли основных страниц.
На дублях остановимся подробнее. Представьте, что у вас есть страница блога со статьей. Вы прорекламировали эту статью на другом ресурсе, добавив к существующему URL UTM-метку для отслеживания переходов. Адрес немного изменился, но он все еще ведет на ту же страницу – контент полностью совпадает. Это дубль, который нужно закрывать от индексации.
Не только системы статистики виноваты в дублировании страниц. Дубли могут появляться при поиске товаров, сортировке, из-за наличия одного и того же товара в нескольких категориях и т. д. Даже сами движки сайта часто создают большое количество разных дублей (особенно WordPress и Joomla).
Мы делаем сайты, которые оптимизированы под поисковики и приносят продажи.
Подробнее
Помимо полных дублей существуют и частичные. Самый лучший пример – главная страница блога с анонсами записей. Как правило, анонсы берутся из статей, поэтому на таких страницах отсутствует уникальный контент. В этом случае анонсы можно уникализировать или вовсе убрать (как в блоге Texterra).
У подобных страниц (списки статей, каталоги товаров и т. д.) также присутствует постраничная навигация (пагинация), которая разбивает список на несколько страниц. О том, что делать с такими страницами, Google подробно расписал в своей справке.
Дубли могут сильно навредить ранжированию. Например, из-за большого их количества поисковик может показывать по определенным запросам совершенно не те страницы, которые вы планировали продвигать и на которые был сделан упор в плане оптимизации (например, есть усиленная ссылками страница товара, а поисковик показывает совершенно другую). Поэтому важно правильно настроить индексацию сайта, чтобы этой проблемы не было. Как раз один из способов борьбы с дублями – файл robots.txt.
Пример robots.txt для одного известного блога:
При составлении robots.txt можно ориентироваться на другие сайты. Для этого просто добавьте в конце адреса главной страницы интересующего сайта после слеша «robots.txt».Не забывайте только, что функционал у сайтов разный, поэтому полностью скопировать директивы топовых конкурентов и жить спокойно не получится. Даже если вы решите скачать готовый robots.txt для своей CMS, в него все равно придется вносить изменения под свои нужды.
Давайте разберемся с символами, которые используются при составлении правил.
Путь к определенному файлу или папке мы указываем через слеш (/). Если указана папка (например, /wp-admin/), все файлы из этой папки будут закрыты для индексации. Чтобы указать конкретный файл, нужно полностью указать его имя и расширение (вместе с директорией).
Если, к примеру, нужно запретить индексацию файлов определенного типа или страницу, содержащую какой-либо параметр, можно использовать звездочки (*):
Disallow: /*openstat=
Disallow: /*?utm_source=
Disallow: /*price=
Disallow: /*gclid=*
На месте звездочки может быть любое количество символов (а может и не быть вовсе). Значок $ используется, когда нужно отменить правило, созданное значком *. Например, у вас есть страница eda.html и каталог /eda. Директива «/*eda» запретит индексацию и каталога, и страницы. Чтобы оставить страницу открытой для роботов, используйте директиву «/eda$».
Запретить индексацию страниц с определенными параметрами также можно с помощью директивы clean-param. Подробнее об этом можно прочитать в справке «Яндекса».
Директива allow разрешает индексирование отдельных каталогов, страниц или файлов. Например, нужно закрыть от ПС все содержимое папки uploads за исключением одного pdf-файла. Вот как это можно сделать:
Disallow: /wp-content/uploads/
Allow: /wp-content/uploads/book.pdf
Следующая важная (для «Яндекса») директива – host. Она позволяет указать главное зеркало сайта.
У сайта может быть несколько версий (доменов) с абсолютно идентичным контентом. Даже если у вас домен единственный, не стоит игнорировать директиву host, это разные сайты, и нужно определить, какую версию следует показывать в выдаче. Об этом мы уже подробно писали в статье «Как узнать главное зеркало сайта и настроить его с помощью редиректа».
Еще одна важная директива – sitemap. Здесь (при наличии) указывается адрес, по которому можно найти карту вашего сайта. О том, как ее создать и для чего она нужна, поговорим позже.
Наконец, директива, которая применяется не так часто – crawl-delay. Она нужна в случае, когда нагрузка на сервер превышает лимит хостинга. Такое редко встречается у хороших хостеров, и без видимых причин устанавливать временные ограничения на скачивание страниц роботам не стоит. К тому же скорость обхода можно регулировать в «Яндекс.Вебмастере».
Нужно отметить, что поисковые системы по-разному относятся к robots.txt. Если для «Яндекса» это набор правил, которые нельзя нарушать, то «Гугл» воспринимает его, скорее, как рекомендацию и может проигнорировать некоторые директивы.
В robots.txt нельзя использовать кириллические символы. Поэтому если у вас кириллический домен, используйте онлайн-конвертеры.
После создания файла его нужно поместить в корневой каталог сайта, т. е.: site.ru/robots.txt.
Проверить robots.txt на наличие ошибок можно в разделе «Инструменты» панели «Яндекс.Вебмастер»:
В старой версии Google Search Console тоже есть такой инструмент.
Как закрыть сайт от индексации
Если вам по какой-то причине нужно, чтобы сайт исчез из выдачи всех поисковых систем, сделать это очень просто:
User-agent: *
Disallow: /
Крайне желательно делать это, пока сайт находится в разработке. Чтобы снова открыть сайт для поисковых роботов, достаточно убрать слеш (главное – не забыть это сделать при запуске сайта).
Nofollow и noindex
Для настройки индексации используются также специальные атрибуты и html-теги.
У «Яндекса» есть собственный тег <noindex>, с помощью которого можно указать роботу, какую часть текста он не должен индексировать. Чаще всего это служебные части текста, которые не должны отображаться в сниппете, или фрагменты, которые не должны учитываться при оценке качества страницы (неуникальный контент).
Проблема в том, что этот тег практически никто кроме «Яндекса» не понимает, поэтому при проверке кода большинство валидаторов выдают ошибки. Это можно исправить, если слегка изменить внешний вид тегов:
<!—noindex—>текст<!—/noindex—>
Атрибут rel=”nofollow” позволяет закрыть от индексации отдельные ссылки на странице. В отличие от <noindex> его понимают все поисковые системы. Чтобы запретить роботу переходить по всем ссылкам на странице сразу, проще использовать вот такой мета-тег: <meta name=»robots» content=»nofollow» />.
Кстати, на мега-теге robots стоит остановиться подробнее. Как и файл robots.txt, он позволяет управлять индексацией, но более гибко. Чтобы понять принцип работы, рассмотрим варианты инструкций:
<meta name=»robots» content=»index,follow» /> |
индексировать контент и ссылки |
<meta name=»robots» content=»noindex,nofollow» /> |
не индексировать контент и ссылки |
<meta name=»robots» content=»noindex,follow» /> |
не индексировать контент, но переходить по ссылкам |
<meta name=»robots» content=»index,nofollow» /> |
индексировать контент, но не переходить по ссылкам |
Это далеко не все примеры использования мета-тега robots, так как помимо nofollow и noindex существуют и другие директивы. Например, noimageindex, запрещающая сканировать изображения на странице. Подробнее почитать об этом мета-теге и его применении можно в справке от Google.
Rel=”canonical”
Еще один способ борьбы с дублями – использование атрибута rel=”canonical”. Для каждой страницы можно задать канонический (предпочитаемый) адрес, который и будет отображаться в поисковой выдаче. Прописывая атрибут в коде дубля, вы «прикрепляете» его к основной странице, и путаницы c ee версиями не возникнет. При наличии у дубля ссылочного веса он будет передаваться основной странице.
Вернемся к примеру с пагинацией в WordPress. С помощью плагина All in One SEO можно в один клик решить проблему с дублями этого типа. Посмотрим, как это работает.
Зайдем главную страницу блога и откроем, к примеру, вторую страницу пагинации.
Теперь посмотрим исходный код, а именно – тег <link> с атрибутом rel=»canonical» в разделе <head>. Изначально он выглядит так:
<link rel=»canonical» target=»_blank» href=»http://site.ru/page/2/»>
Каноническая ссылка установлена неправильно – она просто повторяет физический адрес страницы. Это нужно исправить. Переходим в общие настройки плагина All in One SEO и отмечаем галочкой пункт «No Pagination for Canonical URLs» (Запретить пагинацию для канонических URL).
После обновления настроек снова смотрим код, теперь должно быть вот так:
<link rel=»canonical» target=»_blank» href=»http://site.ru/»>
И так – на любой странице, будь то вторая или двадцатая. Быстро и просто.
Но есть одна проблема. Для Google такой способ не подходит (он сам об этом писал), и использование атрибута canonical может негативно отразиться на индексировании страниц пагинации. Если для блога это, в принципе, не страшно, то со страницами товаров лучше не экспериментировать, а использовать атрибуты rel=”prev” и rel=”next”. Только вот «Яндекс» их, по словам Платона Щукина, игнорирует. В общем, все неоднозначно и ничего не понятно, но это нормально – это SEO.
sitemap (карта сайта)
Если файл robots.txt указывает роботу, какие страницы ему трогать не надо, то карта сайта, напротив, содержит в себе все ссылки, которые нужно индексировать.
Главный плюс карты сайта в том, что помимо перечня страниц она содержит полезные для робота данные – дату и частоту обновлений каждой страницы и ее приоритет для сканирования.
Файл sitemap.xml можно сгенерировать автоматически с помощью специализированных онлайн-сервисов. Например, Gensitemap (рус) и XML-Sitemaps (англ). У них есть ограничения на количество страниц, поэтому если у вас большой сайт (больше 1000 страниц), за создание карты придется заплатить символическую сумму. Также получить готовый файл можно с помощью плагина. Самый простой и удобный плагин для WordPress – Google XML Sitemaps. У него довольно много разных настроек, но в них несложно разобраться.
В результате получается простенькая и удобная карта сайта в виде таблички. Причем она становится доступной сразу после активации плагина.
sitemap крайне полезен для индексации, так как зачастую роботы уделяют большое внимание старым страницам и игнорируют новые. Когда есть карта сайта, робот видит, какие страницы изменились, и при обращении к сайту в первую очередь посещает их.
Если вы создали карту сайта при помощи сторонних сервисов, готовый файл необходимо скачать и поместить, как и robots.txt, в папку на хостинге, где расположен сайт. Опять же, в корневой папке: site.ru/sitemap.xml.
Для удобства желательно загрузить полученный файл в специальный раздел в «Яндекс.Вебмастере» и Google Search Console.
В старой версии инструмент немного отличается.
В «Яндекс.Вебмастере» проверить содержимое карты сайта на наличие ошибок можно в разделе «Инструменты».
Как ускорить индексацию
Поисковые системы рано или поздно узнают о вашем сайте, даже если вы ничего для этого не сделаете. Но вы наверняка хотите получать клиентов и посетителей как можно раньше, а не через месяцы, поэтому затягивать с индексацией – себе в убыток.
Регулярное быстрое индексирование необходимо не только новым, но и действующим сайтам – для своевременного обновления данных в поиске. Представьте, что вы решили оптимизировать старые непривлекательные заголовки и сниппеты, чтобы повысить CTR в выдаче. Если ждать, пока робот сам переиндексирует все страницы, можно потерять кучу потенциальных клиентов.
Вот еще несколько причин, чтобы как можно быстрее «скормить» роботам новые странички:
- На сайте публикуется контент, быстро теряющий актуальность. Если сегодняшняя новость проиндексируется и попадет в выдачу через неделю, какой от нее толк?
- О сайте узнали мошенники и следят за обновлениями быстрее любого робота: как только у вас публикуется новый материал, они копируют его себе и благополучно попадают на первые позиции благодаря более быстрому индексированию.
- На страницах появляются важные изменения. К примеру, у вас изменились цены или ассортимент, а в поиске показываются старые данные. В результате пользователи разочаровываются, растет показатель отказов, а сайт рискует опуститься в поисковой выдаче.
Ускорение индексации – работа комплексная. Каких-то конкретных способов здесь нет, так как каждый сайт индивидуален (как и серверы, на которых они расположены). Но можно воспользоваться общими рекомендациями, которые, как правило, позитивно сказываются на скорости индексирования.
Перечислим кратко, что можно сделать, чтобы сайт индексировался быстрее:
- Указать роботам, что индексировать и что не индексировать. Про robots.txt, карту сайтаи все их преимущества мы уже говорили. Если файлы будут составлены правильно, боты быстрее справятся со свалившимся на них объемом новой информации.
- Зарегистрироваться в «Яндекс.Вебмастере» и Google Search Console. Там вы сможете не только заявить о новом сайте, но и получить доступ к важным инструментам и аналитике.
- Обратить внимание на сам сайт. Чтобы роботу (как и пользователям) проще было ориентироваться на сайте, у него должна быть понятная и простая структура и удобная навигация. Сюда же можно отнести грамотную перелинковку, которая может помочь в передвижении по сайту и обнаружении важных страниц. Качество контента тоже может повлиять на скорость индексирования, поэтому лучше выкладывать уникальные тексты, несущие пользу.
- Публикуйтесь на внешних площадках. Многие рекомендуют регистрировать сайты в сервисах социальных закладок, каталогах, «прогонять» по «Твиттеру», покупать ссылки и т. д. Мне в свое время это не помогло – новый сайт индексировался месяц. Но вот ссылки с крупных посещаемых ресурсов (где даже может обитать быстробот) действительно могут помочь. О том, как и где публиковаться, у нас было много статей: «Гостевой постинг: как публиковаться, вставлять ссылки и не платить за это», «Внешний контент-маркетинг: зачем, о чем и куда писать», гайд по линкбилдингу.
- Обновляйте сайт чаще. Если на сайте месяцами не публикуются новые материалы, робот меняет тактику и заходит на сайт реже.
Еще в панелях «Яндекс.Вебмастера» и Google Search Console можно отправлять роботов на конкретные страницы.
Обратите внимание на то, что отдельные адреса можно добавить в важные, чтобы потом отслеживать их индексирование.
А вот еще одна полезная штука: здесь можно узнать, проиндексирован ли конкретный URL.
В Google запросить индексирование конкретных страниц можно во вкладке «Посмотреть как Googlebot» (старая версия).
Это, пожалуй, самые основные способы ускорения индексации. Есть и другие, но их эффективность – под вопросом. В большинстве случаев тратить на них время не стоит, если только проиндексировать сайт нужно срочно, и вы готовы испробовать любые способы. В таких случаях лучше читать конкретные кейсы. Например, как проиндексировать сайт в Google в течение 24 часов.
Вывод
Индексация сайта – сложный процесс, с которым поисковые системы далеко не всегда справляются в одиночку. Так как индексирование влияет непосредственно на ранжирование сайта в поисковой выдаче, имеет смысл взять управление в свои руки и максимально упростить работу поисковым роботам. Да, придется повозиться и набить много шишек, но даже такой непредсказуемый зверь как поисковый бот все же может покориться человеку.
Цены в магазинах постоянно растут. Чтобы поддерживать покупательную способность и реальные доходы людей, работодатели должны регулярно, не реже раза в год, повышать зарплату работников — это и называется индексацией. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда.
Законодательство об индексации зарплаты. По сути, это одна статья трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается путем ее индексации, которую проводят:
- в бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;
- в коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Кроме того, в большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.
В чем отличие повышения окладов от индексации зарплаты. Обычно работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности.
Индексация — это гарантия по оплате труда. Ее нужно проводить независимо от желания работодателя и для всех работников по трудовому договору. Об этом не раз говорил Конституционный суд в своих решениях.
Проще говоря, индексация зарплат — обязанность работодателя, а повышение окладов — его право.
Между тем Верховный суд считает, что индексация — это не единственный способ обеспечить реальное повышение зарплаты. Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса об индексации и отдельно индексировать зарплату не должен. Но есть важный момент: в локальном акте работодателя прямо должно быть прописано, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации. Это тоже сказал Верховный Суд.
Суды учитывают эти выводы. Такая практика есть, например, в горсуде Санкт-Петербурга и в Самарском облсуде.
Причины индексации
Инфляция — общеизвестный факт, который не надо доказывать. На это давно указал в своем обзоре Верховный суд.
Какие части зарплаты нужно индексировать
Минтруд полагает, что работодатель может сам определить, как индексировать зарплату сотрудникам — пропорционально увеличивать все выплаты, положенные работнику, или отдельные части, например, оклад.
Многие работодатели предпочитают индексировать оклад в твердой сумме — то есть в абсолютном значении. Тогда различные доплаты, надбавки и премии в процентах от оклада можно не индексировать. Ведь после индексации оклада они будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы.
Если эти выплаты установлены в твердых суммах, следует проиндексировать все вместе, чтобы не было реального снижения зарплаты. Но работодатели не из бюджетной сферы сами вольны определять в том числе и то, какие части зарплаты индексировать, а какие нет.
Кто обязан индексировать зарплаты
Проводить индексацию должны все работодатели. Они не вправе лишать ее работников и уклоняться от того, чтобы устанавливать порядок индексации и следовать ему. Это позиция Конституционного суда.
Если ваш работодатель отказывается индексировать зарплату или нарушает другие ваши права, разобраться поможет курс «Как защищать свои права на работе».
Индексация зарплат бюджетников
В бюджетной сфере зарплаты индексируются по указанию сверху. Так, сотрудникам федеральных органов и учреждений последний раз поднимали оклады правительственным постановлением — с 1 октября 2022 года на 4%. В 2023 году планируется индексация зарплат для всех бюджетников.
Для госслужащих предусмотрен свой порядок индексации. В законе о госслужбе сказано, что должностной оклад и оклад за классный чин госслужащего ежегодно индексируют с учетом инфляции:
- для «федералов» — по указу Президента РФ и на основании закона о федеральном бюджете на соответствующий год;
- для «регионалов» — на основании закона о бюджете субъекта РФ на соответствующий год.
Индексация у коммерческого работодателя
Поскольку у нас в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, трудовой кодекс разрешает им устанавливать свой порядок.
Коэффициентом индексации они вольны выбрать любой из следующих показателей.
Индекс потребительских цен. Его устанавливают по стране в целом и отдельным регионам. Показатель каждый месяц публикуют, соответственно, Росстат и его территориальные отделения по субъектам РФ. Так, за 2022 год индекс потребительских цен в России составил 111,94%. Это значит, что по сравнению с 2021 годом цены выросли почти на 12%.
Прогнозируемый уровень инфляции в РФ. Обычно он есть в законе о бюджете на ближайшие три года. На 2023 год запланирована инфляция 5,5%, а на 2024 и 2025 — 4%.
Величина прожиточного минимума. В целом по России эту величину ежеквартально определяет правительство, но в 2022 и 2023 годах из-за кризиса она устанавливается федеральным законом. В конкретном субъекте РФ прожиточный минимум определяет то ведомство, которое названо в региональном законе.
Например, по России прожиточный минимум трудоспособного населения за первое полугодие 2022 года — 13 793 Р, за второе полугодие — 15 172 Р. То есть показатель вырос на 9,9% = 15 172 Р / 13 793 Р × 100% − 100%.
С 1 января 2023 года прожиточный минимум трудоспособного населения равен 14 735 Р.
Обратите внимание: все перечисленные показатели не обязательные. Для индексации зарплаты работодатель может выбрать и любой другой ориентир — главное, чтобы он учитывал рост стоимости жизни.
Может ли индексация зависеть от финансового состояния работодателя
Верховный суд считает, что да. Частные компании и ИП вправе выбрать любой порядок и любые условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств. В том числе это могут быть экономические показатели бизнеса и его платежеспособность. Получается, индексацию можно обусловить наличием прибыли и не делать ее, если прибыли нет.
Работодатели действительно иногда закрепляют в локальном акте такое условие индексации. Например:
…индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей…
И если компания или ИП в суде документально подтвердит тяжелое материальное положение, суд может встать на ее сторону и не удовлетворить требование работника об индексации.
Например, так произошло в Екатеринбурге. Женщина обратилась в суд, требуя, в числе прочего, взыскать с работодателя задолженность по индексации зарплаты почти за семь лет. В локальном акте компании индексация была предусмотрена, но одним из условий ее проведения было наличие прибыли за предыдущий год.
В суде работодатель представил бухгалтерскую отчетность за несколько лет, показывающую, что фирма несла значительные убытки. Суд встал на сторону работодателя.
Подобные решения были также в практике Санкт-Петербургского горсуда и Омского облсуда.
Порядок индексации
Если работодатель решил установить порядок индексации, нужно определиться со следующими моментами.
Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться полностью. Вот как это можно сформулировать:
1.2.1. Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:
- оклад в пределах суммы, не превышающей 35 000 Р;
- тарифные ставки;
- сдельные и повременные расценки.
1.2.2. Индексации не подлежат:
- доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
- заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период
- трудоустройства в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но гораздо удобнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.
3.1. Индексация выплат сотрудникам производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.
Значение и расчет коэффициента индексации. Допустим, решено привязать индексацию к индексу роста потребительских цен в целом по РФ. Формулировка может быть такой:
3.2. Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России путем перемножения ежемесячных индексов за предыдущее полугодие. Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля.
Документальное оформление индексации
Обычно порядок индексации прописывают отдельным разделом в тех локальных актах, которые приняты в компании. Это могут быть:
- положение об оплате труда;
- положение о порядке индексации;
- коллективный договор.
В локальном акте об индексации ни в коем случае нельзя писать, что на каких-то работников индексация не распространяется. Например, не индексируется зарплата совместителей или дистанционных работников. Это будет дискриминацией, за которую могут оштрафовать и ИП, и компанию, и ее директора.
Совет. В трудовом договоре закреплять порядок индексации не стоит. Иначе каждый раз, когда нужно будет что-то изменить, придется заключать со всеми работниками допсоглашения к трудовому договору.
Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.
4.3. Работнику установлен оклад 40 000 Р. Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.03 2018 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.
Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ руководителя, в котором указать коэффициент индексации и дату, с которой он применяется. Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.
Ответственность за непроведение индексации
Работодателя, у которого нет локального нормативного акта об индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства:
- среднюю или крупную компанию — на 30 000—50 000 Р;
- руководителя фирмы, работодателя-ИП или малое предприятие — на 1000—5000 Р.
Такие разъяснения дал Минтруд, разобрав следующую ситуацию. В компании коллективным договором установлены порядок и сроки индексации, но она не проводилась. Компания интересовалась, за что ее могут привлечь к административной ответственности: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового кодекса.
Интерес не праздный: в первом случае штраф небольшой — от 3000 до 5000 Р, а если повезет, можно отделаться и предупреждением. Но Минтруд выбрал второй вариант. Он указал: если компания не индексирует зарплату, получается, что она выплачивает зарплату работникам не полностью. А это уже административное правонарушение.
Если проверяющий трудинспектор других нарушений, кроме отсутствия закрепленного порядка индексации, не выявит, он, скорее всего, не будет сразу штрафовать работодателя, а выдаст предписание устранить нарушение к определенному сроку. А вот если такое предписание не выполнить, тогда уже оштрафуют:
- среднюю или крупную компанию — на 100 000—200 000 Р;
- руководителя фирмы, работодателя-ИП или малое предприятие — на 30 000—50 000 Р.
Директора организации вместо штрафа могут дисквалифицировать на срок от года до 3 лет.
Налоговые последствия индексации
Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, нет. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти. Ведь после индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.
С другой стороны, те работодатели, которые применяют общий режим налогообложения или упрощенку, в том числе автоматизированную, с объектом «доходы минус расходы», смогут больше списать в затраты. Ведь и зарплата персонала, и страховые взносы, которые на нее начисляются, — все это уменьшает базу и по налогу на прибыль, и по «упрощенному» налогу.
Часто происходит путаница в терминологии: под индексацией иногда подразумевают сканирование сайта или совокупность и сканирования и индексации. В этом нет большой ошибки, часто путаницу вносят сами мануалы поисковых систем. Иногда в текстах Яндекса и Гугла можно увидеть использование термина индексация в разных контекстах, например:
Индексация сайта простыми словами
Так что же такое индексация: если кратко, то индексация (или индексирование, indexing) — один из процессов работы поисковых систем по построению поисковой базы в результате которого содержимое страниц попадает в индекс поисковой системы.
Для большей ясности приведу терминологию, а потом опишу все процессы.
Терминология
Планировщик (Scheduler) — программа, которая выстраивает маршрут обхода интернета роботами исходя из характеристик страниц, таких как частота обновления документов, востребованность этих страниц, цитируемость.
Crawler, Spider (Паук) Googlebot, YandexBot. Робот, ответственный за обход и скачивание страниц из интернета в порядке очередности, который задается планировщиком. Подразделяются на:
- Основной робот, обходящий контент в порядке общей очереди.
- Быстрый робот (быстроробот или быстробот). Робот, который использует свежий индекс, на основе группы заданных хабовых страниц с важной, часто обновляемой информацией, например, с новостями популярных СМИ.
Сканирование (Crawling) — процесс загрузки страниц краулером в результате чего они попадают в хранилище, в виде сохраненных копий.
Краулинговый спрос: это то, как часто и в каком объеме робот бы хотел сканировать конкретные страницы.
Краулинговый лимит: ограничения скорости сканирования на стороне сайта, связанные с производительностью сайта или заданным вручную ограничением.
Краулинговый бюджет — это совокупность краулингового спроса и доступной скорости сканирования сайта (краулингового лимита). Простыми словами — это то сколько робот хочет и может скачать страниц.
Сохраненная копия — необработанная копия документа на момент последнего сканирования.
Поисковый индекс — информация со страниц, приведенная в удобный для работы поисковых алгоритмов формат. Список всех терминов и словопозиций где и на каких страницах они упоминаются. Информация хранится в базе в виде инвертированного индекса. Схематический пример:
Индексация — процесс загрузки, анализа содержимого документа документа с последующим включением в поисковый индекс.
Поисковая база — это совокупность поискового индекса, сохраненных страниц и служебной информации о документах, таких как заголовки, типы и кодировка документов, коды ответов страниц, мета теги и др.
Как происходит сканирование сайта
Так как ресурсы поисковых систем не безграничны, планировщик составляет очередь обхода страниц, исходя критериев их полезности, востребованности, популярности и др. Каждый сайт получает свой краулинговый бюджет исходя из скоростных характеристик сайта и таких критериев как:
- Доля полезных/мусорных страниц на сайте, дубликаты
- Спамные и малополезные страницы
- Наличие бесконечной генерации страниц, например, некорректной фасетной навигации
- Популярность страниц
- Насколько актуальные версии страниц сайта, содержащиеся в поисковой базе
Робот в постоянном режиме скачивает страницы и помещает их в хранилище, заменяя старые версии. Мы можем увидеть их в виде сохраненных копий. Далее уже происходит индексация страниц.
Как проходит индексация сайта
Индексацию можно условно разбить на следующие процессы:
- Загрузка и разбор страницы по элементам: текст, мета-теги, микроразметка, изображения, видео и другой контент и служебные данные.
- Анализ страницы по определенным параметрам, например: разрешена ли она к индексации, сканированию, является ли неглавной копией другой страницы, содержит ли страница малополезный, спамный контент и др.
- Если страница успешно прошла все проверки, она добавляется в индекс.
Как проходит индексация сайта в Яндексе
Все описанное в предыдущем пункте справедливо и для Яндекса и для Google. Какие есть особенности индексации у Яндекса?
У Google обновление поисковой базы — непрерывный процесс. В Яндексе обновление происходит во время Апдейтов, примерно раз в три дня. О том что произошло обновление можно узнать по уведомлениям в Яндекс.Вебмастере
Как проверить индексацию
Есть разные способы для проверки статуса индексации сайтов и отдельных его страниц:
- Вебмастер Яндекса
- Панель Google Search Console
- API панели для вебмастеров Yandex/Google
- SEO-сервисы, например Rush Analytics
- Плагины и расширения для браузеров
- Поисковые операторы ПС
- GA/Метрика
- Серверные логи
Выбор сервиса зависит от поисковой системы, а также задачи: узнать сколько страниц всего в индексе, получить список проиндексированных страниц или проверить статус индексации конкретной страницы или списка страниц. Подробнее расписано ниже.
Как узнать сколько страниц проиндексировано на сайте
Расширения для браузера
Быстрые способы проверить статус индексации сайта — расширения и букмарклеты для браузера, например RDS-бар
Сервисы для анализа сайтов
Так же можно проверить с помощью сервисов, таких как pr-cy.ru
Яндекс.Вебмастер и Google Search Console
Если есть доступы к панелям вебмастеров, можно получить количество проиндексированных страниц в панелях вебмастеров:
Яндекс Вебмастер — http://webmaster.yandex.ru
Google Search Console — https://search.google.com/search-console/
С помощью специализированных программ для SEO, например Allsubmitter, Netpeak Checker.
Это может понадобиться когда нужна пакетная проверка параметров чужих сайтов.
Пример проверки числа проиндексированных страниц в Netpeak Checker.
Проверка индексации сайтов в Яндекс:
Проверка индексации сайтов в Google:
Пример проверки индексации сайтов в Яндекс и Google в Allsubmitter.
Как выгрузить список проиндексированных страниц сайта в Яндексе и Google
Яндекс Вебмастер: Отчет индексирование -> Страницы в поиске -> Все страницы
Внизу страницы ссылки на скачивание файла — cуществует ограничение в 50 000 страниц.
Google Search Console: в отчете Покрытие — выбираем нужные типы страниц
Переходим в нужный отчет и скачиваем список страниц в удобном формате. Google отдает только 1 000 страниц.
Поисковые операторы Яндекса
Запрос для поиска страниц в пределах одного домена — url:www.site.ru/* | url:site.ru/* | url:site.ru | url:www.site.ru.
Запрос для поиска с учетом всех поддоменов — site:site.ru
Список операторов и инструкцию по работе с ними можно посмотреть в справке Яндекса.
Ограничение: можно получить только 1000 результатов. Нужны специальные инструменты чтобы скопировать список страниц SERP: расширения браузера, букмарклеты или программы для парсинга выдачи.
Поисковые операторы Google
Запрос для поиска страниц в пределах одного сайта — site:site.ru
Получение списка страниц входа из систем веб-аналитики
Списки страниц входа из органики Яндекса в системах аналитики Яндекс.Метрика и Google.Analytics. Страницы по которым идут переходы с органической выдачи с большой вероятностью индексируются, но для точности рекомендуется проверять индексацию собранных страниц — индекс не статичен и страницы могут выпадать из индекса.
Список страниц по которым сайт показывается в выдаче в Яндекс.Вебмастере
Для выгрузки большого списка страниц из Яндекс.Вебмастера потребуется специальный скрипт.
Плагин для API Google Webmasters: Google Search Analytics for Sheets
Отображает страницы по которым были показы сайта в выдаче.
Преимущества выгрузки списка страниц через API в том что можно получить десятки тысяч страниц, которые с большой вероятностью проиндексированы, в отличие от веб-интерфейса где установлено ограничение по выгрузкам в 1000 страниц.
Серверные логи сайта
Получить список страниц которые посещает робот можно из логов, например с помощью программы SEO Log File Analyser от создателей Screaming Frog.
Как проверить индексацию конкретной страницы в Яндексе и Google
Сервис Яндекс.Вебмастер: Индексирование -> Проверить статус URL
Проверка с помощью оператора: пример запроса url:https://site.com/page/
Сервис Google Search Console: инструмент “Покрытие”
Нужно ввести в указанной на скрине строке поиска URL-адрес своего сайта и откроется отчет о статусе страницы.
Проверка с помощью оператора: пример запроса site:https://habr.com/ru/news/t/468361/
После отмены оператора info остался оператор site, но он выдает не всегда точные данные, можно сократить список результатов с помощью указания уникального текста проверяемой страницы.
Как массово проверить индексацию списка страниц
Для проверки можно использовать SEO-сервисы, например Rush Analytics.
Это позволяет массово проверить индексацию до десятков-сотен тысяч страниц
Как проверить разрешена индексация/сканирование страницы в Robots.txt
В Яндексе
Проверить доступна ли роботам страница или содержит запрет можно через. Инструменты -> Анализ robots.txt
В Google
Инструмент проверки файла robots.txt
Важно: если файл robots.txt отдает 404 ошибку, боты считают что разрешено сканирование всего сайта без ограничений. Если файл отдает ошибку 5хх, то Googlebot считает это полным запретом на сканирование сайта, но если ошибка отдается более 30 дней — считает что разрешено сканировать весь сайт без ограничений. Яндекс любые серверные ошибки считает отсутствием файла robots.txt и отсутствием ограничений на обход и индексацию сайта.
Как узнать динамику числа проиндексированных страниц
С помощью специализированных сервисов, например: https://be1.ru/
С помощью Яндекс Вебмастера: в разделе Индексирование -> Страницы в поиске.
С помощью Google Search Console: в отчете Покрытие.
Почему число проиндексированных страниц может отличаться в разных сервисах?
Нужно понимать что проиндексированные страницы и страницы в поиске это разные сущности. Не все проиндексированные страницы будут включены в поиск и не все страницы в поиске будут показываться через операторы поиска — операторы лишь выводят результаты пустого поиск по сайту а не список всех страниц. Но этого в большинстве случаев достаточно чтобы оценить порядок числа проиндексированных страниц сайта.
Запрет индексации страниц
Запрет индексации с помощью Meta Noindex/X-Robots-Tag
Для гарантированного исключения попадания страниц в индекс можно использовать атрибут Noindex Мета Тега Robots или HTTP-заголовка X-Robots-Tag. Подробнее про этот атрибут можно прочитать тут.
Важно: Использование запрета индексации в через Meta/X-Robots-Tag Noindex вместе с запретом в Robots.txt
При добавлении директивы Noindex в мета-тег Robots и http-заголовок X-Robots-Tag, чтобы ее прочитать, робот должен просканировать страницу, поэтому она должна быть разрешена в файле Robots.txt. Следовательно для точечного запрета индексации страниц иногда требуется снять запрет в robots.txt или добавить директиву Allow, чтобы робот смог переобойти эти страницы.
Несмотря на вышеописанное, запрет в robots.txt в большинстве случаев все таки приведет к тому, что страницы не будут индексироваться, но его нельзя использовать для закрытия персональных данных или страниц с конфиденциальной информацией.
Как запретить индексацию страницы в robots.txt
Стоит сразу упомянуть что запрет в robots.txt не является надежным методом закрытия страниц от индексации.
В файле robots.txt указываются основные директивы для запрета или разрешения обхода/индексации отдельных страниц или разделов сайта.
Важно: Многие ошибочно считают что директива Disallow в Robots.txt служит для запрета индексации страниц, это не совсем так. Основная цель файла Robots.txt — управление трафиком поисковых роботов на сайте, а не индексацией / переиндексацией и разные поисковые системы по разному интерпретируют запрет.
Многие вебмастера не понимают почему после запрета страницы в robots.txt она продолжает находиться в индексе и приносить трафик. Запрет посещения и обновления страницы роботом не означает, что он обязан удалить уже присутствующую в индексе страницу. К тому же для индексации не всегда обязательно физически сканировать страницу, информацию о ней можно собирать из различных источников, например, из анкоров входящих ссылок.
Почему заблокированные в robots.txt страницы отображаются в выдаче?
В Яндексе и Google различается механизм обработки директив файла Robots.txt. Для Google директива Disallow в robots.txt запрещает лишь обход страниц, но не их индексацию из-за чего часто появляются страницы со статусом:
Для запрета индексации в Google через файл Robots.txt ранее использовалась незадокументированная директива Noindex в Robots.txt, но с сентября 2019 года Google перестал поддерживать ее.
На данный момент для надежного запрета индексации страниц в Google рекомендуется использовать атрибут Noindex Мета Тега Robots и HTTP-заголовка X-Robots-Tag.
Яндекс же, наоборот, воспринимает запрет в Robots.txt Disallow: как сигнал к запрету и сканирования и индексирования сайта и после добавления директивы Disallow: страницы будут удалены из индекса.
Использование атрибута canonical для запрета индексации дубликатов
Для консолидации дубликатов или похожих страниц страниц используется атрибут canonical, который указывает поисковикам по какому адресу рекомендуется индексировать страницу. Носит рекомендательный нестрогий характер.
Два типа использования:
- Тег <link> с атрибутом rel=»canonical»
- HTTP-заголовок rel=canonical
Использование директивы clean-param для удаления из индекса
Директива clean-param файла Robot.txt используется только Яндексом. Указывает незначащие параметры, которые будут по возможности вырезаться из URL-адресов при обходе сайта. Страницы, запрещенные в Clean-Param будут исключены из индекса.
Инструмент Параметры URL в Google Search Console
Похож на Clean-Param Яндекса в Robots.txt, но управляет только сканированием, а не индексацией.
Запрет индексации через файл .htaccess
Можно заблокировать сайт для посещения роботами с помощью директив в файле .htaccess:
SetEnvIfNoCase User-Agent «^Googlebot» search_bot
SetEnvIfNoCase User-Agent «^Yandex» search_bot
Запрет сканирования, индексации с помощью кодов ответа сервера 3хх/4хх
Чтобы гарантированно запретить роботам скачивать страницы, можно отдавать ботам при сканировании страниц коды:
- 301 редирект: особенно подходит для запрета дубликатов и склейки их с основными страницами;
- 403 Forbidden: доступ запрещен;
- 404 Not Found: не найдено;
- 410 Gone: удалено;
Удаление страниц из индекса
Удаление страниц или каталогов через Search Console
Инструмент не запрещает страницы к индексации или сканированию — он лишь временно скрывает страницы из поисковой выдачи. Рекомендуется использовать только для экстренного удаления страниц, случайно попавших в выдачу, после этого уже физически удалить их или запретить сканирование/индексацию.
Ускоренное удаление из индекса страниц в Яндексе
На сайт должны быть подтверждены права. Можно удалить только страницы, которые недоступны для робота: запрещенные в robots.txt или отдавать код 3хх, 4хх.
Для удаления из индекса Яндекса страниц чужого сайта можно воспользоваться формой — https://webmaster.yandex.ru/tools/del-url/.
Требования к URL-адресам такие же: запрет в robots.txt или коды ответа 301, 403, 404, 410 и т.п.
Как добавить страницы в индекс Яндекса или Google
Роботы постоянно ходят по ссылкам на сайтах. Для ускорения добавления существуют инструменты:
- Sitemap.xml. Добавьте и регулярно обновляйте актуальный список страниц в сайтмапах сайта.
- В Яндексе: инструменты -> переобход страниц
- В Google: Проверка URL -> Запросить индексирование
Как проверить обход / сканирование сайта поисковыми системами
Яндекс:
Общее количество загруженных (просканированных) Яндексом страниц можно увидеть на главной странице вебмастера.
Динамику обхода страниц можно увидеть на странице Индексирование -> Статистика обхода.
Google: отчет: статистика сканирования сайта.
Также можно проверить обход сайта всеми поисковыми роботами с помощью анализа серверных логов сайта (Access logs). Например, через программу SEO Log File Analyser.
Как часто происходит индексация сайта
Поисковые боты постоянно равномерно загружают страницы сайта, далее выкладывая их в обновленный индекс: Google обновляет индекс в постоянном режиме, Яндекс во время апдейтов поисковой базы, примерно раз в три дня.
Частота сканирования и переиндексации каждого отдельного сайта различается, и зависит от факторов:
- объем контента/страниц сайта
- краулинговый спрос поисковой системы для текущего сайта
- настройки скорости сканирования в вебмастерах
- скорость работы сайта
Как улучшить и ускорить индексацию сайта
Рекомендации для увеличения охвата страниц индексом поисковых систем:
- качественный уникальный контент, востребованный пользователями
- все основные страницы должны быть в валидных сайтмапах sitemap.xml
- оптимизация вложенности страниц
- оптимизация краулингового спроса/бюджета
- хорошая скорость сайта
- закрывать лишние страницы, чтобы не тратить на них ресурсы роботов
- внутренняя перелинковка
- создание ротарора на сайте (Ловец ботов)
Как ограничить скорость сканирования сайта
Обычно если требуется ограничить нагрузку, которую создают роботы, то у сайта большие проблемы и это негативно скажется на его индексации. Боты стараются быть “хорошими” юзерами и сканируют сайт равномерно, стараясь не перегружать сервера.
То что сайт от этого испытывает проблемы с нагрузкой, в 90% случаев может быть сигналом к смене хостинга/сервера или оптимизации производительности CMS. Но в случае крайней необходимости все таки можно задать рекомендуемую скорость сканирования сайта.
Для ограничения скорости обхода сайта можно воспользоваться инструментами Яндекс.Вебмастер и Google
Яндекс:
Google:
В старой версии консоли можно было временно ограничить максимальную скорость сканирования сайта
В обновленной консоли такой возможности нет, но можно отправить сообщение о проблеме с активностью GoogleBot’а на сайте — https://www.google.com/webmasters/tools/googlebot-report
Цены на продукты, другие товары и услуги растут. Устранять последствия инфляции призвана индексация зарплаты. Какие работодатели и в каком порядке обязаны ее проводить, рассказываем в статье.
Что такое индексация заработной платы
Индексация заработной платы — это периодическое повышение зарплаты, обусловленное ростом потребительских цен на товары и услуги. По своей правовой природе, это государственная гарантия оплаты труда работников (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 № 1269-О).
Госорганы, муниципалитеты, государственные и муниципальные учреждения производят ее в соответствии с нормативными правовыми актами (ст. 134 ТК РФ).
Так, с 01.10.2020 зарплата бюджетников была проиндексирована на 3% (Распоряжение Правительства РФ от 04.09.2020 № 2250-р, п. 1 Постановления Правительства РФ от 01.08.2020 № 1153). В федеральном бюджете на 2021 год предусмотрены средства в виде дотаций в целях частичной компенсации дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы бюджетам субъектов РФ (табл. 158 приложения 33 к Закону «О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» от 08.12.2020 № 385-ФЗ).
Индексация оплаты труда может быть проведена также за счет средств регионального бюджета.
Так, с 01.01.2021 работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы, на которых не распространяется действие положений указов Президента РФ в части проведения мероприятий по доведению оплаты труда до соответствующего уровня, увеличены размеры окладов на 3,7% за счет бюджетных ассигнований столицы (пп. 1, 2.2 Постановления Правительства города Москвы от 25.12.2020 № 2378-ПП).
Порядок индексации может регулироваться также отраслевыми соглашениями. В таком случае он применяется в отношении работников тех учреждений, на которые отраслевые соглашения распространяются (ст. 45, 48 ТК РФ).
Работникам, не занятым в бюджетной сфере, зарплата индексируется в порядке, установленном коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом организации.
Работодатель, в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности, вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации.
Положения об индексации заработной платы, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех сотрудников.
Чем отличается индексация от повышения зарплаты
1. Индексируют заработную плату всех работников предприятия (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О). А повышение же зарплаты происходит, как правило, в отношении отдельных сотрудников. Оно может быть обусловлено, например, тем, что сотрудник хорошо себя зарекомендовал, усовершенствовал свои навыки, повысил производительность труда.
2. Индексация означает повышение зарплаты на определенный процент, установленный в нормативно-правовом или локальном акте, в коллективном договоре и обусловленный инфляцией. Решение о том, на сколько повысить зарплату работника, принимает генеральный директор компании.
Обязан ли работодатель провести индексацию заработной платы
Работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом цен. Индексация — один из способов, однако далеко не единственный. Вместо этого работодатель вправе периодически увеличивать зарплату путем повышения оклада, выплаты премии и так далее (п. 10 «Обзора судебной практики № 4», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Если во внутренних документах компании закреплена обязанность индексировать зарплату на определенный коэффициент, то ее необходимо соблюдать. И на выполнение этой обязанности не будет влиять тот факт, что генеральный директор единичным решением повысил оклады всем сотрудникам.
За непроведение индексации компании грозит привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП (письмо Минтруда РФ от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). В соответствии с ней нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц и ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
- юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.
Статьей 5.31 КоАП предусмотрено, что нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору или соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 до 5 тыс. рублей.
Когда проводится индексация заработной платы
ТК РФ не устанавливает сроки, в которые должна быть произведена индексация зарплаты. Для госструктур такие промежутки времени устанавливаются нормативными правовыми актами. Небюджетные компании закрепляют их в коллективных и трудовых договорах, в своих локальных нормативных актах.
Как прописать индексацию заработной платы
Порядок проведения индексации работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, должны закрепить в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.
Акт, в котором закрепляется порядок индексации, может быть как отдельным документом (например, положением об индексации заработной платы), так и приложением к коллективному договору или к локальному акту (например, приложением «Порядок индексации заработной платы» к положению об оплате труда).
При описании порядка индексации в документе необходимо закрепить:
1. Периодичность индексации (раз в два года, раз в год, раз в квартал и так далее).
2. Порядок определения величины индексации. Коэффициент индексации можно рассчитать (обзор 15.11.2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2020 по делу № 33-12366/2020) исходя:
- из прогнозируемого уровня инфляции в стране. Этот показатель можно найти в законе о федеральном бюджете на ближайшие три года. Например, на 2021 год инфляция запланирована на уровне 3,7 процента (п. 1 ст. 1 закона № 385-ФЗ);
- величины прожиточного минимума, определяемой в целом по России или в конкретном субъекте РФ;
Начиная с 2021 года, размер прожиточного минимума в целом по РФ устанавливается на очередной год до 1 июля текущего года. Для трудоспособного населения прожиточный минимум в 2021 году составляет 12 702 рубля, в 2022-м его размер увеличится до 13 026 рублей (Постановление Правительства РФ от 30.06.2021 № 1070). Величина прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ на очередной год устанавливается до 15 сентября текущего года субъектом РФ с учетом коэффициента региональной дифференциации. Например, в Московской области прожиточный минимум для трудоспособного населения в 2021 году составляет 14 987 рублей, в 2022-м — 15 394 рубля (Постановление Правительства Московской области от 24.08.2021 № 706/29);
- роста потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен официально устанавливается как в целом по стране, так и по конкретному региону. Его ежемесячно публикуют Росстат и его территориальные органы.
При этом отправной показатель (индекс потребительских цен, инфляции) не является обязательной величиной. Работодатель может выбрать другую произвольную величину. Главное, чтобы был учтен рост стоимости жизни.
3. Перечень выплат, подлежащих индексации (например, проиндексирован может быть только оклад, в то время как величина премии останется неизменной или проиндексирована будет только часть оклада, равная региональному МРОТ или другому порогу).
В документе ни в коем случае нельзя закреплять положение о том, что на каких-то сотрудников он не распространяется. Например, не индексируется зарплата надомников или лиц, работающих удаленно. Это будет признано дискриминацией, за которую компанию привлекут к ответственности.
Учреждение может проводить индексацию в зависимости от своих экономических показателей. Для этого в документе нужно зафиксировать:
- взаимосвязь индексации с финансовыми показателями фирмы. Например, в локальном нормативном акте предусмотреть, что работодатель в зависимости от своей платежеспособности проводит индексацию на коэффициент, который может меняться ежегодно или ежеквартально по приказу руководителя;
- коэффициент индексации в размере не ниже уровня инфляции.
За отсутствие документа, регламентирующего порядок индексации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Как проводится индексация заработной платы
Индексация заработной платы проводится в соответствии с правилами, установленными в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
Как оформить индексацию заработной платы
Оформление индексации происходит в следующем порядке.
1. Закрепляем порядок проведения индексации. Его можно сформулировать следующим образом:
- индексации подлежат оклады, часовые тарифные ставки и сдельные расценки;
- не подлежат индексации доплаты, надбавки и премии, установленные в твердой сумме;
- выплаты, указанные выше, индексируются один раз в год на коэффициент индексации;
- значение коэффициента индексации рассчитывается из прогнозируемого уровня инфляции в России на текущий год.
2. Издаем приказ об индексации зарплаты. В нем необходимо прописать конкретный коэффициент, на который произойдет увеличение зарплаты, а также дату, с которой оплату труда нужно считать по-новому. Следует указать пороговую сумму для индексации, если локальным актом предусмотрено установление такой суммы руководителем компании. С приказом нужно ознакомить сотрудников под подпись.
3. Вносим изменения в трудовые договоры сотрудников, так как сведения об оплате труда — это существенное условие трудового договора.
4. Вносим изменения в штатное расписание.
Узнать ещё больше информации о работе бухгалтера можно нашем курсе повышения квалификации «Актуальные изменения в работе бухгалтера — 2022».
4 преподавателя расскажут обо всех изменениях , на которые необходимо обратить внимание бухгалтерам.
Завершив обучение, вы получите 40 часов ИПБР и удостоверение о повышении квалификации на 120 ак.часов, которое будет указано в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.
Запишитесь на курс прямо сейчас.
Как посчитать индексацию заработной платы (примеры)
Пример 1.
ООО «Дельта» проводит индексацию заработной платы в сентябре 2021 года на следующих условиях: индексируются только оклады сотрудников в зависимости от индекса потребительских цен прошлого года.
На 2020 год он составляет 104,9 процента. Коэффициент индексации — 1,049.
Зарплата менеджера Зайцева составляет 30 тыс. рублей, которая состоит из оклада — 20 тыс. рублей и ежемесячной премии — 10 тыс. рублей. После индексации оклад составит 20 000×1,049 = 20 980 рублей, а зарплата — 30 980 рублей.
Пример 2.
ООО «Альфа» проводит индексацию зарплат в январе 2021 года на следующих условиях: пороговая сумма индексации окладов — 25 тыс. рублей, коэффициент — 1,049.
Зарплата инженера Смирнова состоит из оклада — 40 тыс. рублей, неиндексируемая часть составит 15 тыс. рублей (40 000 — 25 000), оклад после индексации будет равен 25 000×1,049 + 15 000 = 41 225 рублей.
Оклад сторожа Петрова составляет 23 тыс. рублей и индексируется полностью. После индексации его зарплата составит 23 000×1,049 = 24 127 рублей.
Пример 3.
ООО «Гамма» проводит индексацию заработной платы в сентябре 2021 года на следующих условиях: индексируются только оклады сотрудников, исходя из прогнозируемого уровня инфляции на 2021. Коэффициент — 3,7 процента.
Оклад водителя Чижова составляет 15 тыс. рублей, доплата за стаж работы в компании — 5 процентов от оклада. До индексации его зарплата составляла 15 000 + 15 000×5 % = 15 750 рублей. После индексации оклад стал равен 15 000×3,7% + 15 000 = 15 555 рублей. Зарплата — 15 555 + 15 555×5 % = 16 332, 75 рубля.